理念体系培训wjm.ppt
- 文档编号:2501107
- 上传时间:2022-10-30
- 格式:PPT
- 页数:95
- 大小:643KB
理念体系培训wjm.ppt
《理念体系培训wjm.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《理念体系培训wjm.ppt(95页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
神威之光神威集团核心理念培训教材北大纵横管理咨询公司北大纵横管理咨询公司20032003年年1212月月神威之光神威之光总体纲要总体纲要神威之光序言:
神威之光,光耀神州第一篇:
理念体系第二篇:
品格体系第三篇:
战略体系第四篇:
组织体系第五篇:
运营体系第六篇:
支撑体系第七篇:
控制体系2ALLPKU神威集团核心理念培训教材理念体系处于核心地位理念体系理念体系组织体系组织体系支撑体系支撑体系运营体系运营体系战略体系战略体系品格体系品格体系控制体系控制体系3ALLPKU神威集团核心理念培训教材整体结构逻辑关系理念体系品格体系战略体系运营体系支撑体系组织体系控制体系4ALLPKU神威集团核心理念培训教材阳光泽大众,爱心济苍生泱泱中华,悠悠五千载,岁月流沙,沉积了无数的灿烂和辉煌,宛若万丈艳阳光,贯横古今,飘洒中外。
其中,中华中药,如璀璨明珠,独放异彩,分外耀眼,历久弥坚。
如果说,医药行业是朝阳产业,那么中药产业则是日出前的晨曦。
神威企业家以超前的战略眼光,高瞻远瞩,顺势而为,率领一代神威人用智慧、青春和汗水执着追求这一充满希冀之光的事业,正是为光大民族产业,实现阳光泽大众、爱心济苍生之夙愿。
5ALLPKU神威集团核心理念培训教材昔日光辉转眼间,神威已走过二十余年,回首过去,神威人也曾彷徨和困惑,一盏远望的灯塔“做现代中药,扬中华神威”使我们倍感压力,更激发了我们无穷的动力,神威人为此而奋斗,神威因此而辉煌,神威人演绎了骄人的创业历程。
在经营业绩步步提高的同时,神威人也谱写了别具一格的文化篇章,粒粒珍珠闪烁其间,奕奕发光。
站在新世纪的新起点,神威人正是要用阳光主线,将这粒粒珍珠贯穿,串成美丽的文化项链,使之传承与光大。
6ALLPKU神威集团核心理念培训教材今日起点神威过去的文化是优秀的,是神威文化重塑必须依存的基点和起点,神威之光正是基于以上基础对神威创建以来自觉或自发形成的基本理念、经营政策和方针的梳理和整合,特别是对公司优良传统文化的提炼与升华,是全体员工意志共同绽放的光芒。
从这个意义上说,她是继承的,集中反应了决策者和全体员工的共同理想和意志,她注入的是神威人内在气质和精神气魄。
7ALLPKU神威集团核心理念培训教材今日行动知识经济时代,经济的全球化,给制药企业带来深刻的变革,神威感知危机;面对成绩,神威人并不就此而满足,更不敢就此而驻步,新世纪之初,神威吹响了二次创业的奋进号角,神威人渴求进步。
面对环境变化、战略调整,神威人做出了主动的、系统的并具有未来价值的积极回应,对许多重大的问题进行了更深层次的再思考,在经验提炼和理念整合的基础上,明晰目标,统一意志,优化行动,特制定自己的文化发展纲领神威之光,从而明确了公司使命、运行机制、管理体制的基本政策,阐明了公司的价值主张和文化导向。
从这个意义上说,它又是前瞻的,植根于神威制药企业的固有特征,创造性地和神威长期的经营实践相结合,并着力勾勒出未来美好的蓝图。
“管理就是实践”,著名管理大师彼得德鲁克对管理做了这样的解释,对于被称为“空气指数”的企业文化,它的建设管理更加有必要在实践中落实执行并接受实践的检验。
脚踏实地的实践,进行定向塑造,把文化理念和每个员工的实际工作紧密地结合起来,于高处着眼,于细处着手,才能使企业文化的建设不停留在文本中,不漂浮于梦想中。
8ALLPKU神威集团核心理念培训教材明日光彩岁月长河历经沧桑,惟有精神的力量生生不息。
人类需要永不磨灭的精神,企业同样需要。
企业文化渗透于企业的每个角落,体现在人的行动和内心深处。
诞生在新世纪之初的神威之光,充分汲取了中外优秀企业文化建设和管理创新的最新成果,蓬勃着无限的朝气和生机,孕育着巨大的生命力和创造力,是激励我们阔步前进的动力和源泉,是实现我们不断超越的梦想和追求,是驾御我们飞越巅峰的彩虹和云霓。
我们期待神威之光将凝聚全体神威人形成巨大的精神合力。
9ALLPKU神威集团核心理念培训教材神威之光神威之光来源于实践智慧的常青之树,是创业者勤奋和智慧的结晶,她将牵引并指导神威人迈向新世纪的成功之道。
神威之光是每个神威人的精神指针,是决策者、管理者和运作执行者必须熟悉并从思想上接受的纲领性文件,是统领其它管理制度、政策、规范、对策等的基础法则。
神威之光是各级管理人员的行为导向;是各项经营管理工作的基本准则;任何人和任何事都不得与其相悖,任何相悖的人和事我们都绝不容忍与姑息。
神威之光描绘了企业的精神前景,仍需要神威人用他们勤劳的双手去呵护。
神威之光必须在实践的检验中不断发展,吐故纳新,我们必须持续对之进行淘洗、滋养和丰润,使其永葆青春活力。
10ALLPKU神威集团核心理念培训教材星星之火,可以燎原星星之火,可以燎原;众人拾柴火焰高,在通向成功之道上,我们须聚合每个人的光和热,为神威早日迈向辉煌之巅,实现神威人美好的家园之梦而汲汲不断地努力前进。
有则伊索寓言说,太阳和北风打赌看谁能脱下一位老人的外套,风用力对着老人吹,老人却把外套裹得更紧,太阳出来后,阳光暖洋洋地照在老人身上,老人一会儿便把外套脱下这便是对神威文化之光的最好诠释。
11ALLPKU神威集团核心理念培训教材七彩阳光汇聚神威之光最强有力的色彩热烈、活力、朝气、庄严赤理念体系热力四射,活力无限神威事业的本源,长青基业的动力最温暖的色彩快乐、温情、健康、和谐橙组织体系亮度最高的色彩光辉、灿烂、财富、警示黄控制体系最健康的色彩和平、生命、自然、洁净绿运营体系健康温暖、和谐一致积极沟通合作,创造发展空间明亮耀眼,涤荡黑暗防范经营风险,严格严厉监督自然平和,干净纯洁生产绿色产品,制造现代中药12ALLPKU神威集团核心理念培训教材七彩阳光汇聚神威之光最庄重的色彩坚强、沉着、稳重、扎实青支撑体系最博大的色彩永恒、平静、理智、科技蓝战略体系最高贵的色彩威严、神秘、优雅、虔诚紫品格体系沉着稳重,巩固坚实坚强有力保障,稳健扎实支撑博大精深,理智深邃科学合理规划,深谋远虑发展高贵雅致,忠诚不渝严守诚信品质,恪守道德规范七彩阳光汇聚成为神威之光,指引神威人迈向成功的阳光大道。
13ALLPKU神威集团核心理念培训教材第一章理念体系核心核心价值观价值观阳光精神阳光作风员工意识企业口号赤色理念:
赤色,自然界最强有力的色彩,蕴涵着热烈、活力与朝气;理念,最活跃及影响力最深远的因素,指导、统领并激励着其他管理要素。
赤色象征着理念,赤色理念的不断地涌动,构成神威成长的原动力,是神威事业的本源。
14ALLPKU神威集团核心理念培训教材神威核心价值观尊重价值推重创新着重严细重核心价值观敬重生命将来现在外部内部15ALLPKU神威集团核心理念培训教材敬重生命敬重生命神威从事的是保存和改善生命的事业,生命是神威人膜拜的图腾,敬重生命是我们永恒的追求:
以高效药品救治患者生命、以优质产品改进生命质量,以负责的态度珍惜企业生命。
所有的行动都必须以此为衡量基准,并为最大实现这个目标而不懈努力。
诚信经营是我们敬重生命的行为表达。
子曰:
“人而无信,不知其可”,诚信是守法的表现,是神威的企业人格。
神威在面对信用危机、竞争危机的情况下,注重诚信尤显珍贵。
多年来,神威坚守:
以质求存,造就国药精品;以义为先,绝不见利忘义;以诚为本,真情赢得人心。
用信誉树立形象,靠信誉赢得客户已经成为神威药业全体员工的共识,优质的药品、合理的价格、优良的服务是我们敬重消费者生命的最佳表达方式。
诚信经营是我们敬重生命的庄严宣誓。
在新世纪新时期,神威人仍坚信:
诚信为本,以质求存,作为对社会的永恒承诺;以义取利,利义共生,不欺不诈,不骄不横,赢得社会承认、客户信赖、消费者爱戴;以诚待人,以信做事,以信立业,实现企业长治久安和可持续发展。
16ALLPKU神威集团核心理念培训教材尊重价值神威文化强调员工首先尊重并认可企业的核心价值观,认可我们事业的价值,认可神威的社会价值,神威不欢迎怀疑公司价值观的人,而只保留符合企业价值体系要求的人;在尊重公司价值体系的前提下,神威尊重员工自我价值的实现,搭建舞台,创造条件使个人的能力得到最大的发挥,每个人的价值得到实现,从而使企业的价值最大化,实现员工与企业互动成长。
贡献大小,分配多少。
神威尤其尊重能给企业创造更多价值的员工,我们基于员工给企业带来价值的大小给予满意的价值回报;同时我们认为消费者是企业价值的最终裁判,是我们实现价值的不竭源泉。
17ALLPKU神威集团核心理念培训教材尊重价值案例一启示及含义:
启示及含义:
如果你无法改变环境,唯一的方法就是改变你自己。
神威文化强调员工首先尊重并认可企业的核心价值观,认可我们事业的价值,认可神威的社会价值,神威不欢迎怀疑公司价值观的人,而只保留符合企业价值体系要求的人。
主体内容:
主体内容:
有一只乌鸦打算飞往东方,途中遇到一只鸽子,双方停在一棵树上休息。
鸽子看见乌鸦飞得很辛苦,关心地问:
“你要飞到哪里去?
”乌鸦愤愤不平说:
“其实我不想离开,可是这个地方的居民都嫌我的叫声不好听,所以我想飞到别的地方去。
”鸽子好心地告诉乌鸦说:
“别白费力气了!
如果你不改变你的声音,飞到哪里都不会受到欢迎的。
”题目:
题目:
改变18ALLPKU神威集团核心理念培训教材尊重价值案例二启示及含义:
启示及含义:
在员工尊重公司价值体系的前提下,公司尊重员工的自我实现,搭建舞台,创造条件使每个人的能力得到最大的发挥,每个人的价值得到实现,从而企业的价值最大化,实现员工与企业互动成长。
主体内容:
主体内容:
有人去美国惠普公司的一家工厂参观,见有位工人在车间作业时,热得满头大汗,便问他“为什么电风扇不朝人吹,而朝着机械吹?
”这位工人回答道:
机械要保持清洁,以免蒙上灰尘而弄伤,所以,要朝机械吹。
一件小小的事实,显示每位员工已经与公司心心相印,人企一体。
公司有这样一个传统,凡正设计的东西,必摆于桌上,任人“百般挑剔”,惠普公司执行总管约翰扬说:
“最接近生产流程的人,也最适合来解决设计中存在的问题。
”每个人都想突出自己,尤其希望通过施展才干去突出自己。
惠普公司正是把握住员工的这个心理,把每个人的能动作用都提到“你就是公司”这样一个最高境界。
这样他的员工做出了超越其职责所要求的成功努力。
事实上,惠普公司的许多“拳头”产品税也正是凝聚了每一位员工的点滴汗水,才得以推入市场,获得成功的。
题目:
题目:
你就是公司19ALLPKU神威集团核心理念培训教材尊重价值案例三尊重价值案例三启示及含义:
启示及含义:
有的时候,你必须知道自己是普通的沙粒,而不是价值连城的珍珠。
你要卓而不群,那要有鹤立鸡群的资本才行。
所以忍受不了打击和挫折,承受不住忽视和平淡,就很难达到辉煌。
若要自己卓然出众,那就要努力使自己成为一颗珍珠。
员工要想得到企业的尊重和承认,首先要使自己具备让企业尊重和承认的价值,一方面应当主动学习,提高自己的综合素质,在工作中无私奉献,为公司不断地创造出更多的价值,另一方面还要端正态度,认识自己的缺点与不足,努力达到与企业价值的和谐统一。
主体内容:
主体内容:
有一个自以为是全才的年轻人,毕业以后屡次碰壁,一直找不到理想的工作,他觉得自己怀才不遇,对社会感到非常失望。
多次的碰壁工作,让他伤心而绝望,他感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。
痛苦绝望之下,有一天,他来到大海边,打算就此结束自己的生命。
在他正要自杀的时候,正好有一位老人从附近走过,看见了他,并且救了他。
老人问他为什么要走绝路,他说自己得不到别人和社会的承认,没有人欣赏并且重用他老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子,让年轻人看了看,然后就随便地扔在了地上,对年轻人说:
“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。
”“这根本不可能!
”年轻人说。
老人没有说话,从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠,也是随便地扔在了地上,然后对年轻人说:
“你能不能把这颗珍珠捡起来呢?
”“当然可以!
”老人说:
“那你就应该明白是为什么了吧?
你应该知道,现在你自己还不是一颗珍珠,所以你不能苛求别人立即承认你。
如果要别人承认,那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。
”年轻人蹙眉低首,一时无语。
题目:
题目:
使自己成为一颗珍珠20ALLPKU神威集团核心理念培训教材着重严细神威深
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 理念 体系 培训 wjm