绩效考核的目的和意义.ppt
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绩效考核的目的和意义.ppt
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绩效考核目的与意义w1问题问题1:
如何排除传统的重情轻理的弊端?
如何排除传统的重情轻理的弊端?
2绩效考核的目的之一:
绩效考核的目的之一:
做到公平、公正、公开,以事实、数据做到公平、公正、公开,以事实、数据说话,防止人情对工作评估的影响,说话,防止人情对工作评估的影响,“法治法治”代替代替“人治人治”。
34问题2:
如何提高岗位匹配度?
如何将合适的人放到合适的地方?
5绩效考核的目的之二:
绩效考核的目的之二:
通过对员工进行反复的绩效计划制定及完成情况跟进,发掘出员工的长处所在。
67节选:
想要做到高效,必须充分发挥人的长处,在实践中不断提高。
o组织和个人相辅相成。
8“赛马不相马赛马不相马”注重贡献注重贡献9节选:
高效的工作必须要求注重贡献。
应严于律己,要明了自身在组织中的定位和工作职责,明白自身岗位的价值,要明白自己必须做出贡献。
这样会给自身提出更高的要求,并且勇于承担责任。
10绩效考核目的:
让每位同事能够得到公正、公平、公开的评价;找准自身的岗位职责,人尽其才。
让大家都能“动起来”,变得“卓有成效”。
最终“提高办事效率参与市场竞争”11讨论:
1、您对绩效考核的理解、看法?
、您对绩效考核的理解、看法?
2、您对绩效考核的建议?
、您对绩效考核的建议?
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- 绩效考核 目的 意义
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