《廉政信息员》.docx
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《廉政信息员》.docx
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《廉政信息员》
《廉政信息员》
姓名:
侯峻峰
性别:
男
年龄:
文化程度:
大专
入党时间:
现任职务:
xx47xx年6月hd11标项目部办公室主任年6月1日
第二篇:
党风廉政信息员工作职责党风廉政信息员工作职责
1、围绕反腐倡廉中心任务,深入实际,调查了解单位领导干部抓党风廉政建设和反腐败工作情况,定期反馈信息。
2、监督、了解广大干部职工遵守党纪政纪和廉洁自律情况,发现违法违纪问题和不廉洁行为及时反映。
3、收集、了解群众对党风廉政建设方面的意见和要求,实事求是地反映情况,提出建设性意见。
4、宣传和报导本单位在加强党风廉政建设,开展反腐败斗争中取得的成效;发现、总结、宣传本单位勤政廉洁的典型事例和先进经验。
5、定期向市局纪检监察科反馈监督范围内的党风廉政建设工作情况,提供反腐倡廉的典型事例等方面的信息。
第三篇:
廉政风险信息员座谈会汇报材料廉政风险信息员座谈会汇报材料
xx年上半年,按照市、区局年度工作要点的要求,我科紧紧围绕省局“依法治税、信息管税、服务兴税、人才强税、廉洁从税”的发展战略,实现“工作责任化、管理信息化、考评标准化”,促进地税事业可持续健康发展的整体工作思路,以组织社保费和行政规费收入为中心;以及时、均衡入库为原则;积极配合相关部门做好社保规费政策变动的执行工作;以大学生居民医保和工会经费的征收工作为重点;逐步完善社保规费目标考核办法,逐步完善征收管理制度,逐步完善缴费服务和查询,确保社保费及各项规费收入稳步增长,结合年初签订的区局本年度单位落实党风廉政建设目标责任状的内容开展党风廉政建设。
现将我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况简要报告如下:
在落实党风廉政建设责任制方面
一、深入学习文件筑牢思想防线
上半年来,在全区开展第二批党的群众路线教育实践活动的氛围中,我科积极践行和培育社会主义核心价值观,通过集中研学,分散自学,专家讲学,个人品学等形式对《xx省地税系统领导干部廉政教育读本》、《xx省地税系统从严改进作风历行勤俭节约“八条禁令”》、《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《违规发放津补贴处分规定》、《中共中央关于改进工作作风八项规定》、《xx省委从严从实改进作风六条意见》等相关党风廉政建设文件进行了深入的学习、领会,每人做有学习笔记1.5万字,写有心得体会3篇,通过学习原著,深刻领会精神实质,进一步加深了对反腐倡廉工作重要性的认识,进一步坚定了中央对反腐工作的坚强决心,进一步筑牢了拒腐蚀永不沾的思想防线,为科室做好党风廉政建设工作,落实各项廉政工作纪律打牢了思想基础。
二、认真分解任务落实廉政工作
按照区局xx年党风廉政建设工作的要求部署,为进一步贯彻落实好我科xx年党风廉政建设工作任务,我科拟定了《xx年党风廉政建设工作任务分解实施方案》。
一是认真进行费源分析,掌握重点缴费企业费源异动情况。
二是实行分费种、分类别管理,建立包括重点缴费企业信息在内的基础信息档案(库)。
三是健全和完善社保规费征缴基础,促进按期入库率不断提高。
四是健全和完善欠费信息管理,最大限度压缩欠费。
在贯彻落实绩效管理工作方面
一、牢固树立“早安排、早部署、早落实”的工作思想为贯彻落实绩效管理工作的有关要求,结合科室特点,我科对科室成员提出了三点要求:
一是要高度重视,加强领导。
科室负责人坚持亲自抓绩效管理,明确责任措施、责任人员和完成期限,确保绩效管理工作顺利、有序开展;二是精心组织、狠抓落实。
坚持统筹兼顾、综合实施,把绩效管理与各项工作目标任务结合起来,做到两手抓、双促进;三是求真务实,真抓实干。
绩效管理工作要紧密结合科室的职能职责、目标任务,通过绩效管理促进提高工作执行能力,把绩效评估结果与干部管理结合起来,提高干部队伍履职水平,全面完成各项绩效工作部署。
二、制定工作细则、细化工作任务
我科根据社保规费工作实际制定了绩效管理评估细则,细则上明确了责任人,将工作任务细化分解到了每个工作岗位,确定了每个岗位的岗位职责。
同时,实施了月报制度,将各项工作每月指标完成情况作总结,以便把握整体工作有序推进。
此外,我科根据本科室工作特点,对各项工作的办事程序进行了规范,达到了简化、科学、快捷的目的。
制定了绩效评估指标分解流程图,对科室各个环节目标任务进行了量化,实现了科室日常工作规范化,各项管理程序化,加强对日常工作的监督检查,确保绩效管理工作落到实处。
廉政风险预警防控工作方面
一、思想道德的监督防范
为贯彻落实廉政风险预警防控工作,防范思想道德风险,我科全科室成员认真学习区局、市局印发的学习材料,通过专题研讨会、写读书笔记、民主生活会、民主评议、思想交流等多种形式,随时掌握科室成员的思想动态,巩固提高科室成员的廉政风险预警防控意识,促进科室成员工作态度、办事效率和执法能力的转变和提高。
二、腐败风险的预警控制
预警控制是防止腐败风险转化为腐败行为的核心环节,目的是控制风险进一步扩大。
我科通过定期自查等方式对科室成员的行为、制度机制运转、权力运行过程实施监控,及时发现苗头性、倾向性问题,通过预警信息的分析、反馈,对发现的问题予以警示提醒、诫勉纠错,及时纠正社保规费征收工作中的失误和偏差,堵塞漏洞,避免问题演化发展为违法违纪行为。
我科上半年来落实党风廉政建设责任制的情况、绩效管理工作情况及廉政风险预警防控工作的开展情况汇报如上,但是在工作开展过程中也存在以下一些问题,如:
在绩效管理工作方面绩效管理工作效果还有待于增强,部分科室成员绩效理念有待加深,工作效率、工作方法还需进一步提高和改进。
廉政风险预警防控工作方面存在理想信念不够坚定、为基层和群众服务的思想树立不够牢固等问题。
为进一步落实廉政风险防范管理各项工作任务,我科下一步工作打算如下:
一、我科将结合社保规费工作的实际,进一步完善绩效考核的内容、方法和程序,精心组织,严格考核,把考核结果作为干部业绩评定的重要依据,在考核内容上一查思想转变、二查作风转变、三查纪律、四查工作效率。
二、加强廉政教育,认真开展廉政风险防范工作,加强惩防体系建设,广泛开展丰富多彩的廉政文化活动,以修筑惩防大堤,树新风为主题,积极推进廉政文化内容形式创新,形成“以廉为荣,以贪为耻”的风尚。
总之,我科将继续认真开展自查惩防体系建设工作,明确方向,狠抓落实,努力取得党风廉政建设和反腐败斗争新成效。
社保规费科二○一四年七月二十三日
第四篇:
市烟草专卖局党风廉政信息员制度xx市烟草专卖局党风廉政信息员制度
为了进一步推进全行业党风廉政建设,加强对市局领导班子及机关工作人员和县(市)局(公司)领导班子的监督,促进行业风气的根本好转,特建立本制度。
一、建立党风廉政信息员制度的指导思想和基本原则
(一)党风廉政信息员是行业党风廉政建设的“耳目”,是党的纪律检查
机构和行政监察部门行使各项职能的助手。
通过建立党风廉政信息员制度,广泛了解群众对市局领导班子及机关工作人员和县(市)局(公司)领导班子在廉政勤政等方面的反映和意见,充分调动广大干部群众参与行业党风廉政建设的积极性,加大监督力度,拓宽监督渠道,逐步形成行业党风廉政建设的信息网络。
(二)党风廉政信息员采取群众推荐与组织指定相结合的方式产生。
党风廉政信息员均为兼职,实行聘请制。
对党风廉政信息员的管理采取谁聘谁管理和谁聘请向谁负责的原则。
二、党风廉政信息员的聘请范围、程序和条件
(一)聘请党风廉政信息员的范围为市局机关和各县(市)局(公司)。
其中,在市局机关及聘请1—3名,在每个县(市)局(公司)各聘请1名。
聘请的党风廉政信息员,既要有党员干部,也要有职工群众,并应有适当比例的党外人士。
(二)市局党风廉政信息员由市局机关纪委、各县(市)局(公司)党支部推荐,由市局纪检组、监察科聘请,并报省局纪检组、监察处备案。
党风廉政信息员的聘期为二年。
期满后,应及时办理解聘、续聘和重新聘请手续。
(三)聘请的党风廉政信息员要符合下列条件:
(1)坚决拥护党的基本路线和各项方针政策,在思想和行动上与党中央保持一致,立场坚定,旗帜鲜明;
(2)比较熟悉并能模范遵守党纪国法和行业及单位的各项规章制度,带头廉洁自律;(3)能坚持原则,明辨是非,敢于同各种不良风气和腐败现象作斗争;(4)团结同志,有较好的群众基础和较高的群众威信,能广泛听取各方面的意见和反映;(5)保密观念强。
三、党风廉政信息员的职责和义务
(一)党风廉政信息员除努力完成自己的本职工作外,要切实履行好以下职责:
(1)了解和收集群众对市局机关或所在县(市)局执行党的路线、方针、政策和上级决定情况的反映和建议;
(2)了解和收集群众对市局领导班子及机关工作人员或所在县(市)局领导班子在廉政勤政方面的反映和意见;(3)发现和推荐党风廉政建设方面的先进典型;(4)了解和收集群众对所在县级局和全市烟草行业党风廉政建设方面的其他信息。
(二)党风廉政信息员要耐心倾听反映人的意见和建议,做好记录和整理工作,并及时、真实、全面地向组织汇报,不得拖延、歪曲、和隐瞒。
党风廉政信息员应本着对反映人和组织认真负责的态度,严格执行保密纪律,对收集到的各种意见、建议等,不得散播或向被反映人通风报信。
党风廉政信息员应定期与聘请单位的管理部门进行联系和沟通。
以书面形式反映情况时,应署真实姓名。
(三)党风廉政信息员每季度要报送不少于一条有质量、有价值的信息。
四、党风廉政信息员的管理
(一)全市各级领导要高度重视党风廉政信息员的推荐工作,对党风廉政信息员要充分信任、大力支持,帮助他们解决在开展工作中遇到的各种困难和问题。
对打击报复党风廉政信息员的,要予以严肃处理。
(二)市局纪检组、监察科分别负责市局机关、芗城经理部及各县(市)局(公司)党风廉政信息员的聘请和日常管理工作。
通过电话、书信、个别谈话、定期召开座谈会等形式,把党风廉政信息员掌握的信息及时收集上来,进行综合分析、归纳整理,做好信息的处理和反馈工作。
(三)对工作认真负责、成绩突出的党风廉政信息员,应定期予以表彰奖励。
对有向被反映人通报信息、散播收集到的信息、个人行为不廉洁等情况的党风廉政信息员应予解聘,情节严重的,要给予党纪政纪处分。
(四)各县(市)局(公司)应参照本通知精神,建立党风廉政信息员制度。
第五篇:
信息员制度信息员制度
为了加大各项工作的宣传力度,形成宣传工作的整体合力,内强素质,外树形象,推进各项工作任务的落实,特制定本制度。
一、信息员的条件。
思想政治素质较高,熟悉党建工作,文字能力较强,工作认真负责,作风扎实,勤于钻研问题。
二、信息员的职责任务:
1、工作动态:
及时反映党政领导班子重要公务活动情况,各部门工作开展情况及进展;
2、工作经验:
深入反映龙兴开放开发及机关自身建设的新思路、新举措和新经验、新成效;
3、阶段要情:
综合反映季度、半年度、年度和其他阶段性工作计划与总结;
4、问题反映:
及时反映工作中的困难、问题和意见建议;
5、热点传递:
及时反映重要社情民意和社会热点难点问题;
6、其他内容。
镇域各项工作开展情况。
三、工作要求:
1.凡被区级相关媒体采用的信息、工作简讯、工作动态、短评等稿件,每篇给予稿酬人民币100元;采用的理论文章、调研报告、工作纪实等稿件,每篇给予稿酬人民币500元。
完成任务量后,新增加采用量按稿酬双倍奖励。
2.凡被市级相关媒体采用的信息、简讯、图片、短评等稿件,每篇给予稿酬人民币300元(网络信息减半执行,下同);采用的理论文章、经验总结、工作纪实等稿件,每篇给予稿酬人民币1000元。
3.凡被国家级刊物及媒体采用的简讯、图片、短评等稿件,每篇给予稿酬人民币500元;采用的理论文章、调研报告、经验总结、工作纪实等稿件,每篇给予稿酬人民币xx元。
4.有重大影响的稿件,进行专项奖励,奖励金额由党委扩大另行确定。
5.同一稿件被报刊刊载后转发至网络的,不重复计算稿酬;同一稿件被其它不同类别刊物、媒体和网络同时采用的,可以视情况分别计算稿酬。
6.考核统计工作由镇党政办负责,撰稿人要及时提供稿件录用信息。
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