如何甄别招聘信息的真实性.pptx
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如何甄别招聘信息的真实性.pptx
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现在,渠道和方式多样化,为求职者提供了更多的就业机会,但是这种多样化的渠道和方式也带来了不可避免的负面效应。
在万千的信息中如好甄别出真实信息,这一环节其实十分重要。
那么,如何甄别呢?
具体说来,主要是基于以下几种方式:
1、看发布信息的网站的性:
必须在工信部门备案登记;网站真实存在。
一般发布信息的网站都是一些常见网站,如58、智联等。
了青春,也模糊了期盼。
但是我很明白,无论我是怎么样地2、看企业的资质真实与否:
在工商部门核实企业是否存在。
查看企业是否有官网,如有,看官网是否发布有信息。
可以拨打企业联系电话,核实信息。
另外,常有一些虚假信息冒充大型企事业单位,这类多以国字号或者重要地名开头。
3、看联系方式真实与否:
一般企业都有以其域名命名的邮箱,如不是,需要注意以126等域名的邮箱,虚假信息常用这种域名邮箱。
注意联系电话与企业地址是否相匹配。
了青春,也模糊了期盼。
但是我很明白,无论我是怎么样地4、看内容特别是岗位描述的真实性:
这主要是要注意岗位描述是否符合岗位定义,是否存在模棱两可、含糊不清;另外,一些的岗位时,常常把想招的岗位用其它岗位替代进行,以吸引更多的求职者,如【】可能说成是【行政文员】,如【销售】可能说成是【内勤】。
这样的信息往往只是吸引求职者眼球,因企业急缺这种岗位人才,而往往难以到,故出此招。
5、看薪酬待遇与岗位、企业以及企业所在城市普遍情况是否相匹配:
有虚假信息往往夸大了青春,也模糊了期盼。
但是我很明白,无论我是怎么样地待遇,造成求职者在求职过程中或进入企业后才发现薪酬待遇不实,造成许多麻烦,因此一定要在这方面留个心。
6、看求职流程是否属实:
求职流程在求职过程中很重要。
正规的一般会在信息中同时发布流程,但一些虚假信息要么不同时发布流程,要么就是流程看起来很正规,但实际上漏洞百出:
比如要求求职者携带必备生活用品到某某地方去进行面试、实习之类的,这些一定要提高警惕。
7、注意企业关键词:
一些关键词如“文化了青春,也模糊了期盼。
但是我很明白,无论我是怎么样地传播”、“某某科技”等,要特别警惕,这类可能是挂羊头卖狗肉,或者就是虚假。
以上一些要点仅是经验之谈,其中细节诸多。
总之,处处留心,便能最大可能的规避求职过程中的风险。
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