职工合理化建议范文3篇完整版.docx
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职工合理化建议范文3篇完整版
职工合理化建议范文3篇
职工合理化建议范文3篇
职工合理化建议范文一:
开展合理化建议活动是依靠职工群众办企业的一条有效途径,是一项富有物质文明建设和社会主义精神文明建设双重意义的工作。
它既有直接的现实意义,又有深刻的长远意义;既有明显的经济意义,又有重大的政治意义。
在广大职工中开展合理化建议活动,就企业内部来说,具有特殊的重要意义:
一、它是企业生产力实现的内在要求。
企业生产力的实现有一个多快好省的综合目标和综合要求。
为了达到这个目标,按照这个要求办事,必然地促使作为生产力的第一要素企业的劳动者、管理者必须熟练地驾驭生产经营过程。
在整个生产经营过程的运行中,结合自己的本职、本岗,围绕着各种生产要素的投入与产出,经营与管理等各方面、各环节的工作以及品种、质量、效益、效率等诸多因素提出相应的意见及改进程序,以更好地为企业生产、经营服务。
二、合理化建议这一小小的创新启蒙手段,很好地激发了广大员工的创新热情和主动性,从而很好地培养了员工的创新素养,为企业的可持续发展做出了重大的贡献!
世界上很多大的技术革新都不是一促而就的,都是通过平时一点点的技术积累,通过平时对创新意识的培养,通过后天的努力和百折不挠的实践而得来的。
其实多数合理化建议都是些小的改进项目,都是些很简单的对现状的改动或对结构的优化重组,但无以跬步不成千里,通过这一个个小的创新,通过一次次对创新的物质鼓励和精神的
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肯定认可,很好地激发了员工的创新积极性和主动性。
而这,对于一个企业的可持续发展具有很重要的意义。
通过合理化建议所提倡的创新精神,合理化建议对员工所养成的创新素养,通过素养的积淀而形成的创新能力或潜力,对于一个发展壮大中的企业来说,都起到了奠基石的作用!
1合理化建议名称:
.提高员工文化素养和技术能力
建议人:
俞林
合理化建议内容:
我们农药厂以前是个乡镇企业,员工多是大量的农民工,普遍存在着文化程度不高,仍致有的属于文盲,无技术能力,事实上巳成为企业生产的主要力量。
企业要发展,产品质量要稳定,操作员工的文化素养、技术能力起着决定性的作用。
企业应高度重视培训工作,员工应珍惜培训机会。
但现在很多企业并不重视培训工作或培训无师资,员工并不愿意参加培训,建议工会组织或政府有关部门在员工培训方面能拟出一系列政策或措施,促进企业重视培训,员工愿意培训。
只有全面提高了员工的文化素养、技术能力,企业才能发展,员工才能更好地实现自我。
合理化建议名称:
生产工作秩序和保障安全
建议人:
办公室
合理化建议内容:
为了维护安全生产秩序和保障安全,使门卫管理有所依循,特别定本制度:
控制厂区内的秩序、安全查验与防卫、人员、车辆、物品进出。
安全生产专管员负责全厂安全消防工作,负责监督执行各项规定,及时把每天所发生的异常事件呈报给上级主管,以使安全隐患消灭于萌芽状态。
依公司实际需要,严格执行上下班制度,严格实行门卫出入登记制度,对异常情况要及时上报并做好登记工作,对出入公司的外来陌生人员,做到友好询问,尽量摸清对方来意,并由公司相关人员来门卫处领入制度。
如有发现外来人员在车间及办公室有异常滞留情况的,相关人员应与门卫及时劝离,对出入厂区的供应商车辆、物品做到勤观察、勤询问相关情况。
创造效益情况:
安全生产落实到人,从行动到思想高度一致,各项消防设施的移动、损坏失效等情况及时检查,确保设施完好,排查作出现场的各项隐患,对发现的危险性作业要立即制止,杜绝事故发生,检查各项设施的运行良好,杜绝浪费现象发生,保持作业场所的清洁卫生,创造舒适的工作环境,愉快地上好每一天班。
3.合理化建议名称:
关于搭建雨棚的合理化建议
建议人:
缪建国:
合理化建议内容:
我的建议一是公司需要搭建两个雨棚,一个本公司及外来车用,二个是员工上班骑的车子有地放放;二是季节巳进入立秋,即将要跨入冬季,锅炉房两扇大门巳破损,需要及时更换或修补。
创造效益情况:
这个建议被公司采纳后,公司投资30000多元搭建两个车棚、锅炉房两扇大门巳更新,看到社会效益和无形中的效益,社会上受到外来客户的好评和员工的好评,这种效益要用金钱买不来的。
4.合理化建议名称:
增收节支、节能降耗
建议人:
党支部
合理化建议内容:
1、加强对各项管理制度执行情况的监督、检查,对违反制度、铺张浪费等现象从严处罚。
同时不断加强节支意识,技能的教育培训,双管齐下。
2、公司科室人员小车作价,所有费用每月1200元发放给有车科室人员,凡因公事出差,常熟市附近的周边区域包含费用每月1200元内,小车出差苏州再贴100元、上海再贴再贴200元、南京再贴300元费用;科室人员、班组长摩托车所有费用每月200元发放决定,一方面节约开支,二方面缓解公司小车调度紧张。
3、建议办公费用及汽车费用实行部门定额化。
4、改变官僚作风,提高办事效率。
创造效益情况:
15万元。
5.合理化建议名称:
技术工艺产品创新
建议人:
合理化建议内容:
1、传统产品工艺必须坚持从实地做起,从流程上加以改进,改建乙烯利车间酯化头道工艺,从原来环氧钢瓶直通改为环氧贮罐式管道设备,设置PLC中控室,一是减少操作工人员,多余
操作工用于其他岗位;二是操作人员减轻了劳动强度、并有一个舒适操作环境;三是加快了工艺流程,产品收率大特步提高;四是安全上得到了保障。
2、建立创新机制,对产品的改进改良,只要有利于提高产品质量,降低成本,产生经济效益,经过评定后,应予以重奖,在公司范围内进行表彰。
创造效益情况:
150万元。
6.合理化建议名称:
生产消防安全管理
建议人:
戴君
合理化建议内容:
1、建议各部门、车间、班组之间应加强安全生产管理方式上的交流沟通,建立对部门、车间、班组长负责人定期召开安全生产例会,来加强安全生产管理真实意义上的意识提高,预防为主,教育在先。
2、如何加强安全生产事故预防:
首先是加强对员工的安全教育,提高认识;其次是要让每个员工都能从行动上加以体现,同时对违反安全操作规程的要进行严肃批评教育;三是采取各类有效的防范措施,如到岗检查,随时提醒,错开上下班高峰,实行行为考评等。
3、建议人生产部采用对员工进行培训,特别是设备操作和危险工段,制订安全操作知识与预防,自救知识,定期组织各组员工学习。
7.合理化建议名称:
公司推行5S现场管理
建议人:
俞雪平
合理化建议内容:
根据公司现场物料品种多,物料管控容易出现漏洞,浪费消耗较大的现状,公司工会主席提出在车间现场实行5S现场管理,以提高公司的作业环境,加强对物资物料的管控,减少浪费消耗,提高产品质量。
我公司主要生产乙烯利、草甘膦两大系列产品,规格较多,所配备原料、物料、设备易损品等,各种类和规格上存在许许多多差异,容易造成物料混淆;同时物料的乱摆放造成车间环境不整洁,产生安全隐患。
为解决这些问题公司工会主席俞雪平提出车间现场推行5S管理体系,对物资物料进行分区、分类,明确标识管理。
推行步骤共分为整理、整顿、清理、清扫、素养五个层次阶段,即整理:
将物资物料进行分类,分为常用、不常用、不用的物料进行分类整顿:
将上面分类物资进行清理,将工作区域进行划分,合理摆放各类物料;清扫:
将车间现场进行彻底的打扫;素养:
让员工保持良好的作业习惯,使良好的车间现场予以保持。
创造效益情况:
经过公司2个月的培训和推行实施,公司成功推行5S现场管理体系,车间现场焕然一新,产品质量得到提升,消耗和浪费减少,员工整体素质明显提高。
8.合理化建议名称:
节约能源、降低消耗
建议人:
徐俊良
合理化建议内容:
在当前形势下,资源对经济发展的瓶颈制约作用越来越明显,提高资源利用率,加快建设节约型社会,贯彻科学发展观,实现持续发展,是保持经济社会又快又好发展的必然要求。
因此在公司内部,对于生产车间的员工,应多组织职工开展形式多样的节能减排活动,积极引导职工树立节约意识,建设节约文化,营造节约氛围,提高节约能力,并帮助职工掌握新技能、新方法,不断提高职工节约意识和能力,对于公司行政人员,应从以下几方面做起,如打印、复印纸两面用,控制空调温度,出门随手关灯,废纸回收再利用等。
电脑、打印机及耗材配置等由集团公司信息中心统一招标采购,规范公司采购行为,避免目前各分公司、各部门管理比较混乱的现象,从而降低办公耗用品的成本。
我们要把节能减排工作宣传到各部门,目标责任落实到人,利用各种宣传途径,组织员工进行培训,使员工养成节约的良好习惯,帮助员工提高节能降耗,保护环境的能力,促进形成勤俭节约光荣,损失浪费可耻的良好风尚。
创造效益情况:
为企业节约了资源,也为企业以及国家的环保事业贡献了力量。
职工合理化建议范文二:
各部门:
为发挥基层工会组织在企业中的积极作用,加强职工建议管理,提高企业民主管理水平,打造民主、和谐、规范企业,推动全面工作顺利开展。
经工会委员会研究,决定在企业内组织开展职工合理化建议意见活动。
现将有关事宜通知如下:
一、员工向企业献计献策,提出合理化建议,紧紧围绕企业生产经营管理目标;提高经济效益和烟叶质量;搞好安全生产;企业文化建设民主管理;增收节支;改进服务等工作中,充分发掘员工聪明才智。
二、合理化建议的申报各部门需要向党组、领导、部门、岗位人员提出建议时,一事一申报,统一使用意见申报表。
三、合理化建议的受理公司工会委员会统一受理局司部门意见,并建立统一的收文编号、受理意见、处置管理、处置结果跟踪管理。
四、考核奖励工会委员会受理部门建议属于部门不尽职履职、失职的,工会委员会直接提交监察科意见处理。
工会委员会指定处置部门不作出明确的处置办法、处置办法经过界定处置错误、处置回复时间超过时间限定的一次扣发当月绩效5分。
受理部门建议申报人不满意处置结果的由党组指派分管领导处置。
分管领导处置仍不满意的,由工会委员会组织集体裁定。
工会委员会每年组织进行一次年度合理化建议评选奖励活动。
1、奖项设置及奖励标准:
一等奖元、二等奖元、三等奖元。
2、奖项评定标准:
有效性:
建议结合行业、企业、部门实际,具有较强的有效性。
创新性:
建议得到广大职工认可,具有有效性的同时具有创新性。
采纳实施:
被公司及其所属部门采纳实施。
经济性:
建议的采纳实施具有直接或者间接的效益。
职工合理化建议范文三:
一、业务承接
企业要获得持续健康的发展,不断的优质业务的接入是基础,对给公司介绍成功后,示工程量大小进行奖励,提高大家承揽任务的积极性;
二、工程生产管理
1.工程管理是企业产品质量的保证,优质的产品的生产过程及产品本身都是企业最好的对外展示的窗口,对树立企业品牌有着至关重要的作用。
建筑行业做好工程管理就等于市场营销。
安全是企业发展的根本保障,关系到社会和-谐和员工的家庭幸福,企业不消灭事故,那么事故就会消灭企业,尤其建筑企业是劳动力密集型的生产,从业人员素质普遍不高。
因此建议公司要做好安全培训;加强日常安全检查;加大安全宣贯等措施,认真落实安全生产责任制,营造安全生产的良好氛围,消灭隐患,避免事故,做到安全生产,安全发展。
3.生产管理是企业效益的增长点,建议公司对项目部使用的劳务班组和材料供应商,应进行筛选,建档,选择优质诚信的劳务班组和材料供应商进行合作,降低企业经营风险和成本,提高企业效益。
4.经营风险防范,包括法律风险、资金风险、安全责任风险等经营过程中可能遇到的所有不确定因素。
相应的解决措施是对业务进行评估,比如建设单位的资金实力、诚信度等等;法律风险包括合同履约风险、甲方投诉、工期风险、劳务合同风险等,解决措施最好是设立专门岗位,进行合同评审、后期跟踪等工作;资金风险是要管好用好自有资金,对工程进度款的支配有计划,有预算,实行项目成本预算,规避不必要的风险。
5.综合行政管理。
建筑企业由于行业的特殊性,必须更加重视社会治安综合治理,
加强施工点的日常管理,与当地公安机关等做好联系工作;保障企业生
产不受社会因素的影响。
6.人力资源管理,企业经营所需人才招聘培养,提升人才的忠诚度等等,还有的各类上岗证书、职业资格证等经营资源的收集,鼓励职工积极参加岗位培训。
7.公司的财务管理目标的认识,企业是盈利性经济组织,其出发
点和目标是获利。
企业追求获利是公司生存与发展的必然要求。
因
此,建议公司领导重视财务人员,重视会计工作。
只有进行正确的核算,有债就准确登记、核算、主动安排资金,清偿结清债务,减少债务的负面影响,努力实现赢利,增加自有资金实力,努力提升企业的信用,压缩债务比例,节省负债成本。
8.建议将公司过剩的资金投入到其他营利项目,开展合法的投资活动,也是公司实现财富最大化的经营方式之一。
同时,鼓励更多的职工参股入股,让企业改革创新的福利,恩惠到每个人的身上,融入到每个人的心田;
附送:
职工困难补助申请书
职工困难补助申请书
尊敬的集团领导:
您好,我是一名来自秦岭山区的农家孩子,依托于衡阳技师学院
应聘至厦门航空港股份有限公司。
我名叫张忠宁,199
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1.1
1.30出生于商洛市镇安县米粮镇月明村,由于交通、经济、文化等条件相对落后,和贾平凹先生写的《秦腔》故事里的生活一样艰苦,受此影响,自幼喜爱文学,戏曲,到今日的割舍不下。
父母务农,家有田地四亩,六口人,农闲时父母在外打工,去年7月至11月
与父母同甘共苦在工地,深感父母辛苦,尚有爷爷奶奶在家,俱有病症,弟弟高二在读,父亲也有病,为了生活依然在打工,作为儿女,却不能为他们分担忧愁,自觉心里难堪。
上初中时曾受国家义务教育补助,毕业后于xx年7月入湖南衡阳技师学院学数控专业,受国家助学金补助3年及学校贫困补助。
由于以上原因,希望集团公司能给予一定经济上的帮助。
谢谢!
申请人:
申请日期:
下岗职工困难补助申请书
尊敬的领导:
你好!
我叫xxx,今年54岁是一名下岗在就业工人,月收入800元左右,除去日常生活开销还得交养老保险和医疗保险也就剩下500元左右,再加上我患有心脑血管疾病每个月还得用一些药物来维持,就所剩无几了。
我的妻子也是一名下岗职工,由于她年龄偏大现在患有严重的风湿,腰椎疾病,已经基本上丧失了劳动的能力了,家里仅存的一点积蓄也都给妻子看病花光了,现在仅靠我的一点工资来维持生活,而且由于孩子上学期间家里还欠下不少的外债至今还没有还上。
现在住的房子也因为年久失修,出现的很多的裂痕,现在住着非常危险也没有能力来维修。
最后请求政府根据我的家庭情况给予考虑,在这里衷心的感谢你们。
谢谢!
申请人:
申请日期:
退休职工困难补助申请书
尊敬的学校领导:
我叫XXX,是XX区劳动局职业技术学校的一名退休职工。
在职期间,作为副校长分管过学校的后勤工作。
我于1952年参加革命工作,1998年退休。
自201X年患贫血住院,201X年2月份至201X年10月间,又先后四次因患脑血栓、脑萎缩,并发肺炎、帕金森综合症在海淀医院、北医三院住院治疗,累计长达半年之久。
医疗费用除去单位医疗保险负担的部分外,家庭支付累计三万多元。
从201X年7月下旬出院后,本人生活已不能自理,由于进食困难,只能吃流食,还要在家进行胃部插管治疗,一切都需要家人长期精心护理。
目前家中只有我和我老伴儿两个人。
我老伴儿也已年近七旬,患有骨刺和甲亢。
91年退养,由最初的每月只有退养费60元到现在也只有500元,无任何养老、医疗保险等生活补助待遇。
虽有一子但远在海外,两个女儿都已出嫁各自成立家庭,经济压力也比较重,因我长期患病,经济支出特别大,他们也已竭尽各自所能。
目前我在家进行插管治疗,为了维持身体基本营养,每天要注射一瓶医院配置的营养液,每瓶85元左右,还有日常基本用药、因不能进食补充的营养素,都非常昂贵,整个家庭的全部费用均靠我1600元退休金和我老伴儿500元退养金,巨大的开支,使家庭基本生活费用已经入不敷出。
为节省开支,我老伴儿先后四次辞掉儿女请的保姆,坚持自己拖着年迈的身体日夜守护、亲自照料我的生活起居。
相对于其他家庭,我的家庭是一个再普通不过的家庭,共产党人的廉洁奉公作风和自律精神,使我参加革命工作几十年,在困难的时候从没有向组织开过口。
目前,家里经济负担已经过重,每每念及这些,我内心对家庭和老伴儿总是心存不安和愧疚。
我本不愿给学校领导添麻烦,但希望在我退休后,最困难的时期能得到集体、组织的温暖,拿到一些困难补助,以此减轻家里的一点经济负担,所以特此提出申请,望能核查批准。
此致
敬礼!
!
申请人:
申请日期:
第二篇:
-/r+tj•
职工困难补助申请书
职工困难补助申请书
尊敬***教育工会的领导:
您好!
本文由一起去留学编辑整理,转载自一起去留学:
转载请保留出处。
我叫***,最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助,结合本人的实际情况,考虑到单位的难处,经过再三考虑,我决定申请困难补助,主要原因如下:
1、由于家庭困难,全家只能住在四十几平米的房子里,参加工作到现在已经七年了,由于家里负担较重,一直没有余钱购房,虽然住房狭小,也只能将就着过。
2、由于家庭困难,年迈的父母仍然住在老家,每月还得结余钱寄回去做他们的生活费,妹妹还在读书,生活费、学费都得靠我担负。
3、上个月,父亲由于风心病发,诱发脑梗塞,导致左半身瘫痪,现在仍然在遵义专区医院住院治疗,无疑给我的家庭带来了沉重的打击,也给我带来了沉重的经济负担。
目前已经用去近2万元。
对于我每月的2千元的工资,无疑是杯水车薪,生活上更加困难,冬天连一件像样的衣服都没有,还得四处筹钱,让父亲继续治疗。
在万般无奈的情况下我想到了你们,相信你们会考虑我的难处的,因此今天特向你们申请,希望能在经济上可以给点困难补助。
综上所述,望领导审核批准为谢!
申请人:
**年**月
第三篇:
职工困难补助申请书
职工困难申请书尊敬的同德县教育局领导:
我叫XX,是XX学校炊事员,最近听说贵单位正在给有困难的
职工救济,结合本人的实际情况,经过再三考虑,我决定申请困难救助,主要原因如下:
1、由于家庭困难,本人工作了二十几个春秋,到目前还没有房子可住,假期里去亲戚朋友家熬过假期。
2、由于家庭困难,年迈的母亲仍然住在老家,每月还得结余钱寄回去做她的生活费。
女儿上大学,儿子读高中,他们俩的学费都我一个人来承担。
户口本上没有儿子的名字,离婚时儿子归爸爸抚养,后来我前夫结婚了,继母和儿子不和他到我身边来。
“可怜天下父母心”谁忍心把儿子送回去,时间已久父子关系淡化了,我前夫不管儿子的学费了。
3、201X年度一201X年度的两个学期我请假救治,花了许多药费。
虽然现在来上班,但任然药离不开嘴边。
按期去复查,身体状况依然欠佳,现在还外债累累。
由于种种原因,在万般无奈的情况下我想到了贵单位,相信你们会考虑我的难处的,因此今天特向贵单位申请,希望能在经济上可以给点困难补助。
望领导审核批准为谢!
申请人:
201X年11月18日
第四篇:
职工困难补助申请书
职工困难补助申请书
尊敬的领导:
我叫XXX,最近听说单位正在给有困难的职工办理困难补助,结合本人的实际情况,考虑到单位的难处,经过再三考虑,我决定申请困难补助,主要原因如下:
1.由于家庭困难,全家三口一日三餐只能靠大鱼大肉维持,根本无钱购买五谷杂粮,无法进行营养的粗细搭配。
为此,全家人长期处于高度营养不良状态,并不得不靠人参等高级补品维持营养平衡,时间一长,现在经济已经达到入不敷出的地步。
由于长期的大鱼大肉,造成本人患有严重的三高症,身体健康状况急转直下。
前两天单位组织旅游,我连爬四座大山就出现了胸闷气短等不良症状,身体是革命的本钱,没有好的身体,不能更好的工作,又怎么能挣到足够的钱来摆脱现在的经济危机呢?
3.由于家庭困难,本人仅仅饲养了三只波斯猫,四只贵宾犬,但就是这几只可怜的宠物,也因为无钱购买猫粮狗粮而造成投喂不及时,看着它们日渐消瘦的小样儿,我实在是心疼不已!
在这个富有爱心的世界里,我怎么能以家庭困难为由舍弃它们呢?
4.由于家庭困难,加之离单位较远(即使步行也要三分钟才能到达),为了每天能按时上班,把有限的时间投入到无限的工作中去,我经常坐公交车上班。
即使这样,也因最近家庭异常困难而无钱购买公交i卡,现在只能打的上下班,这对于我来说,无疑是雪上加霜!
5.由于家庭困难,我基本无钱购买像样而得体的衣服,这一点也是有目共睹的。
我经常穿乞丐服上班,虽然那是一个品牌服装,一件就1000多,但试想一下,要是家里不困难,又有谁愿意穿乞丐服上班呢?
6.由于家庭困难,我们一家三口不得不住在100多平米的楼房里。
前两天到乡下考察,我发现当地最困难的五保户人均占用土地(含承包田)都在1亩以上,而我家人均占地仅为可怜的33米,从这个角度来说,我现在连乡下最困难的五保户都不如呀!
综上所述,我认为我完全符合申请补助的条件,如无不妥,请予批准。
申请人:
xxx
x年x月x日
如何写困难职工贫困申请书
申请书
敬爱的领导你好:
百忙之中打扰你敬请原谅。
我是***车间工人(此处根据自己具体的情况写)叫***,家中有两个孩子,小的正在上高中,大的现在**大学就读,由于工资较低。
高额的学费难以承受,加上我201X年胃部手术后,身体一直不好,连年来靠吃药维持。
现在感到实在难以维持生活,特向领导提出申请,请求领导给予适当补助,以解家中之困难,恳请领导予以批准为盼。
申请人:
先。
生网
201X年X月X日
供参考啊你没有说明你妻子的收入情况,要是你妻子也没有工作,并却没有就业能力,或者确实由于各种原因,无法就业,你可以做以下几件事。
1、向单位工会申请生活困难补助。
2、要求单位工会向市总工会帮你申请“特困职工”,当然,你也可以主动到总工会去说明情况。
3、如果你的工资确实不高,家庭人均收入低于当地标准,还可以到户籍地的社区去申请城市最低生活保障。
4、可以让上大学的孩子到学校领取困难学生助学金申请表,填好后,按照表格上的要求,到居委会等部门盖章、在给学校审批。
5、如果你住房面积低于当地的平均住房面积,还可以申请住房补贴。
6、每年的年终社区都有困难家庭情况登记,如果,你符合条件,也可以享受到补助。
上述的福利,到你孩子、妻子有工作,收入增加后,你应该去主动提出终止。
另外:
现在的困难申请一般都有统一格式的表格,你只要按照上面的内容实事求是的填写就好,如果真的要你写申请,你叙述的困难内容已经差不多了。
第五篇:
困难职工补助申请书
困难职工补助申请书
尊敬的领导:
您好!
我是公司通修二队队员刘**,最近听说公司在给有困难的员工办理困难补助,因近年实在无法承受家庭生活压力,经再三考虑,根据我的实际情况,特向公司申请困难补助。
在201X年,父亲病故,留下年迈重病缠身的母亲,需要常年打针吃药,每年需要花费的治疗费用大约4——5万元。
作为家里的老大,我必须去承担着此份责任与义务。
同时我有两个小孩
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