研究生精英特训营361.docx
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研究生精英特训营361
2012研究生精英暑期高级特训项目简介
中国最高品质的研究生职业发展高端特训项目
六千万投资研发的最先进研究生精英培育系统
研究生辉煌踏入金领职场的超级力量
收获最高价值和最大快乐的二十二天
青春岁月最珍贵的二十二天
★新华社新华网2011年2月关于万学教育集团的权威报道
原文链接:
万学教育再获四大基金两千万美金联合投资
五年十亿打造大学生全面发展高端教育平台
2011年2月22日,北京万学教育科技集团正式宣布美国顶级投资机构DCM、红杉资本、国内著名风投基金联想投资和新加坡凤凰基金共同注资万学教育两千万美金。
万学教育是中国极具传奇色彩的教育机构,创立于2006年底,2007年开始正式运营,短短四年即凭借超越传统的革命性教育模式,成为针对大学生群体的最大规模教育集团。
万学教育是致力于向大学以上学历群体提供高端能力培训服务的著名教育集团,在大学生职业能力发展、研究生入学考试和公务员招录等主力培训项目方面,已成为中国首屈一指的教育机构。
由于高品质的产品技术、优异的管理团队和广阔的市场前景,万学教育自诞生一直受到资本的青睐与支持。
前程无忧创始人凤允雷先生、红杉资本、联想投资已于2007、2008年先后投资万学教育上千万美金。
本次两千万美金为万学教育所获得第二轮投资。
万学教育董事长\CEO凤允雷表示:
“非常感谢DCM、联想和红杉等投资方对我们的信任。
可以说,这种信任是来自于对万学使命与能力的双重认可。
大学生群体是国家繁荣和社会进步的核心力量,万学的使命就是为他们提供高端价值的教育服务,帮助其在职业与学业发展上培育更强能力、收获更大成就。
肩负这一神圣使命,万学通过科学而专注的努力,已经创造了业内遥遥领先的教育品质与培训系统,未来五年我们将再投入超过十亿人民币,为中国大学生群体打造迅速提升多项重要能力的高端教育平台。
万学教育总裁张锐表示:
“就本质而言,万学所致力的事业是帮助大学生迅速构建应对人生竞争和创造未来财富的核心能力体系。
就业创业、考研与考公务员,都是大学生发展与竞争的重要选择,虽然在这些领域的培训,万学从技术、质量到规模已是中国不争的第一,但对教育品质和学员满意的追求是永无止境的,所以本轮融资将一如既往,主要用于教学技术的再次升级和辅导质量的持续优化。
”
DCM董事合伙人卢蓉表示,本次投资万学教育是在详尽调研和多方比较的基础上做出的慎重决策。
她认为万学教育之所以能成为中国历史上发展最快的教育企业之一,主要有两点原因:
第一,万学拥有出类拔萃的管理与研发团队,他们充满了探索深层教育真理的激情和力量;第二,万学的产品在所属行业无疑是最好的,对大学生诸多重要能力的提升,提供了迄今最有效的解决方案。
联想投资董事总经理刘二海表示:
“万学对教育规律有着极其深刻和本质的把握,他们的理念和技术代表了所在行业的最高水平,我们在两年前第一轮投资的时候,就预期万学必将成为最优秀的教育企业之一。
”
红杉资本副总裁谢娜说:
“万学是红杉在亚洲投资的第一家教育机构,它开创了不同寻常的教育模式,大幅度提升了大学生特定能力的成长效率,所以我们连续两轮投资了万学。
”
新加坡凤凰基金董事长,原阿里巴巴首席技术官吴炯表示:
“万学在大学生高端培训领域做出了令人惊喜的创新,并且将教育产品的技术做到与IT产品一样,功能精细量化、品质精密管控,这是难能可贵的杰出能力,因此我们也积极参与了此轮投资。
”
一、辉煌万学
万学教育是致力于向大学以上学历群体提供高端职业与学业发展培训的中国最大规模教育集团。
万学所开发的革命性教育技术成功突破了传统教育的数百项瓶颈,利用远超常规效率的先进模型帮助大学生群体高速度和大幅度提升各种重要能力,从而获得最好的职业发展与人生成就。
正因为里程碑意义的革新,万学刷新了多项教育品质与效能的历史记录,缔造了中国教育行业空前的发展传奇。
由于遥遥领先的高端技术和闪耀业界的卓越成就,全球四大投资基金对万学教育给予了高度关注,并在深度考察之后,给万学教育注入了累计超过五千万美金巨额资金,旨在支持万学研发和提供针对大学生的最先进教育服务体系:
2008年2月,万学教育第一次荣获全球最大创投基金红杉资本和联想集团共同投资超过两千万美金。
2011年2月,万学教育再次荣获美国顶级投资机构DCM、红杉资本、联想投资和新加坡凤凰基金联合投资近三千万美金。
万学是中国教育行业自建国以来,唯一被中国最高权威四大中央刊物:
《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》和半月谈共同重点报道的卓越教育机构。
万学是新华社直属新华网唯一专题报道优秀教育机构。
万学是中国教育行业唯一被作为成功范例正式写入清华大学出版社国家高等学校《管理经济学》教材的人民大学出版社《管理系统工程》研究生教材的卓越教育机构。
自诞生之日起,万学凭借不同寻常的科学精神与教育智慧,连续荣获了中国权威机构和著名媒体的多项顶级嘉奖与最高评估,从技术、质量到规模一举超越了五十七万家教育机构,从而打破中国教育行业50年历史记录。
红杉资本
全球排名第一投资机构,创始于1972年,总管理资本超过100亿美元,已投资超过500家企业,130多家成功上市,100多个实现成功并购,包括苹果电脑、Google、思科、甲骨文、新浪、雅虎、阿里巴巴、京东商城、奇虎360等知名企业。
美国DCM基金
全球最大风险投资机构之一,创始于1996年,总管理资本超过50亿美元,已投资超过120家企业,包括前程无忧、人人网、当当网、中芯国际、中星微、易车、快钱、青牛软件等知名企业。
联想投资
中国著名风险投资机构,联想控股旗下专业风投基金,创始于2001年,总管理资本超过20亿美元。
已投资超过60家企业,包括科大讯飞、文思创新、阳光纸业、卓越网、天涯社区、智联招聘、千橡互动等知名企业。
二、研究生精英高级特训项目意义与内容概要
(一)特训项目的重大意义
万学教育集团职业能力事业部投入雄厚职业资源与巨额研发资金,针对2012考研成功的学员,开发推出了研究生精英暑期高级特训项目。
参加特训的学员将于暑期集中到面朝蔚蓝大海,背靠秀丽崂山的青岛海洋大学崂山校区培训基地,进行二十二天的高端培训与深度交流。
本项目将通过对学员的深度指导与高级特训,帮助学员获得足以驱动职业和人生腾飞的多项核心能力提升和多种高端资源整合,从而在研究生平台之上,科学而革命性的创造突破平凡、通达社会精英上层的辉煌职业前程!
就本质而言,人的一切活动和一生发展都是为了实现四大核心目标
第一目标:
通过学习与训练获取更强能力和更好资源,
第二目标:
通过更强能力和更好资源进入更高端的平台
第三目标:
通过更高端的平台创造更多的物质与精神财富
第四目标:
通过更多的物质与精神财富构建更加幸福的人生
一名大学生通过学习与训练,获取了考研应试的更强能力与资源,因此成功进入了研究生平台,但研究生平台只是一个中转站,一名研究生只有在这个中转站上获取更强能力和资源,才能进入更高端的职业平台,因为只有在更高端职业平台之上,才能为社会和为自身创造出更多物质与精神财富,从而构建更加幸福的人生。
综上所述,考研的根本目的是为了在研究生平台之上进入更高端的职业平台,
而研究生未来可能进入的职业平台主要有三类:
企业、政府机构与科研事业单位。
研究生平台实质上是推动一个大学生职业与人生发展出现两极分化的特殊时空,部分研究生将在这一平台之上大幅度提升重要能力并整合优质资源,从而全面超越本科生的职业发展,而另一部分研究生,读研期间却没能大幅度增强真正重要的能力与资源,又在校园白白多消耗了三年,所以就业品质不仅落后于三年前毕业就直接进入职场历练的本科生,而且由于年龄大了三岁,能力却未能同比增强,职业发展最终差于小自己三岁的同届本科生!
一个研究生毕业能够进入何等档次的职业平台,主要决定于在研究生的两个重要阶段中,他所能锤炼生成的职业能力和开发整合的职业资源。
无论是企业、政府机构还是科研事业单位,他们在招聘选拔研究生时都基于
一个人力资源价值测评模型,来评估应聘研究生的价值,价值量越高则应聘进入的机构越好,薪酬和职务起点越高。
这一价值评估模型,通过对二十项素质能力指标的深层测评,来综合评估一名研究生的价值。
这二十项指标是:
行业专属职务能力、企业通用职务能力、行政通用职务能力、复杂任务领导能力、复杂任务执行能力、人格魅力、语言表达能力、高级思维能力、实践活动成果、学术科研成果、社团职务、知识结构、性格适配度、心理素质、奖学金档次、人性素质、形象、英语能力、专业适配度、学校背景。
企业、政府机构和科研事业单位,三类社会主体职业平台,在招聘研究生时都是运用这一模型测评二十项素质能力指标,只是不同职业平台对各项指标的权重要求有所不同。
在经历各类职业平台的招聘考测和价值评估之后,约86%的研究生毕业进入企业,约5%的研究生毕业进入政府机构,约4%的研究生毕业进入科研事业单位。
根据对五千余家代表性企业与三十余类典型政府机构研究生招聘考测模型的深度研究总结,三类关键要素直接决定了研究生的职业命运:
第一类关键要素:
招聘机构高度关注和重点测评的十种核心素质与能力
(1)高端思维能力
(2)性格特质与心理素质
(3)语言表达能力
(4)人格魅力
(5)复杂任务执行能力
(6)复杂任务领导能力
(7)知识结构
(8)行政通用职务能力
(9)企业通用职务能力
(10)行业专属职务能力
第二类关键要素:
向招聘机构证明自身优秀程度的三种历史资历
(1)高价值能力成就与实践成果
(2)高等级社团职务资历
(3)学术科研成果
第三类关键要素:
能为就业创业提供高端渠道、实质支持与深层信息的八种人脉资源
(1)研究生会与高级社团领袖群体人脉资源
(2)校方关键管理层与重点导师人脉资源
(3)优秀与杰出校友群体人脉资源
(4)跨校跨专业研究生精英群体人脉资源
(5)商界资深管理者人脉资源
(6)政府机构重要关联部门人脉资源
(7)目标行业与企业关键管理者人脉资源
(8)潜在天使投资人人脉资源
根本而言,十种核心素质与能力的发育程度、三种历史资历的具备程度和八种人脉资源的开发整合程度,决定了一名研究生职业成功与人生幸福的程度。
只有三类关键要素达到足够优秀的程度,研究生才能成功进入高端职业平台,才能通达社会精英阶层,才能获得充足的物质与精神财富,从而构建幸福的人生。
三类关键要素达到足够优秀的程度,必须要遵循三十余个重要原理与法则,完成六十余个精密衔接的核心步骤。
由于对这一系列重要原理法则和核心步骤的认知深度与完成比率的差异,每年毕业的50万国内研究生和7万留学回国研究生将分化进入五种档次的职业平台:
第一档次:
约7.3%,也就是3.6万研究生能进入三类职业平台的高端领域,进入这一档次职业平台的研究生将获得大幅度超越同届毕业本科生的职业起点,并且较大幅度超越三年前毕业的同届同档本科生发展至今所达到的职业层次;
第二档次:
约10.2%,也就是4.7万研究生能进入三类职业平台的中高端领域,进入这一档次职业平台的研究生将获得较大幅度超越同届毕业本科生的职业起点,并且小幅度超越三年前同届毕业同档本科生发展至今的职业层次;
第三档次:
约19.5%,也就是11.1万研究生能进入三类职业平台的中端领域,进入这一档次职业平台的研究生将获得微小幅度超越同届毕业本科生的职业起点,基本等同于三年前毕业的同届同档本科生发展至今的职业层次。
第四档次:
约37.1%,也就是21.1万研究生只能进入三类职业平台的中低端领域,进入这一档次职业平台的研究生将获得基本等同于同届毕业本科生的职业起点,但已经小幅度低于三年前毕业同届同档本科生发展至今的职业层次。
第五档次:
约25.9%,也就是14.7万研究生只能进入三类职业平台的低端领域,进入这一档次职业平台的研究生将获得低于同届毕业本科生的职业起点,并且较大幅度低于三年前毕业的同届同档本科生发展至今的职业层次。
无容置疑,为了进入更高档次的职业平台,所有研究生必须全力以赴的第一要务就
是针对十种职业素质与能力、三种历史资历和八种人脉资源的科学筹备与精心创造。
这是人生极其重要的一次筹备与创造,而有效实现这一过程所必需的三十余个重要
原理法则,六十余个核心步骤和各类高端资源,就是万学教育资源整合与研究开发累计投资超过六千万的研究生精英暑期特训营之核心内容与实质功能。
(二)特训项目的主体内容
1.针对进入高端职业平台所需十类核心素质能力的深度指导与高级特训
高端职业平台针对研究生群体的兼职专员招募选拔、常规实习生招募选拔、管理培训生招募选拔与正式职位招聘选拔,就是研究生职业发展极其重要的四大职场转化阶段,而每一阶段选拔考测的重中之重就是十类核心素质能力的优秀程度,并且这十类素质能力也是一个人在任何事业领域获得成功的最核心力量。
本分项特训将实现三个目标
第一目标:
通过深度辅导,帮助学员快速掌握十类核心素质能力的精细生成机理与方案
第二目标:
通过高级实训,帮助学员将十类核心素质能力,快速大幅度提升到超越70%~85%以上竞争群体的水平
第三目标:
通过先进测评与能力持续强化的精细计划,帮助学员在研究生前十一个月中,将十类核心素质能力大幅度提升到超越95%以上竞争群体的水平,从而凭借优异核心能力有效把握研究生平台之上各种稍纵即逝的重大发展机会。
(备注:
十类素质能力指标综合达到超越95%以上竞争群体,是进入优秀企业的基本标准)
本分项特训基本内容如下:
(1)高端思维能力高级特训
(2)性格特质与心理素质优化高级特训
(3)语言表达能力高级特训
(4)人格魅力高级特训
(5)复杂任务执行能力高级特训
(6)复杂任务领导能力高级特训
(7)知识结构优化高级特训
(8)行政通用职务能力高级特训
(9)企业通用职务能力高级特训
(10)行业专属职务能力高级特训
2.获得高等级社团职务资历的深度指导与高级特训
一流企业与政府机构对研究生会高层干部的平均录用概率是普通研究生群体六倍以上,对校级以上非官方高级社团领袖层成员的平均录用概率是普通研究生群体四至八倍。
根本上是因为此类高等级学生社团职务是证明一个研究生自身优秀程度的重要历史资历,具体原因为三点:
(1)能通过激烈竞争成为研究生会高层干部与校级以上高级社团领袖层成员的研究生,一定是公认足够优秀的人。
(2)在研究生会高层干部与校级以上高级社团领袖层成员的职位上执行和领导过复杂任务的研究生,一定会获得更多锻炼,因此培育出更强能力。
(3)研究生会与校级以上高级社团不仅是高校内部优质资源的主要集聚空间,而且是
连通社会高端资源的有效渠道。
本分项特训将实现两个目标
第一目标:
通过深度辅导,帮助学员掌握分步战胜96%以上研究生群体竞选成为
研究生会高层干部和校级以上高级社团领袖的核心精细方案
第二目标:
通过高级模拟实训,帮助学员大幅度提升竞选成为社团高层与领袖的每一阶段和每一步骤所需的直接能力
3.研究生期间有效连通与整合校内外八种高端人脉资源的深度指导与高级特训
任何人事业与人生发展所能达到的高度,是其自身与可整合的高端人脉资源共同作用决定。
研究生与本专科生的重要区别之一就是其职业发展竞争中需要更多外部资源的整合支持。
凡是能进入高端职业平台,获得优异发展的研究生,几乎无一例外是有效连通与开发整合了以下八类中至少三类以上高端人脉资源。
(1)研究生会与高级社团领袖群体人脉资源
(2)校方关键管理层与重点导师人脉资源
(3)优秀与杰出校友群体人脉资源
(4)跨校跨专业研究生精英群体人脉资源
(5)商界资深管理者人脉资源
(6)政府机构重要关联部门人脉资源
(7)目标行业与企业关键管理者人脉资源
(8)潜在天使投资人人脉资源
然而,期望整合高端资源的所有研究生中仅有极少数才能达成目的。
究其原因,八类高端人脉资源的连通整合,不仅需要特殊与缜密的策略方案,而且需要有初始连通的实质渠道。
因此,本分项特训将实现三个目标:
第一目标:
通过深度辅导,帮助学员有效掌握开发整合八类高端人脉资源的特殊策略和精细方案
第二目标:
为学员制定研究生三个关键阶段,开发整合八类高端人脉资源的详细实施计划
第三目标:
为学员直接提供三类高端人脉资源的实质连通渠道
4.获取重量级高额奖助金和奖学金的全方位策略指导
研究生阶段实行奖助金和奖学金双轨制,重量级高额奖助金和奖学金不仅是一笔额
度可观的经济补贴,而且是未来求职竞争中,证明自身优秀程度的一项不容忽视的资历。
但研究生阶段的重量级高额奖助金和奖学金的获取比率约为14.5%,并且与本科生
奖学金以学习成绩为主来评定的方式有很大不同,研究生奖助金和奖学金是由科研成果、
学习成绩、实践成就、社团工作、关键人物推荐、院系综合评价等六方面综合考察评定,
所以需要运用多套策略进行多方面的系统筹备与精心实施,才能确保战胜85.5%以上研
究生竞争群体,获取重量级高额奖助金和奖学金
本分项特训将实现四步目标:
第一目标:
通过专项指导,帮助学员掌握高效获得优异学习成绩的重要策略与
方案
第二步目标:
通过专项指导,帮助学员掌握高效获得科研成果的重要策略与方案
方案
第三步目标:
通过专项指导,帮助学员掌握争取关键人物推荐的重要策略与方案
第四步目标:
通过专项指导,帮助学员掌握规划统合各类要素,有效获得院系
高度评价的重要策略与方案
5.争取省级以上高级别学术项目组与社会实调项目组资格的精细规划与深度指导
各级各类政府机构、企业与科研单位均给高校投放了多种学术与社会实践项目,其中省级以上学术与实践项目具有不同寻常的多重价值:
能进入此类项目一方面可以增强研究生的诸多重要能力,另一方面参与这一等级项目又是成为证明自身优秀程度的有力证据,更重要的一点是,省级以上科研与实践项目组必定凝聚着通达社会上层的多种宝贵资源,很多研究生因为加入高级别项目组,而一举踏上了远远超越常规环境的职业发展轨道。
但能争取获得省级以上学术项目组与社会实调项目组参与资格的研究生仅有约7%,所以本分项特训将通过全面深度的指导,帮助学员掌握超越93%的竞争群体,进入省级以上高级别学术项目组或社会实调项目组的核心精细方案。
6.获取高价值能力成就与实践成果的深度指导与高级特训
根据近4年来,超过52万研究生应聘者录用结果统计分析,凡是在校期间曾获得过以下四项高价值能力成就与实践成果的研究生,被一流企业等顶级社会机构录用的概率明显高于竞争对手:
(1)获得商业或创业策划类大赛省级以上奖项
(2)获得企业模拟运营类大赛市级以上奖项
(3)获得演讲或辩论大赛市级以上奖项
(4)完成企业独立职能任务并获得资深管理层正面评价
本分项特训将通过全步骤详尽解析、深度辅导与重难环节高级实训,帮助学员充分认知与透彻掌握战胜96.5%以上研究生竞争群体,获取四项高价值能力成就与实践成果的全面精细方案。
7.分阶分步获得企业方向最优职业发展的深度指导与高级特训
86%以上的研究生将到企业就业,每年毕业的研究生中约17.5%才能获得超越三
年前毕业的同届同档本科生的当前企业职位,因为具有良好职业素质与业绩的本科生工作
三年之后,一般能晋升到主管以上职务等级,而研究生很难毕业直接进入这一职务层级,
并且少量优秀企业给研究生的专属职位,竞争激烈程度均已超过了千里挑一。
但在应届毕业的五十余万研究生中,约有7.3%的研究生由于科学系统并且及时充分
地精心准备,成功获得了大幅度超越三年前毕业的同届同档本科生的企业职位。
此类获得巨大飞跃的研究生群体,其求职筹备的本质过程高度统一,都是在研究生一年级开始的六至八个关键阶段中分步完成了特定能力和资源的培育与整合,并有效把握了大多数潜在的重要机会,从而踏上了前程锦绣的事业轨道。
本分项特训,将通过以下七项深度指导与高级实训,帮助学员全面透彻地认知掌握求职进入优秀企业的全程策略与精细方案。
(1)企业通用职能认知与运用深度辅导
(2)目标行业专属职能深度研究与优化建议深度辅导
(3)基于职能研究优化结果的高级展示与阐述深度指导与实训
(4)高效连通企业关键部门管理人士和内部职能资源的深度指导与实训
(5)战胜85%以上研究生竞争群体,进入一流企业成为兼职专员与常规实习生的全方位资源筹备与能力强化方案深度指导
(6)战胜92%以上研究生竞争群体,进入一流企业成为管理培训生的全方位资源筹备
与能力强化方案深度指导
(7)战胜96%以上研究生竞争群体,进入一流企业就业的全方位资源筹备
与能力强化方案深度指导
8.分阶分步获得政府机构方向最优职业发展的深度指导与高级特训
(1)战胜95%以上竞争群体,进入中央级政府机构就业的全方位资源筹备与
能力强化方案深度指导
(2)战胜90%以上竞争群体,进入省级政府机构就业的全方位资源筹备与
能力强化方案深度指导
(3)战胜76%以上竞争群体,进入地市级政府机构就业的全方位资源筹备与
能力强化方案深度指导
9.分阶分步获得科研事业单位方向最优职业发展的深度指导与高级特训
(1)战胜97%以上研究生群体进入科研院所就业的全方位资源筹备
与能力强化方案深度指导
(2)战胜96%以上研究生群体进入高校就业的全方位资源筹备
与能力强化方案深度指导
10.考取名校热点专业博士的全方位资源筹备与能力强化方案
11.研究生阶段考取各类国民教育序列外高价值资格证书的全面解读与备考规划
12.社会精英群体增补特质能力专项高级指导
(1)高层人际环境社交能力与商务礼仪专项高级指导
(2)专业级才艺能力专项高级指导
(3)形体显著优化专项高级指导
13.各领域精华学识专题分享与知识结构高效优化项目
14.娱乐联谊项目
◆“理想深处”咖啡沙龙◆“研路星光”未来主题PARTY
◆“奋斗之炫”音乐晚会◆“我的灿烂”心灵探索游戏
◆“芬芳飘扬与烈焰绽放”歌舞大会◆“魅力魔法矩阵”分组竞赛活动
◆“快乐缔造大师”多组竞赛活动◆“智慧光芒”多组演讲与辩论
◆“海上明月心”篝火与啤酒之夜◆“千里与千年缘分之友”特别互动项目
◆“玫瑰、心愿与那些年……”温馨与激情历史分享会
◆“最佳梦幻团队”高级联欢活动
15.直接且极有效果的在朝夕相伴的22天特训期间,构建两个凝聚深厚友谊和高端资源的非常珍贵的密友+战友+高端人脉资源圈
(1)与来自天南海北、具备百科学识,注定将在中国各地区、各领域创造辉
煌事业的研究生精英们,有效建立情投意合、志同道合的密友加战友圈
(2)与来自一流企业、政府机构和全国学联(全国研究生总会)的资深管理者、顶级专
家和研究生会主席们,有效建立直接连通社会精英上层的高端人脉资源好友圈
三、研究生精英高级特训项目时间、地址、报名与重大资助政策
1.特训项目时间:
2012年7月15日至8月5日
2.特训项目地址:
青岛科技大学崂山校区
3.特训项目报名规定:
3.1报名价格
标准价格:
12850元/人
限额限期重大优惠价格:
8650元/人
(包含全部特训课程与指导项目学费、教材费、22天住宿费用和人身安全保险费)
3.2报名方式
(1)首付1950元特训学费;
(2)万学教育集团与清华、北大、人大研究生助学贷款提供方“宜信基金”合作,为部分学员提供其余学费的无息贷款,学员未来十二个月分期还付助学贷款
4.万学教育集团根据报名先后排序和职务适配性评估,执行重大资助方案:
(1)为10%的
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