高校毕业生求职中人力资本与社会关系作用感知的研究.pdf
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2009-10-21作者简介:
马莉萍,安徽阜阳人,北京大学教育学院博士生,研究方向为教育经济学;丁小浩,北京人,北京大学教育学院教授,研究方向为教育经济学、教育财政学等.荆德刚.同一命题不同求解中美高校毕业生就业的比较分析N.中国教育报,2008-07-11(3).丁小浩.我国专科与本科毕业生在劳动力市场上的相对位置和比较优势分析J.北京大学教育评论,2004,
(2):
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本文以2003、2005、2007和2009年即将离校的高校毕业生作为研究对象,通过测量他们在工作找寻中所感受到的人力资本和社会资本的作用,探讨人力资本和社会关系对毕业生工作找寻中所发挥的作用、变化趋势及二者之间的相互关系。
研究发现,毕业生将工作能力视为影响求职的最重要的因素,而学历和专业的传统地位则有所动摇。
而随着就业竞争的日益激烈,社会关系对工作找寻的重要性程度日益凸显,尤其是那些人力资本存量较低的毕业生,将社会关系视为对较低人力资本的补充。
文章最后提出了一些政策建议。
关键词:
高校毕业生;求职;人力资本;社会关系中图分类号:
G40-054文献标识码:
A文章编号:
1001-4519(2010)01-0084-09一、引言伴随着我国高等教育1999以来的大规模扩招,越来越多的毕业生由高校涌入劳动力市场。
根据中国教育统计年鉴的数据,2003年到2009年的短短六年间,全国普通高校毕业生人数已经从212万迅速增至610万。
毕业生人数的俱增引发未就业人数的连年增加以及毕业生起薪的缓慢增长。
据统计,2003年离校时未能顺利就业的学生人数为75万,到2007年这一数字攀升到144万,同年高校毕业生的平均月收入为1,798元,仅比2003年的1,551元增加了247元。
日益严重的就业问题引发了学者们的高度关注,并试图从多个视角展开对高校毕业生就业问题的研究,其中从人力资本理论的视角研究高等教育对毕业生进入劳动力市场的表现是其中最具代表性的研究视角。
然而,在由计划体制向市场体制转轨的特殊时期,在劳动力市场尚未发育成熟的背景下,人力资本之外的社会关系也在一定程度上承担了工作找寻以及与就业岗位匹配的功能,如不能将其纳入解释框架将具有一定的局限性。
高校毕业生作为工作找寻的主体,在求职过程中的主观感受能很好地反映人力资本和社会关系所发挥的真实作用。
鉴于此,本文将通过比较毕业生在工作找寻中所感受到的人力资本和社会关系的相对重要程度,探寻二者在工作找寻中发挥作用的机制及相互关系。
二、相关文献回顾1.人力资本与社会资本的关系研究人力资本理论和社会资本理论都是新资本理论的重要组成部分。
舒尔茨和贝克尔早在20世纪50第31卷第1期清华大学教育研究Vol131,No.12010年2月TSINGHUAJOURNALOFEDUCATIONFeb.2010年代就对人力资本理论进行了系统深刻的论述,认为人力资本表现为人的知识、技能、体力(健康状况)等方面的综合,人力资本的积累可以提高人的劳动生产率,对人力资本的投资是一国经济增长的主要源泉。
作为对人力资本理论的回应,一些社会学家开始将人们之间的社会互动与联系也纳入资本的范畴,布迪厄、科尔曼、普特南、林南等从不同的理论视角对“社会资本”进行定义,并把社会资本理解为一种个人所能动员的社会网络关系,对这种网络关系进行投资可以给人们带来预期收益。
自此,人们对人力资本与社会资本二者关系的探讨从未停止。
其中,一些研究试图比较社会资本与人力资本的相对重要程度,但并未获得一致结论。
一些学者认为,社会资本和人力资本同样重要,甚至社会资本更重要;而另一些人的看法则恰恰相反。
也有学者提出,二者之间的相对重要程度取决于外部市场的结构:
一个社会越是接近“完全竞争的市场”,人力资本对于职业地位获得的作用就越明显。
同时,随着劳动力市场制度的逐步建立和完善,社会资本的重要性程度日益下降。
但另一些学者却认为,即使在市场经济较为成熟的地区,社会资本也对个人职业地位的获得起着重要作用,其影响甚至会超过教育等其他人力资本因素。
边燕杰等人的研究也证明,在中国改革开放前的计划体制下,社会网络关系对于个人的职业获得有着极为重要的影响,这种影响在改革后的社会转型时期还有进一步加强的趋势。
另一些研究则认为,社会资本与人力资本互为补充:
当社会资本存量较高时,人力资本对收入的影响较小;当社会资本较低时,人力资本对收入的影响较大。
还有一些研究发现,人力资本和社会资本二者是可以互相转化的:
一方面,父母以及自身的广泛社会联系能够提高个人在获得更好教育、培训、技能和知识上的机会,即影响下一代人力资本的形成;另一方面,人力资本也能引发社会资本:
那些受过更好教育和培训的个人倾向于在资源丰富的社会圈子内流动。
而在学校教育过程中,学生不仅获得知识,同时也能建立起以学校为基础的人际网络,社会资本是人力资本的副产品?
。
2.社会资本与高校毕业生就业劳动就业是社会资本理论应用较早的一个研究领域,自从格兰诺维特创造性地研究了社会网络关系58高校毕业生求职中人力资本与社会关系作用感知的研究LinNan,“SocialResourcesandStrengthofTies:
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467-487.在个人求职过程中的作用后,大量相关研究随之而来。
高校毕业生就业是劳动就业体系的一个分支,关于社会资本对高校毕业生就业的影响,相关研究已得到一些很有价值的研究发现。
从社会资本对求职结果的影响来看,社会资本对工作找寻的积极作用得到了广泛证实。
一些学者通过实证研究发现,不同大学生群体间的社会资本存在显著差异,社会资本对求职结果具有显著影响。
来自不同家庭背景的毕业生的就业结果有所不同:
家庭社会资本水平越高,更愿意选择在企业单位就业、期望月薪越高、求职信心越强,推迟就业的可能性越大,在求职过程中付出努力相对越少,落实工作单位的概率也越高。
从所动用的社会关系的强弱来看,弱关系对于高校毕业生的职业声望有积极作用,强关系则主要影响其收入水平。
还有一些研究将社会资本与人力资本结合起来。
丁小浩利用2003年全国高校毕业生就业调查数据,对大学生感知到的人力资本和社会关系网络的相对重要性进行了实证研究。
她通过对性别、教育层次、高校层次、生源地等变量的分析和比较,发现处于“优势”的毕业生群体所感受到的人力资本与社会关系网络的相对重要性要强于“弱势”的毕业生群体。
徐晓军从社会资本运作空间的角度,提出社会资本对就业的边际作用在一直减少,也就是说,随着人力资本存量的逐渐增加,社会资本的作用逐渐递减。
而且社会资本在本科以下的作用增长迅速,超过本科后增长逐渐减缓。
而康小明对高校毕业生的实证研究则得到了与此不同的观点,他认为只有当人力资本达到底线要求后,社会资本才能更好地促进其在职业发展成就中的作用。
可见,关于人力资本和社会资本对高校毕业生求职的作用还有待进一步的研究论证
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