古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则(试行)》.doc
- 文档编号:450802
- 上传时间:2022-10-10
- 格式:DOC
- 页数:10
- 大小:244.50KB
古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则(试行)》.doc
《古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则(试行)》.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则(试行)》.doc(10页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
古城乡卫生院工作人员绩效考核实施细则(试行)》
为深化医药卫生体制综合改革,逐步建立卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制,充分调动广大医务人员的工作积极性,提高服务质量和效率,根据《河南省基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行)》及《县卫生局关于基层医疗卫生单位绩效考核办法的通知》文件精神,结合我院实际,特制定本细则。
一、指导思想
以科学发展观为指导,根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点,试行分类考核,对工作人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方面的绩效考核,在分配中坚持多劳多得、优绩优酬、重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
建立按岗取酬、绩效挂钩,多劳多得的考核分配机制,充分调动医务人员的工作积极性和主动性,促进我院卫生事业的全面健康发展。
二、基本原则
1、坚持按劳取酬、效率优先兼顾公平的原则,考核结果与职工个人绩效工资挂钩,
真正做到“奖勤罚懒”。
2、坚持向“技术含量高,风险程度大,工作负荷强,管理责任重”的岗位倾斜的
原则。
3、坚持“因事设岗、以岗定责、绩效挂钩”的原则,坚持与工作人员的收入待遇相结合的原则。
4、坚持以社会效益为最高的原则。
注重提高医疗质量,改善服务态度,坚持责任第一、质量第一、安全第一的原则,进一步做好为人民健康服务工作。
三、绩效考核内容
1、考核指标包括基本医疗服务、公共卫生服务、管理与监督评价等内容。
2、对工作人员的绩效考核要根据各类、各等级岗位的不同特点和要求,依据岗位职责,考核其工作数量、工作质量、工作效率、劳动纪律,职业道德、服务对象满意度等岗位业绩及贡献等情况。
3、考核由公共考核、岗位考核两部分组成,其中公共考核项目主要反映工作人员的劳动纪律和医德医风,岗位考核项目因其不同的特点,制定了医、护、技、管理、后勤等岗位标准。
四、绩效考核实施对象
本院工作人员
五、绩效考核方法及程序
1、由卫生院院委会负责对职工进行考核。
以数据说话,客观评分,在每年的12月底前,完成对职工的年度绩效考核,考核结果为绩效工资兑现,本人岗位聘任,职位晋升、表彰奖励等工作的重要依据,建立相应的绩效考核档案,根据考核结果体会考核等次建议。
县卫生局定期不定期对考核情况进行督查,并对考核情况进行审核。
审核后由县财政核算中心拨付。
六、绩效考核结果与运用
1、考核结果分优秀、良好、较好、一般四个等次,分值90分以上为优秀,80-89
分为良好,70-79分为较好,70分一下为一般。
2、优秀等次实行总量控制,不超过职工总量的15%,
3、考核结果确定考核系数,优秀的为1.3,良好的为1.2,较好的为1.1,一般的为1。
医院可分配绩效工资总量
个人绩效工资=×个人绩效考核系数(1×2)
医院人员绩效考核系数和
七、保障措施
1、提高认识,加强管理做好绩效工资考核分配工作关系到广大职工的切身利益
是完善基层医疗机构收入分配制度、深化医药体制改革的重要基础,对提高广大医务人员的工作积极性,具有非常重要的意义,
2、明确任务,认真实施依照有关文件精神,结合我院实际,进行认真细化分解,核定每个岗位的工作任务量,量化指标分值,制定考核细则,确保考核结果实事求是,职工心服口服。
3、严明纪律,公正公平严格按照考核细则对职工进行考核,接受全院职工监督,确保考核结果的真实性,对考核工作不负责任的,追究相关人员责任,并上报卫生局备案。
附件:
古城乡卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)
古城乡卫生院
2011年10月28日
古城乡卫生院工作人员绩效考核评价细则(试行)
一、公共考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
劳动纪律和医德医风(35分)
1、出满勤,做到不迟到、不早退(4分)
以考勤签到为准,无故迟到或早退,一次扣0.5分,无故旷工一天扣1.5分
2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。
(5分)
上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5分,投诉一次扣1.5分
3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。
(4分)
发现一次做不到,扣0.5分
4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。
(4分)
违反一次扣1分
5、积极参加单位组织的政治和业务学习,以及单位组织的各项活动。
(5分)
以通知、签到簿为准,无故不参加者,每次扣1分
6、严格执行《十不准》规定,坚持廉洁行医。
(6分)
收受红包、回扣,出具虚假证明等一次扣3分,违规私自外出行医一次扣3分
7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。
(3分)
违反一次扣0.5分
8、区域服务对象满意度调查大于90%。
(4分)
每降低5%扣1分,直到扣完4分
9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。
违反一次扣完100分,并取消当年评优
二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目
(一)门诊医生考核指标(65分)
1、实行首诊负责制,服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。
(10分)
推诿病人,每次扣1分;服务人次每降低1个百分点扣1分。
2、依据门诊病人病情合理收治住院,不得滥收住院病人。
(10分)
发现1次扣1分。
3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全,书写工整,文字清晰,诊断和用语规范;传染病登记详细、及时填报传染病报告卡;35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度,及时发现高血压等慢性非传染性疾病,当即建立健康档案,并跟踪巡诊和随访。
(10分)
查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣0.5分,发现传染病未报告一例扣1分,迟报一例扣0.5分,未报告导致疫情扩散扣10分,建档率每降5%扣1分。
4、处方书写合格率95%以上。
(5分)
每月抽查20张处方发现一张不合格扣0.5分
5、执行基本药物制度,合理使用抗生素。
(10分)
抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,扣0.5分。
6、认真执行医疗诊疗技术规范。
(3分)
发现不规范的一次扣1分
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
(5分)
发生一次扣5分
8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。
(3分)
发现一次做不到扣1分
9、严格执行“新农合”各项规章制度,严格控制门诊次均费用(4分)
违规一次扣1分,门诊次均费用控制在55元以下,每高1元扣0.5分。
10、合理检查,仪器检查阳性率达到70%以上。
(5分)
查登记,抽查20例,每降低1%扣0.5分。
(二)住院部医生考核指标(65分)
1、认真执行诊疗技术规范,住院人次不低于核定的住院人次的平均人次(10分)
住院人次每降低1个百分点扣1分
2、落实首诊负责制度、医师查房制度、疑难病例讨论、术前讨论制度等医疗质量管理核心制度。
(10分)
发现一次违反规定的扣2分
3、甲级病历达到85%以上,杜绝丙级病历,传染病登记规范、及时填报传染病报告卡。
(10分)
抽查10份病历,有一份不合格扣2分,发现一份丙级病历扣5分,发现一例传染病未报告扣1分,迟报一例扣1分,未报告导致疫情扩散扣全分
4、病人出入院诊断符合率95%以上(5分)
抽查10份病历,有一份不符合扣1分
5、处方书写合格率95%以上。
(5分)
抽查20张处方,发现一张不合格扣0.5分
6、执行基本药物制度,合理使用抗生素。
(10分)
抽查20张处方,抗生素二联及以上联用处方不超过20%,每高1%,扣0.5分。
7、无医疗差错事故及纠纷发生。
(5分)
发生一次扣5分
8、加强与患者的交流和沟通,自觉接受监督,构建和谐医患关系。
(5分)
发现一次做不到扣1分
9、严格执行“新农合”各项规章制度,单病种限价和住院费用总量控制。
人均住院费用控制在卫生院核定标准值内(5分)
查出一次违规扣2分;人均住院费用每高1%,扣0.5分。
(三)手术室麻醉医生各项指标(65分)
1、各类手术严格按手术审批制度执行。
(10分)
发现违规一次扣2分
2、各类手术前后麻醉文书书写规范,字迹清晰工整,手术中麻醉记录及时准确、项目填写齐全。
(10分)
查手术文书记录,发现一次一项不规范、记录不全扣1分
3、熟悉医疗技术操作规范,熟练掌握徒手心肺复苏等抢救技术(10分)
不掌握扣10分,抽查或演练发现一人次不规范扣5分
4、麻醉用药处方合格率98%以上(10分)
查20张处方,有一张不合格扣1分
5、无差错事故及纠纷发生。
(10分)
出现一次差错扣10分。
6、保持手术室清洁卫生,各种器械、物品定期消毒,消毒液定期更换,有记录。
(8分)
室内脏乱有灰尘扣1分,一项消毒无记录扣1分
7、手术室定期进行紫外线空气消毒,定期擦拭灯管,有记录(7分)
灯管有灰尘扣1分,消毒无记录扣2分
(四)护理人员各项指标(65分)
1、认真执行护理操作常规,做好基础护理。
(10分)
有一项做不到扣2分
2、规范临床分级护理及护理服务内涵,保证护理质量,按分级护理巡视病房。
(10分)
掌握病人姓名,性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况,加强病房巡视并做好记录,有一项做不到扣2分
3、严格执行三查七对、交接班等制度。
(8分)
一项做不到扣4分
4、各种护理标记、五种护理文书书写规范,病历摆放有序。
(8分)
填写项目齐全,内容规范,书写字迹工整清晰,有一项不符合扣1分
5、控制院内感染,实行“一人一针一管一用一消毒一毁形”,毁形消毒、处理有记录(8分)
掌握消毒液使用、效期等,一次性塑料用品用后毁形、消毒,并有记录,医疗废弃物分类存放等,一次做不到扣2分
6、严格护理技术操作规程;治疗室定期进行紫外线空气消毒,定期擦拭灯管,有记录。
(6分)
发现一次不规范扣1分,灯管有灰尘扣1分,消毒无记录扣2分
7、配备足够急诊急救器械、药品,做到五定,有交接记录,确保无差错事故发生。
(10分)
缺一种扣1分,管理不到位扣2分,发生一次差错、事故扣10分
8、加强与患者交流沟通,了解病员的思想、生活情况,征求病员对护理工作的意见。
(5分)
发现一次做不到扣1分
(五)医技人员(放射、B超、心电图、化验等)各项指标(65分)
1、各种报告单发放及时准确,检查准确率达98%以上,每月统计有关科室或个人申请检查阳性率。
(10分)
查登记,有一次做不到扣1分;准确率每降低1%扣1分,未统计扣2分
2、各项检查登记填写项目齐全内容规范,传染病登记详细,及时填报传染病报告卡。
(10分)
查登记册,发现一项不符合扣1分,发现一例传染病未报告扣1分,迟报一例扣1分,未报导致疫情扩散扣10分。
3、材料费按比例消耗。
(8分)
超过一个百分点扣1分
4、杜绝私收费和做人情不收费。
(10分)
发现一次扣10分
5、执行专业技术操作规范。
(10分)
如B超室双人双锁,孕妇检查双人签名等,发现一次不规范扣2分
6、无差错事故和纠纷发生。
(10分)
发生一次差错事故扣10分
7、做好仪器设备维护保养,按规定使用,有记录。
(7分)
出现人为故障一次扣3分
(六)药剂人员各项考核指标(65分)
1、药房处方配药、药库购药及时准确,药品配送渠道正规,操作规范。
(15分)
抽查100张处方,发现一张不合格扣0.5分,一次做不到或不规范扣2分
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 城乡 卫生院 工作人员 绩效考核 实施细则 试行