k12教育培训兼职教师标准化手册.docx
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k12教育培训兼职教师标准化手册
培训机构
兼职教师标准化手册
2020年6月30日
一、教师招聘....................................................................................................................3
(一)教师招聘条件.....................................................................................................3
(二)教师招聘流程.....................................................................................................3
1、师资招聘渠道.....................................................................................................3
2、筛选简历............................................................................................................3
3、预约面试............................................................................................................4
4、面试...................................................................................................................4
5、笔试...................................................................................................................5
6、试讲...................................................................................................................6
7、告知课时费........................................................................................................6
8、签订合同.............................................................................................................6
9、师资库资料录入.................................................................................................9
二、教师管理....................................................................................................................9
(一)岗前培训................................................................................................................9
(1)教师须知.........................................................................................................9
(2)企业文化.......................................................................................................10
(3)礼仪规范.......................................................................................................11
(4)课堂纪律要求..............................................................................................12
(5)教学规范流程..............................................................................................12
(二)任课教师考核标准.............................................................................................17
三、兼职教师常见问题预警.......................................................................................18
1
四、兼职教师工资制度................................................................................19
五、兼职教师工资FAQ...............................................................................................19
六、教师管理所使用的表格及材料............................................................................21
兼职教师工资标准................................................................................................22
教师约见时间表............................................................................................23
兼职教师档案表...................................................................................24
兼职教师面试评价表.............................................................................25
面试问题:
.............................................................................................................26
教师答题专用纸.............................................................................................27
学员档案表.............................................................................................................28
学生上课签到表.....................................................................................................29
教师反馈表.............................................................................................................30
巡课记录表.............................................................................................................31
个性化辅导方案....................................................................................................32
教师考核项目及标准............................................................................................35
巡课记录表............................................................................................36
关于加强巡课的通告..............................................................................37
2
一、教师招聘
(一)教师招聘条件
1.有教学经验三年以上,最好是1对1的经验
2.年龄在25---45岁之间
3.有教师资格证
4.有本科以上学历证或学位证
5.有一定的教学水平
(二)教师招聘流程
1、师资招聘渠道
(1)、网络招聘:
班主任在网上进行招聘,可选取前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城、教育论坛较为熟知的网站,每日发帖数量至少30个。
(2)、转介绍:
请合作关系较好的教师进行优秀教师转介绍。
简历及转介绍信息由教务主管进行前期简历筛选工作。
(3)、教务主管根据季节的不同和校区师资情况,布置班主任招聘教师人数。
确保校区教师数量充足。
2、筛选简历
教务主管在筛选简历的时候,要注意的是必须按照教师招聘条件筛选。
应届生、在读研究生暂时不考虑。
但师资紧张的时候,如每年的中高考前期,可酌情考虑。
简历筛选主要以经验为主,以目前在自己所在学校区域的在校教师为佳,曾有教学经验目前有稳定单位的教师为中,曾有外地教学经验目前刚到本区域的为次,没经验的基本不要;其次,关注教师们以往的工作经验,关注其一直以来所从事的是否与教育有关,
3
从事教育行业在其职业生涯里所占的比例,关注其离职原因;看教师目前所在区域及薪水要求范围等。
在打电话约见老师时,你是代表公司的,一定要给老师留下良好的第一印象,做到有条有理有礼。
如:
“喂,您好。
请问是**老师吗?
我们这里是。
您现在方便接听电话吗?
我们在网上看到您投给我们的求职简历,您的信息大致符合我们这里所需要招的**(年级阶段)的**(学科)老师的条件。
我们想约您在*月*日也就是星期*面试。
时间是*点。
请问您现在方便记下我们的地址吗?
来的时候请带上您的相关证件的原件和复印件。
“
在电话里约老师,不要问老师太多的问题。
和老师第一次通话的时候,一定要掌握主动地位,时间由我们来定,一般是不会改的,除非老师真的很忙。
对于有意向求职但目前不在本校区所在地的可请记住我们的号码,后期我们做好简历备注。
对于个别没有经验的应聘者,可以直接在电话里淘汰掉。
4、面试
填写《兼职教师登记表》。
应聘者可于前台处领取表格并认真填写表格中的各项内容,要求填写完毕后附上相关证件交到前台。
证件包括:
身份证、学历证书、教师资格证等。
面试人员:
教务主管(如主管不在可委托班主任)
面试时间:
10分钟
准备材料:
《兼职教师面试评价表》、面试时所提问题
4
3、预约面试
面试目的:
考察应聘者的仪容举止、思维能力、口头表达能力、工作经验、应聘动机及期望值,主要是对应聘者在综合素质方面有一定的了解。
面试时注意教师填写的以往工作经验。
重点关注其教学的区域、年级、教学模式,了解老师对当地学生的认识、所教年级、最了解的教材、对个性化的认识。
面试问题:
(1).请老师自己介绍自己的工作经历、教育背景。
(2).老师是否带过一对一?
介绍几个带过学生的学习的情况,及感受。
(如果没有可举一个案例或情境)
【通过介绍,了解考察应聘者的配合程度、抗压能力、应对家长的能力及对学生问题的诊断及解决能力。
是否对学生有爱心,有责任心,是否与学生关系处理融洽,是否根据学生的学习情况采取恰当的教学方法,使学生学习成绩提高,因材施教。
是否有服务意识和销售意识。
】
(3).你带学生的是哪个分数段的?
男生女生有没有要求,喜欢带哪个类型的学生?
(4).谈谈对一对一教学的认识。
【看应聘者是否谈出:
一对一教学具有极强的针对性和目的性,有充分的互动空间,教学方法及其灵活,能充分体现因材施教,能较快地提高学生的学习成绩。
如果能谈出三条以上就可以。
】
(5).对相关学科知识点和重难点的分析。
【可以指定某册某章节进行分析。
本册书分几个章节,每个章节重难点是什么,最容易出现问题的有哪些,考点有哪些,占多大例?
】
(6).询问理科教师是否有自己独特的教学方法、答题技巧和教学理念。
语文教师:
阅读和作文教学方法。
英语教师:
一定要让教师用英文自我介绍从而了解发音情况。
询问单词记忆技巧、语法知识掌握技巧和听力辅导技巧等。
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(7).对北京市中、高考的试卷的分析【重难点、考点、对于学生来说容易丢
分点、考试试卷卷面的题型所占分值】
(8).举学生案例请老师分析【如学生没有学习兴趣、学习习惯不好,学科基础差针对这样的学生请老师帮助分析】
5、笔试
班主任根据老师所填写的教授年级段、科目给予笔试题目。
主要考查老师的知识功底及解题思路、方法。
备有:
笔试题、教师答题专用纸。
6、试讲
试讲内容:
(1)设定一个类型的学生【比如学科基础差,上课不注意听讲,对该学科不感兴趣】,指定某一章节。
要求:
准备30分钟,给该学生讲指定的课,课时20分钟。
(2)可以指定笔试中的题讲。
(5—10分钟)
【评课标准:
是否有信心()、教态自然()、普通话()、语言抑扬顿()、语言风趣()、互动适度()、激发兴趣()、提醒注意听讲()、生动性()、深浅度()、逻辑性()、条理性()、教法()、是否总结()
试讲时,最好有人扮演学生,而且是设定类型的学生,这样更真实。
特别注意的是,你设定的学生,老师是否有针对性地讲了。
】
6
7、告知课时费
面试成功后,与老师谈课时费。
这是至关重要的一面,牵扯到公司利益与教师本人利益。
《工资表》
在与教师前面交流时,一般会了解到该教师合作的教育机构、现带学生数量,大致判定该老师水平。
告诉老师我们的课时费标准,同意者进行签订协议。
若老师非常优秀,不满意课时费者可先结束此次面试,对其老师档案进行备注。
后期排课时再谈。
8、签订合同
签订人:
教务主管及教务班主任
(1)一式两份(盖章后,一份本校区教务存档,一份给教师本人)
(2)负责解说清晰甲、乙双方应履行的义务及权益。
教师课酬单价要写清、教师须提供身份证、教师资格证原件及工商银行卡号、
提醒教师授课注意事项。
兼职教师协议书
甲方:
北京高德教育科技有限公司公司地址:
北京海淀区复兴路47号天行建商务大厦1207室
乙方姓名:
性别:
年龄:
籍贯:
身份证号:
所学专业:
日常工作安排:
可以授课年级与学科:
甲、乙方双方本着平等、自愿、诚信原则,协商达成以下协议:
1、乙方在签本合同时,必须向甲方提供身份证复印件一份,学历证书,教师资格证复印件各一份。
7
3、甲方聘请乙方作为公司兼职员工,乙方有责任为甲方保密。
每月15日、16日定期发放工资,每月底的最后一次课按时交《教师上课签到表》,并有学生签字生效,否则不予发放。
4、每次授课前需向学生出示备课笔记,授课后提交《学生上课情况反馈表》,由家长或学生签字确认后,交教务部保管,否则甲方有权不发工资。
5、乙方必须严格按照甲方的安排,在学生上过两次课后提交所教学生的个性化辅导计划;
每一个月(第四次课前)针对所教学生出一份阶段性测试卷,交到公司教务部;对学生考卷进行认真批改并(作出评议)写出阶段性分析总结,把反馈意见交到公司教务部。
并给学生做好评析。
工资标准:
一对一课时费
学生年级
小学
1-5年级:
6年级:
初一、二:
初三:
高一、二:
高三:
初中
高中
6、如乙方在授课过程中出现以下情况,甲方有权扣除乙方相应工资:
(1)一个月迟到2次(含2次)以上(30分钟以内),当月工资扣除50元。
(2)无故旷课扣除一次2小时课时费,但提前与学生、家长协商好的除外。
(3)在第三次讲课未给学生拟定个性化辅导计划,视实际情况扣除课时费,并终止协议。
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2、并在本公司接受相关培训后方能上课。
如有学生第一次课的一小时为试讲,试讲未成功则无工资。
(4)每次课必须有教案,课前经教务主管检查后方可使用。
每一次未及时交的
扣10元,并补交,不补交的每次扣50元。
(5)上课期间不得摆弄手机、接打电话,如有发生第一次警告,以后发现一次,每
次罚款十元。
(6)如果学生中途提出更换教师,如因为教师方面原因则扣除教师一次2小时课时费。
(7)不得随意调动学生上课时间,不得连续请假2次(含2次)以上,否则甲方有权利视实际情况扣除相应课时费。
7、因自然灾害等不可抗力、政府政策变化等原因致使本协议无法继续履行的,甲方根据乙方授课时间向乙方支付费用。
8、辅导过程中如出现意外情况,需及时通知甲方,由甲方负责妥善处理,不得与学生和家长出现任何矛盾或纠纷,否则甲方有权不向乙方支付任何费用。
9、在与家长或学生沟通过程中,必须按照岗前培训的要求介绍自己与公司的相关资料,否则甲方有权扣除乙方的在甲方获取的一切收入所得。
10、必须严格遵守教师须知、礼仪规范、课堂纪律要求等相关规定。
11、本协议自双方签订之日生效,至甲方与学生所签协议结束时自然终止或年月
日,期间双方均不得擅自解除协议,本协议一式两份,甲乙双方各执一份。
12、禁止任课老师给学生(或家长)留联系方式,如经发现则对该老师罚款500元。
甲方:
北京高德教育科技有限公司(盖章)乙方签字:
日期:
年月日
日期:
年月日
9、师资库资料录入
兼职教师存档资料包括:
简历、笔试试卷、面试评估表、兼职教师合同。
签订合同完毕后,教务主管及时更新师资库并报总部备案。
报总部备案电子表格为《校区兼职教师档案报表》及复印件《兼职教师档案表》。
淡季每月报一次,旺季每半月报一次。
教师招聘数量:
以上周所签新生数量的2倍作为本周教师招聘人数。
教师带学生数量:
由教务主管控制在6人及6人一下。
二、教师管理
(一)岗前培训
(1)教师须知
一、教师签订合同时必须提供本人身份证、教师资格证、学历证等相关证件,不得提供虚假信息,如有违反我校将无条件解除合同,并有权扣除当月教师的所有课时费;
二、请教师积极配合我校教务部人员的工作,如有问题及时向教务人员反馈;
三、严禁教师告知学生及家长自身的信息、工资待遇或是将所带学生私自带走,发展成自己的客户。
若教师存在上述行为,从而导致学生家长终止与我校的合作关系,教师则须赔偿我校相应的损失(赔偿标准:
家长要求退费而产生的全部费用损失),我校有权无条件解除合同并扣除教师课酬,并且视情节轻重追究教师相关的法律责任;
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四、教师与学生家长发生不当冲突,我校将根据实际情况处以100元/次的罚款。
情节严重者我校将无条件解除合同,扣除教师工资并视情节轻重追究教师相关责任;
五、教师须按照规定时间和指定地点给学生上课,要求教师提前10分钟到岗,不能迟到、早退。
如果因为教师迟到或早退造成学生家长的不满,我校将根据实际情况给予相应罚款,情节严重者我校将无条件解除合同,扣除教师工资并视情节轻重追究教师相关责任;
六、教师必须严格遵守我校调课、加课等相关制度。
如遇我校加课、调课等情况,班主任会和学生家长协商后及时通知教师;教师若调课、加课必须提前通知班主任,教师没有提前通知,在班主任不知道的情况下所发生的课时将不计算课酬;
七、教师因个人原因请假,须提前24小时联系班主任并告知原由,并且要在本月内给学生补上相应的课时。
如无特殊理由(如:
生病、监考、学校教研会等),我校不予批假;
八、学生第一次课的头1个小时为试听。
试听结束后,如果学生不满意,本小时将不计算课酬;如果学生满意继续上课,则上满2个小时后,计算2个小时课酬;
九、若教师不请假无故旷课、甩课,我校将扣除相应的课时费,情节严重者我校将无条件解除合同并视情节轻重追究教师相关责任。
【该须知要进行培训。
不要发给老师让他自己看看就行了,这样他不重视,还不如不给。
培训:
先发给老师,让老师看一遍。
然后逐条解释。
内容都能看懂,关键是记住、重视和执行。
解释完让老师在读几遍,准备考试。
试题可填空,可问答。
从答题上可看出老师的态度,在你今后使用时心里要有谱。
】
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(2)企业文化
1)公司简介
2)《选择成就金色未来》宣传册
3)校区所在城区的学校分布,重点校的特色,及中高考分数线
4)理想的老师
知识
学科知识:
全面系统地掌握所教学科知识。
对中考或高考考点、题型、答题方法了如指掌。
有很强的解题能力。
考试政策:
掌握北京中高考政策,对期中期末考、月考、分班考、开学考、汇考了解。
学生知识:
掌握各年级、各类型学生年龄特点,类型特点。
能够驾驭各类型学生,并能因材施教。
学校知识:
所教学生学校情况,了解掌握北京一些学校情况,学校行政区划,位置。
学校大概特点,特色,分数线等。
能力
教学能力强:
不仅教知识而且教方法,提分速度快,效果好。
沟通能力强:
善于与学生、家长、咨询师、班主任、其他老师沟通,关系融洽。
销售能力:
有销售意识和销售能力。
如加课、转介绍、续费等。
态度
热爱教育事业和教师职业,既教书又育人。
责任意识强,爱护学生、帮助学生、成就学生。
服务意识强,从台上走到台下。
团队意识强,和服务于该同学的其他同事,包括老师、班主任、咨询师等配合融洽。
务实
重视教学成果,重视手里的学生。
精心准备每一节课,认真上好每一节课,使学生每一节课都有收获。
是一名让学生满意,家长放心,学校赞许的好老师!
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(3)礼仪规范
一、着装要求:
干净整齐,美观大方,有时代感,受学生欢迎,女教师不要穿低胸衣服,男老师不要穿裤头拖鞋上课,符合教师身份,注意教师形象。
二、仪容仪表:
仪容要端正、庄重,不要浓妆艳抹;不要佩戴款式夸张的耳
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