机电科2011年关心下一代工作先进事迹材料.doc
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机电科2011年关心下一代工作先进事迹材料.doc
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求真务实让关爱铺满青年成才之路
——袁庄矿机电科关心下一代先进事迹材料
袁庄矿机电科
二〇一一年十一月二十三日
求真务实让关爱铺满青年成才之路
——记袁庄矿机电科关心下一代先进事迹材料
2011年以来,在矿党委的正确领导下,在矿关工委的指导和帮助下,袁庄矿机电科大力开展关心下一代工作,紧紧围绕“五心教育”这个中心,坚持以思想道德教育为核心,以岗位教育为重点,以培养“四有”新人为目标,以服务、实践、创新为主线,突出重点、扎实工作,使关心下一代工作形成了良好的发展态势。
一、加强领导,健全组织,关心下一代工作保障有力
为把关心下一代工作落到实处,抓出成效,机电科将关心下一代工作摆上重要议事日程,多次召开会议研究探讨。
按照有一个组织、一个工作队伍、一个计划、一笔工作经费、一套制度的“五个一”要求,及时建立健全了组织机构,成立了以党支部书记为组长,分管科长为副组长,各班组长为成员的关心下一代工作领导小组,并定期召开关工小组会,通过听报告、学先进、看宣传片等方式,提高小组成员的业务能力及工作质量,做到机构健全,人员落实,层层有人抓关心下一代工作。
年初制定了《关心下一代工作计划》,明确工作职责,细化工作任务,提出具体的工作内容、目标、任务和措施,纳入目标考核内容,并拿出适当的工作经费帮助关心下一代开展工作,切实做到了人员、经费、活动“三落实”,为关心下一代工作的顺利开展提供了强有力的综合保障。
二、形式多样,活动丰富,关心下一代工作如火如荼
随着集团公司发展的需要,近年来,机电科许多经验丰富的老工人纷纷支援调去支援新区建设,新进青工人数日益增多,35岁以下青工现有43名,所占比例不断攀升,成为各项工作的生力军,因此,我科清楚的认识到关爱青工、提高青工综合素质是安全生产、助推科区健康发展的一项重要任务,并开展了大量关心下一代活动,取得了良好效果。
1、用“真心”提高青工文化素养
机电科一直把拥有高素质的青工队伍作为打造学习型班组的有力保障和后备力量,充分利用“职工书屋”这个平台,每月在青工中开展“读一本好书”活动,抓好忠心献给祖国,爱心献给社会,关心献给他人,孝心献给父母,信心留给自己的“五心”教育工作,努力加强青年的思想道德建设,使广大青工在工作生活、行为举止等方面均成为人人称赞的优秀青年,同时,机电科还为广大青工购买专业书籍,积极鼓励青工自学成才,通过自学先后有2名青工拿到大学文凭,10多名青工进行函授再教育,涌现出7名获得淮北矿业及矿各类先进荣誉的青工。
2、用“创新”提升青工业务水平
机电科将青工作为重点对象,在把职工业务培训、师带徒等工作中抓紧、抓细、抓实的基础上,还在班组中创新开展了“故障排除之我见”活动,让职工把发现故障、排除故障的详细过程及原因填写在相关记录中,供青工学习后,及时组织故障排除人员及学习人员在故障现场进行分析、探讨、学习,既为班组做“大锅饭”、又为青工“开小灶”,使青工的成长速度得到了有效提升,例如,以前我科技术含量相对较高的四大件机、电修班,青工进入班组后能独立值班处理一般故障问题,大概需要3—4年的时间,现在,通过我科系统的培训,进入班组1—2年的青工,均加入了独立值班的队伍,其中仅有四年工龄的青年电工杨柳还获得了2010年淮北矿业“名师高徒”大赛第一名的优异成绩,成为了矿区青工学习的楷模,此外,还有9名青工成功考取了“高级技工”资格,取得了业务水平与工资收入“双赢”的良好成果。
3、用“真情”带给青工组织温暖
今年以来,机电科“关工小组”针对新进外地青工,经常性地前去青工宿舍进行走访、慰问,为青工们购置蚊香、蚊帐、杀虫剂、凉席、凉被等生活用品,帮助青工提高休息质量,提醒青工注意饮食卫生,保证身体健康,在工作中一定要勤奋、刻苦、多学习、多钻研;生活上一定要自励、自律、遵纪守法,业余生活一定要积极健康,切勿参与黄、赌、毒等不良活动,努力做一个“五好”职工,让这些青工得到充分的关爱,使其真切感受到“独在异乡”“不是异客”的温暖。
4、用“耐心”帮助青工端正行为
青工安全是安全生产的重中之重,为杜绝青工“三违”现象,进一步摸清青工“三违”的思想根源,从源头上防止青工安全事故的发生,机电科“关心下一代领导小组”积极开展“青工三违帮教”活动,通过情感感化、沟通交流、走访等形式,切实摸清青工违章蛮干的思想根源后,因人施教做好解疑释惑、说服教育工作。
今年以来,已累计帮教青工11人次,通过帮教,使违章青工认清了违章蛮干的危害性,从而自觉做到“上标准岗、干标准活”,切实筑牢“青字号”安全防线。
5、用“细心”引导青工积极向上
机电科通过组织青工填写“身心调试卡”、职工思想动态调研和班前排查16种隐患人,及时把握青工的思想脉搏,还专门利用青年联系点和团员QQ群与青工进行谈心,掌握青工的思想动态,抓住青工倾向性问题,超前做好教育疏导工作,使其轻松愉快地投入到安全生产、生活中,并以创建“学习型团组织”为抓手,利用团课、青工培训班、制作主题简报等渠道,引导团员青年积极向党组织靠拢,学习党员先进性模范行为,提高其政治素质和理论水平,今年以来,已经有9名青工向机电科党支部表达了入党意向,并递交了入党申请书,呈现出比、学、赶、超的良好氛围。
6、把“爱心”送到职工的心坎里
金秋时节,机电科车间工会与“关工小组”认真贯彻落实“金秋助学”活动相关文件精神,认真部署“金秋助学”工作,充分利用各种会议时间,将资助条件、资助对象、资助方式、申报程序等信息及时传达到每位职工,并认真做好困难职工及其子女大学录取情况排查、摸底工作,确定资助对象,切实帮助困难职工子女解决上学难的问题。
前不久,我科泵房班职工严兆宇的家庭由于儿子患重病,在蚌埠医学院手术治疗,花费医疗费6万余元,对于仅靠他一个人工作的这个家庭来说已无力承担,在得知这个消息以后,机电科“关心下一代领导小组”积极发动全科职工进行募捐,共筹得爱心捐款6500余元,为这个不幸的家庭送去了组织的温暖和关爱。
7、把“热心”撒进工作和生活里
在春节、中秋、国庆等节日中,机电科积极组织春节联欢会、迎国庆联欢会、职工才艺展示大赛及各类体育活动,为职工搭建展示自我的平台,丰富了职工文化娱乐生活,并积极组织青工参加矿开展的便民服务、志愿者春风大行动、井口安全慰问、红歌赛等活动,进一步强化安全文化建设,既筑牢了安全基础,又提高了青年职工“爱岗敬业、乐于奉献”的敬业意识。
同时,机电科经常性邀请矿关心下一代“五老”队伍进行安全宣讲,贴近煤矿实际,贴近青年思想实际,以“潜心、尽心、爱心、热心、痴心”紧贴煤矿安全发展,根据矿区不同时期的安全生产形势,有针对性地开展安全说教、安全文艺演出、安全知识竞赛等活动,把安全文化、事故案例、亲情教育等内容融合到宣讲活动中,为提高青工安全生产的意识做出积极贡献。
三、建立长效机制,巩固关爱成果
为了切实做到将关心下一代工作常抓不懈,持之以恒,我们在开展关爱工作中,既注重抓好当前,又着力抓好长远;既注重抓好调查研究,又着力抓好工作创新;既抓全面,又突出重点。
不断完善组织领导机制、工作机制、表彰机制等,加强学习,更新观念,与时俱进。
目前已完成组织机制健全,按时报送工作计划、总结等资料,活动开展丰富有效。
一年来,机电科关心下一代工作取得了一定的成绩,但只能说明过去,我们必须清醒认识到工作才刚刚起步,以后要遇到的困难和问题还很多,因此关爱工作还需进一步加强,下功夫,办实事。
充分发挥党、政、工、团的作用,用心青年服务,为关心下一代工作的发展作出更多更大的贡献。
机电科
二〇一一年十一月二十三日
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