条据书信 每个机关都有团委书记吗.docx
- 文档编号:24077302
- 上传时间:2023-05-24
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:28.72KB
条据书信 每个机关都有团委书记吗.docx
《条据书信 每个机关都有团委书记吗.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《条据书信 每个机关都有团委书记吗.docx(17页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
条据书信每个机关都有团委书记吗
每个机关都有团委书记吗
每一个团干部都要学会系统思考
来源:
直属机关党委时间:
xx-03-0314:
51
中央国家机关团工委书记张璐
(根据录音整理,有删节)
这一段时间我重点思考两个问题,一是中央国家机关共青团工作,如何在继承中创新,如何与时俱进。
二是怎样带好团工委这支队伍,带好中央国家机关团干部这支队伍。
解决这两个问题的关键在思想上。
在思想上解决与时俱进的问题,在思想上带团干部。
实际上既是思想,也是思路、方法。
今天主要围绕“每一个团干部都要学会系统思考”这个主题与大家交流。
系统思考,简单来讲,就是要学会从全局角度、战略角度、长远发展的角度来看问题、分析问题。
能够有计划、有重点、有步骤的全面推动我们的工作。
做到系统思考,有以下几方面:
一、团干部要树立全局观
说到“全局观”,我首先向大家推荐一本书《毛泽东战略思维研究》,里面有这样一段话:
毛泽东认为,领导工作的第一要务就是把握全局,从全局出发来看问题和处理问题。
“马克思主义者看问题,不但要看到部分,而且要看到全体”他嘲笑那些只见局部不见全局的人是坐井观天,只见树木不见森林。
他说,“他们看问题仅从一局部出发,没有能力通观全局,不愿把今天的利益和明天的利益相联结,把部分的利益和全体的利益相联结,抓住一局部一时间的东西死也不放。
”这样来看待和处理问题,就会因小失大。
他认为,照顾全局,从全局出发看问题的方法是认识问题的“望远镜和显微镜”,“马克思主义的方法就是政治上的望远镜和显微镜”。
大家知道毛泽东同志说过:
“风物长宜放眼量”。
今天在座的有部门机关团委书记,也有基层团支部书记。
为什么我要在开篇讲这个问题,就是希望每一位团干部都要树立全局的观念。
第
一,这是党和国家事业长远发展的需要,团的干部作为党联系青年的桥梁和纽带,如果没有从战略全局上思考问题的意识和能力,就不是合格的团干部;第二,这是工作取得成绩的需要。
任何工作如果只是头疼医疼,脚疼医脚,只是满足于当个救火队员,只是满足于完成上面交代的任务,当一天和尚撞一天钟,就不可能很好地完成你的工作;第三,这是个人成长进步的需要。
干部成长看什么?
主要看是否具有大局观念、全局观念。
今天下午,贵麟书记讲团课,第一条就是要团干部懂全局。
在去年9月29日我们举办的“司局长谈培养青年”活动启动仪式上,现场的100位司局长评选他们眼中优秀青年的标准。
提前我们准备了10个关键词,每个人选出5个。
最后排前三位是:
正直忠诚诚实;有责任敢担当;讲团结顾大局。
这三个方面大家仔细分析都与全局有关,“忠诚”绝不是简简单单对某一个人的忠诚,而是对一项事业、一个组织的忠诚,这种忠诚是树立全局观必要的条件。
从这一点看,全局观不仅仅是思维和方法的问题,还涉及一个人的理想和信仰问题。
有理想有信仰的人,才会把个人的责任与担当放在全局中体现,在全局中去追求。
反思我们的工作,有多少工作是不讲全局的?
简单列举一些现象:
一是和中心工作脱离、和青年根本需求脱离。
二是应时应景的事多,只看眼前的,不看长远,没有计划性,主动谋划的少。
三是你说你的,我做我的,只干我部门的和我这个基层团组织的,很少看全团的,看整个中央国家机关共青团的,看其它部门的。
四是只求做一次性的活动,轰轰烈烈,风风光光,就行了。
五是只顾自己的,以个人得失为标准。
六是浅尝辄止,蜻蜓点水,不求甚解,不求深入。
七是一个活动就是一个活动,彼此没有关联,即便有,也是无意识的,缺少主动去寻找联系,去相互促进。
八是只知道埋头干活,不知道学习和思考,特别是对全局性问题的学习和思考。
这些方面,大家衡量一下,自己有没有。
有的人说机关团干部兼职太多,没有那么多精力思考和做团的工作,你错了。
正因为兼职太多,精力不够,才需要树立全局观念,才需要统筹兼顾,才需要争取方方面面的资源做好工作。
大家要换个位置和角度来思考。
陆昊同志就非常重视工作全局性。
我参加了很多次会议,陆昊同志每一次讲话,都要讲全局性的工作,讲思路,讲逻辑,讲方法,可谓苦口婆心,语重心长,不厌其烦。
我理解就是要团的干部有全局,知道自己在全局中的位置,在自己的位置上为推进全局性的工作做贡献,从而自己局部的工作也会借着全局乘势而上。
十六大以来全团的工作大局是什么?
核心只有一个,切实履行好团结凝聚青年的根本职责,也就是胡锦涛总书记讲的两个覆盖。
青年创业就业、非公组织团建、思想引导、关爱农民工子女、基层团组织建设等都是为履行好根本职责服务的。
具体落实到机关共青团,就是凝聚好机关青年。
怎样凝聚?
对机关青年来说,关键就是服务他们的成长,这样的成长还要和事业的发展紧密结合起来。
离开了这个,你做什么都偏离了主题,偏离了大局,不会被关注,也不会有真正的成效。
所以,我们推出的“青年干部成长计划”,就是着眼于此。
二、系统设计:
联系、融通和布局
下面,我结合“中央国家机关青年干部成长计划”(以下简称“成长计划”),和大家谈谈联系、融通和布局。
这里我向大家推荐第二本书《第五项修炼》,相信有很多人看过这本书,彼得圣吉著,说是学习型组织理论的“圣经”。
xx我在工委组织部,主要从事基层党组织建设,那时提出建设学习型党支部,认真地读了这本书。
《第五项修炼》里讲了五种修炼,但重点讲的是第五项修炼,即“系统思考”,这是核心。
就是要帮助大家既见树木,又见森林。
学会全面发展辩证看待问题,抓住主要矛盾,善于统筹兼顾。
结合企业管理的案例来讲,形象生动。
它里面提到一个“基模”的理念,就是教大家通过画图,画出各种相关事物的内在联系,以帮助大家学习系统思考,找到解决问题的关键。
xx年我在建设部房地产司工作了3个月,叫蹲点调研,当时面临房地产市场的宏观调控。
那3个月我最大的收获是学习画了一个关于房地产市场的图(略)。
这是一种训练方法,就是促进我们系统思考,提高系统思维的能力。
建议大家也学学,结合自己的业务工作去画画。
系统思考是全局思考、动态思考的过程,不能顾此失彼,不能头疼医头。
首先,说一说“联系”。
团的工作以及各项工作都是有联系的,没有一项工作是独立的,可以忽略的。
比如“成长计划”里的三项重点,学习、实践、推优,都有很紧密的联系。
学习本身就有实践,因为脱离了具体工作实践来谈学习,学习不过是纸上谈兵;实践当中也有学习,如果只是组织大家到下面走走,但没有学到任何东西,没有对大家的成长有益,这种实践也是盲目的;而在组织大家学习和实践的过程当中,脱颖而出的青年就是你推优的对象。
这是相互联系、相互促进的。
所以大家做任何一项工作,都要考虑和其他工作的联系,要有主动性。
我去交通银行调研他们组织世博会志愿者工作的经验,学到了很多东西。
交通银行在全系统选拔世博会志愿者,层层考核挑出最优秀的几十个人,然后把他们派到世博会的岗位上。
我同有的志愿者聊,他说他学的是小语种,平时在分行,一年也遇不到几个使用这种语言的外国人,但在世博会期间却集中接触很多人,这就是在岗位上最大的学习和锻炼,还不要说其他方面如志愿精神、世界眼光等方面学习。
这个活动结束后,党委为这些青年人每人送一个大礼包,大礼包是根据每个人在世博会当志愿者工作中的表现、品质、特长等,为他们量身定做的——未来在交通银行的职业生涯规划,这就是推优。
学习、实践、推优,三位一体,这一项工作就有机的涵盖了。
再讲融通。
在务虚会发言材料里我提到要实现服务青年和服务大局“两点到一点”的转变,即实现从“结合到融合”的转变。
“结合”是两个部分互相促进,实际上它还是两部分。
“融合”则是你中有我,我中有你。
在机关里,政治工作和业务工作是融合的,且越到更高层次,越是政治中有业务,业务中有政治,这是分不开的。
同样,在青年工作里,服务青年和服务事业发展也是一回事,通过培养青年成长来推动事业发展,在事业发展中锤炼青年。
这是我们一切工作的出发点和落脚点,这就是融通。
今年是建党90周年,要组织大家学党史。
在党的历史上,就曾经有过一段关于党和红军的关系的争论。
那是在井冈山时期,很大一部分党员和红军战士,都认为历朝历代,包括革命史、战争史上,军队的任务就是打仗,而毛泽东认为军事是完成政治任务的工具,红军除了打仗还要负责宣传、组织、武装群众,帮助群众建立革命政权等重大任务。
这才是红军存在的根本意义!
也是共产党领导的革命与其它所谓“革命”的本质区别。
最后这个争论在古田会议得到了解决。
了解了这段历史,我再认真读毛选一卷中古田会议决议一部分《关于纠正党内的错误思想》,确实觉得深受启发。
现在不打仗了,但具体的业务工作同样也是实现党的政治任务的工具,同样需要承担业务以外的更重要的任务,承担宣传群众、发动群众、组织群众,扩大党的群众基础,巩固社会主义建设的基石的功能。
这也是融通。
所以,作为一名领导干部,包括团干部,都要树立这样的意识。
我们去年开展了青年公务员价值观调研,初步统计92%以上是党员,博士生、研究生占一半以上。
这样一个高素质、高层次的青年公务员队伍,反映的一个突出问题就是过分强调作为公务员的技术性角色,忽视作为青年党员,尤其是在国家机关工作的青年党员的政治角色。
我们的工作应该着力在增强他的政治角色
意识上下功夫。
当然做起来难,但并不意味着难就不做,我们今天搞“根在基层”就是一种探索。
做就比不做强,想就比根本没想强。
最后谈谈布局。
有一句话叫:
思路决定出路,布局决定结局。
去年一年我们重点是在做布局工作,最终形成了“中央国家机关青年干部成长计划”。
这里我还要再提“全局观”,我理解全局观具体包括三个内容,即各方面、各阶段、各层次。
“各方面”是从空间上来讲,“各阶段”主要从时间上来讲,“各层次”则是从内容上讲的。
现在我们的工作各方面是“散”的,各阶段基本上是“无意识”的,各层次也体现不出来。
这就需要我们把共青团方方面面工作整合起来,做系统的思考和设计。
为了让大家增强形象思维,我专门画了这样一幅图(附后)。
青年干部成长计划的核心就是青年成长。
青年成长要提高哪些方面?
四方面素质:
政治素质、业务素质、文化素质、身心素质。
要注意抓住每个方面的重点,政治上的关键在于党性锤炼;业务上的关键在于贯彻落实党的方针政策的自觉性和执行力;文化素质重在培养青年干部的人文情怀;身心素质的关键在于自我提升的能力。
我们所作的工作都是外因,起根本作用的是内因。
怎样让青年人学会工作,学会生活,学会自我调节,学会不断的自我完善很关键,这就是自我提升能力。
我们今年计划开展文化系列讲座,请名家谈音乐、谈诗歌、谈艺术等,帮助青年人汲取人生的给养,提高文化素养和身心素质。
关于“各方面”,主要包括三项重点工作,即读书学习、实践锻炼、创先争优。
机关共青团的主要工作基本都涵盖了。
如读书学习:
各种讲座、学习教育培训等都在这里;实践锻炼:
青年志愿者活动、根在基层调研活动等,包括机关文化活动也是参与和谐机关、和谐文化建设的实践;创先争优中:
包括了五四奖章、优秀青年评选、青年文明号、两优一红,以及各种竞赛评比等。
三项基础支撑:
党建带团建。
这是组织上的保证;加强团干部队伍建设,这是队伍上的保证;青年工作理论研究,这是理论上的保证。
我们从组织上、队伍上、理论上保证推动这个计划。
党建带团建重点是“司局长谈培养青年”;团干部队伍建设,重点是大规模培训团干部;青年工作理论研究,重点围绕青年干部的成长规律进行调研。
关于“各阶段”,是我们要确立不同的时段。
xx年已过去,这一年是“调研布局年”,我们进行了五项调研,在此基础上研究制定了三项计划和方案。
今年xx年是“学习实践年”,重点围绕学习和实践,尤其是“根在基层”调研实践活动开展工作;xx年是“创先争优年”,结篇二:
《机关团委改选及团支部书记产生方案》
总部机关团支部书记产生
及机关团委委员改选方案
一、机关团支部书记的产生
(一)产生方式
本次机关团支部书记的产生拟采取选举制。
(二)选举人和被选举人条件
1.选举人条件:
该团支部年龄28周岁(含)以下的团员青年,或28周岁(含)以下保留团籍的中共党员(含预备党员,下同)。
2.被选举人须同时满足以下条件:
(1)政治坚定,品德良好;
(2)工作态度积极,工作成绩良好;
(3)热心团的工作和组织青年活动;
(4)具有一定的组织协调能力和较好的人际交往能力;
(5)原则上入司应满一年;
(6)年龄28周岁(含)以下的,须为共青团员;28周岁以上的,须为中共党员。
(三)产生步骤
机关团支部书记的产生,按照如下步骤进行:
1.征求同级党支部意见,了解是否有重点推荐人选;
2.征求团支部选举人意见,了解人选提名情况;{每个机关都有团委书记吗}.
3.召开团支部会议,对提名人选进行投票表决,票数最高的人选确定为该机关团支部书记;
4.将选举结果反馈至同级党支部;
5.机关团委对产生的机关团支部书记进行宣布。
二、机关团委委员的产生
(一)产生方式考虑到公司实际情况,本次机关团委委员的改选采取任命制。
(二)人选条件
被提名的机关团委委员人选须同时满足以下条件:
1.政治坚定,政治觉悟高、理论素养好,品德良好;
2.工作态度积极,业绩较为突出;
3.热爱团的工作,热心团的活动;
4.具有较好的宣传、策划、组织协调能力和人际交往能力;
5.曾担任过总部机关团支部书记或在团的工作中发挥过重要作用;
6.年龄28周岁(含)以下的,须为共青团员;28周岁以上的,须为中共党员。
(三)产生步骤
机关团委委员的产生,根据以下步骤进行:
1.由机关团委根据总部青年员工情况酝酿提名;
2.经征求被提名人选所在部门主要负责人意见后正式提名;
3.召开公司支部书记会议,对提名的机关团委委员人选进行投票,方式为等额投票,同意总票数达三分之二的,视为通过,不到三分之二的视为未通过;
4.将产生的机关团委委员报公司领导批准。
篇三:
《中央关于各级团委书记的任职年龄限制》
中央关于各级团委书记的任职年龄限制
中共中央组织部转发团中央《关于各级团委领导干部年龄问题的意
见》中共中央组织部
中共中央组织部转发团中央《关于各级团委领导干部年龄问题的意见》
(xx年5月14日)中央组织部通知:
团中央根据党中央关于逐步实现各级领导班子革命化、年轻化、知识化、专业化的战略任务,拟定了《关于各级团委领导干部年龄问题的意见》。
现将这个意见转发给你们,望在今后配备各级团的领导干部时,参照执行。
建国以来,共青团各级领导干部的年龄逐年增大。
团省委书记的平均年龄,一九五三年为三十二点三岁,一九六四年上升为三十九点九岁,一九八一年又上升到四十四点九岁;团地委书记的平均年龄,一九五三年为二十九点五岁,一九六四年上升为三十五点四岁,一九八一年又上升到三十六点六岁;团县委书记的平均年龄,一九五三年为二十六点五岁,一九六四年上升为三十一岁,一九八一年又上升到三十二岁。
上述三级团委副书记的平均年龄也在逐年增大。
近几年,{每个机关都有团委书记吗}.
由于论资排辈思想和年轻干部来源困难等原因,团的干部年龄增大的趋势还在发展。
共青团是一个有年龄限制的组织,年年发展新团员,年年有超龄团员离团。
团的干部也应该象团员队伍那样是“一池活水”,年龄大的干部不断地向党输送,同时不断提拔配备年轻干部,以适应共青团组织的特点。
近几年来,党中央提出了使各级领导班子逐步实现革命化、年轻化、知识化、专业化的战略任务,规定了各级领导干部的年龄界限。
今年将召开共青团第十一次全国代表大会,各省、市、自治区也将陆续召开团的代表大会。
在这种情况下,我们认为,提出一个各级团委领导干部的年龄要求是适宜的,以便各地在选举配备领导班子时有所遵循。
从目前团的工作和团干部队伍的实际状况出发,根据“保留骨干,以资熟手”的原则,为使团的工作保持连续性,便于积累工作经验,我们意见,今后新任团的领导职务的干部,除必须德才兼备,政治上可靠,工作上有朝气等条件外,年龄上要按梯形式配备,把领导班子的年龄差距拉开,逐步把年龄降下来。
具体要求是:
一、团中央:
书记处书记一般不超过四十五岁,其中,三十五岁左右,三十七、八岁的应占总数一半左右。
正副部长一般不超过四十岁。
正副处长一般不超过三十五岁。
二、团省委:
书记一般不超过四十岁,副书记一般不超过三十八岁,其中应配备一两名三十五岁以下的。
三、团地委:
书记一般不超过三十五岁,副书记一般不超过三十二岁。
四、团县委:
书记一般不超过三十岁,副书记一般不超过二十八岁。
五、公社(乡、镇)团委:
正副书记一般在二十五岁左右。
六、机关、学校、厂、矿、街道企事业单位团委正副书记的年龄,可参照地方各级同级团委书记的年龄。
陆昊同志简历-------团十六届中央委员会书记处第一书记。
陆昊,男,1967年6月出生,上海人,经济学硕士,北京大学毕业。
曾任北京制呢厂厂长助理、副厂长、厂长、党委副书记,北京纺织控股(集团)有限责任公司党委常委、董事、副总经理,中关村科技园区管委会副主任、主任、党组书记、北京市海淀区委副书记,北京市副市长、市政府党组成员、北京市委工业工委书记、北京市经济委员会主任。
xx年9月任中共北京市第十届委员会委员,北京市副市长、市政府党组成员,负责商务、工业、外事(港澳)方面工作。
xx年5月任共青团中央书记处第一书记。
xx年6月共青团十六届一中全会选举陆昊为团十六届中央委员会书记处第一书记。
篇四:
《团委书记演讲稿》
竞职演讲稿
各位领导,各位同事:
上午好。
xx年前的今天,第三代领导核心江泽民同志高屋建瓴提出了“三个代表”重要思想,嘱咐青年干部要做“三个代表”重要思想的坚定执行者。
至如今,“只有赢得青年,才能赢得未来”的勉励仍时刻在耳旁回响。
如我一般的青年,如风一般的男子,生逢一个伟大的时代——中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。
在开发区这块创造梦想、孕育奇迹的热土上成长,我倍感光荣,无比振奋。
三十而立,取势谋远。
机关团委书记,是和机关青年一道传承“简洁务实、无我有为、创新高效”园区精神的号角手,肩负联系机关青年桥梁纽带、激发机关青年活力、提升机关青年幸福指数的神圣使命,责任重大。
因此,我,xxx,今天站在这里,勇敢面对挑战。
理论文化功底扎实是基本条件。
22岁出版专著、连续5年的专职文秘工作,让我养成了“扑下身子干、如饥似渴学、沉心静气悟”的工作习惯。
工作务实高效是基本前提。
我一直认为,自己的事情,再大也是小事,工作的事情,再小也是大事。
对待工作肯想、肯干、肯吃苦,一般工作不过夜,否则不入睡。
年轻活力有朝气是基本形象。
有我的地方,我就争取让那有欢声笑语。
永不服输精神让我有着无比的激情和战斗力。
大学四年校团委的工作经历,让我懂得如何干事达高效,如何团结出力量。
首先,要始终坚持高举“团旗”跟“党”走。
要积极服务大局、参与大局,围绕工管委重大决策、重点活动,一是在广大机关青年中开展“我为发展献一策”活动,鼓励建言献策,供领导决策参考。
二是积极创建青年岗位能手品牌,广泛开展“传帮带”活动,鼓励
机关青年立足本职,深入学习,反复实践,努力成为开展经济活动的专家、做好群众工作的能手。
三是要坚决践行园区精神。
由机关青年带头,在服务企业、服务园区经济发展上,创先争优,成长成才。
一如胡锦涛总书记所说,“让青春在为党和人民建功立业中焕发出绚丽光彩”。
其次,要用团委干部的“辛苦指数”来着力提高机关青年的“幸福指数”。
温家宝总理说,幸福就是让“人们生活得安心、舒心、放心、对未来充满信心”。
一是要不断增强机关青年的生活温暖感。
采取多种方式,帮助缓解机关青年人际沟通、社会竞争、恋爱婚姻等身心健康问题。
二是要不断增强机关青年的工作成就感。
要在全机关营造一种“鼓励创新、宽容失败”的工作氛围,进一步强化青年干部个人的贡献率价值。
三是要不断增强机关青年的心理归属感。
歌曲唱到,“家是最小国,国是千万家”。
要用“中国力量之都”这个大家,来感染、带动每一个青年干部,全面激发青年活力。
再次,要把机关青年的“软实力”打造成“硬品牌”。
一是要推进机关文化建设。
要在全机关青年中营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的氛围,通过深入推进机关读书会品牌建设,广泛开展“我为同事讲一课”活动,通过开展各类文化竞赛活动,提升文化认知力。
二是要以“握指成拳打硬仗、全团联动一盘棋”的基本思路,形成团建促经济建设的工作合力。
通过以青年为核心的服务经济行动、以爱好为类别的青年自组织活动,搭建青年成长平台,培养一支特别能吃苦、特别能战斗的青年队伍。
青春与使命同行,奋斗与光荣相伴。
我期望,机关青年的幸福可以播撒到经开区的每一个地方,机关青年的欢声笑语可以时刻回响在耳畔,机关青年的未来可以每个人自己紧握在手上。
这一切,只因我们生逢一个伟大的时代!
谢谢大家!
篇五:
《假如我是团委书记》
精选范文:
假如我是团委书记(共2篇)各位领导,同志们:
你们好!
我叫,今年岁,大学
文化,中~员。
xx大学毕业后在参加工作,先后从事过、、等方面工作。
几年来,在建设
局领导和同志们的关心、支持、帮助下,我在思想上、工作上都取得了新的进步。
借此机会,
向所有关心、支持我成长的领导和同志,表示衷心的感谢!
这次我们建设局党委对我局团委
书记一职实行竞岗聘任,公开竞争,我认为这对于调动广大干部干事创业的积极性,激励年
轻干部全面发展,健康成长,具有重要作用。
我作为符合条件的年轻团干部,想通过这次竞
聘证明自己的工作能力,体现我对团的工作思路的认识,为更好的做好我局团的工作发挥自
己的特长。
我参加竞争的优势主要体现在三个方面:
一是具有比较扎实的理论文化功底,在
中文、哲学、经济学三个方面都达到本科学识水平,眼界宽,悟性好,出手快,善于把握大
的发展趋势,能够准确领会领导意图,及时而创造性地完成领导交给的工作任务。
在从事人
力资源开发、共青团和督查工作中,特别是在今年起草几个大型领导讲话的过程中,都较好
地体现了这一点,得到有关领导的肯定与认可。
二是我正在从事团的工作,对团组织有深刻
的认识,经过自己的刻苦学习,对团的事业的发展以及基层团组织的作用有着充分的理解。
并且通过在局里从事团的工作,培养了自己多方面的能力,能说,能写,能干事,干成事。
参加工作的几年来,无论我是从事文秘、人事、宣传、共青团、党务、督查、综合等工作,
都取得了明显的成绩。
三是我年轻,有活力、有朝气、有干劲,有永不服输的勇气,我想信
如果党组织给我这次机会,让我承担团委书记的工作,我一定会加倍努力,做到最好。
而且
虽然我年纪轻,但经历过艰苦生活的磨炼,培养了自己吃苦耐劳、坚韧不拔的性格;深感人
生不易,富有人情味,颇具同情心,乐于助人。
这些正是团结同志、做好工作的基矗如果这
次竞争成功,我将和局团委同志一道,发扬爱岗敬业、勤勉好学、吃苦奉献、开拓创新、求
是务实、团结协作的精神,扑下身子、默默无闻,扎扎实实地做好团的各项工作,~完成领
导交给的各项任务。
在工作和生活中,我还要突出做好三点:
一是加强自身修养。
不断在认
认真真学习上有新进步,在堂堂正正做人上有新境界,在踏踏实实做事上有新成效,在清正
廉洁上有新形象。
二是多探索基层团委工作新思路,把工作的主动性与针对性、实效性统一
起来。
要虚心向其他兄弟团委学习,多交流,多协调,互相帮助,共同提高。
三是活跃青年
工作生活氛围,在生活上多关心青年同志,让他们有一种温暖感;工作上帮助青年同志多出
成绩,让他们有一种成就感;在利益和荣誉面前,不争不抢,多让青年同志,让他们有一种
被承认感。
对于同志之间的矛盾,在坚持原则的前提下,多做思想工作,求同存异,让大家
一起朝着共同的目标迈进。
如果通过这次竞争,我没有竞聘成功,这说明我离当好一名合格
的团委书记还差一点,那么我会加倍努力,干好工作,尽快缩短距离,同时,我也会协助竞
聘成功的同志做好团委的工作,为我局整体工作的开展奠定基础,请领导和同志们放心!
谢
谢大家!
[假如我是团委书记(共2篇)]篇一:
假如我是团委书记
假如我是团委书记
尊敬的各位领导,各{每个机关都有团委书记吗}.
位同事:
大家好,很高兴有这
样一次机会能跟在座的各位进行思想上的交流和学习!
首先,做一下自我介
绍,我是来自海天公司的一
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 条据书信 每个机关都有团委书记吗 书信 每个 机关 团委书记