薪酬管理制度董事会讨论稿1.docx

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薪酬管理制度董事会讨论稿1

XXXX有限公司

薪酬管理制度

（试行）

第一节总则

一、目的

按照集团公司的经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬管理，特制定本制度。

 二、薪酬管理原则

本公司的薪酬管理制度必须贯彻“按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平”三大基本原则以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小、薪酬水平及其外部竞争性等因素。

 三、根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，公司员工的薪酬分配统一由公司人事管理部门管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。

第二节薪酬管理与控制

公司年度薪酬总额计划由公司人事管理部门根据公司主要经济指标完成情况，实施总量控制与管理。

 一、薪酬类别（见下表）

表一薪酬类别与结构表

序号

类别

结构

适合人群

1

年薪制

基本薪酬+奖励薪酬

总（副总）经理及相当同等职务人员；董事会特别指定的其他关键岗位负责人。

2

岗位绩效工资制

基本薪酬+非基本薪酬

签订正式劳动合同、其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制的员工

3

简单计件、计时工资制

1、计件工资额＝计件单价*实际件数；

2，计时工资额＝计时单价*实际工作时数

订立非正式劳动合同的临时工、离退休返聘员工及可实行计时、计件工资制岗位的正式员工

4

佣金制

固定工资+绩效工资+提成

营销职位

（一）年薪制

1、适用范围：

公司总经理、副总经理及相当同等职务人员；

董事会特别指定的其他关键岗位负责人。

2、工资模式：

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基本薪酬＋奖励薪酬

1、基本薪酬，（其标准参照管理人员工资标准）按月支付，发放额度为年基薪总额的1/12；

2、奖励薪酬，坚持短期激励与长期激励相兼顾，由绩效薪金（短期激励）和递延奖金（长期激励）构成。

绩效薪金，在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发；递延奖金，指按照超额完成年度制定的生产经营目标，依据超目标起点计算的奖励金。

3、年薪制办法另订。

（二）岗位绩效工资制

1、适用范围

公司签订正式劳动合同，其所在岗位又不宜实行计件和计时工资制度的所有员工。

2、工资结构：

为基本薪酬与非基本薪酬两大部份。

（1）基本薪酬

采用岗位薪级工资制，其构成包括下列三项：

<1>年功工资；<2>薪级工资（基本工资）；<3>岗位工资；<4>学历职称工资。

根据行业特点，将岗位工资和薪级工资分别划分为管理人员和生产操作人员两类，执行不同岗位和薪级工资标准。

<1>年功工资

①按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

②年功工资根据在本公司工作的实际年功长短，员工连续工龄每满一年按15.00元计算。

③年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。

④新进员工一年内不能享受年功工资，满一年后的次月开始享受年功工资，员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年年功工资；

<2>薪级工资（基本工资）

依据地方物价水平及职务工资标准来确定，依据公司规定对考试考核合格、提拔晋升的职工增加基本工资。

（详见附表二、四）

<3>岗位工资

①根据劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境确定。

（详见附表一、三）

②员工根据聘用的岗位，核定岗位工资等级；

③根据变岗变薪（级）原则，晋升增薪，降级减薪。

工资变更从岗位变动的后1个月起调整。

<4>学历职称工资

学历职称工资，由学历工资和职称工资构成。

学历工资，是对具有大专以上学历的员工增加的月薪资。

其中，大专20*N，本科60*N，硕士120*N，博士200*N；职称工资，是对取得煤矿工程、经济管理等中级及以上技术职称（或技师及以上职业资格）被聘任到相应岗位工作的员工，增加的月薪资，其中，中级50*N，副高级150*N，正高级300*N。

N为效益系数（0.5≤N≤1.5）,该系数按年度随企业效益进行调整，即学历职称工资可随企业效益浮动。

附表一

管理人员薪级工资标准表

单位：

元/月

岗位工资

岗位

范围

工资标准

起点薪级

一岗

总经理、矿长；

8150

60

二岗

生产、安全、机电副矿长、总工程师；财务总监；

6791

55

三岗

后勤副矿长、总经济师，总会计师及相当职务人员；

5659

50

四岗

分管生产、安全、机电矿长助理，副总工；

4715

45

五岗

分管后勤工作的矿长助理，采煤面安全员，采煤工区区长、副区长；

3929

40

六岗

生产、机电、安全部部长、调度主任、掘进安全员、掘进工区区长，采煤工区技术员，煤质运销部经理；

3274

35

七岗

生产、机电、安全部副部长、调度副主任、掘进工区技术员，煤质运销部副经理；运输、通房、皮带、运转工区区长，机关各部门部长；

2728

30

八岗

生产、机电、安全部技术员、运输、通房、皮带、运转工区副区长、技术员，机关各部门副部长；

2273

25

九岗

生产部门及工区享受副区级待遇的人员；

1894

20

十岗

生产测量员、生产调度员、安全信息员、井下定额员、井下煤质管理员、地质员，机关各部门主办科员；

1578

15

十一岗

生产科统计员、机电设备管理员（井下）、地面现场技术员、财务会计、供应采购员、地面定额员、机关副主办科员；

1315

10

十二岗

机电井上设备管理员，出纳员、计算机编程维护员、开票员、审计员、机关一般行政人员；

1095

7

十三岗

生产、安全、调度员、档案管理员、公共关系协调员、供应计划员；

912

5

十四岗

描图员、井口考勤员、供应保管员、工区文书、打字员；

760

3

十五岗

收发员、图书管理员；

633

1

附表二

管理人员薪级工资标准表

单位：

元/月

薪级工资

薪级

工资

薪级

工资

薪级

工资

薪级

工资

1

600

21

1235

41

2590

61

4455

2

615

22

1290

42

2675

62

4560

3

630

23

1345

43

2760

63

4665

4

645

24

1400

44

2845

64

4770

5

665

25

1455

45

2930

65

4875

6

685

26

1510

46

3015

66

4985

7

710

27

1570

47

3105

67

5095

8

735

28

1630

48

3195

68

5205

9

760

29

1690

49

3285

69

5315

10

785

30

1750

50

3375

70

5425

11

815

31

1820

51

3470

71

5540

12

845

32

1890

52

3565

72

5655

13

880

33

1960

53

3660

73

5770

14

915

34

2035

54

3755

74

5885

15

955

35

2110

55

3850

75

6000

16

995

36

2185

56

3950

76

6120

17

1040

37

2265

57

4050

77

6240

18

1085

38

2345

58

4150

78

6360

19

1135

39

2425

59

4250

79

6480

20

1185

40

2505

60

4350

80

6600

附表三

生产操作人员岗位工资标准表

单位：

元/月

岗位工资

岗位

范围

工资标准

起点薪级

一岗

综采工区验收员、支架工、端头工、采煤机皮带机及泵站司机、综采工区机电维修工、普采工区采煤工；

3096

50

二岗

掘进工区掘进工、掘进工区皮带机司机、验收员、综掘机司机维修工；

2580

45

三岗

通防探水工、通防维修工；

2150

35

四岗

钉道工（工作范围到采掘工作面的人员）；

1792

30

五岗

掘进电工、运转提升机司机、装载站卸载站司机、手选岗位工、运转绞车机械电器维修工、运输井口上下信号工、运输把钩工、井下电机车司机、电瓶车司机、通防瓦检工、煤场铲车司机、排矸司机、普采工区下料工、普采维修工；

1493

25

六岗

皮带维修工、井下皮带司机、通防通风工、机修井下安装工、运输装料工、运输机电维修工（电机车）、井下瓦斯断电检测维修工、井下清煤工、运转机电维修工；

1244

20

七岗

主排水泵司机、井下配电、管道维修工、井上皮带司机、翻矸机司机、防尘工、测风工、井下束管检测维修工、井下通讯维修工、井下火药管理员、汽车司机；

1037

15

八岗

放仓工、电修工、机修工、车工、锻工、刨工、钻工、钳工、汽修工；

864

10

九岗

矿灯工、主通风机司机、压风机司机、污水处理工、地面配电工、道防束管监测工（井上）、道防仪器发放工、补风筒工；

720

5

十岗

茶炉工及其他技术及劳动强度低的工种。

600

1

附表四

生产操作人员薪级工资标准表

单位：

元/月

薪级工资

薪级

工资

薪级

工资

薪级

工资

薪级

工资

1

550

21

910

41

1415

61

2050

2

565

22

935

42

1445

62

2085

3

580

23

960

43

1475

63

2155

4

595

24

985

44

1505

64

2190

5

610

25

1010

45

1535

65

2225

6

625

26

1035

46

1565

66

2260

7

640

27

1060

47

1595

67

2295

8

655

28

1085

48

1625

68

2330

9

670

29

1110

49

1655

69

2365

10

685

30

1135

50

1685

70

2400

11

705

31

1160

51

1715

71

2435

12

725

32

1185

52

1745

72

2470

13

745

33

1210

53

1775

73

2505

14

765

34

1235

54

1805

74

2540

15

785

35

1260

55

1835

75

2575

16

805

36

1285

56

1865

76

2610

17

825

37

1310

57

1925

77

2645

18

845

38

1335

58

1955

78

2680

19

865

39

1360

59

1985

79

2715

20

885

40

1385

60

2015

80

2750

（2）非基本薪酬

包括各类津贴、补贴和奖金以及其他经公司认定的其他非基本薪酬，详细内容见下表。

津（补）贴、奖金发放及标准

项目

明细名称

发放标准

相关规定

补贴津贴类

加班津贴

按相关规定支付

倒班津贴

按相关规定支付

误餐补助

按相关规定支付

交通补助

按相关规定支付

冬季取暖津贴

按相关规定支付

防暑降温津贴

按相关规定支付

井下津贴

按相关规定支付

班中餐津贴

按相关规定支付

夜班津贴

按相关规定支付

班（组）长责任津贴

按相关规定支付

奖金类

月度生产计划奖

按相关规定支付

分档考核计发

季度奖

按相关规定支付

分档考核计发

年终奖

按相关规定支付

分档考核计发

年终安全奖

按相关规定支付

分档考核计发

安全风险抵押金兑现奖

按相关规定支付

分档考核计发

补贴津贴类：

 <1>加班津帖

①公司因工作上的需要，而要求员工于法定休假日继续完成公务时，则应依照员工加班时间，采用计时制方式计算应支付的加班津贴。

②除法定要求支付加班工资的日期加班应支付加班工资外，其余任何人、任何部门不得以任何理由申报、审批、发放加班津贴。

确因工作需要安排加班，在适当的时候安排补休。

③员工出差期间，遇有法定休假日，不发加班工资，在其回公司后在适当的时候安排补休。

<2>倒班津贴

公司为倒班员工支付倒班津贴，其标准中班为8元/日/人、夜班为15元/日/人。

<3>冬季取暖津贴

参照地方性规定发放。

<4>高温津贴

对于从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，全年按照6、7、8、9月4个月计发。

随地方性规定变化调整。

<5>误餐交通补助

依据公司情况另行制定。

<6>井下津贴、班中餐津贴、夜班津贴、班（组）长责任津贴

参照国家及地方性规定制定，随其规定变化调整。

详见下表：

下井、夜班津贴及班中餐发放标准对照表

津贴种类

发放标准（元/班）

执行范围

备注

下

井

津

贴

30

三八制

采、掘工区直接工；采煤机司机、液压支架工、综采放顶煤工、综采端头维护工、综采机电维修工、综采转载机司机、粽（普）采溜子司机、普采采煤工、支柱工、打眼放炮工、巷道掘砌工、锚网（喷）工、扒装机司机、综掘机司机，掘进绞车司机、综机安装回撤工、采掘跟班副区长、采掘跟班安全员。

25

四六制

20

采掘工区辅助工、综采（掘）皮带机司机、液压泵工、综采工区下料工、普采机电维修工、普采工作面安装回撤工、掘进机电维修工、辅助工区小班惊吓岗位工、井下信号、扒钩工、电机车司机、跟车工、桧道工、巷修工、通风工、瓦检工、井筒维修工、井下钻级工、其他井下小班辅助工。

15

采掘工区、辅助工区大班下井人员、机关安全、生产、技术管理人员及其余下井工作人员。

夜

班

津

贴

大夜

10

从事下井工作的生产人员和管理、技术人员。

22：

00-次日6：

00；22：

00-次日6：

00；连续工作满6小时以上

6

从事地面工作的小班人员和管理技术人员。

小夜

8

从事井下工作的的生产人员和管理、技术人员。

14：

00-22：

00；16：

00-24：

00；连续工作满6小时以上

4

从事地面工作的小班人员和管理技术人员。

班中餐

8

井下四六制、三八制（连续工作6小时以上）工作人员。

班（组）长责任津贴发放的范围及标准

项目

执行范围

标准（元/班）

备注

采掘区队生产班（组）

不脱产班（组）长

10

不脱产副班（组）长

8

采掘区队辅助班（组）

不脱产班（组）长

8

不脱产副班（组）长

5

辅助工区班（组）

不脱产班（组）长

5

不脱产副班（组）长

4

后勤班（组）

不脱产班（组）长

2

奖金：

根据公司经营情况，奖金的具体发放办法另行制定。

 （三）、简单计件、计时工资制

1、适用范围

非正式员工、离退休返聘人员以及一部份可以实行简单计时、计件工资制岗位的正式员工。

 2、计件工资按月发放，其计算公式为：

计件工资额＝计件单价*实际件数

3、计时工资实行日工资月发制，其计算公式为：

计时工资额＝计时单价（日工资单价）*实际工作时（日）数

 4、人事管理部须会同各业务部门、财务部对这些实行简单计时计件工资的员工的工作业绩（经营成果）、工作态度、各种休假（出勤）、加班情况进行汇总，确定在其实发工资额。

5、计件工资岗位执行计件工资制，其岗位工资将作为加班、休假等计发待遇的基数。

6、计件工资员工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。

 （四）佣金制度

1、适用范围

公司营销部门的员工。

2、佣金结构

岗位工资＋绩效工资＋提成奖金

3、佣金制度另订。

二、薪酬调整

1、职工在本岗位工作满两年后，可以晋升薪级工资。

2、职工晋升薪级工资的依据为年度绩效考核成绩。

职工要求晋升薪级时，应由本人提出书面申请（每年1月份），经所在部门及人事管理部门审核通过后，由综合部统一进行考评（每年2-3月份）。

3、职工每年的晋升薪级量应控制在30%左右为宜。

4、职工晋升每次最多3个薪级，已达到本岗位最高薪级的，不能再晋升。

5、对受到各种处分的人员，处分期内不能晋升薪级。

处分期满一年后方可申请晋升薪级。

6、由于各种原因离开工作岗位一年以上的（如外单位借调、脱产学习、长休人员等）不能晋升薪级；回本岗位工作满一年后方可申请晋升薪级。

7、职工晋升薪级的资料应入职工人事档案。

8、正常调整薪级工资

经年度绩效考核结果为合格及以上等次的人员每年增加不同级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

具体标准如下：

考核结果与薪级调整幅度对照表

序号

考核结果

薪级调整幅度

1

优秀

上调3级

2

良好

上调2级

3

合格

上调1级

4

基本合格

上调0级

5

较差

下调1级

每满两年晋升一次薪级工资，年度考核累计两年为合格级以上的，从次年1月1日起晋升薪级工资，两个年度考核结果不同的，按照考核结果较低等进行对应薪级调整幅度晋升。

9、岗位变动人员工资调整

（1）岗位工资：

工作人员岗位变动后，岗位工资按新聘岗位确定，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。

（2）薪级工资：

由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原岗位薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

第三节新进员工试用期薪酬

一、初次任职者试用期工资标准

（一）招聘时有薪酬协议的按协议执行；

（二）招聘时没有薪酬协议的初次任职者有二种情况：

1、从全日制学校毕业分配进入公司的初次任职者在试用期内的工资标准按所在岗位的月工资的一定比例发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放（见下表六）。

表六：

从全日制学校分配的初次任职者的薪酬标准

序号

学历

试用期工资标准（比例）

备注

1

初中毕业生

50%

试用期三至六个月

2

高中、中专毕业生

60%

试用期三至六个月

3

专科毕业生

70%

试用期三至六个月

4

本科毕业生

80%

试用期三至六个月

5

硕士毕业生

90%

试用期三至六个月

6

博士毕业生

100%

试用期三至六个月

2、从社会进入公司且无工作经验的初次任职者（城镇待业青年、农民工、复退军人等）试用期薪酬标准所在岗位的月工资的一定比例发放，低于法定最低工资标准者则按法定最低工资标准发放（见下表七）。

表七：

从社会进入且无工作经验的初次任职者试用期薪酬标准

序号号

学历

试用期工资标准（比例）

备注

1

初中学历

50%

试用期三至六个月

2

高中、中专学历

60%

试用期三至六个月

3

自考或非全日制专科学历本科

70%

试用期三至六个月

4

自考或非全日制本科

80%

试用期三至六个月

二、非初次任职者试用期工资标准

（一）招聘时有薪酬协议的按协议执行；

（二）招聘时没有薪酬协议的按下表八的标准执行：

表八：

非初次任职者招聘时没有薪酬协议的新进员工

试用期薪酬标准表

序号

员工类别

本职从业经验

试用期工资标准（比例）

备注

1

一般专业技术人员、管理人员

三年以下（含三年）

90%

试用期三个月

2

三年以上

90%—100%

试用期三个月

3

技工、辅助工、熟练工

四年以下（含四年）

80%

试用期三个月

4

四年以上

80%—100%

试用期三个月

5

部门经理及以上人员

100%

试用期三个月

三、当社会物价水平或同行业之间的初任薪酬水平与规定的基准内薪酬有所差异时，则按薪酬调整的规定进行临时调薪。

第四节待退休员工薪酬

一、适用范围

公司没有达到法定退休年龄不能享受社会统筹退休金，但提前离岗退休的员工。

二、退休员工薪酬标准

按离岗前所在岗位的（薪级工资+岗位工资＋年功工资）的70%发放。

第五节薪酬计算与扣除

一、薪酬的计算方法

（一）月收入的计算方法：

月收入＝年功工资+岗位工资+薪级工资+津贴+奖金-扣款-代扣

（二）中途任用、离职或退职的薪酬的计算方法：

在薪酬计算期间，中途任用、离职或退职时的薪酬，按当月员工实际出勤工作日数，按日计算；或以离职、退职前的出勤日数为计算的基准，其计算公式如下：

（薪级工资+岗位工资＋年功工资）×（出勤工作日数/平均每月应出勤日数）

二、薪酬的代扣

（一）下列规定的各项金额须从薪酬中直接代扣：

1.个人薪酬所得税。

2.劳工保险费（个人应负担部分）。

3.其他保险费。

4.其他代扣（工会会费、个人水电房租等）。

第六节薪酬支付

一、薪酬支付时间

薪酬支付形态采用月薪制。

公司月薪发放日为每月10日，薪酬支付日若适逢节假日，则提早一日发放。

二、薪酬支付形式

公司所有正式员工（含年薪制员工）的薪酬一律直接汇入指定的金融机构的该员工工资帐户上，通过银行代发薪酬。

对于合同期限在一年及一年以上的非正式员工也应逐步向通过银行代发薪酬的形式过渡。

三、支付责任

（一）薪酬要求支付给员工本人或受其书面委托的本公司员工、本人亲属以及持有员工本人书面委托书的其他有关人员。

（二）公司为每个部门的员工设立独立的部门薪酬支付清单（工资表）。

薪酬领取人要在＜工资表＞上签名。

（三）薪酬计发人员及其他各类公司人员不得随意打听、传播他人的薪酬收入情况，更不得以此要挟公司为其加薪。

违者，按严重违章违规处罚

四、代扣缴责任

（一）公司有义务代扣代缴个人所得税及其他法定薪酬代扣缴行为。

（二）因员工个人原因给公司造成损失应赔偿的，在本人月薪中扣除全部薪级工资与部份岗位工资。

五、最低薪酬标准

（一）在员工正常上岗并完成本职工作前提下，其月薪支付不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（二）如发生非员工个人原因一个月以上停工，公司要保证支付给员工最低工资标准。

第七节非常给付

一、员工遇有下列情形时，可向公司申请提前领取已工作时间的薪酬：

1、员工或依靠员工收入赖以维持生计者，遇有下列情况可向公司申请非常给付：

①结婚；②死亡；③生育；④疾病或受意外灾害时。

2、员工被停职或被解雇时（包括惩戒解雇）。

3、其他获得公司同意的事情。

上列规定除第二项外，在申请非常给付时，须由本人（本人死亡则由其家属）提出书面申请。