工作研究党员领导干部 四风方面问题116个有没有.docx
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工作研究党员领导干部四风方面问题116个有没有
党员领导干部“四风”方面问题116个“有没有”
一、形式主义
1.有没有搞政绩工程、形象工程,政绩观存在偏差,重“显绩”、轻“潜绩”,只顾眼前,不顾长远;
2.有没有谋事不实、作风不实、工作不实,决策脱离实际,工作急于求成;
3.有没有不讲真话,在数字上做过文章;
4.有没有学习不深入不系统,自觉性不强、做样子,政治理论水平不高,业务能力不强;
5.有没有会议活动过多过滥,具体问题仍得不到解决,一些工作流于形式;
6.有没有工作中不求实效,作表面文章,只会讲、只能写、不会做,好大喜功,不报实情、不讲真话;
7.有没有提出口号多、规划多,措施不过硬、工作落实不到位,分类指导不够,搞一刀切;
8.有没有工作刚部署就开始总结经验挖掘典型,把得到领导批示作为政绩;
9.有没有检查多、评比多、督办多,不为基层着想,不为基层解决问题,浪费大量人力物力,加大基层负担,没有取得应有效果;
10.有没有学习自觉性不强,政策法制水平落后于群众,落实政策缩水走样,层层递减,出现断层,个别甚至违纪违法;
11.有没有深入实地调查研究少,开展调研没有沉到底,“被安排”,听不到真实情况,形不成有用成果;
12.有没有落实工作重形式、重表面,应付检查版面摞版面,不重实效,不解决实际问题;
13.有没有制定工作方案下级套上级,会议多、文件长,用会议贯彻会议,用文件落实文件,执行效果层层衰减;
14.有没有工作方式方法简单,落实上级部署不动脑子,照猫画虎,机械执行;
15.有没有不注重学习,不想学、不愿学,自己认为无用的不爱学,能力水平提升不快;
16.有没有上有政策,下有对策,对上级决策部署合意的就执行,不合意的就打折扣、搞变通,甚至出台“土政策”,“踩边线”;
17.有没有热衷做表面文章,干“脸面活”,只干领导看得见的事,不干群众最期盼的事,喜欢琢磨着怎么取悦领导、应付检查、应对考核;
18.有没有重复建设,引进项目不管生态环保、不顾群众意愿;
19.有没有新官不理旧事,换一任领导变一套思路,不能“一张蓝图绘到底”;
20.有没有摆花架子、喊空口号,热衷于造“典型”、出经验;
21.有没有口号响当当、服务冷冰冰、办事慢腾腾,服务承诺、工作流程、行为规范写在纸上、贴在墙上、显示在电子屏幕上,装点门面,不真办事;
22.有没有落实惠民政策缩水走样,机械执行、死板操作,好事办不好,甚至好心办坏事;
23.有没有弄虚作假,欺上瞒下,报假数字、假情况、假典型,哄骗上级、糊弄群众,热衷搞达标、争荣誉,奖牌得了一大摞、问题留下一大堆,开展活动只图形式,表面热热闹闹、实际没有效果。
其他方面的问题。
二、官僚主义
1.有没有决策不民主,一把手搞一言堂,人财物管理不规范,不按制度办事,甚至独断专行;
2.有没有不重视基层、不关心基层,不为基层排忧解难;
3.有没有对基层、群众反映的问题,被动解决多、主动化解少;
4.有没有群众观念淡薄,与群众感情远,不关心群众疾苦;
5.有没有不了解实际情况,在办公室闭门造车制定政策,与实际不符,执行不下去,群众有意见;
6.有没有审批权限未下放到位,项目审批期限过长、手续繁多,项目审批不公平、不规范,对资源分配不透明、不公开,滋生腐败;
7.有没有特权思想,服务效率、质量不高,把批项目、分资金当作对基层的恩惠和施舍,门难进、脸难看、事难办,推诿扯皮,不负责任,或者“门好进了、脸好看了、话好听了,但事仍然难办”,只知道简单搬条文说“不行”,不说怎么办才行;
8.有没有对于基层请求解决的问题出谋划策少,具体指导帮助少,缺乏解决同类问题长效机制;
9.有没有自以为是、唯我独尊,不主动与一些部门协作联动、服务基层;
10.有没有部署工作给基层贯彻实施留的时间太短,基层往往疲于应付;
11.有没有打官腔、摆官架,高高在上,官气十足,让群众难以接近;
12.有没有坐在办公室遥控指挥、发号施令,不善于和基层、服务对象换位思考,为基层解难题、办实事做得不够;
13.有没有不愿与群众打交道,对普通群众感情冷漠;
14.有没有只往上看、不往下看,只强调对领导负责、不愿意对群众负责,只看领导心情,不管群众感受;
15.有没有自以为是,决策不透明、不规范,民主集中制不正常、不严格,重大事项不请示、不汇报;
16.有没有好大喜功,重规划轻结果、重承诺轻落实;
17.有没有只想当官,不想干事,考虑自我设计多,考虑事业发展少;
18.有没有工作用心程度不够,研究问题不深不透,指导工作照本宣科,不明上情下情,对分管工作过分依赖下属;
19.有没有对分管部门管理不严不到位,说好话多,批评帮助少,对存在的问题“睁一只眼闭一只眼”;
20.有没有习惯听好话,听奉承话,喜欢报喜不报忧;
21.有没有本位主义严重,把权力与责任割裂开来,带来利益的就紧紧抓在手中,与权力配套的责任却不想承担,甚至利用部门资源和手中权力,不惜损害大局为小集体谋利益,部门之间工作踢皮球、闹矛盾、争功诿过;
22.有没有不能公平公正执法,办案不透明,甚至违规执法,让群众托关系、找门子,感受不到公平正义;
23.有没有部门权力利益化、利益个人化,自由裁量权空间过大,“中梗阻”、吃拿卡要、搭车收费现象时有发生,甚至借执法、管理之名不给好处不办事,给了好处乱办事;
24.有没有审批手续繁琐,办事玩“太极”,对需办理的事项不一次性告知,让基层和群众把大量的时间都用在协调和跑路上;
25.有没有身处基层却脱离群众,到村只到村委会、村干部家,不接触群众,对群众诉求解决不力,对问题久拖不决,引发越级信访;
26.有没有“机关化”现象严重,不关心群众冷暖,责任心不强,坐等上门多、主动问需少,甚至关起门来办公,忙于做台账、报材料,坐在办公室看文件、听汇报,遇到矛盾绕道走;
27.有没有怕得罪人、怕丢选票,只栽花不栽刺,上捧下拉、左右逢源,搞无原则的一团和气;
28.有没有管理干部失之于宽、失之于软,小毛病不闻不问、有问题能捂则捂,甚至对出了事情的干部包庇纵容、姑息迁就;
29.有没有疏远群众、脱离基层,变着法子亲领导,低声下气傍大款,指手画脚对群众,甚至把群众当“刁民”,不重视基层、不关心基层,不为基层排忧解难,动不动就搞“一票否决”;
30.有没有心浮气躁、跑官要官,抓工作静不下心、沉不住气,不怕群众不满意、就怕领导不注意,“两年不提拔、心中有想法,三年不挪动、就要去活动”,甚至“手上拿简历、怀里揣红包”,到处拉关系、找门路、搭天线;
31.有没有工作“中梗阻”,对上级交办的任务找客观原因顶住不办,对群众要办的事情找各种理由拖着不办,逼着群众到处找门路、托人情;
32.有没有方法简单粗暴,做事不听群众意见,拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主,“干部拼命干、群众冷眼看”;对待群众态度恶劣、随意训斥,出了问题一味责怪群众觉悟不高;做群众工作只会“通不通三分钟、再不通龙卷风”,用压服代替说服;
33.有没有部门利益至上,考虑问题不从大局出发,只强调部门利益,各打各的“小九九”,有利的事情争着干,没利的事情相互推;审批事项该放不放,放小不放大、明放暗不放,甚至以备案之名行审批之实;
34.有没有衙门作风严重,“官”不大“谱”不小,对群众爱理不理,办事拖拉、推诿扯皮,浑浑噩噩混日子,上班时间斗地主、嗑瓜子、玩手机、逛淘宝,有的甚至随意离开工作岗位外出溜达消遣;服务不主动,遇事“踢皮球”,不作为、慢作为,项目审批要盖几十个、上百个公章,少则十天半月、多则一年半载。
其他方面的问题。
三、享乐主义
1.有没有求稳怕乱、缺乏闯劲,随着年龄增长和任职时间增长,进取心下降,有“船到码头车到站”、“多一事不如少一事”的想法,有“老好人”思想,不求有功、但求无过;
2.有没有标准不够、小成即满,自我陶醉、盲目乐观;
3.有没有自我要求放松,作表率不够;
4.有没有吃喝招待、住房用车等搞特殊,追求高档享受;
5.有没有变相配备秘书,事事让人伺候;
6.有没有借职务之便给亲属朋友和身边的人办私事;
7.有没有精神懈怠、不思进取,开拓进取、改革创新精神不强,缺乏干事创业的气魄,缺乏争创一流的精神;
8.有没有工作上不敢负责、拈轻怕重,对分管工作、基层工作指导支持不力;
9.有没有面对工作畏难发愁,“等一等、缓一缓、拖一拖”,不积极主动推进重点领域和关键环节改革;
10.有没有工作精力投入少,标准不高,得过且过;
11.有没有追求安逸、贪图享受,讲条件、要待遇,相互攀比;
12.有没有满足于不找事、不惹事,只求过得去、不求过得硬;
13.有没有热衷于社会交往、迎来送往,情趣不健康,玩风较重;
14.有没有不愿出力,自由散漫,无所事事,无事生非;
15.有没有怕苦怕累,讲条件、讲代价,不愿意到一线和矛盾多的地方;
16.有没有特权思想严重,动不动拉腔摆谱,谁有钱为谁服务、谁给钱给谁服务,成了大款老板的“保护伞”、“办事员”;无视财经纪律,变相搞创收、私设“小金库”,什么都来报、多少都敢发;
17.有没有对急难险重、见效慢的工作畏难发愁,不想抓、不愿抓;
18.有没有工作标准不高,对重点工作盯得不紧,投机取巧、追名逐利、心态浮躁,消极应付;
19.有没有组织观念不强,不愿参加组织生活,参加组织生活讲条件、要待遇;
20.有没有认为这几年持续不断地紧起来、干起来,出的力不少了,工作也不错了,产生了“歇一歇”“松口气”的想法;
21.有没有缺乏认真精神,对上级出台的政策措施和要求的方法步骤,没有很好地落到实处,风险意识不强,工作简单化,留下不少“后遗症”;
22.有没有责任意识不强,不敢担当,矛盾往上推,履职不到位;
23.有没有为人处事不讲原则、不分是非,八面玲珑、世故圆滑,得罪人的事不干,吃亏的事不干;
24.有没有心态浮躁、作风漂浮,工作能拖就拖、能推就推;
25.有没有纪律意识淡薄,对纪律缺乏敬畏,不遵守规章制度,办事不讲程序,擅作主张,按个人意愿行事,甚至违规违纪;
26.有没有工作缺乏韧劲,缺乏盯紧目标、一抓到底的决心,导致工作推进落实成效不理想;
27.有没有自我要求不够严格,带头示范作用发挥得不够好;
28.有没有精气神不足,工作平平,等待观望,对安排的工作一遍两遍不听,三遍五遍动一动,就是干也拖拖拉拉;
29.有没有不安心基层工作,缺乏吃苦精神,不想干事,只想镀金,干不了几年就想挪动,一旦提拔无望就想进城;
30.有没有自我要求不严,不能以身作责,要求别人做到的自己做不到,要求别人不“走读”自己却“走读”,要求别人“五加二、白加黑”自己却遥控指挥;
31.有没有因循守旧、按部就班,满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足;
32.有没有庸懒散拖,心思不在工作上,“清茶报纸二郎腿,闲聊旁观混光阴”;
33.有没有思想空虚、精神颓废,心中没有敬畏、行为没有底线,不信马列信鬼神,热衷于算命看相、烧香拜佛;
34.有没有组织涣散、纪律松弛,组织观念淡薄,信口开河、口无遮拦;不讲规矩,不守纪律,擅离职守,个人重大事项不向组织报告,甚至持有多个身份证和私人护照;
35.有没有贪图享受、吃喝玩乐,玩心很重,玩风很浓,文恬武嬉,花天酒地,乐此不疲;斤斤计较个人待遇,热衷比房、比车、比吃穿,样样追求高档奢华;流连饭桌酒局,常常醉醺醺、昏沉沉、轻飘飘;沉湎打牌赌博,甚至借赌敛财;
36.有没有迷恋特权、弄权贪腐,小到吃喝招待、大到用车住房,时时处处搞特殊;把各种花销打包到职务消费“筐”中,“特权开支”没有底线;“一人当官、全家享受”,七大姑八大姨“背靠大树好乘凉”。
37.有没有不敢担当、不愿负责,不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题,致使小事拖大、大事拖炸,求稳怕乱,当“太平官”、“逍遥官”。
其他方面的问题。
四、奢靡之风
1.有没有公私不清,职务消费管理不严,花钱
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