人事教育劳资处行政执法岗位责任制.docx
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人事教育劳资处行政执法岗位责任制
人事教育劳资处行政执法岗位责任制
一、人事教育劳资处职能
(一)负责《国家公务员暂行条例》等法律、法规、规章的宣传、贯彻、实施;
(二)负责厅机关及指导直属单位的机构编制、干部人事管理、劳动工资和社会保障、培训教育、综合治理和安全保卫工作,负责直属单位领导班子建设及领导干部管理工作;
(三)负责厅机关和直属单位干部的考核、调配、任免、交流、晋升、出国政审等行政工作;
(四)负责厅机关及指导直属单位的工资和社会保险工作;
(五)负责组织全省商务系统干部职工岗位培训和领导干部任职资格考试和注册工作,组织直属单位专业技术职务考核,评聘工作;
(六)完成上级布置安排的其他工作任务。
二、岗位职责
(一)处长职责
1、主持全处工作。
贯彻执行国家、省有关机构编制、干部人事、劳动保障、教育培训、综合治理、安全保卫等工作的政策法规,组织制定全厅机构编制方案、干部人事、教育培训等管理制度和工作计划,并具体组织实施;
2、负责组织制定和实施本处各项工作计划,负责本处人员的政治工作、业务学习、做好思想工作,抓好制度建设和行政效能建设;
3、负责协调与有关单位及各处室的工作关系;
4、根据党组的要求,具体组织厅机关公务员和直属单位领导干部的考察、考核、任免、交流、奖惩、调配管理工作,指导直属单位的人事管理;
5、负责厅机关和直属单位人事、教育、劳资工作的宏观指导和监督;
6、根据本处职责权限,制定、审核有关文件与文稿;
7、完成上级领导与部门交办的其他工作。
(二)副处长职责
(1)
1、协助处长做好分管人事工作。
贯彻执行国家、省有关干部人事、机构编制等工作政策和法规,组织草拟有关干部人事管理办法和实施细则;
2、负责厅机关公务员和直属单位领导干部的考察、考核、任免、奖惩、调配管理工作;
3、负责厅机关及直属单位军转干部、大中专毕业生的接收安置;
4、负责厅机关及指导直属单位干部人事档案管理工作;
5、严格按照有关政策法规规定,办理厅机关及直属单位因公、因私出国(境)人员政审;
6、根据本岗位职责,起草、审核有关文件与文稿;
7、完成上级领导交办的其他工作任务,并承担本处A-B角缺位工作。
(三)副处长职责
(2)
1、协助处长做好分管劳资工作。
贯彻执行国家、省有关劳动工资、社会保险、综合治理与安全生产等工作政策和法规,负责草拟相关管理制度和实施办法;
2、及时准确上报和发放厅机关工作人员和离退休人员工资和各类津贴补贴,按时调整各类工资标准;
3、负责厅机关医疗保险工作,指导审批厅直各单位工资与社会保险各项工作;
4、负责厅机关并指导督查厅直单位的综合治理与安全保卫工作;
5、及时准确地完成厅机关与厅直单位各类统计表的汇总和上报工作;
6、负责承办厅直困难企业军转干部生活补贴和厅直单位离休干部医疗保险工作;
7、根据岗位职责,起草、审核有关文件与文稿,完成上级领导交办的其他工作,并承担本处A-B角缺位工作。
(四)调研员职责
1、协助处长做好分管教育培训工作。
贯彻国家、省有关干部职工教育培训工作的政策法规,负责制定省商务系统干部教育培训中长期规划和年度计划,并组织实施;
2、组织厅机关和全省商务系统干部职工领导干部任职资格培训、岗位培训和适应性培训;
3、负责每年一度全国外销员、商务师资格考试报名和注册工作,并监督管理全省商务系统专业岗位持证上岗工作;
4、根据国家、省有关文件精神,负责厅直单位专业技术职务考核、评聘工作;
5、指导直属学校与大专函授站的教育行政管理工作,不断提高办学规模和教学质量;
6、负责起草、审核有关文件与文稿,完成上级领导交办的其他工作。
(五)综合岗位职责
1、协助处领导完成交办的工作。
贯彻执行国家、省有关干部人事等工作的政策法规,起草有关工作规划,年度计划及实施办法。
2、负责管理厅机关全体干部和厅直单位副处级以上干部档案;
3、严格按照党和国家有关政策法规规定,办理因公、因私出国人员政审;
4、负责往来文件、信函的收发,并及时送交领导传阅,分类归档,运用微机实现人事档案和有关资料的现代化管理;
5、负责本处综合性的文稿起草与有关文件的转发,完成有关统计报表,完成上级领导交办的其他工作。
三、行政管理事项的内容、依据、程序、时限
(一)调配录用工作
1、依据
(1)《国家公务员法》
(2)《山西省人事厅有关干部调动规定》
2、程序
(1)厅机关录用国家公务员程序
1)编制录用计划:
在核定的编制内,对空缺职位需填补的,由人教处拟订方案报厅党组研究决定。
人事教育劳资处根据党组决定,于每年年底向省人事厅编报下年度增人计划指标,同时将拟录用人员数量、报考的资格条件等情况报省人事厅向社会发布招考公告。
2)接受报名和资格审查:
由人事教育劳资处派人参加省人事厅组织的报名活动,对报考人员按职位要求进行资格审查。
3)考试:
省人事厅统一组织。
4)考核:
人事教育劳资处及有关部门联合对考试合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。
5)录用:
根据考试、考核结果提出拟录用人员名单,经厅领导同意后,报省人事厅审批。
(2)厅机关调任转任工作程序
1)编制增人计划:
在核定的编制内,对空缺职位需通过调任转任填补的,由厅党组研究决定。
人事教育劳资处根据所需职位的要求,于当年底向省人事厅编报下年度增人计划指标。
2)资格审查:
由人事教育劳资处对拟调任转任人选按职位要求进行资格审查。
3)考核:
人事教育劳资处与有关部门联合对符合资格条件的人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。
并将考核结果向厅领导汇报。
4)办理调任转任手续:
根据有关规定报省人事厅审批,办理有关调任、转任手续。
(3)直属单位接收工作人员程序
1)编制增人计划:
在核定的编制内,对空缺职位需填补的,经单位领导集体研究决定,于每年11月底前将下年度增人计划报厅人事教育劳资处,人事教育劳资处汇总上报给省人事厅。
2)资格审查:
由用人单位组织对拟接收的人员按职位要求进行资格审查。
接收应届大中专毕业生的,与本人签订《就业协议书》前,须征求人事教育劳资处意见。
3)考试:
由各单位自行组织。
4)考核:
用人单位对考试合格人员进行政治思想、道德品质、工作能力等方面的考核。
5)录用接收:
根据考试、考核结果,由单位领导集体研究提出拟录用人员名单,按要求报送有关材料,由人事教育劳资处报省人事厅审批。
直属单位领导干部的调动,由厅党组研究决定,人事教育劳资处办理有关手续。
3、时限
接到直属单位人员调动(接收应届毕业生)的请示报告后,2个工作日内审核完上报资料;资料齐全7个工作日内完成上报文稿。
4、办事规定
办理人员调动需向人事厅提供的资料
1)用人主管单位报人事厅审批的请求报告(下属单位向上级主管部门的请示报告)
2)本人人事档案。
(2)干部调动(含专业技术人员)
1)用人主管单位报人事厅审批的请示报告(下属单位向上级主管部门的请示报告);
2)干部调动审批表(一式四份)
3)本人人事档案
(3)工人调动
1)用人主管单位报省人事厅审批的请示报告(下属单位向上级主管部门的请示报告);
2)山西省机关事业单位工人调动审批表(一式四份)
3)本人人事档案
(二)国际商务专业人员职业资格考试的报名和资格审查工作
1、依据
人事部、对外贸易经济合作部文件,关于印发《国际商务专业人员职业资格制度暂行规定》和《国际商务专业人员职业资格考试实施办法》的通知(人发[2002]70号)
2、程序
程序在商务厅网、人事考试网上发布通知,在规定的期限内考生进行报名和考试,报名时间一般在6月份,考试时间一般在9月份第二个星期天。
3、时限
根据人事部人事考试中心、商务部培训中心《关于做好国际商务专业人员职业资格考试考务工作的通知》的时间安排和要求办理。
出师表
两汉:
诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
然侍卫之臣不懈于内,忠志之士忘身于外者,盖追先帝之殊遇,欲报之于陛下也。
诚宜开张圣听,以光先帝遗德,恢弘志士之气,不宜妄自菲薄,引喻失义,以塞忠谏之路也。
宫中府中,俱为一体;陟罚臧否,不宜异同。
若有作奸犯科及为忠善者,宜付有司论其刑赏,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使内外异法也。
侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等,此皆良实,志虑忠纯,是以先帝简拔以遗陛下:
愚以为宫中之事,事无大小,悉以咨之,然后施行,必能裨补阙漏,有所广益。
将军向宠,性行淑均,晓畅军事,试用于昔日,先帝称之曰“能”,是以众议举宠为督:
愚以为营中之事,悉以咨之,必能使行阵和睦,优劣得所。
亲贤臣,远小人,此先汉所以兴隆也;亲小人,远贤臣,此后汉所以倾颓也。
先帝在时,每与臣论此事,未尝不叹息痛恨于桓、灵也。
侍中、尚书、长史、参军,此悉贞良死节之臣,愿陛下亲之、信之,则汉室之隆,可计日而待也
。
臣本布衣,躬耕于南阳,苟全性命于乱世,不求闻达于诸侯。
先帝不以臣卑鄙,猥自枉屈,三顾臣于草庐之中,咨臣以当世之事,由是感激,遂许先帝以驱驰。
后值倾覆,受任于败军之际,奉命于危难之间,尔来二十有一年矣。
先帝知臣谨慎,故临崩寄臣以大事也。
受命以来,夙夜忧叹,恐托付不效,以伤先帝之明;故五月渡泸,深入不毛。
今南方已定,兵甲已足,当奖率三军,北定中原,庶竭驽钝,攘除奸凶,兴复汉室,还于旧都。
此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。
至于斟酌损益,进尽忠言,则攸之、祎、允之任也。
愿陛下托臣以讨贼兴复之效,不效,则治臣之罪,以告先帝之灵。
若无兴德之言,则责攸之、祎、允等之慢,以彰其咎;陛下亦宜自谋,以咨诹善道,察纳雅言,深追先帝遗诏。
臣不胜受恩感激。
今当远离,临表涕零,不知所言。
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