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xx劳动合同
公司logo用工单位:
xxxx有限公司
姓名:
xxx性别:
男身份证号码:
紧急联系人:
电话:
本人电话:
户籍:
劳
动
合
同
xxxx有限公司
应聘入厂流程
个人简历
面试
失败
成功
其他资料
身份证正反面复印件各五张
1两份合同各1张3张
2社保1张
3工资卡1张
①两份合同各一张2张共
②简历1张计照
③胸卡1张二片
④用工单位1张张
在规定时间内到用工单位报到上班
签订劳动合同
身份证复印件粘贴处
正面
反面
《员工手册》摘要
1、我公司的《员工手册》经过职工代表大会通过,并已实施,《员工手册》是公司正常、有序运作的整体规范,是每位员工必须遵守和执行的行为准则。
职代会每两年例行召开一次,对《员工手册》进行修改及完善。
二、摘自《员工手册》第四章
第十三条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第十四条员工应无条件从工作分配、调动和指挥。
第十五条员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,把好工作质量关,节约原材料,爱护设备、工具等一切公共财物。
第十六条员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定,经常保持工作地环境的整洁,维护企业良好形象。
三、摘自《员工手册》第五章
第二十三条员工必须按时上下班,不迟到、不早退,外出办事须经所属部门负责人同意。
第二十四条旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;每月旷工三日以上(含三日)者,公司给予辞退处理
第二十五条上班时间禁止外出私事,违反者当天按旷工处理。
第二十六条迟到、早退按月累计,每达3次按旷工1天处理。
第二十七条员工请假时间不得以加班时间抵充。
四、摘自《员工手册》第十一章
三、对犯有以下过失行为的员工,处予50-200元的罚款;
(1)旷工一天的;
(2)谎报虚报考勤的;
(3)在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;
(4)非紧急情况,未经主管领导同意,动用消防器材的;
(5)非驾驶员或无证开铲车、汽车的;
(6)随意挪用、损坏设备或安全器材的;
(7)有赌博或打架斗殴行为的;
(8)有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已经发生的损害本公司利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的;
(9)因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;
(10)发生产品的质量事故,造成废品或其他经济损失在500元以下的;
(11)违反工艺操作规程和安全产管理制度,发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的;
(12)占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的;
第十章卫生守则
第四十六条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、;禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂,乱挂;禁止穿拖鞋,赤膊上班。
本人已阅签名:
劳动合同
甲方:
xxxxx有限公司 乙方:
甲方地址:
联系方式:
身份证号码:
家庭住址:
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同期限类型为固定期限合同。
本合同生效日期年月日,其中试用期个月。
本合同年月日,终止。
二、工作内容
第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
第三条乙方应按照甲方的合法要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条乙方的工资按现行工资制规定,定为基础工资元。
岗位津贴元,周六加班工资元(浮动)。
第五条甲方安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资;加点的,甲方应支付加点工资。
第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立建全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条执行定时工作制或综合计算工时工作的乙方为甲方工作,甲方每月10日以货币形式支付乙方工资。
本人已阅签名:
五、保险福利待遇
第十条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
第十一条乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家劳动法执行。
第十二条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和有关规定执行。
六、劳动纪律
第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度:
严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十四条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十七条经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十八条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十九条下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3.双方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。
第二十条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难,经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
本人已阅签名:
第二十一条乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止、解除本合同:
1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;
2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
3.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;
4.义务服兵役期间的。
第二十二条乙方患职业病或因工负伤,医疗终结,经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的,按国家劳动法办理,不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。
第二十三条乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十四条有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除本合同:
1.在试用期内的;
2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第二十五条本合同期限届满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第二十六条订立无固定期限劳动合同的,乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿
参照国家有关标准商议。
9、劳动争议处理
第二十七条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十、双方约定需要规定的其他事项
1、乙方在工作期间必须遵守甲方的规章制度,如违反则按照相关规定的奖惩制度执行;
2.甲方必须对工作期间表现优异的员工进行奖惩;
3.如果甲方需要相关的管理人员,应当优先从表现优异的员工中提拔。
本人已阅签名:
11、其他
第二十八条甲方以下规章制度作为本合同的附件。
第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第三十条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
附:
员工手册一份
甲方(盖章) 乙方(签字)
法定代表人
日期日期
劳动合同变更书
(第一次变更)
经甲乙双方平等自愿、协商同意,对本合同做以下变更:
甲方(盖章)乙方(签字或盖章)
授权代表人(签字)
年月日年月日
本人已阅签名:
离职流程
自动离职报告
xxxx公司人事部:
你好!
本人______部门______因个人原因决定提出自动离职,从即日起正式辞去一切职务,由些产生的一切争议,后果由本人负全部责任。
辞职签名:
申请离职日期:
20年月日
审批离职日期:
20年月日
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