企业管理人员的辞职报告精选多篇.docx
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企业管理人员的辞职报告精选多篇.docx
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企业管理人员的辞职报告精选多篇
企业管理人员的辞职报告
第一篇:
企业管理人员白领的辞职报告
第二篇:
管理人员辞职报告
第三篇:
管理人员的辞职报告
第四篇:
专业管理人员的辞职报告
第五篇:
企业管理人员辞职申请书
正文
第一篇:
企业管理人员白领的辞职报告
各位同仁和朋友:
由于个人未来发展的原因,今天是我在qsmc工作的最后一天,非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助,在此衷心的说声"谢谢"!
首先感谢qsmc给我的一次工作的机会,非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪,非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!
使我能获得3年半的稳定工作!
非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨,没有你们的协助,我不可能在qsmc顺利的工作,再次衷心的谢谢你们!
同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹,是你们真诚陪伴我度过在qsmc的每一天,使我充实坚强而且更加成熟!
感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作,使我们的工作能顺利完成!
没有qsmc提供的这份3年半稳定的工作,我不可能在上海这片热土打拼,我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月,以解每年只能回家2次的难舍亲情!
没有这份稳定的工作,我不可能认识如此多优秀的员工和主管!
我不可能成熟和长大,不可能认识到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力,也不是奋斗,而是抉择!
不知不觉来qsmc已经三年半了,从25岁一晃就28岁了,人生最宝贵的青春在qsmc停留;此时的心情是非常复杂的。
我知道,离开qsmc我一定会依依不舍,也许还会流泪!
但我相信,流泪和不舍后会更坚强和自信!
因为人生的路还很漫长,而我必须认真面对和正确把握!
在此提一些不足之处,望能引起有良知相关部门高级管理人员稍微解决和改进!
1)公司人才流动性太高,许多优秀同仁工作2-3年都流失掉了,据我所知很大一部分人新的工作薪水都比qsmc要高100%以上,而在qsmc已经工作和正在工作的同仁能在2-3年内加薪30-40%的寥寥无几?
2)公司的饭菜越来越难吃了,冬瓜玉米都开始蒸着吃了,员工中餐晚餐自掏腰包吃泡面,自带或买辣菜的越来越多,可能公司的伙食连2.5元的泡面都不值!
夜班更差!
3)其次公司扬善惩恶机制不够健全,每年都有成百上千人在公司义务献血,难道只是在"真善美"上一笔带过?
我们以前学校组织献血,尚且是非赢利机构能给每人300元奖励,而公司年赢利几亿到十几亿美金或更多,在"真善美"上一笔带过。
公司每年都有员工患白血病或其它绝症,来之前体检ok,而工作一段时间后忽闻特殊疾病,奇怪?
每年我们看到的都只是同仁员工自行捐款,从来没有看见非同仁捐款的报道。
公司年赢利几亿到十几亿美金或更多,在"真善美"上一笔带过的只是员工捐款?
此致
敬礼!
辞职人:
第二篇:
管理人员辞职报告
管理人员辞职报告
不管是公司的管理层,还是基层员工或实习员工,若发现公司不适合自己发展,都会面临辞职的局面。
那如何写辞职报告呢?
以下为管理人员辞职报告范文,供参考
尊敬的办公室人力资源管理领导:
我向公司正式提出辞职。
我自20xx年6月6日进入三甲公司,到现在已经一年有余了,正是在这里我开始踏上了社会,完成了自己从一个学生到社会人的转变。
在过去的一年多里,公司给予了我许多学习和锻炼的机会,开阔眼界、增长见识。
我对公司给予的照顾表示忠心的感谢!
但是,经过近段时间的思考,我越来越迷惘!
我越来越觉得现在的工作、生活离自己想要的越来越远。
所以,我必须离开,去过我思想深处另一种有别于目前的生活。
我想,生活应该是在选择到适合自己的道路以后,再持之以恒地坚持!
公司目前已经过了一年最忙的时间,是充电、整顿、储备人才的时刻。
相信,我的离开会很快有新生力量补充。
因为这不是我想要的工作、生活状态,所以,我现在对工作没有激情、对生活也极其懒散。
本着对公司负责的态度,为了不让公司其他同事受到我消极情绪的影响,也为了不让公司因为我出现业务上的纰漏等,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准!
祝公司稳步发展,祝公司的领导和同事们前程似锦、鹏程万里!
此致
敬礼
第三篇:
管理人员的辞职报告
管理人员的辞职报告
我很遗憾这个时候提出辞职。
可能,我天生不是做管理者的料,我必须承认,在迈为的这一年半里,我做的很失败,我对自己很失望!
有人说,在哪跌倒的,就应该从哪爬起来。
可是,我没有这个勇气了,我想放弃了。
我的离开,对迈为来讲,应该算件好事,一个有经验、有能力的财务主管会对公司有很大帮助的。
我很感谢公司给我提供的大舞台,感谢领导对我长久以来如此的信任和支持!
我想我今后恐怕很难再遇到这么友善的领导了。
但是,我恐怕注定是群舞中最不起眼的那个,无法担当领舞的角色,既然如此,为了不拖累公司,不成为公司成长的瓶颈,也为了减少我对自己的失望,我想,我还是离开吧,把这个财务主管的位置空出来给能够为迈为的成长起到推动作用的人才吧。
当初选择来到迈为,是正确的。
我不会忘记领导对我的信任,同事对我的帮助,更不会忘记我婚礼上大家那一张张的笑脸与一声声的祝福,这些将成为我无法磨灭的记忆!
现在,虽然我是流着泪写下的辞职信,可我依然不会后悔——离开,并不代表厌恶,并不代表要舍弃、要忘记!
我真心的希望迈为能过成长壮大,希望我们曾将在例会上的那些玩(本站隆重推荐好范文网:
)笑能够成真,希望有一天,我可以骄傲的别人说“迈为集团财务部最初的建立还有我的一点点功劳呢”!
我愧对公司给我提供的机会,愧对领导对我的信任!
所以,我选择离去,一方面,减少对自己的失望,减少痛苦,另一方面,不要成为公司成长的瓶颈!
对不起!
我的朋友们,珍重!
第四篇:
专业管理人员的辞职报告
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尊敬的项目部领导及公司领导:
非常感激公司多年来的关爱与培养,让我从一个初涉社会的学生,变成了一个能在经营合同管理方面具有丰富经验的专业管理人员。
回首过去,自进入公司后,亲眼目睹了公司逐步的发展,公司现在在各方面的管理逐渐变得越来越规范,各方面都在向好的方向发展,看到公司的今天我感到无比的欣慰,也希望公司能够一如既往地向前发展。
转眼,来到公司已将近15年。
在过去的这些岁月里,我得到了公司各位同事和领导的多方帮助和鼓励,我非常感谢。
当然,我也将我15年最好的青春献给了公司。
在这个公司里我有过欢笑,也有过泪水,更有过收获,还有我的许多好兄弟、好朋友。
以前我从来没有想过有一天会离开公司,我原认为我会一辈子都留在公司,直到退休。
可是,这几年随着年龄和阅历的增长,我发现原来是我太单纯了,有些事想得太简单了,我终于发现“我爱公司,可是公司却不爱我”。
我从来就没有很高的理想,也不会对生活有较高的要求,我只是一个普通而又平凡的小职员,我只想过平凡正常的生活。
可是,公司却满足不了我的小小心愿。
经过一个月来的深刻思考,最终我还是觉得只有离开才是解决一切问题的办法。
现将我辞职离开的原因逐一解释如下:
其一:
愧对家人。
这些年来,我不敢说为了公司的发展呕心沥血、鞠躬尽瘁,但在本职工作上应该也可算得上兢兢业业、尽忠职守。
我基本上把全部的精力都放在了工作上,已经没有了多少自己的空间。
记得在西格线开工之初,我父亲身患癌症已到中期,明知时日无多,可是为了响应公司的要求,我仅在家里陪了他一周就去了西格线。
到西格线只一个半月,我父亲就去世,当时因路途太远没能见上最后一面,为他老人家送终。
作为儿子,平常没能尽孝就算了,可是连送终也未能做到,如今,这已成了我最大的遗憾。
这几年来,我的小孩渐渐长大,她是多么希望我也能像其它小孩的爸爸一样,在家里陪着她长大呀,可是,我却没办法做到。
我的小孩常常问我“爸爸,你什么时候上完班呀,赶快上完班,赶快回来吧。
”我无言以对,心酸不已。
作为父亲,我错过了太多,孩子的成长经历里没有我的存在。
作为丈夫,记得03年结婚时因工作时间有冲突,差点就没能赶上回去举行婚礼,其它的就更不必多说了。
其二:
待遇不好。
07年以前,公司普通技术主管,就算是部门负责人,月正常收入也就在2500元左右。
这两年,随着工资薪酬改革,是提高了一些,但一般的项目,普通主管包括部门负责人也还就只有4000多点。
可是看看,现在的社会已经发展到了什么地步。
以长沙和贵阳为例,每月4000元去掉生活费后,最多能在城郊买一平方米住房就已相当不错。
如果一家人都平平安安,如果光靠我一个人上班,买一套80平方米左右的房子再加上简单装修至少得花10年时间。
可我有自己的生活,要吃饭穿衣、小孩要读书、可能还会生病、还有礼尚往来、有各种社交活动等等。
还有这个社会还得保持良好发展,存在银行里的钱还得不贬值。
如果将这些都算上,就不知道需要多长时间,才能在城里拥有一套属于自己的房子。
多年以前就曾传闻公司要建经济适用房,从02年与我太太恋爱时就一直盼呀盼呀,报告也打了好多份,可至今我们小孩都快五岁了,还没有看见房子在哪里,还是继续维持在传闻阶段。
你可能会说,谁叫你老实,公司有好多员工不是都买了房子吗,有的还在市区有好几套呢。
确实,可很遗憾我从来就只会老老实实上班,既不懂得捞外水,也不会钻研厚黑学,否则捞个一官半职什么的,也不至于为买房和生活再愁钱。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的尊尊教诲,更舍不得同事、朋友们之间的那片真诚和友善。
其实我真的不想走。
但基于上述各种原因,我已经不能再忍受自己看不到希望的生活,我终于对公司失去了信心,终于心冷了,所以我选择了辞职离开。
我是一个对工作很认真也很负责的人,我对公司有着深厚的感情。
但现在我已经不能保持正常的心态和情绪进行工作。
我不能欺骗自己和公司,带着情绪工作,因为这样不会将工作做好,只会对公司不利。
所以,经过长时间的深入思考,我决定还是向公司递交辞职报告,选择离开公司,是我该离开的时候了。
我很清楚这时候向公司辞职对于自己是一个大的考验,未来对于我来说不见得就光明坦荡,但我已经不想再像从前一样生活。
公司正值铁路建设的大好时机,正值用人之际,西格线的经营计划及二次经营工作仍有许多后续的工作需要进一步去做。
所以我为我的离开带来的不利影响,向公司领导深表歉意。
当然,我一定会站好自己的最后一班岗,做好工作的交接,尽力让后续工作做到平衡过渡,毕竟我是一个在公司工作了近十五年的老员工,这些起码的职业道德还是有的。
最后,特别声明,我的辞职理由以上已经说明清楚,纯属个人行为,与西格项目部的领导和同事无关。
再次感谢西格线项目部领导对我一直以来的关爱和信任,向所有帮助过我、曾和我一起并肩作战的兄弟姐妹、朋友、领导致敬!
祝公司事业蒸蒸日上,步入新的辉煌!
第五篇:
企业管理人员辞职申请书
以下是好范文辑收集整理的,提供一篇企业管理人员辞职申请书,为您提供帮助!
尊敬的领导:
由于个人未来发展的原因,今天是我在xx工作的最后一天,非常感谢各位同仁和朋友一直以来对我工作的支持和协助,在此衷心的说声“谢谢”!
首先感谢xx给我的一次工作的机会,非常感谢董事长黄健堂先生在百忙中对我亲自面试和加薪,非常感谢nb2/5工程部林佳鸿先生在十分繁忙的间隙给我面试机会!
使我能获得3年半的稳定工作!
非常感谢nb2工程部陈国振先生对我在工作中的悉心点拨,没有你们的协助,我不可能在xx顺利的工作,再次衷心的谢谢你们!
同时感谢nb2bil工程课的各位兄弟姐妹,是你们真诚陪伴我度过在xx的每一天,使我充实坚强而且更加成熟!
感谢其他协助部门兄弟姐妹的真诚协作,使我们的工作能顺利完成!
没有xx提供的这份3年半稳定的工作,我不可能在上海这片热土打拼,我不可能每年有时间邀不识字的双亲来上海小住2月,以解每年只能回家2次的难舍亲情!
没有这份稳定的工作,我不可能认识如此多优秀的员工和主管!
我不可能成熟和长大,不可能认识到自己今后要走的路!
人生最重要的不是努力,也不是奋斗,而是抉择!
不知不觉来xx已经三年半了,从25岁一晃就28岁了,人生最宝贵的青春在xx停留;此时的心情是非常复杂的。
我知道,离开xx我一定会依依不舍,也许还会流泪!
但我相信,流泪和不舍后会更坚强和自信!
因为人生的路还很漫长,而我必须认真面对和正确把握!
望领导早日批准我的申请,在此非常的感谢!
此致
敬礼申请人:
xxx
时间
企业客服人员的辞职报告
公司管理人员辞职报告
安全管理人员的辞职报告
管理开发人员的辞职报告
轮机管理人员的辞职报告
企业管理人员述职报告
个人述职报告
xxxXX年1月11日
XX年,在公司各级领导的正确指导和同事们的帮助下,我作为项目组行政部门的一名员工,在阿尔及尔现场主要从事中地海外行政、外联、后勤等工作,一年来的工作得到领导的肯定和同事们的认可。
现就近一年的思想、工作情况汇报如下:
行政工作
1办理中方现场人员在当地的签证、居留证及工作许可;为阿方赴华人员、国内上项目同事办理邀请函;为在巴黎停留的人员办理法国签证等;2翻译中阿双方的书面信函及技术材料;
3协助国内技术部门收集技术信息,如当地质量检验、地衡标定、液化气钢瓶规格、标准等;
4参与阿方50名培训人员面试、体检工作及赴华签证手续、机票订购的办理;陪同公司领导赴玉门油田培训中心视察该批学员培训情况并参加结业典礼;护送学员返回阿尔及尔;
5为贯彻执行集团公司关于安全生产大检查工作的各项要求,受hse部委托组织炼厂阿尔及尔驻地和办公室的食宿、办公环境安全检查;
6协助公司hse部、财务部组织开展消防安全和阿尔及利亚税务法规等专题培训活动;
7通过中介公司招聘当地员工从事驾驶、清洁、帮厨等工作,定期送至当地医院进行体检;参与当地各专业正式员工的招聘工作;
8协助hse部完善当地驾驶员安全档案、驾驶员个人资料并发放准驾证;建立车辆检查记录、长途审批单、月度油料使用表、公路里程记录;
9协调cnpcfinance贷款协议担保文件公证事宜;协助财务部完善报税方案;10编纂每周项目周报、现场英文周报及相应的月报、年报;
11作为炼厂团支部书记先后组织上游青年员工考察炼厂、炼厂团员“现场学习实践日”、海外青年员工优秀论文征集与评选活动、阿尔及利亚上游项目公司工会组织的XX秋季运动会;炼厂XX年度迎新运动会等活动;组织评选炼厂XX年度现场乙方服务人员“最佳员工”和当地第三方服务人员“最佳贡献奖”。
外联工作
12受公司领导委托,先后4次赴喀麦隆共和国首都雅温得和港口城市杜阿拉协助总包商工程建设公司与喀方协调物资运输系列问题,如南线使用、gps安装、运输商运力考察、道路维护等,期间陪同领导考察索纳拉炼厂及当地成品油市场;
13先后多次参与中阿双方高级代表团考察炼厂的接待活动,其中包括阿尔及利亚总统、政府总理、中华人民共和国驻阿尔及利亚大使、石油能源部、基础
设施部等政府高官、集团公司喻宝才副总经理以及勘探开发公司领导;14陪同曾总不定期会见阿方各部委负责人,担任法语翻译;
15陪同领导与当地成品油各分销商负责人面,商谈成品油销售问题;参加炼厂开厂所需柴油和液化气与当地供货商进行的采购谈判;
16与财政部及其下属税务总局、社保机构协商炼厂员工个人所得税和社保的豁免事宜;
17就炼厂-阿尔及尔高压输电线路工作划分事宜先后于与石油能源部、阿尔及利亚国家水电公司、cmec等各方会谈并取得一致意见;
18与国家石油公司(sht)人员定期召开中阿周例会,介绍项目工作进展和需要阿尔及利亚政府协助事项;
19陪同领导多次与阿尔及利亚石油设施保护局(dspip)官员会谈,对出现的安保问题积极协调并提出解决方案;
20协助销售采办部起草加油站用地申请、催促函等系列文件并参与联络工作;21与阿尔及利亚通讯管理部门(otrt)确认无线通信系统使用频率;
22与财政部下属海关总署副署长及相关官员就炼厂建设物资清关文件签字事宜多次磋商并明确各方责任;
23与当地移动电话公司协调加强炼厂施工现场通讯信号事宜并最终完成通讯塔搭建和投用。
后勤工作
24组织厨房设备制造厂和家具厂技术员开始炼厂正式营地中方公寓家具以及厨房设备安装工作,为员工营地投用做物资储备;
25与阳光国际相关部门协调厨师、服务员、水电工上人计划,为正式营地投用做后勤保障;
26驻地和办公室的清洁、绿化、车辆保养;联系供货商对发电机定期保养;日常车辆调度;
27完成阿尔及尔办公室外接线路改造工程;
28日常生活、办公用品的采购和结算;其中包括对库赛里应急点物资进行检查更新;
29协助采办部进行集装箱物资掏箱、整理、统计等工作;日常物资出入库管理。
总结:
由于工作性质,以上绝大部分工作是我在公司领导的直接指导下参与推进或完成的,期间有机会得到许多帮助和教诲,收获很多,成长很快。
XX年初,由于组织的信任,我从一名入党积极分子变成一名预备党员,这一年也是受党组织监督、指导进而获得进步的关键年。
年中有幸被评选为总部“首届海外青年岗位能手”,从而鼓励我在新的一年更加坚定的把专业知识完善好,实践经验积累好。
需要承认的一点是,最近一段时间我在政治理论学习方面的主动性和自觉性很不够,理论学习缺乏深度和系统性,政治觉悟有待进一步提高。
直接后果是许多时间将自己束缚在日常繁杂的行政工作中,缺乏开拓创新意识。
在新的一年里,需要放开手脚、进一步加强积极大胆开展工作的意识。
第二篇:
企业管理人员年终述职要求
管理人员终述职报告要求
一、述职内容的要求
(一)业务完成情况分析
1、列举主要工作任务;
2、简述完成的定量和定性指标;
3、对未完成的部分进行原因分析;
4、在已完成的工作中,是否有超额完成的内容?
数量超额多少?
定性标准超水平多少?
时间提前多少?
(二)个人规划(本项只适用于首次述职人员)
1、个人背景简单介绍;
2、个人三年职业生涯规划;
3、个人的swot分析,计划如何改变劣势和面对威胁。
(三)管理能力方面
1、列举目前尚待改善的方面或需提高的能力还有哪些?
2、后备人才培养的进展情况怎样?
(1)目前正在培养的人员
(2)计划培养的人员
(四)下一年计划
1、下年工作计划;
2、团队建设计划;
3、部门及个人的综合能力提升计划4、要求:
a、使用公司统一的工作计划单;
b、目标量化,措施可操作,时间明确,避免套话、空话。
(五)要求:
1、运用数字思维及结果导向思维模式,运用量化语言进行分析,对工作任务有时间、数量及标准的说明;
2、运用内向思维模式,对未完成的业务及不足进行分析;3、言简意赅,请不要对没有进行或不涉及的项目进行描述说明;4、请不要对已经描述过的内容重复说明。
5、所有计划符合smart原则,实际可行,杜绝空谈。
二、时间要求:
1、部门经理:
不超过35分钟;2、其他管理人员:
不超过20分钟。
三、报告方式:
ppt讲解四、报告上交时间:
五、述职时间:
六、注意事项:
1、报告时声音洪亮,吐字清晰,标准普通话;2、着装正式,精神饱满;
3、请确认ppt颜色、版式、字体大小在播放时的清晰度;
4、述职报告需在规定时间内进行,工作人员会提前5分钟进行提醒,超时者一律终止报告。
七、附录:
1、swot分析解析
个人自身分析:
s:
优势w:
劣势外部环境对个人的影响:
o:
机会t:
威胁举例:
2、smart原则解析
第三篇:
管理人员述职报告
管理干部述职报告
述职者:
部门:
职务:
填写时间:
一、您本年度内主要工作业绩是什么?
(要求概述不少于三项内容)
二、您本年度内主要工作缺点或失误是什么?
(要求概述不少于三项内容)
三、您在下一年度内打算如何改进您的工作(要求概述不少于三项内容)
四、您如何评价本年度内您的工作业绩?
□a、出色并超额完成了所有工作任务
□b、基本完成任务,但量或质上有些欠缺
□c、未能完成任务,但量或质上距公司要求差得不多
□d、业绩平平,且离公司要求相差较多
□e、业绩较差,离公司要求差距很大
五、您如何评价本年度内您的业务水平和领导才能?
□a、业务技能、领导才华、协调沟通能力均很出色
□b、上述a选项中有二项出色,一项一般
□c、上述a选项中有一项出色,二项一般
□d、上述a选项中一项出色,一项一般,一项较差
□e、上述a选项中三项都一般或有二项较差
六、您如何评价您本年度内的工作积极性和责任心?
请按优、良、中、
差、劣给出分数(5分制)□5分□4分□3分□2分□1分
七、您认为您自己是否胜任现在职务
□完全胜任□基本胜任□不太胜任□很不胜任
八、您认为您自己在下一年度内应该
□晋升职务□留任现职□平调他职□降职
填写说明:
1.本报告由述职者填写,作为述职评审会上述职的依据;
2.本报告第“一——三”项由述职者客观公正地根据本部门本年度的工作目标、工作任务及完成情况进行评价,尽量以数据与事实阐述本年度的工作业绩与失误,提出今后工作方式、方法和改进方向的设想;
3.第“四——八”项由述职者自我评价;
4.本报告填完于述职报告会后直接交行政人事部,述职结束后行政人事部综合该报告及《述职评审汇总表》作为述职评审材料交总经理办公会。
第四篇:
管理人员述职报告
篇一:
管理人员述职报告
各位领导、各位代表,大家好!
借此机会首先向关心、帮助、支持我工作的同志们表示忠心的感谢,现就一年来的工作总结如下,请评议!
一年来,我按照科长和厂领导的安排,坚守生产一线,有针对的制定了工作计划,在工作中不断完善,并坚持不懈的做到了每天接班详细了解系统运行方式、负荷分配、车间风压、设备备用、检修工作安排和值班人员等情况,做好当班事故预想和各种异常情况的处理准备,保持清醒的头脑,迅速进入工作状态,工作中加强与各单位之间的联系,工作分清轻重缓急,不推不拖,带领全值人员完成当值的生产任务。
一、不辱使命,恪尽职守,做好当值的带头人。
“没有不好的员工,只有不强的领导。
”日常多与员工坦诚交流,给他们精神上的鼓舞。
以“真诚合作”带动他们。
平时采取措施为他们排忧解难,做好服务工作。
让他们时刻感受到有困难,首先想到值长,在10年这句话体现得更加明显,特别是下半年,大环境影响到我们日常的正常生产,原材料、备品备件时有不足,设备故障修复率逐渐下降,因没备件临时修复暂用的情况很多,所以值长的工作量也日益俱增,甚至一颗螺丝的工作也要告诉值长。
车间之间的工作配合不融洽、工作任务的完成有了障碍、同事之间发生了口角等等我都立即到现场进行妥善解决,不至于因处理不及时而窝工、怠工影响生产。
二、改变工作习惯和工作方式,夜班彰显值长的职责。
一年来,我改变以往的工作方式,夜里厂领导和车间主任都不在现场,各岗位的工作更需要有人过问,部分任务量不太大的岗位会出现工作懈怠的情况,因此我前夜后夜班多溜、多看、多交流、多检查,发现问题及时纠正,发现违章立即制止,特别是换极及出铝期间,自己检查的同时要求车间值长做好监督,酷暑提醒他们多补充水,不蛮干,进而减少中暑情况的发生,异常槽夜班专人监视,避免发生事故。
日常注意检查各单位的劳动纪律,对违反的人员进行严肃批评和考核,促使他们遵章守纪完成8小时的工作任务。
三、勤联系,多提醒,做好调度工作。
生产调度工作是保障完成生产任务的基石,上请下达,按照公司要求,督促动力运行人员“勤观察,细调整”,加强与处调联系,作好负荷调配,力求电流平稳供应,积极维护公司整体系统的稳定。
网电限流期间,限流时间长、幅度大、次数多,槽子工艺参数无法保持,出现异常的情况很多,我主动和处调联系,了解限流持续情况,而后通知车间做好槽子的保温,及异常情况下的预防措施,及时电话联系,话筒喊话提醒效应的迅速熄回,从而降低能耗减少不必要的损失。
日常严格执行“两票三制”,并确保工作票和操作票合格率百分之百。
当值期间合理安排各车间人员、车辆、设备去解决生产中遇到的问题,工作中做到多指导
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