动态股权激励案例(股东之间1).doc
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动态股权激励案例(股东之间1)
来源:
胡律师网作者:
上海律师胡燕来所属栏目:
股权激励
2008年在老大的号召下,兄弟五人共投资300万元(老大100万元、老二90万元、老三60万元、老四30万元、老五20万元)在上海市开了一家具公司。
按公司定位只经营沙发,有红木、樟木等五种个品种……
动态股权激励案例(股东之间1)
作者胡燕来律师
2008年在老大的号召下,兄弟五人共投资300万元(老大100万元、老二90万元、老三60万元、老四30万元、老五20万元)在上海市开了一家具公司。
按公司定位只经营沙发,有红木、樟木等五种个品种,产品生产全部外包,每个品种由一个股东亲自经营,目前年营业额为4000万元,年税后利润200万元。
目前公司主要矛盾:
年纪大的因占股多分红多但贡献小、,而年纪小的占股小分红少但贡献大。
2011年下半年委托胡燕来律师设计并实施动态股权激励方案,同时五位股东共同约定按方案确定的虚股运行规则运营,以三年后的最终占股比例运营结果办理工商股权变更登记。
并且每年税后利润的70%用于股东分红,30%留存。
按动态股权激励方案确定,整个公司共配置期初起始岗位虚股150万股,每股1元,其中:
老大50万元、老二45万元、老三30万元、老四15万元、老五10万元。
以下是该方案实施三年来的运行情况:
一、第1年动态股权激励方案运行情况
1、经营状况
①计划完成营业额4000万元,实际完成5200万元,实现税后利润350万元(老大50万元、老二60万元、老三70万元、老四80万元、老五90万元);
②按激励方案计算出的本年度岗位股激励分红总额为:
245万元;
③本年度新增加虚拟股权150×20%=30万股。
④设贡献率r=50%。
2、股权激励相关数据汇总
姓名
期初虚股
期初比例
拟增虚股
期未虚股
期未比例
分配率
分红
老大
500000
33.33%
71430
571430
31.75%
23.81%
583345
老二
450000
30%
70713
520713
28.93%
23.57%
577490
老三
300000
20%
60000
36000
20%
20%
490000
老四
150000
10%
49287
199287
11.07%
16.43%
402510
老五
100000
6.67%
48570
148570
8.25%
16.19%
396655
二、第2年动态股权激励方案运行情况
1、经营状况
①计划完成营业额5200万元,实际完成7200万元,实现税后利润520万元(老大60万元、老二80万元、老三90万元、老四130万元、老五160万元);
②按激励方案计算出的本年度岗位股激励分红总额为:
364万元;
③本年度新增加虚拟股权(150+30)×20%=36万股。
④设贡献率r=50%。
2、股权激励相关数据汇总
姓名
期初虚股
期初比例
拟增虚股
期未虚股
期未比例
分配率
分红
老大
571430
31.75%
77911
649341
30.01%
21.64%
787769
老二
520713
28.93%
79765
600478
27.8%
22.16%
806515
老三
36000
20%
67154
427154
19.78%
18.65%
679006
老四
199287
11.07%
64930
264217
12.23%
18.04%
656510
老五
148570
8.25%
70243
218813
10.13%
19.51%
710237
三、第3年动态股权激励方案运行情况
1、经营状况
①计划完成营业额7200万元,实际完成9000万元,实现税后利润800万元(老大90万元、老二110万元、老三140万元、老四200万元、老五260万元);
②按激励方案计算出的本年度岗位股激励分红总额为:
560万元;
③本年度新增加虚拟股权(150+30+36)×20%=43.2万股。
④设贡献率r=50%。
2、股权激励相关数据汇总
姓名
期初虚股
期初比例
拟增虚股
期未虚股
期未比例
分配率
分红
老大
649341
30.01%
89234
738575
28.49%
20.66%
1156736
老二
600478
27.8%
89748
690226
26.63%
20.78%
1163400
老三
427154
19.78%
80516
507760
19.59%
18.64%
1043728
老四
264217
12.23%
80421
344638
13.3%
18.62%
1042496
老五
218813
10.13%
92081
310894
11.99%
21.32%
1193640
四、三年动态股权激励方案运行效果比较
期未股权比例
股权激励金
起始数
第1年
第2年
第3年
第1年
第2年
第3年
老大
33.33%
31.75%
30.01%
28.49%
583345
787769
1156736
老二
30%
28.93%
27.8%
26.63%
577490
806515
1163400
老三
20%
20%
19.78%
19.59%
490000
679006
1043728
老四
10%
11.07%
12.23%
13.3%
402510
656510
1042496
老五
6.67%
8.25%
10.13%
11.99%
396655
710237
1193640
以上表格可以得出,年青人能力强、业绩多和贡献大,通过实施动态股权激励,其股权比例得到大幅度提提升,年终分红也得到了平衡,从而降低了物力资本的强势,激发了人力资本的积极性,让人力资本在提升企业业绩方面的作用得到充分体现。
五、相关说明:
1、本案例系胡燕来律师根据实际案例改编而成,图表系根据胡律师网发布《动态股权激励计算器》的计算结果生成;
2、企业在设计方案时,应根据自身实际情况对激励效果和激励幅度大小进行测算后确定;
3、动态股权激励咨询hulvshi119@,收费标准,动态股权激励简介。
(文章来源:
胡律师网)
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