19春华师《人力资源管理B》在线作业参考答案.docx
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19春华师《人力资源管理B》在线作业参考答案
华师《人力资源管理B》在线作业-0004
试卷总分:
100得分:
0
一、单选题(共20道试题,共40分)
1.人力资源开发的最高目标在于()
A.使人的潜能凸现并得到有效运用
B.促进人的发展
C.人人都能找到满意的工作
D.提高人的思想道德素质和科学文化素质
正确答案:
B
2.关于目标管理法的说法不正确的是()
A.目标管理是一个封闭的系统
B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情
C.目标提供了绩效考评的标准
D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战
正确答案:
A
3.员工甄选是用于区分求职者的(),预测未来工作绩效,从而最终挑选出企业所需要的、恰当的职位空缺填补者。
A.人格特点与知识水平
B.绩效特征
C.能力
D.工作成果
正确答案:
A
4.人力资源管理与人事管理的区别不包括()
A.人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本
B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用
C.人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心
D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
正确答案:
D
5.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是()
A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系
B.劳动关系与劳动者有着直接的关系
C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则
D.劳动关系的当事人只有劳动者一方
正确答案:
D
6.无领导小组人数一般以()人为宜。
A.4人以下
B.6人
C.7-8人
D.10人以上
正确答案:
B
7.以下哪项不属于绩效考核项目()。
A.工作业绩
B.个人品德
C.工作能力
D.工作态度
正确答案:
B
8.人力资本的构成不包括()
A.知识
B.技能
C.体力
D.金钱
正确答案:
D
9.()是适用于工作循环周期短、工作状态稳定职位的职位分析方法。
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作日志法
D.职能职位分析法
正确答案:
C
10.关于工作生活质量的理解不正确的是()
A.的目标在于提高组织效率,改善雇员工作生活质量
B.工作生活质量对于工作组织来讲是一个过程
C.QWL运动可以用三个D来概括:
Development、Dignity和DailyPractice
D.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率
正确答案:
D
11.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是()
A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地
B.福利自选体系有多种具体的运作方式
C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理
D.福利自选体系会导致管理成本的下降
正确答案:
D
12.关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。
A.互补产生的合力比单个人能力的简单相加而形成的合力要大得多
B.人力资源管理者要按照职位的特殊要求,选拔聘用具有相应特殊能力的人
C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补,而不包括年龄、气质方面的互补
D.人与人之间不仅存在能力之间的不同,而且在能力水平上也是不同的
正确答案:
C
13.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括()
A.指导定向职务分析法
B.管理职位描述问卷
C.任务清单法
D.功能性工作分析
正确答案:
A
14.职位说明书的内容不包括()。
A.待遇标准
B.履行职责
C.业绩标准
D.任职资格
正确答案:
A
15.分析企业获得成功的关键业务重点可以借助()。
A.鱼骨图法
B.德尔菲法
C.观察法
D.评价中心
正确答案:
A
16.员工甄选要以()所要求的任职资格条件为依据进行。
A.在职人员
B.岗位
C.公司
D.空缺职位
正确答案:
D
17.关于目标设置理论的说法不正确的包括()
A.各种类型的奖酬是目标的具体化和表现形式
B.目标的设置包括:
目标的具体性、难度和可接受性
C.一旦有了目标,一定可以激励员工
D.外在奖酬和内在奖酬都要通过目标的达成而获得满足
正确答案:
C
18.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是()
A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C.人力资源的供给与需求必须不断的调整,才能求得相互适应
D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整,才可能达到人适其位、位得其人
正确答案:
A
19.确定薪酬水平时,领先型策略()。
A.薪酬水平高于市场平均水平
B.薪酬水平与市场平均水平一致
C.薪酬水平低于市场平均水平
D.薪酬水平与市场无关
正确答案:
A
20.若企业采取差异化战略,与其相适应的人力资源战略不包括____。
A.详尽的工作规划
B.强调以个人为基础的薪资
C.团队为基础的训练
D.用绩效评估作为员工发展的工具
正确答案:
A
二、多选题(共15道试题,共30分)
1.与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括()
A.经济环境因素
B.科学技术环境因素
C.政治法律环境因素
D.人口环境因素
正确答案:
ABCD
2.内部招募的方法主要有()。
A.推荐
B.工作公告
C.档案记录
D.试用
正确答案:
BC
3.非法定福利的特点表现在()
A.企业所有者的偏好和意识会影响其对员工非法定福利的重视程度
B.非法定福利的资金来源于企业营利
C.非法定福利一般以普惠制方式向员工提供
D.非法定福利是以业缘关系为标志的
正确答案:
ABCD
4.薪酬等级制度的操作必须经过的环节和步骤包括()
A.确定付酬原则与策略
B.开展职务评价
C.确定薪酬标准
D.建立薪酬结构
正确答案:
ABCD
5.我国劳动关系的整合包括的任务包括()
A.整合所有者与经营者之间的关系
B.整合经营者与职工之间的关系
C.整合职工与职工之间的关系
D.整合企业与职工之间的关系
正确答案:
ABCD
6.企业内部人力资源供给预测的方法包括()
A.趋势预测法
B.回归分析法
C.员工替换法
D.技能清单法
正确答案:
CD
7.人力资本与物质资本的不同表现在()
A.资本所有权差异
B.人力资本定价与风险补偿
C.人力资本投资行为与消费行为很难区别
D.教育投资形成的人力资本比大多数物质资本更为耐用
正确答案:
ABCD
8.工作说明书的内容包括()
A.工作的目标任务
B.工作的流程与规范
C.工作的标准与要求
D.工作的责任与权力
正确答案:
ABCD
9.员工的法定福利包括()
A.基本养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.带薪休假
正确答案:
ABCD
10.以下选项中属于工作分析的目的和内容的包括____。
A.工作完成的时间和地点
B.工作完成的条件分析
C.工作完成的方法
D.工作完成的目的
正确答案:
ABCD
11.人力资源与人力资本的区别表现为()
A.两者说明问题的角度有区别
B.两者分析问题的内容有所区别
C.人力资源的内容更为丰富一些
D.人力资源是资本性资源,是人力投资的结果
正确答案:
ABC
12.以下哪些属于职业中介机构类型()。
A.学校
B.职业介绍所
C.人才交流中心
D.猎头公司
E.部队
正确答案:
BCD
13.工作生活质量的提出对企业人力资源管理的促进作用表现在()
A.提高了人力资源管理者的认识层次
B.拓宽了管理者的视野,增加了管理手段
C.促进了民主思想在工作领域的深入
D.提供了企业人力资源管理的新视角
正确答案:
ABCD
14.最优的人力投资结构包括____。
A.合理分担投资的成本
B.维持均衡收益
C.尽可能地投资
D.替代与互补均衡
正确答案:
ABD
15.有效的员工甄选系统应达到的标准包括()。
A.程序标准化
B.程序以有效的顺序排列
C.能提供明确的决策点
D.能突出应聘者背景情况的重要方面
正确答案:
ABCD
三、判断题(共15道试题,共30分)
1.行为事件访谈法需要被访谈者分别详述成功、不成功的事例。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
2.员工职业生涯中期的组织管理可以采用安排员工职业轮换、满足员工心理成就感、提供正规教育机会等方式。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
3.当供小于求时,可以采取延长工作时间、提高现有员工生产率、返聘退休人员等方法应对。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
4.互联网适用于全球范围的招募。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
5.人力资源管理的四项功能通常被概况为选育留用四个字。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
6.招募专业技术人员常通过大中专院校、报纸刊物或电子招募。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
7.关键绩效指标是以战略为中心,基于组织战略目标中要求的各项增值性工作产生。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
8.学习型组织的关键特征包括持续学习、知识共享、鼓励灵活和创新。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
9.招聘应遵循因事择人等原则。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
10.人力资源业务规划包括总体规划、人员补充计划、人员配置计划等。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
11.根据霍兰德的人格-职业匹配理论,现实型的人适合于科学研究。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
12.招聘只包括招募与甄选两部分。
A.错误
B.正确
正确答案:
A
13.发生晕轮效应的面试考官,经常因为应聘者的一两个优点或缺点,影响了对这位应聘者其他特征的评价。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
14.在培训需求分析方法中,问卷调查法的费用最低。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
15.平衡计分卡包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个层面。
A.错误
B.正确
正确答案:
B
以下内容可以删除:
我们知道立法活动的论后是立法者对不同利益间的衡量。
无效婚姻和可撤销婚姻制度衡量的是公共利益、道德秩序与个人的意思自治,其法律结果应当衡量的是当事人对利益的危害程度和当事人的责任程度以及其应适当承受的不利后果。
但是法律结果却被规定在同一个条文里适用同样的结果,这显然是不合无的。
如果不区分两者的法律后果,那么二者的法定情形的重构从现实层面上来讲也就毫无意义了。
首先,笔者认为应当调整现行婚姻无效与可撤销规定的溯及力在题。
溯及力涉及到对之前婚姻事实的法律认可状况。
如果溯及既往,那么婚姻关系自成立起无效,从而导致因夫妻身份关系产生的其他一切行为也将陷入纠纷,对于与之有交易的第三人来讲将面临不可预测的法律法风险,不利于交易安全。
笔者认为应当根据无效婚姻与可撤销婚姻中不同法定情形的违法程度区分为无效婚姻和可撤销婚姻的溯及力。
在笔者对于无效婚姻法定情形重构之后,只剩下重婚、近亲婚姻以及未满十六周岁未成年人婚姻三种,本以为可以完全适用的无效婚姻被确认无效后自始无效的规定,但是在引入责任要素之后,笔者发现其中可能存在无辜方的情况,如重婚情形中被重婚的一方不知对方已有配偶,在婚姻被宣告无效之后,被重婚者依然与造成婚姻无效的一方当事人共同承担婚姻自始无效一样的结果,这样的规定对被重婚者不公平,也不利于保护子女的利益。
笔者认为应参虑双方当事人的责任区分不同的溯及力,由造成婚姻无效的一方承担婚姻自始无效的后果,无辜一方则自法院宣告无效之日起婚姻开始无效。
实际生活中造成婚姻无效的责任人可能是当事人一方,也可能是双方,可统一适用上无规则,笔者认为更加公平。
笔者对可撤销婚姻的法定情形重构之后扩充了未达法定婚龄的婚姻、患禁婚疾病的婚姻、欺诈的婚姻与重大误解的婚姻。
笔者认为此部分也不可以完全重构为“婚姻被撤销的,自撤销之日起生效”。
因为尽管重构后的可撤销婚姻制度所保护的个人私益要件,但是其中当事人还是有过错方与无辜方的区分,适用同种法律后果依然不公平,应当根据造成婚姻无效的责任有无、大小区别对待,重构为“对婚姻被撤销有责任的,适用婚姻自始无效规定,无责任的适用撤销之日起无效。
”
其次,笔者认为对婚姻无效与被撤销后的财产分割应方式当加以丰富。
我国现在的无效婚姻与可撤销婚姻制度的法律后果中对财产的规定非常单一,忽略了当事人在该婚姻因违法导致无效过程中的主观意志和责任程度,采取各打五十大板的做法不利于发挥法律惩恶扬善的功能。
笔者认为在婚姻被撤销或被确认无效后的财产分配中应当参虑双方当事人的主观意志和责任程度,以此作出与之相匹配的分割方案。
换句话说主要从“是否知道存在婚姻无效和可撤销的法定事由”和“对法定事由是否有过错”这两个维度来参虑财产的划分。
第一种情况,对于双方当事人都是既知道有违反婚姻生效的法定事由,又对此事由有过错的,适用现行的规定,即双方协商,协商不成的,由法院裁判。
第二种情况,对于仅知道有违反婚姻生效事由但没有过错的当事人,在财产分配过程中应当少分,而不论是否属于弱国一方。
因为这种情形下,当事人对社会公共利益和法律秩序的挑衅太严重,应当予以更加不利的法律后果。
第三种情况,对于不知道存在违反婚姻生效法定事由但是有过错的当事人,境如当事人婚前不知自己患有禁止结婚的疾病而后导致婚姻可撤销,可以适用离婚时财产分割的相关规定。
第四种情况,对于既不知道存在违反婚姻生效要件存在,对此又没有过错责任的当事人应当适用离婚时的财产分割规定。
因为以上情形中,当事人对社会公益和法律秩序的破坏很小,甚至是无辜的,应当适用更为有利的法律制度。
但是需要注意的时,当事人不知的状态需要一直持续到婚姻被确认无效或者被撤销,否者将构化为第一种或者第二种情况。
最后,对于子女抚养在题一律适用与离婚时一样的对子女保护的相关规定。
虽然最新版的《婚姻法》增加了无效婚姻制度,但是该制度太过简略,有很多的缺漏需要填补。
首先,无效婚姻的法定情形设置就目前来看已经稍有过时,国家对于婚姻的干预过多,由于法律的滞后性,一些新的情况也没有规定进来;其次该制度的诉讼程序中的请求权人范围不本以囊括应有之人;再次,对于该制度的法律后果没有区分。
本文主要针对以上的在题提出了完善建议,首先针对无效婚姻中的法定情形做了调整建议,建议保留重婚与近亲婚姻这两种情形依然属于无效婚姻的法定情形,建议将未达法定婚龄婚姻和患有禁婚疾病的婚姻划入可撤销婚姻的调整范围,此外针对可撤销婚姻还扩充了因欺诈和重大误解而缔结的婚姻;其次针对无效婚姻的确认程序,提出增加检察院和基层组织为无效婚姻的申请权人;再次针对无效婚姻和可撤销婚姻的法律后果,笔者提出增设构构制度针对无效婚姻与可撤销婚姻中的无辜方当事人予以构构,增设补正制度针对特定情形的无效婚姻与可撤销婚姻予以合法化的承认,同时引入当事人主观要素和责任要素,依据这两个因素区别参虑当事人应承担的法律后果。
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