职来职往观后感800字.docx
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职来职往观后感800字
职来职往观后感800字
职来职往是一部求职的经典综艺,它给别人求职的机会,同时也给别人更多希望和梦想,提供了一个平台,下面是小编给大家整理的职来职往观后感范例,我们一起来看看吧!
职来职往观后感800字【1】 实训期间,我看了几期《职来职往》,觉得这是非常适合我们大学生看的求职类节目。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台,通过3轮表现,最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性,但是,从每一个应聘者的表现和评委的言语中,还是能够借鉴很多东西的。
在这个舞台上你不必太在意自己的学历和背景,只要你有能力,有自己的规划,有自己的奋斗目标,还有自己的真诚大多数情况下都能求职成功。
在这个舞台上有的几乎没有什么特别出名的学历,也没有什么漂亮的外貌。
以下就是我在观看节目时的一些想法与感悟。
首先,作为初入职场的我们,要随时做好准备,给自己准确定位和树立目标。
机会永远都是留给准备好的人。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作,你必须拥有一定的职业技能,这就必须要求你为之做出努力,没有准备,祈求蒙骗过关是行不通。
群众的眼镜是雪亮的,你是金子或石头,一试便知。
因此,这给我的启示是,必须踏踏实实学好专业知识,为你未来的工作作出应有的努力。
总结多个求职者成功的经历,就是成功从不偶然,绝不侥幸,每个求职者成功的最大原因,都是因为他们已经准备好了。
其次,口头表达能力是非常重要的,要善于倾听别人说话和发表自己的观点。
在节目中杨石头说过,无论是工作还是做人,傻子才用嘴说话;聪明的人用脑子说话,智慧的人用心说话。
节目中招聘企业经常会给求职者出一些问题,从而考察此人与工作相关的能力。
但是我经常感觉求职者回答问题时,总是答非所问。
反而一些求职者很聪明,巧妙的回答18位职场精英提出的问题,赢来了在场观众的振振掌声,当然他们也为自己赢来了工作的机会。
但是也有一些刚毕业的大学生来求职,他们还显得有些青涩,在场上还有些紧张,有时不能很好的表达自己的意思。
我想这也是我们自己本身存在的问题,在今后也要多加注意,克服这些问题。
再来,综合素质也十分重要。
求职达人邬慈果,年轻貌美的她一出场就吸引了很多人的注意,可是后来的职业测评又有一些不尽如人意。
有的HR说她化妆太浓了,看不清本来的面目;在专业测评中,对自己不擅长的东西没有认真对待,以致有的HR干脆说出:
没人嘲笑很差的人,但会嘲笑不认真的人。
这说明虚有其表是没有用的,因此我们要发展自己的各个方面,才能让别人看到你的强大。
最后,拥有危机处理能力至关重要。
在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况,求职者被突如其来的难题,卡住了,乱了方寸,结果导致求职失败。
曾志敏是一位舞蹈学习者,作为一个大四的学生,她也是想要寻求一个和自己兴趣相符的舞蹈老师。
而想要从事教师行业,随机应变能力则更需要很强的要求。
我注意到她从一开始上台时就面带着笑容,无论是在教在场人跳秧歌还是在自己跟着随机音乐排舞的时候,都感到一种很享受表现自己的过程。
所以,我特别欣赏她的这种应变能力。
尤其是在跟着随机变化的舞蹈排舞的时候,如果不是有很好的应变能力,即使自己舞蹈功底很好,或许也会出现手忙脚乱的现象。
而她的表现,我个人觉得还是很好的。
虽说,在最后的争取时间,她说话表现出了一点激动的紧张,不过就整个期间,还是很值得我学习的。
我觉得在节目看到的每一个求职者都很了不起,他们有勇气走上这个舞台,直面十八位职场达人就是一种了不起的体现。
我想高学历不等于拥有高能力,好成绩不见得能找到好工作。
这档节目的意义在于帮助这些拥有梦想的年轻人,希望他们无论有没有在职来职往这个平台找到一份工作,但他们都能从这个舞台上学到东西,能找到他们未来职业的发展方向。
看了《职来职往》后,我深刻地领会到这就是一种学习,渐渐的我已经喜欢上了这个节目.
职来职往观后感800字【2】 《职来职往》是由江苏卫视和中国教育频道一频道联合打造的、帮助求职者正确的对待自己与职场、为多样的职场精英提供就业机会的国内首档职场类娱乐真人秀节目。
节目囊括各行各业、人生百态,通过行业达人和求职者之间的对话,反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。
通过不同行业职位的人群、不同的思维与视角展示社会的本来面目,通过理性、客观、全面、真实的分析,展示真正的职场。
我看过了三期的新西兰专场,来到现场的各位达人都是某企业主或高管,由于地点在新西兰,所以求职者都是海外华人。
各式各样的的求职者和各有不同的求职结果展示了一个真实的招聘平台,带给我们人才求职的真实过程,给了我很多感触。
首先,这种招聘方式无疑属于人力资源获取方式中的外部获取,但是招聘方没有广告或者宣讲环节,而是直接展开面试,让求职者展示自我,由多个招聘方进行选择或竞争。
严格来说这是一种非结构化的压力面试,并且是一种相对新颖的招聘方式,求职者和多个招聘方实现迅速的双向选择,免去了投递简历和企业先行筛选的环节直接进行现场面试,而且有“职场测评”题目以专业性考题考察求职者职业能力。
面试一直是人员招聘与选拔的传统的重要手段,为招聘者提供多角度观察求职者的的机会,具有灵活直观的优点。
在节目中,每个人只有十几分钟的面试时间,他们所能展现给各位招聘者的,首先是形象气质,然后是自己的学历、经历、专业技能和个性心理特征。
所幸有节目的支持,能够为他们提供所需要的各种道具,达到比较理想的展示效果。
整个流程我觉得是基本合理的,首先以一段视频供求职者自由展示,然后来到现场自我介绍,说明求职意向,经过职场测评后得到最终结果。
这样一个过程下来基本上可以对求职者的几个关键素质进行一个相对有效的考察,企业达人们也能够据此决定最终录不录用,保证了较为可靠的招聘效果。
但我认为考察时间仍然不够,只提问一个专业性问题也不能全面了解其职业能力,这是受节目限制所致,我想得到聘用者还应该经历一段时间的试用期来考察是否真正是企业所需要的人才。
接下来我想谈一下自己的几点收获。
首先,从招聘方角度来看,他们心中都有一个评价标准,虽然各有侧重,但是最终决定求职者去留的,意见都会统一集中在“职场测评”这个环节,因为我发现,即使有的求职者在应聘前相关准备、人际沟通或者其他素质方面存在些不足,比如有的人甚至把握不准自己目标职位的工作性质,但都没有太大关系,只要他的学历或者专业技能达到企业要求,整体也没有明显缺陷的话,那么一般是会有企业愿意提供职位的;而有些形象姣好或颇具人格魅力的求职者,若在专业技能上表现不足或没有有力证明,也无法得到职位。
由此可见,能力才是人才的最终核心,企业最需要的是人才的核心价值,作为一个求职者,首先必须打造好的就是你的专业技能,缺少了这项基础其他方面再出色也无法获得企业青睐,这就是职场现实。
也许拒绝让我们难受,但这提醒了求职者还有我们观看的每一个人,到底企业需要的是什么,我们又该首先为什么而努力而不是沉浸在华而不实的东西中。
其次,现场的招聘面试对求职者和招聘者的应变能力都提出了较高要求,需要对对方的言行迅速捕捉有效信息作出反应,否则就会败下阵来,提醒我们也应注重自己这方面的锻炼。
另外还有一点,我看到在水平能力各有差异的求职者中,求职动机往往也很受大家的关注。
做所有事动机都是基础,如果你的求职动机打动了别人,那么获得职位的可能性就会增加;反之,如果在动机上得不到在座各位达人的认可,那么即使有较好的能力也很难得到青睐。
薪资反而不是争论的焦点,一般只要有企业愿意提供职位,不论薪资是否达到要求,求职者还是会尽量接受。
所以,给我们的启示是,除了对自己进行专业技能训练,还要修养心性,使自己成为一个踏实稳重、眼光长远的人,另外谦虚,这一点也很重要,往往是我们获得好感的敲门砖,要懂得从基层做起,给自己一个学习与成长的机会。
总之,成为一个优秀的人才不是简单一两方面的事,只有不断由内而外完善自己才能最终获得职业生涯的成功。
看《职来职往》,体会真实招聘和求职双向过程。
招募到人才也许只是几分钟的事,却需要一个经验阅历丰富的考官和一位经过了长久积累准备的求职者的恰当契合。
也许有时候感觉和运气会帮点忙,但实际的招聘效果总能最终得到体现。
所以不论是招聘还是求职,都要事先精心策划、认真筹备,关键点是抓住自己的需要,然后寻求最适合的对方。
职来职往观后感800字【3】 江苏卫视开办了一期节目《职来职往》,觉得对我还是有一点启发作用的。
这个节目是为应聘求职者提供一个平台,通过3轮表现,最后决定应聘求职者能否得到一次工作机会。
节目虽然带有娱乐性,但是,从每一个应聘者的表现和评委的言语中,还是能够借鉴很多东西的。
从评委的评价和言语中,我觉得能够面试成功需要3点:
一是仪表要端正。
长的好不好看不是最重要的,只要穿着整齐,第一眼不要
看起来很邋遢的,基本不会有太大的问题。
二是态度要谦和。
从节目中看出,只有你上来很有礼貌,看到评委就喊老师,听完评委讲话后说声谢谢,不要打断评委讲话,善于倾听,最后都还是能找到工作的。
三是介绍要真实。
我也是作为一名面临毕业的大四学生,对于即将到来的就业和择业问题也有自己考虑与担忧。
以下便是我观看了《职来职往》这类招聘节目后的一些感想与体会。
一,机会是留给有准备的人。
在我们生活中常常有些人总是在抱怨,抱怨自己生不逢时,抱怨机会总躲着自己,抱怨机会总是给别人遇上。
其实,机会不曾抛弃任何人,它对于我们每个人都是一样的,但是它从不会亲近懒惰之人。
机会总是留给有准备的人,只要你为之努力,为之奋斗,付出了心血,机会才会靠近你。
这在《职来职往》节目里也有很好的体现。
你要应聘某个工作,你必须拥有一定的职业技能,这就必须要求你为之做出努力,没有准备,祈求蒙骗过关是行
不通。
群众的眼镜是雪亮的,你是金子或石头,一试便知。
因此,这给我的启示是,必须踏踏实实做学问,为你未来的工作作出应有的努力。
二,注重仪表仪态。
每个人都喜爱美好的东西,都喜爱赏心悦目的事物,这并不是对你的外貌的苛刻要求,外貌长相是父母给的,我们无法改变,但是健康美好的形象却是可以拥有的。
这里说的是求职者给人的一种整体良好的感觉,是一种整洁,大方,干净,健康的的感觉,我们都没有理由喜爱一个杂乱无章的人。
因此,我们在求职面试的时候,需要注重自己的仪表仪态,力求给面试官一种亲近,舒服的感觉,这无疑对你的求职有事过功倍的作用。
这包括着装,发型,妆容,站姿,坐姿,眼镜类型,精神面貌,装饰配搭等一系列的要求。
三,交际的态度与技巧。
这个社会是一个人与人相互交织的集体活动,这就必然要求有人际交往活动。
因此,人际交往的态度与技巧就显得格外重要。
在招聘过程,招聘者与求职者的良好交流是达成求职愿望的重要途径。
那么我们如何做好这一点呢?
个人认为要做好以下几点:
1,言语要真诚,不遮遮掩掩。
2,掌握说话的语气与语速。
3,保持谦卑求学的态度,切忌高高在上。
4,听懂对方的说话内容,切忌答非所问。
5,知之为知之,不知为不知。
6,针对性问答,言简意赅,避免滥调陈腔。
四,危机处理能力。
危机无处不在,对待危机的态度以及处理能力,往往是关乎事情成败的关键因素,因此我们必须拥有危机处理的能力。
同样,在职场上也是危机重重,而对待危机的临急反应与应对
能力,也常常成为招聘者考验求职者的是手段。
招聘者往往不会按常理出牌,或者会提问一些关于危机处理的问题,这个时候就是考验我们求职者的危机处理能力了。
在《职来职往》节目里也常常出现这样的情况,求职者被突如其来的难题,卡住了,乱了方寸,结果导致求职失败。
那么,我们应该如何提高自己的危机处理能力呢?
1,保持冷静的头脑,切忌打乱方寸。
2,采取紧急措施,防止事态发展。
3,坦诚告知,表明诚意。
4,调查情况,收集信息。
5,针对对象,确定对策。
6,评价总结,改进工作。
、
五,加强个人素质修养与心理素质磨练。
职场如战场,一个成功的求职者必然是一位拥有良好素质修养和心理素质过硬的人。
并且只有这样的人才能更好地适应复杂多变的职场生涯,同时也是招聘者的理想对象。
六,要具备创新的意识和灵活的头脑。
职场复杂多变,新鲜事物层出不穷,这就要求我们求职者要具备创新意识和灵活的头脑,能够顺应潮流,灵活应用。
需要有改革创新的意识,我们既要继承前人的优良作风与方法,又要勇于创新和变革,这样才符合社会的向前发展,适应企业的向上迈进,同时也是对求职者的职场要求和个人发展的需要。
一个具有创新意识和灵活头脑的员工,必然是企业喜爱的。
以上便是我观看节目之后的一点体会,其实看《职来职往》的时候,还有有更多的感触和体会,一时无法总结出来。
对于每期的求职者我都有自己的看法和评价,而现场18位达人的犀利点评也对我有很多的启发和醒悟。
职场就如同一场没有硝烟的战役,要想打好它,除了应有的实力之外,技巧和经验也取胜的关键,因此作为一位即将步向职场的求职者来说,用心去准备,虚心去学习才是王道,机会总是留给有准备的人的。
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