人事年终工作总结.docx
- 文档编号:3156682
- 上传时间:2022-11-18
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:46.28KB
人事年终工作总结.docx
《人事年终工作总结.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事年终工作总结.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
人事年终工作总结
篇一:
《人事年度工作总结及计划》
年度工作总结
姓名:
XXX职务人事专员
直接上级人事经理总结日期2012年4月-2012年12月本人于2012
年4月24日XX公司以来,在上级领导下兢兢业业,勤勤恳恳工作,工作的主
要内容如下
(一)人事制度方面的工作
根据部门经理的指示和要求,搜集人事制度的资料,借鉴行业内先进的管理
制度,协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。
主要有《薪酬
管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。
(二)人员招聘工作
2012年4月至12月,共搜索人员简历715份,电话预约600份,参加面
试人员达300人,复试合格人员达150人,最终入职人员达92人。
招聘渠道现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式,网络招聘主要是以赶集网,前程无忧网为主,加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道,招聘效果不错,能基本满足公司的人员需求。
招聘存在的问题由于公司新成立,各种制度正在健全完善阶段,其次公司地
处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。
招聘流程简历帅选,电话、邮件、短信预约面试,人事初面,
用人部门复试,项目总经理、总经理终试。
面试以结构化面试为主,群体决策面试为辅的面试方法。
(三)人员入职、转正管理
入职通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单,按要求办理入职手续,
人事部门负责引导新员工熟悉环境,进入工作状态,配办公用品等一系列问题。
转正在通过职前培训,职前指导,以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正,有意向转正的员工将参加转正考核,部门领导谈话,及各级领导会签方可转正
四)人员培训方面
共组织各部门员工参加公司规章制度,办公室礼仪,薪酬,考勤等相关培训总计10次。
累计培训人次超过了100人次。
协助各部门做业务培训累计4次,并作培训评估,培训档案的建立工作。
结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善。
根据员工的实际培训需求,开发制作新的培训资料。
在员工中试点实施,得到了很好的效果。
根据培训的需求。
以及公司办公的需要,特向单位申请购置投影仪等相关培训器材,并用于实际工作之中。
依据2012年得培训情况,以及公司的实际发展需要,各部门培训需求总结,制定2013年公司年度培训计划。
(五)员工档案、劳动合同管理
建立员工档案信息登记台账,并对前期各部门人员信息进行
补充完善,及时更新员工档案信息台账,对员工档案进行整理和分类和管理
员工劳动合同管理
1对劳动合同进行修改并与公司所有人员签订劳动合同。
对劳动合同到期,
信息及时变更,并于员工重新签订。
2协助领导编写《安全责任书》并与所有员工签订,提醒每位员工高度重视
安全生产工作。
3试用期将近,预计转正的员工,人事部门负责和员工沟通,签订劳动合同。
4劳动合同的管理劳动合同一式两份均有人事部门保管,存放在档案柜中,
并定期核查汇总,非经领导批准,不得借阅查看。
(六)员工社会保险管理工作
1自入职以来按月份(5-12月)及时足额为员工申报及缴纳养老保险、失业
保险、工伤保险、医疗与生育保险。
严格遵守公司关于社保缴纳方面的规定,随
时对新入职、离职员工进行增减操作。
按时去各社保科进行申报,及时结账。
跟各社保业务科处理好客情关系,及时高效的完成社保办理
2计算每月缴纳社保的明细费用,将个人缴纳部分分摊的个人名下。
在个人
每月的工资中扣除。
3完成2012年社保年审,补缴差额工作。
4按税务局的要求做社保费源的网上申报工作,并按要求报送纸质报表。
2012年员工社会保险缴纳统计表
④为保障员工意外险及时得到处理,最大限度降低公司用工风险,公司为部分员工购买商业团体险。
此项工作已经办理。
具体情况为参保人数50人,每人每年105元,合计5250元。
(七)员工考勤管理工作
员工考勤管理对任何一个单位来说都是无比重要的,除了对每位员工做好考勤管理培训外,日常工作中更是严格要求自己恪尽职守,按考勤管理制度做好考勤工作。
在每月月初导出上月的打卡记录,共统计4到12月的月考勤汇总情况,考勤异常汇总,每月员工的请假,调休,年假管理工作。
八)工程档案管理工作
1工程档案室的建立工作,先后4次从十冶、二建接受档案资料,并整理存
放在二楼档案室,工程资料半数已经整理归档,剩余的等档案柜购买后再整理。
2制定工程档案管理制度,档案借阅管理办法,档案借阅审批表
格。
每份资料的借阅都需相关领带的审批。
归还时需做详细的记录。
3根据借阅申请表上的信息,定期核实归还日期,对借阅日期将近的档案资料提醒及时归还,如需再用,需办理续借手续。
(九)员工考核管理工作
根据公司的战略规划,上级领导对考核的要求,协助领导做2012年年度考核工作。
用于考察2012年全体员工的工作业绩,工作态度。
为年底奖金分配做科学的支撑。
年度考核方案将指导新一年的工作,考核指标用于规范员工的工作行为,给员工起方向指导的作用。
同时也为员工职业规划奠定基础。
(十)员工离职管理
在员工要离职(自离或者被迫理)的时候,组织离职面谈,首先诚恳挽留员工,希望员工继续留在单位工作表现出单位的人性化管理。
其次了解员工的离职原因做好在职员工的管理工作,离职后的员工是企业形象的代表,能最好的做公
司形象口碑的宣传。
再次做好离职员工的后期沟通与联系
各部门离职情况如下表所示
针对上述离职情况,对于人员变动较大的部门,后期会跟踪统计
篇二:
《人事年度工作总结》{人事年终工作总结}.
2012年度人事工作总结
不知不觉2012年就要过去,崭新的一年慢慢的向我们走来,回首这一年,人事工作在领导的直接指挥下,在各部门人员的帮助和支持下,以及在我自身的努力下,基本较好地完成了各方面的工作。
为了总结经验,继续发扬成绩同时也克服存在的不足,现将2012年的工作做如下简要回顾和总结
一、本职工作情况回顾
社保公积金工作
社保和公积金都属于政策性很强的工作,虽然这些工作都有办事指南指引帮助,但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。
新的政策法规和最新通知都是在网上发布,各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。
政策变动产生新的业务操作流程,会给我的工作带来或多或少的困难,我在自己的学习下和同行朋友的指导下,让相关业务得到及时办理。
一方面,要做好外出上门提交材料,另一方面,要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。
学习的过程虽然花费的时间多,导致办事效率低,但是就目前,单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。
招聘入职离职工作
随着公司发展,南京办和杭州办先后成立,相应出现岗位空缺,新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力,主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。
在规范各部门档案并建立电子档案的同时,对新员工严格审查入职材料,签订公司保密协议,对资料不齐全者一律补齐。
同时新员工也享有公司的各种福利政策,如商业保险等。
对离职员工,做好离职手续,社保退出等工作。
同时,关注人员离职原因,争取以后的工作中加强某方面的工作,减少人员流动。
考勤绩效制度工作
各部门人员出勤基本正常,请假个例除外。
对于加班以打卡为准,跟2011年相比,2012年已开始慢慢规范化。
根据各部门实际情况,在领导的指挥帮助下,部分人员绩效考核表已进行相关调整,并已进行正常使用。
各月活动和培训工作
公司提出的“一年一大玩,一月一小玩”活动策划已正常并顺利开展,人事部以成本最低、员工尽兴为主搜集各类活动,每月开展一次。
一方面缓解了员工
月度工作疲劳,另一方面也增加了员工集体交流的机会。
这个活动已初步取得成效,我们争取在下一年有更好的规划,将活动继续进行下去。
另外我们不能忘记培训是公司最好的福利,而2012年度我们组织的培训较少,所以在接下来的一年里,我将多多请教徐老师加强这块工作内容。
办公用品采购工作
2012年3-12月,共计10个月办公用品采购记录,总计费用5866元,平均每月5826元。
包括办公用品、电脑耗材、小印制品、日杂用品、传真机等。
办公用品采购以集中购买为主,每月一次。
入库物品明细以电子档记录,出库物品明细以书面文本记录,各明细均存于人事部,以备后期查询。
后勤工作配合工作
2012年期间,后勤主管顾娟婚假11天,哺乳假183小时,共计271小时。
截止到2013-1-16,顾娟已休186小时,剩余85小时未休。
顾娟在2012年休假期间(包括病假),一直由我代理工作,我希望公司能给出一个合理的岗位补助措施,这也是对我接下来继续配合后勤工作的一种表态。
我没有责任接任他人因享受公司福利而空出的工作职责,但因部门工作需要,所以我接受并且提出自己的意见和看法。
如有不妥之处,请领导纠正!
其他工作
公司名片、单页、展会海报,房租缴费,员工宿舍管理,文化墙更新等等,
以及临时发生的紧急外出购买物品事项。
二、存在的问题和不足
工作当中主动向领导汇报请示的多,为领导出主意想办法的少;
缺乏发现各部门不足之处的积极性;
工作经验不足,缺乏对社保、单位年检等政策的深入思考和研究,导致工作效率不高。
以上是我对今年各方面工作的概括总结。
通过以上工作体会,在社保和公积金的政策法规方面的知识我还掌握的不够全面,这是我接下来必须增强的一块内容。
在即将来临的新的一年,我必须更努力学习吸收新知识,让知识层面更高更广,积累更多的工作经验,提高工作质量和效率,同时也希望公司业务越做越好,我将继续秉承热情、专业的工作态度为公司出一份力,与同事继续愉快共事!
人事部薛传秀2013-1-16
篇三:
《人事专员2013年度工作总结》
工作总结
浙江众泰新能源汽车科技有限公司综合管理办公室XXX
时光飞逝,转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事的帮助下,我边学习边工作,有进步也有不足。
回望2013年度的工作生活,感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化,我们的品牌在快速提升着,身边的同事也都在不断进步着,朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下一.招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施网上招聘(智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网)、人才市场(高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场)、校园招聘(浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校)、中介公司(北斗星人力资源有限公司)
内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才,卓有成效,研发部技术人员也在紧张
的招聘中,想尽一切办法,通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
2013年众泰新能源汽车招聘汇总
二.人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理
(1)材料定期及时整理、确保材料完善;
(2)了解材料安放位置,能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同
管理
负责管理员工劳动合同,办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动
合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
关于2013年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 年终 工作总结