在领导干部解放思想更新观念大讨论研讨班上的讲话.docx

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在领导干部解放思想更新观念大讨论研讨班上的讲话

在领导干部“解放思想、更新观念”大讨论研讨班上的讲话

　　深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，是集团公司党组根据新形势新目标新任务的要求，做出的一项重大而具有深远意义的决策。

我们各级领导干部是大讨论活动的重点对象。

因此，党组决定举办这次“解放思想、更新观念”大讨论研讨班，计划分四期把各分、子公司以及直属企业领导班子成员全部轮训一遍，目的就是为了进一步更新各级领导干部的思想观念，进一步开拓领导干部的创新意识，进一步加强三级责任主体的能力建设，进一步推进“四好”领导班子建设。

　　在这次研讨班上，将邀请国内一些知名专家、学者、教授，为大家讲授科学发展观、电力市场和发电竞争策略、新领导观、企业文化等方面内容，并引进了当前最具特色的、中央电视台倾力打造的强档节目《赢在中国》——“人众人商战特训营”课程，进行体验式培训。

策划、安排的这些学习内容都很超前，很新颖，很有针对性，希望对大家能有所启迪。

　　下面，借这个机会，就在全系统深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动，我讲几点意见。

　　一、集团公司系统“解放思想、更新观念”大讨论活动的进展情况

　　按照年初集团公司工作会议上提出的“一、二、二、一”工作思路，我们以从生产型向经营型转变为目标，在全系统深入组织开展了“解放思想、更新观念”大讨论，召开大讨论的动员大会，提出了今年大讨论“四个一”的总体要求。

根据集团公司的部署和要求，系统各单位先后都启动了大讨论活动，做了大量的工作，取得了一定的效果。

整个系统的大讨论活动呈现出以下特点：

（一）系统各级党委（党组）高度重视，精心组织，周密安排，大讨论活动开局良好、进展顺利

　　“解放思想、更新观念”大讨论活动开展以来，集团公司系统各单位高度重视，按照集团公司的总体要求，建立或调整了大讨论领导小组，精心设计方案，广泛进行动员，加强过程控制和指导，大讨论呈现出良好的发展态势。

吉林公司充分利用视频会议系统进行动员、培训和阶段工作总结，把握节奏，推进工作。

陕西公司制定了大讨论活动的考核办法，并先后几次召开座谈会、推进会，加强对大讨论的过程控制。

安徽分公司每个月都要列出3-5个讨论题，引导所属单位干部职工进行讨论。

甘肃公司专门召开了大讨论推进会，把握所属各单位进展情况，对进一步开展活动提出要求。

　　经过系统各级党组织大量艰苦细致的工作，“解放思想、更新观念”作为一种原则、一个口号在系统已家喻户晓，人人皆知，大讨论的内容和范围已涉及到生产、经营、基建、多经、党建和企业文化等各个方面，更多的单位将大讨论作为做好各项工作的“先导”，大家普遍懂得了只有解放思想才能释放活力，只有更新观念才能扫除障碍。

通过开展大讨论，系统各单位广大职工，特别是各级领导干部看到了自身的差距和局限，认识到了必须依靠自身求生存、图发展才能跻身于市场，才能不被时代淘汰的道理，形成了“把是否完成了‘效益年’的任务目标作为检验这次大讨论成效标准”的共识。

（二）教育与管理并重，促进观念转变，努力提高干部职工的素质和能力

　　在大讨论活动中，系统各单位都能把树立和落实科学发展观作为主线贯穿始终，以学习提高认识，以教育解放思想。

各单位针对企业特点，结合企业实际，不断探索大讨论活动的形式和方法，采取“请进来”、“走出去”、“领导讲”、“大家议”等多种方式，深化活动内容，深挖思想根源，认真查找差距，澄清模糊认识；运用中心组学习、高层研讨、拓展训练、形势报告会等多种手段，进一步统一思想、开阔眼界、明确目标、理清思路，增强大讨论效果；采取主题演讲、专题辩论赛、网上论坛、简报等多种形式深化大讨论活动。

各分子公司和基层企业的主要负责同志都能结合实际，带头撰写体会文章。

各分子公司和基层企业都能结合实际推出不同的学习内容，坚持观念引导、实践渗透，在全员洗脑的过程中，使学习和讨论高潮迭起，在全系统形成了学习和思考的氛围。

　　安徽分公司把领导干部思想观念的转变，作为大讨论取得成效的关键，分公司总经理朱同斌亲自带领所属各厂厂长、书记，分两批到陡河电厂、盘山发电公司、张家口发电厂学习点检定修、机组优化运行、绩效考核、全能值班等方面先进经验。

通过大讨论积极引导干部职工实现由“成本意识不强”向“精打细算”转变；由“等待分享成果”向“主动创造成果”转变；由“四平八稳”向“积极进取”转变；由“墨守陈规”向“不断创新”转变；由“等政府政策”向“争取政府政策”转变；由“重视内部管理”向“内强管理、外拓市场”转变。

河南分公司坚持“跳出河南看河南”、“跳出单位看单位”、“跳出自我看自我”，瞄准电力行业、集团公司系统以及分公司内的先进，主动对照检查，“看标杆、学先进”，进行“六比六查”。

陕西公司着重解决管理工作中存在的“低标准”、“坏习惯”、“老毛病”的问题，找准“破”的观念，树好“立”的观念，确保大讨论深层次触动思想。

黑龙江公司着力从解决各级干部政治信仰不坚定、思想观念不适应形势需要、大局意识不强、责任意识不强、创新理念不深、工作作风不实六个突出问题入手，开展了“加强和改进思想作风、工作作风”活动，做到了“九个必谈”。

河北公司引导干部职工进行“四个转变”，即从因循守旧、墨守陈规向敢闯敢试、创新图强转变；从重布置轻检查，不重实效向求真务实、贵在实干转变；从论资排辈、重学历轻能力向按业绩水平用人才、凭贡献定收入转变；从随波逐流，得过且过向抢抓机遇，成本效益至上转变。

　　（三）大讨论紧紧围绕企业中心工作展开，做到了“两不误、两促进”

　　在大讨论活动中，各单位能够联系实际，从查找差距、解决问题、促进工作、取得实效的目的出发，在深挖根源上下功夫，在加快发展上找出路，在促进工作上求实效，使大讨论活动与“效益年”的中心工作紧密结合，切实解决了企业存在的一些突出问题，促进了企业由生产型向经营型转变。

国际、黑龙江公司、广西桂冠公司的大讨论活动紧密结合实际，做到了把大讨论与推进项目发展工作相结合、与“效益年”中心工作相结合、与建设节约型企业相结合、取得了实际效果。

吉林公司突破惯性思维，把“蓝海战略”、“砍掉成本”的理念引入企业经营管理，提高了广大干部职工的成本意识。

湖南公司由生产型向经营型的转变，思路清晰，建立了“三核对”经营运行机制，通过“日核指标、周核成本、月核利润”的办法，提高公司的控制力，强化所属企业的执行力，使公司的生产经营管理做到可控在控。

河北公司以目标管理、量化考核为重点，以“扭亏增盈出零米”总体目标和基层单位与河北公司签订的三项责任制为基础，坚持倒逼原则，对指标层层分解，做到“任务数据化、指标算式化、考核标准化，管理军事化”，使大讨论的成果得到巩固和扩大，助推企业转型的实现。

　　（四）发挥优势，舆论先行，营造了开展大讨论活动的良好氛围

　　在大讨论活动中，集团公司系统各单位充分发挥宣传媒体的作用，运用报纸、电视、网络、宣传栏以及简报等形式，大力宣传“解放思想、更新观念”大讨论的重大意义，引导广大职工积极投身大讨论活动之中，增强了大讨论活动的实效性和针对性。

《中国》报、电视、网站、杂志等媒体开辟了大讨论活动专栏，及时宣传和报道各单位开展活动的情况、经验，有效的舆论宣传工作为整个活动的深入开展营造了浓厚的氛围。

　　总之，通过开展大讨论活动，通过学习系统内外优秀企业的管理理念和工作经验，开阔眼界，查找自身的局限和不足，广大干部职工深刻感受到了市场与竞争带来的巨大变革，思想受到了触动，市场意识、竞争意识、效益意识比以前有所增强，对完成“效益年”任务起到了积极的促进作用。

在看到工作取得初步成效的同时，也必须清醒地看到当前存在的问题和不足：

一是有些单位的大讨论活动与日常工作脱节，认为大讨论活动是“阶段性工作”，停留在学习讨论层面上，缺乏推进的手段，开展大讨论工作中方法简单机械，追求形式，难以深入，没有使大讨论活动很好的和企业的中心紧密结合，做到同频共振，相互促进，相得益彰。

二是有些单位的大讨论工作还存在党委职能部门“唱独角戏”的现象，没有形成党政共同重视、共担责任的局面，忽视了行政领导在推进大讨论中作用的发挥。

三是大讨论活动开展不平衡，还存在“死角”，有些单位存在“闭门造车”现象等等。

对于这些问题和倾向，各单位要给予重视，认真研究，及时纠正，确保大讨论按照党组的部署和要求扎实推进，取得实效。

　　二、进一步提高认识，不断把“解放思想、更新观念”大讨论引向深入

　　从2016年开始，集团公司在全系统开展了“解放思想、更新观念”大讨论活动，各单位也做了大量的工作，取得了一定的效果。

但是，我们必须看到，要把广大干部职工的思想认识从长期实行计划经济垄断经营模式的束缚中解放出来，以适应集团公司新形势、新任务的要求，绝不是一朝一夕的就能完成的。

解放思想、更新观念的任务还很艰巨。

为了把大讨论不断引向深入，下面，我提几点要求：

（一）要认真学习《江泽民文选》，进一步增强贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性

　　8月15日，党中央举行了学习《江泽民文选》报告会，胡锦涛总书记在会上发表了重要讲话，号召全党全国各族人民学好用好《江泽民文选》。

会上还宣读了《中共中央关于学习〈江泽民文选〉的决定》。

《江泽民文选》的出版发行是党和国家政治生活中的一件大事，也是马克思主义中国化发展进程中的一件大事。

认真组织全系统的党员、干部和职工学习好《江泽民文选》，对于广大党员、干部和职工更深入地学习领会“三个代表”重要思想，更好地用“三个代表”重要思想武装头脑、指导实践、推动工作具有非常重要的意义。

　　当前，集团公司系统各级党委（党组）要认真学习贯彻党中央的决定和胡锦涛总书记的重要讲话精神，把学习《江泽民文选》摆在领导班子思想政治建设和党员干部理论学习培训的重要地位。

要引导广大党员干部充分认识学习《江泽民文选》的重要性和必要性，潜心研读原著，把握精神实质，真正学通弄懂。

要发扬理论联系实际的学风，用学习收获加强和改进工作，做到学以致用、用有所成。

各级党委（党组）要作出周密的学习安排，把学习《江泽民文选》列入党员干部培训计划，要通过各级党委（党组）理论学习中心组学习，举办各种形式的研讨班、培训班、学习班，推动党员干部的学习，不断把学习引向深入。

（二）要牢固树立和落实科学发展观，努力构建社会主义和谐企业

　　前不久，中央政治局决定10月份召开党的十六届六中全会，主要议题是落实科学发展观，构建社会主义和谐社会。

科学发展观是党中央从我国社会主义现代化建设事业发展全局出发提出的重大战略思想。

做好“十一五”时期的各项工作，实现集团公司发展战略第二阶段的奋斗目标，关键在于用科学发展观统一思想，把科学发展观落实到各项实际工作中去。

年初集团公司工作会议上，翟总指出，以科学发展观统领全局是贯穿今年工作的一条主线，并提出“要全面提升企业文化，进一步加快和谐企业建设”。

　　在深入开展“解放思想、更新观念”大讨论活动中，系统各企业要超前思考，把树立和落实科学发展观，构建社会主义和谐企业作为一个主要课题，深入进行研讨，认真做好谋划。

要努力做到企业效益和社会效益相结合，既要力争实现企业经济效益的最大化，又要充分考虑社会需求和资源的节约及环境保护，努力把本企业的发展引导到建设资源节约型和环境友好型企业的轨道上来。

要在提高效益的基础上，逐步改善员工的生产、生活条件，进一步完善分配制度。

要积极开展同心文化的宣贯工作，认真组织参加集团公司首届职工运动会，大力弘扬“务实和谐、同心跨越”的企业精神，努力把集团公司建设成为一个生产安全、生活安定、环境友好、人气旺盛、充满活力的和谐企业。

　　（三）要认真贯彻集团公司上半年经济活动分析会精神，努力完成“效益年”各项任务目标

　　7月18—19日集团公司在哈尔滨召开了上半年经济活动分析会，这次会议是继集团公司2016年工作会议和党建、人才、思想政治工作会议之后召开的又一个全局性的会议。

翟总在会上作了重要讲话，全面分析了集团公司当前的发展形势，部署了下半年的各项工作任务。

在大讨论活动中，各企业要把学习翟总在上半年经济活动分析会上的讲话作为一项重点内容，引导广大干部职工认真学深学透翟总讲话精神。

一是要全面了解集团公司上半年的工作进展情况和经济指标完成情况，充分肯定成绩，鼓舞斗志，增强信心；二是要准确把握形势，正确看待成绩，主动寻找差距，保持清醒头脑；三是要明确工作目标，抓住工作重点，分解工作任务，落实工作措施，号召大家为实现“效益年”各项指标任务而奋斗。

　　（四）要注意建立长效机制，做好大讨论活动的成果转化工作

　　三年来，集团公司系统各单位开展大讨论活动取得了阶段性的成果。

下半年，要继续把一些行之有效的好方式好方法应用到大讨论活动中去，形成百花齐放、百家争鸣的局面，为完成“效益年”各项任务、实现“再造一个”的目标营造良好的舆论氛围和环境。

同时，要注意对大讨论活动进行认真总结，注重提炼与科学发展观相适应的新思维、新观念，认真汇集形成的新思路，新成果，通过采取相应的配套措施，力求实现企业体制机制、管理模式和工作方式的有效转变，进一步促进企业从生产型向经营型的转变，使大讨论的成果真正得到巩固和扩大，形成长效的工作机制，为今后进一步加强和改进思想政治工作进行有益的探索，促进集团公司系统各项工作的深入开展。

　　三、对参加培训的具体要求

　　最后，对参加这次学习的同志们提几点具体要求：

　　一是要珍惜机会，专心学习，学有所获。

同志们平时工作任务都很繁重，党组下决心把大家从繁忙的工作当中抽出来，集中一周时间接受培训，很不容易，机会难得。

要充分利用这一段时间，集中精力、心无旁骛地搞好学习。

无论同志们担任什么领导职务，到了研讨班都是学员，都要模范遵守研讨班的各项规定，无特殊情况不得请假。

大家都是领导干部，可能和北京各部委机关、集团公司各部门都有着各种渠道的联系，但希望大家在培训期间还是安心上课，等培训结束后再去进行业务联系。

在培训期间要努力做到：

在学习上体现出孜孜不倦、刻苦求学、奋发向上的积极态度，在课堂下展现出尊师敬友、团结互助、严肃活泼的良好风尚，展现干部的良好形象，使自己有所收获。

　　二是要联系实际，勤于思考，学以致用。

马克思主义者所倡导的学风集中到一点，就是“理论联系实际”、“学以致用”、“知行合一”。

胡锦涛同志指出，“学习搞得如何，不仅要看学习得怎样，更要看能不能把学到的理论和知识运用于实践”。

同志们学习要坚持以研究实际问题为中心，要有的放矢，这是我们搞好学习必须始终坚持的指导思想。

要以当前的工作为中心，着眼于实际问题进行理论学习和思考，抓住关系改革发展稳定全局的重点、难点问题和群众普遍关心的热点问题积极研讨。

希望同志们开动脑筋，在学习中不断探索解决问题的方法、思路，通过学习研讨把理论知识转化为进一步做好本职工作的领导水平和能力。

　　三是要相互交流，相互促进，共同提高。

参加本期研讨班的学员有的来自各分子公司、有的是工作第一线的同志，大家都有丰富的实际工作经验，实践经验、理论素养等也各有所长，这就需要相互切磋，集思广益。

希望大家抓住这个难得的机会，相互交流，互相借鉴，取长补短，共同提高。

　　同志们，思想解放“眼界广”，更新观念“天地宽”。

观念更新了，才会有新思路、新办法和新举措，才会有与时俱进、开拓进取、奋发向上的精神状态。

希望大家通过学习和体验，真正建立起以经济效益为中心的观念，开拓视野，敢为人先，以实际行动推动各项工作，促进企业发展，为实现集团公司发展战略第二阶段目标做出努力和贡献。

　　最后，预祝本期研讨班取得圆满成功；祝同志们学有所获、生活愉快。