大学生“村官”创业大赛策划书.doc
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大学生“村官”创业大赛策划书.doc
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关于举办XX市首届大学生“村官”
创业计划书大赛的通知
XXXX〔2010〕XX号
各县(区)委xxX:
为贯彻落实《关于进一步加强选聘到社区(村)任职高校毕业生工作的若干意见》(xx[2010]xx号)精神,促进我市到社区(村)任职工作高校毕业生(以下简称大学生“村官”)健康成长,引导他们创业发展,经研究,决定举办xx市首届大学生“村官”创业计划书大赛。
现将有关事项通知如下:
一、目的意义
通过创业计划书大赛,提高大学生“村官”创业意识和创业本领,进一步激发全市大学生“村官”的创业热情,鼓励和支持他们投身创业实践,更好地服务于经济社会发展。
二、大赛时间
2010年4—10月(创业计划书申报时间截至6月30日)
三、参赛对象
1、统一选聘到我市社区(村)任职的在岗大学生“村官”。
2、参赛的创业项目可以由大学生“村官”个人申报,也可以由若干名大学生“村官”组成团队进行申报。
四、参赛要求
1、创业项目可以是已经或即将实施的项目,也可以是具有一定可行性的项目计划书。
2、参赛的创业计划书项目需结合当地的区域优势和产业发展、公共管理、社会事务、民俗文化等实际情况进行设计,项目应具有一定的经济价值和社会价值,具有一定的创新性、可行性和示范性。
3、参赛的创业计划书项目以中小投资项目为主,创业项目地点限于本市范围内。
4、所有参赛项目计划书如发现抄袭,即取消参赛资格。
5、参赛个人或团队最多可申报2个创业计划书项目。
五、大赛程序
1、宣传发动。
通过市主要媒体加强宣传,营造良好的舆论氛围。
各县(区)、乡镇(街道)要层层发动,采取创业培训指导、竞赛选拔等方式,引导大学生“村官”踊跃参赛,促进产业、项目和资源有效对接,提高实际效果。
2、材料申报。
参赛者须认真填写《xx市首届大学生“村官”创业计划书大赛申报表》(一式2份,见附件1)和《xx市大学生“村官”创业计划书》(一式2份,模板见附件2)。
所有文字材料请提供电子文档(电子信箱:
zsrencai@),也可以登陆(《xx党管人才网》,)了解相关内容,下载相关表格。
参赛材料由各县(区)委组织部和市新城管委会、普陀山管委会负责汇总把关,于6月30日前报市委组织部人才工作处。
3、评审答辩。
由市委组织部组织相关部门领导、专家、企业家组成评审委员会,进行初步书面评审,选出入围决赛项目12个。
在此基础上,组织召开现场评审会,对进入决赛的选手进行现场答辩,按创业计划书项目的可行性、前景性、效益性以及答辩情况进行综合评审,评出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个和入围奖6个。
4、表彰奖励。
对获奖的参赛选手(团队),在“中国海洋经济创业创新领军人才项目交流合作会”上进行表彰奖励。
对获得一等奖、二等奖、三等奖和入围奖的选手(团队),分别给予10000元、8000元、6000元和3000元奖励。
同时,作为评选市优秀大学生“村官”的参考依据。
市级设立“大学生‘村官’基层创业基金”,按照获奖项目的实际运作情况,给予一定的资金支持。
六、有关要求
举办大学生“村官”创业计划书大赛是加强我市大学生“村官”队伍建设,促进大学生“村官”成长成才的探索性举措。
各地要高度重视,认真筹划,精心部署。
要把握正确导向,加强宣传发动,鼓励大学生“村官”积极参与,引导他们围绕创业主题,焕发创业热情,投身创业实践,更好地促进我市经济社会发展。
附1:
xx市首届大学生“村官”创业计划书大赛申报表
2:
xx市大学生“村官”创业计划书模板
中共xx市委组织部
2010年4月7日
主题词:
大学生“村官”创业大赛通知
抄送:
省委组织部、省委人才办,市委办、市府办
中共xx市委组织部办公室2010年4月7日印发
(共印150)
附件1:
xx市首届大学生“村官”创业计划书大赛申报表
姓名
性别
出生
年月
照
片
民族
文化
程度
政治
面貌
毕业院校
任职地
及职务
电话
手机
电子
信箱
团队
成员
(如为个人申报,此栏空)
创
业
项
目
概
述
(概述500字以内)
县区委组织部(或市有关单位)审核意见
盖 章
年 月 日
评选
委员
会意
见
年 月 日
附件2
xx市大学生“村官”创业计划书模板
以下内容要素仅供填写创业计划书时作参考,可根据实际情况进行完善。
一、摘要
要求:
简明、扼要、具有鲜明的特色。
字数一般500字左右。
主要介绍本创业计划书项目的创意背景、意义、项目简述及前景展望等。
二、创业项目概述
要求:
创业项目名称、经营理念及运作模式等。
三、市场分析
要求:
创业项目主要产品介绍,市场容量与趋势分析。
市场调查和分析应当严密科学。
四、营销战略
要求:
阐述如何保持并提高市场占有率,对营销的各个环节进行分析。
五、财务需求与运用
要求:
考虑融资款项的运用、营运资金周转等,对损益情况进行预测。
六、人员及组织管理
要求:
人力资源安排分析,包括项目的组织机构图,各部门的功能与责任,项目的报酬体系等。
七、成长与发展
要求:
项目近几年的发展方向,项目发展过程中可能遇到的风险及解决办法,企业主导文化分析等。
- 配套讲稿:
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- 特殊限制:
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