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设计职业规划
设计职业规划
设计职业规划(通用10篇)
设计职业规划1
时间:
20xx――20xx
美好愿望:
事业有成,家庭幸福
职业方向:
项目经理
总体目标:
完成本科的学习,在工作岗位上攒足经验,争取拿到注册资格证书,成为高层管理者。
已进行情况:
正在完成本科学业,努力学习专业知识,培养较强的交际及组织协调能力,为今后十年的规划打好坚固的基础。
社会环境规划和职业分析(十年规划)
1、社会一般环境:
中国政治稳定,经济持续发展。
在全球经济一体化环境中的重要角色。
经济发展有强劲的势头,加入WTO后,会有大批的外国企业进入中国市场,中国的企业也将走出国门
2、职业特殊社会环境:
项目经理是企业法人代表在项目上的全权委托代理人。
在企业内部,项目经理是项目实施全过程全部工作的总负责人,对外可以作为企业法人的代表在授权范围内负责、处理各项事务,因此项目经理是项目实施最高责任者和组织者
行业环境分析
行业分析:
土木工程是人类在地球上从事的一项巨大的古老的工程技术活动,随着社会科学技术,经济,文化等各方面的不断发展,它在新世纪必将面临许多新兴的事物和挑战。
从市场的需求来说,目前中国的基础建设正在兴起,大跨结构、超高层的项目纷纷立项建设,在未来几十年内这种局面不会有太大变化。
这就需要大量高素质的建设人才参与其中。
同时我国目前的建设管理水平非常落伍,当前急需一批能够提高建设管理水平的人才。
人分析与角色建议
1、个人分析:
(1)自身现状:
英语水平出众,能流利沟通;法律专业扎实,精通管理知识;具有较强的人际沟通能力;思维敏捷,表达流畅;在大学期间长期担任学生干部,有较强的组织协调能力;有很强的学习愿望和能力。
(2)性格、特长、爱好:
本人性格开朗,积极乐观,善于与人沟通/交流,有很强的语言表达能力以及较强的亲和力,善于学习,热爱思考,思维敏捷,表达流畅。
2、角色建议(周围的人给自己的评价及建议):
父母:
“要不断学习,能力要强”;“工作要努力,有发展,要在大城市,方便我们退休后搬来一起居住生活。
母亲:
工作要上进,婚姻不要误。
老师:
“聪明、有上进心、单纯、乖巧,缺乏社会经验”
同学:
“有较强的工作能力”,“适合做白领”。
职业目标分解与组合
职业目标:
全国一级注册项目经理
学历目标:
硕士研究生
能力目标:
自信、奋进、精力充沛和善
于沟通,而且还要具备广泛的管理技能和本专业的专业技术与技能,只能全面发展了。
经济目标:
20xx――20xx年薪5万,20xx――20xx年薪15万
成功标准
我的成功标准是:
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力,能力也得到了发挥,每个阶段都有了切实的自我提高,即使目标没有实现(特别是收入目标)我也不会觉得失败,给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现,我认为是可以理解的。
在28岁之前一定要有自己的家庭。
规划实施存在的障碍
1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验;
2、作为高级项目经理人所必备的技能、创新能力;
3、快速适应能力欠缺;
4、身体适应能力有差距。
5、社交圈太窄。
解决方法
1、教育培训方法
(1)充分利用本科毕业前在校学习的时间,为自己补充所需的知识和技能。
包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。
(2)攻读管理学知识。
2、讨论交流方法
(1)在校期间多和老师、同学讨论交流,毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解;利用校友众多的优势,参加校友联谊活动,经常和他们接触、交流。
3、实践锻炼方法
(1)锻炼自己的注意力,在嘈杂的环境里也能思考问题,正常工作。
在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。
每天保证睡眠6-8小时,每周锻炼三次以上。
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往,不论身份贵贱和亲疏程度。
本人对于职业规划的看法:
1、职业规划肯定要有,但是我觉得职业规划不可能现在就定下来,周围的环境随时在变,而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西,也会变。
我以前想当官,后来想当外企白领,现在想创业,所以我觉得这个很难就定下来,更何况是在校大学生,没有任何社会阅历,谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是,虽然可能没有成型的职业规划,但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有,比如这段时间我要练好英语听力到什么水平,我要朝着什么方向努力,没有努力的方向和短期的目标,那容易虚度光阴。
3、作为一名学生,我想听一些别人成功的案例和为什么别人能取得成功,虽然每个人走的路不同,但是我想有些成功的共同点是相同的,那我作为一个学生,就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
设计职业规划2
“机会只垂青有准备的头脑”,积极为自己设计出正确的职业规划,等于是为自己铺就一条通往职业成功的“红地毯”。
确立职业目标
对职场人来说,职业目标就犹如大海里指引帆船航行的航标。
有了明确的职业目标,才能规划自己的职业之路,循序渐进地发展。
从时间跨度看,职业目标可以分为职场终极目标和阶段性目标。
终极目标仿佛登山时颠峰的诱惑,能够站在高处“一览众山小”是莫大的幸福。
如果你的终极目标是商业摄影师,那么所有的努力都会是为了这个目标。
有了终极目标,便不会在求职和工作中走弯路,排除南辕北辙的可能,向正确的方向努力。
不过,终极目标毕竟需要长期努力,在短时间很难看到成效,在枯燥的奋斗过程当中,人难免会灰心。
为了让职场生涯更加从容,不妨将终极目标分解成几个阶段性目标。
立志做商业摄影师,但你没有现成的技术,那么可以将明室冲印、暗室冲洗及证照拍摄、广告拍摄等等作为各阶段要完成的目标。
终极目标被分解成阶段性目标,可以让你在职场路上走得更加稳健,有利于整体良好向上发展。
扬长避短,把握机会
每个人都有优劣势,优势可以促进职业发展进入“快车道”,劣势则会延缓前进的步伐。
要积极发掘自己的优势,找到自己的劣势;不仅要在工作环境、人际关系中寻找,也要在性格等方面去找。
“知己知彼百战不殆”,对自我及时了解,对周遭环境也有清醒认识,才能使自己轻装上阵。
在职场中,要保持和发扬优势部分,用优势去提升职业发展进度,拔高职业的阶段性甚至终极目标;对劣势则要有相应的策略去面对。
扬长补短应该是最好的态度。
职场变幻莫测,机遇与挑战并存。
面对机遇与挑战,也要有清醒的头脑和明确的认识。
机遇是职场中勤奋者得到的礼物,适时的洞察并珍惜机会,会大大提高职场成就。
当然挑战也是无所不在的,甚至会成为职场上的障碍,绕不过障碍可能会遭到重创。
随时提升自己
即使是按部就班地推进职业规划,也应该有随时提升自己的想法。
提升不仅包括职业目标,也包括自己在工作中各方面的能力。
在职业目标方面,不论是终极目标还是阶段性目标,都不是一成不变的。
如果阶段目标和终极目标提前完成,不妨拔高自己的目标,不能因一时的成就沾沾自喜或安于现状。
比如,你已经实现了当商业摄影师这个终极目标,那么之后不妨将进入省级甚至国家级摄影家协会作为新的目标。
整体目标的提升,是个人职业素养和成就提升的表现。
当然,职场并非绝对以成败论英雄,是否成功不是衡量才能的唯一标尺。
不过,有意识地提高个人的综合素质和技能是有益无害的。
比如,在工作的同时,让自己掌握某项新的技能,或者提高某些目前并不完善的技能。
一些学历较低的职员在抱怨用人单位过度重视文凭甚至人才高消费的同时,不妨通过各种渠道去学习,完善自己。
获得更高的学历,也是未来求职和晋升的基础。
寻找职场“亲友团”
为自己确立终极和阶段性目标,发现自己的优劣势,以及不断改变提高自己,做到这些事情并不太难。
在职业规划的过程当中,还要注意寻求“亲友团”的援助。
毕竟一个人的力量和视野都是有限的,有时甚至会在无形中作出错误决定,让自己的职业之路出现偏差。
适当虚心听取“亲友团”意见,是走出职业迷宫的捷径。
所谓的“亲友团”其实很庞大,包括你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问,他们都可以帮助你。
外力的协助和监督,能帮助你更有效地完成职业规划,顺利行走在职业发展的路途上。
当然,“亲友团”的声音只是一种参考,职场上需要自己更多的主见,有坚定的思想才能抵达成功的彼岸。
设计职业规划3
第一个问题:
我喜欢做什么?
从事一项自己喜欢的工作,工作本身就能给你一种满足感。
兴趣是最好的老师,是成功之母。
调查表明:
兴趣与成功几率有着明显的正相关性。
在设计自己的职业生涯时,要考虑自己的特点,不要压抑自己的兴趣,选择自己喜欢的职业。
一个热爱工作的人往往比不热爱工作的人,愿意多付出一些额外的努力,也因此往往表现得更为卓越。
第二个问题:
我擅长做什么?
任何职业都要求从业者掌握一定的技能,具备一定的能力条件,而一个人一生中不能将所有技能全部掌握。
每个人最大的成长空间在于其最终的优势领域。
你可以把自己已经证明的能力和自认为还可以开发出来的潜能一一列出来,在进行职业选择时择己所长。
还要分析自己讨厌的事情是什么,自己的弱点是什么。
当工作使你感到压抑、不愉快,并且成绩平平时,你干这些事的能力便是你的弱点。
管理学大师彼得・德鲁克博士在1999年3―4月的《哈佛商业评论》中发表了一篇名为《管理自己》的论文,强调充分发挥自己长处的重要性,指出这是成为杰出人士的必由之路。
对于一个集体,需要克服的是“短板定理”,而对于个人,不要想着努力去补齐短板,而是应该去发挥自己的长处。
第三个问题:
环境支持或允许我做什么?
回答这个问题前要分析周边的环境,包括本单位、本市、本省、本国,甚至国际上的环境;分析内外环境给自己职业生涯的机遇和阻碍,只要认为自己有可能借助的环境,都应在考虑范畴之内;分析在这些环境中,自己可能获得什么支持和允许。
还要分析目前自己所处的行业、企业和职位有哪些威胁,又有哪些机会。
在任何时候、任何地方,机会和威胁都是相互依存,并可互相转化的。
第四个问题:
社会需要什么?
社会的需求不断演化着,旧的需求不断消失,新的需求不断产生。
昨天的抢手货或许今天就会变得无人问津。
所以在设计职业生涯时,一定要分析社会需求趋势。
第五个问题:
我要什么?
也就是确定自己的人生目标。
为什么而活?
在自己的理想的框架内制定职业生涯目标,并将它分解成阶段目标。
职业是个人谋生的手段,其目的在于追求个人幸福。
在择业时,首先考虑的是自己的预期收益――个人幸福最大化(马斯洛需求层次论)。
明智选择个人利益最大化的职业取向,从社会角度和个人意向中取舍,从而在由收入、社会地位等变量组成的函数中找出一个最大值。
这就是在选择职业生涯中的收益最大化原则。
第六个问题:
怎样设计职业生涯规划?
根据设定的目标,制定整体的职业生涯规划,作为纲领性的长期规划;制定一个3―5年的职业生涯规划,作为一种发展的中期规划;制定一个1年的职业生涯规划,作为一个可操作性强、变化较小的短期规划。
职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划,一般较为具体,有很强的可行性,如构建人际关系网、参加组织培训计划、跳槽等。
职业生涯策略还包含一些前瞻性的准备,包括进修班,掌握一些额外的技能或专业知识(如获得律师执业资格证、攻读工商管理学位)等。
第七个问题:
干得怎么样,再应怎么干?
每过一段时间,要审视内在和外在环境的变化,获得反馈,并且及时调整自己既定的职业生涯规划。
职场发展十二条
1、通过分析公司目标、特权和战略来提高自己在公司的价值,然后推算如何才能为公司作出具体的贡献。
2、一旦对现在的工作驾轻就熟,就要申请新的任务或承担新的挑战,不断为自己设定新的目标。
3、不要等着别人评价自己的工作,每隔3个月找你的主管谈一次,直接听取他对自己如何改进工作的建议。
接受意见时心胸要开阔,把它作为学习的机会。
4、将成绩和进步记录在案,总结时就能对自己一目了然。
5、学习新知识,与现在的科技保持同步。
6、通过在单位的积极表现,增加知名度,使自己成为核心成员。
7、多帮助他人,使自己更受大家欢迎。
8、研究他人的性格、行为特点及类型,创造良好的人际关系。
9、2―5年变换一个工作岗位,有时横向的变动比晋升对事业更有利。
10、拥有创业者的决心,选择挑战最大的岗位。
11、对自己能够胜任的挑战充满自信。
俗话说,不入虎穴,焉得虎子。
12、愿意重新定位,考虑更远大的前景。
如果现在的定位不够成功,不妨观察一下身边的其他机会。
设计职业规划4
一、活动意义
大学时代是塑造美好人生的关键时期,为了使大一新生在开学伊始就能充分认知自我价值,确立自己的发展方向和奋斗目标,从而有计划有追求的开始大学生活,避免随波逐流,盲目空虚。
本协会特举办“职业生涯规划”讲座,邀请素质提升职业规划师、山东浙商文化传播有限公司总经理、高级人才资源师杨洁女士为广大同学就相关方面知识进行详细的讲解。
令同学们在了解了“规划为了什么”“规划目标是什么”“自我核心优势在哪里”“如何达到规划目标”等问题后能够深思自我,寻找适合自己的职业生涯并制定职业生涯规划。
从而为度过完美而充实的大学生活,实现自我人生价值做好充分的准备。
二、主讲人
xx
三、活动时间
xx年xx月xx日(星期一)
四、活动地点:
xxx
五、活动对象:
长清校区全体同学(大一新生为主)
六、活动流程:
1、活动准备(宣传)
(1)在宣传栏张贴海报两张
(2)健桥展板宣传
(3)协会成员向新生介绍
2、活动中
(1)主讲人讲演之前有会长介绍本协会基本情况(建立、文化、宗旨、主办活动等)讲座旨意、主讲人基本信息、讲座内容提要,并鼓励同学们用心思考有所收获
(2)主讲人讲演(其间同学们可随时对不了解的内容进行提问)
(3)讲座完毕,由会长做总结
(4)征集听后感言稿,并评比挑选出优秀的稿集同学,有本协会同学与其进行进一步交流,交换思想从而有更多的提高
3、缮后工作
七、人员安排:
主持人:
秘书处纪律维持者:
自律部
接待者:
信调部讲座记录者:
学习部
宣传者:
宣传部采集信息者:
网信部
阳光梦营销创业协会
社团联合会
设计职业规划5
一、为什么要做好职业生涯规划的准备
不管是刚刚迈进大学校门的新生,抑或是正在奔忙于各种招聘会的毕业生,对自己本身的正确定位,规划自己的职业方向,确定自己的目标,并进而做出相应的努力,都是势在必行的。
职业生涯规划(careerplanning)简称生涯规划,又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。
生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作,达到与实现个人目标,更重要的是帮助个人真正了解自己,为自己定下事业大计,筹划未来,拟定一生的发展方向,根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。
职业生涯活动将伴随我们的大半生,拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。
因此,职业生涯规划具有特别重要的意义。
第一,职业生涯规划可以发掘自我潜能,增强个人实力。
第二,职业生涯规划可以增强发展的目的性与计划性,提升成功的机会。
第三,职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。
二、如何进行职业生涯规划
1、自我评价
也就是要全面了解自己。
一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。
要审视自己、认识自己、了解自己,做好自我评估,包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。
即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。
长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现,确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑,使之既有现实性又有前瞻性。
短期目标更具体,对人的影响也更直接,也是长远目标的组成部分。
3、环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,分析环境条件的特点、发展变化情况,把握环境因素的优势与限制。
了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。
良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。
职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。
职业定位应注意:
①依据客观现实,考虑个人与社会、单位的关系;
②比较鉴别,比较职业的条件、要求、性质与自身条件的匹配情况,选择条件更合适、更符合自己特长、更感兴趣、经过努力能很快胜任、有发展前途的职业;
③扬长避短,看主要方面,不要追求十全十美的职业;
④审时度势,及时调整,要根据情况的变化及时调整择业目标,不能固执己见,一成不变。
5、实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行为措施来保证。
没有行动,职业目标只能是一种梦想。
要制定周详的行动方案,更要注意去落实这一行动方案。
6、评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。
由此可以看出,整个规划流程中正确的自我评价是最为基础、最为核心的环节,这一环做不好或出现偏差,就会导致整个职业生涯规划各个环节出现问题。
三、大学生职业规划的一般流程
一年级为试探期:
要初步了解职业,提高人际沟通能力。
大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。
二年级为定向期:
应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。
三年级为冲刺期:
临近毕业,目标应锁定在提高求职技能,收集公司信息,并确定自己是否要考研。
要积极锻炼自己得到独立解决问题的能力和创造性;积极常识并加入校友网络,了解往年的求职情况;希望出国留学的学生,可多接触留学顾问,参与留学系列活动。
四年级为分化期:
目标应锁定在工作申请及成功就业上。
这时可先对前三年的准备做一个总结:
首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前三年的准备是否充分;然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;最后,预习或模拟面试。
积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。
四、我的职业生涯规划(举例说明)
大一:
学好基础知识,积极参加学生活动,培养沟通交际能力
大二:
确立自己的职业目标,争取四六级考个好成绩
大三:
参加暑期实践,积累实践经验
大四:
希望找到自己的第一份工作
毕业后一年:
总结工作经验,调整自己的工作岗位
毕业后两年:
希望找到自己合适的工作,在自己的岗位上贡献力量
五、结束语
我们每一个人都应该知道自己适合做什么,应该做什么,以及怎样实现自己的目标。
职业生涯规划是多变的,我们要适时调整自己的目标计划,踏踏实实地为自己的梦想努力,这才是最重要的。
设计职业规划6
一、社会环境规划和职业分析
1、近年来,随着高校的扩招,大学毕业生的就业竞争日趋激烈,大学生就业存在几个比较突出问题:
(1)大学生就业率呈下降的趋势。
(2)大学生就业渠道不畅。
(3)大学生就业观亟待改变。
2、近年来,室内设计行业发展迅速,室内设计师已经成为一个备受关注的职业。
由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚,面对高速发展的行业,人才的供应出现较大的缺口。
而目前我们国内的设计师主要是从艺术设计、平面设计等职业转行而来,大多数设计师并没有经过室内设计系统专业的教育和培训,从而导致设计水平、装修质量上存在许多各方面的问题。
关于设计的投诉呈上升趋势。
同时,由于市场庞大,设计师缺乏,现有的优秀设计师在各个项目中疲于奔命,导致设计质量难以保证,并且缺乏创新,抄袭之风盛行,设计水平难以提高。
这一系列的现象严重阻碍了室内设计的健康发展,因此对专业人才的需求十分迫切。
3、建设部资料显示,目前中国约有室内设计师20多万人,缺口达70万。
按现有开设室内设计专业的大中专院校培养速度,18年才能满足人才缺口。
4、国家统计局国民经济年度报告中指出,住宅装饰装修已成为为我国新的三大消费热点之一。
2006年全国装饰行业实现产值8300亿元,年增20%以上。
装饰行业是目前最具有潜力的朝阳产业之一,未来30―50年都处于一个高速上升的阶段,有巨大可持续发展的潜力。
5、就业机会众多,选择余地大。
房地产和建筑装饰行业高速发展需要大量专业设计人才,专业设计人才一直是招聘热门。
近年来,买房、装修,已经成为大家关心的热点。
经济的发展,收入的增加,使越来越多的家庭开始考虑生活环境的舒适与品位,装饰行业也随之快速发展,室内设计人才需求自然旺盛。
6、近年来,买房、装修,已经成为市民关心的热点、焦点。
随着房地产经济和装休行业的快速发展,室内设计人才需求看长,室内设计师就业前景看好。
二、业环境分行析和就业环境分析
1、行业环境分析
(1)随着近几年国内文化创意市场的不断升温及家庭生活环境的改善,我国房地产业的迅猛发展,国内装饰行业迅速崛起,装饰设计公司随着社会的需求也越来越多,室内设计行业就业市场一直保持旺盛势头。
企业如何在竞争激烈的环境下脱颖而出并保持长久优势,就需要吸收更高级的室内设计师人才加入,从而对室内设计师综合能力的要求也越来越高,也成为每一位室内设计师无法避免的现实问题。
(2)一位期望进入设计领域的新手想要成为设计行业能手,至少需要四年的从业经验。
现在大部分设计师都注重设计软件的学习和运用而忽略了"品味、思想、经验“的养成教育,导致设计界充斥着一批低廉的“技工、设计员”而非真正的“室内设计师”。
(3)室内设计需回归自然化:
随着环境保护意识的增长,人们向往自然,喝天然饮料,用自然材料,渴望住在天然绿色环境中。
高度民族化,只强调高度现代化,人们虽然提高了生活质量,却又感到失去了传统、失去了过去。
因此,现代室内设计的发展趋势就是即讲现代化,又讲传统。
(4)室内设计需整体艺术化:
随着社会物质财富的丰富,人们要求从“屋的堆积”中解放出来,求各种物件之间存在统一整体之美。
室内设计需高度现代化:
随着科学技术的发展,室内设计师要学会采用一切现代科技手段,使室内设计达到最佳声、光、色、形的匹配效果,实现高速度、高效率、高功能、创造出理想的值得人们赞叹的空间环境来。
(5)室内设计要高技术、高情理化:
国际上工业先进国家的室内设计正在向高技术、高情感化方向发展。
所以室内设计师需既重视科技,又强调人情味,这样才能达到高技术与高情感
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