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医院致慰问信完整版
医院致慰问信
医院致慰问信
第一篇:
医院致离退休老干部的慰问信2
致离退休老干部的慰问信
尊敬的前辈您好:
在201X年新春佳节来临之际,我代表额尔古纳市人民医院全体成员致以节日的问候和崇高的敬意!
蹉跎岁月几十年,您曾经满怀理想和豪情,把最美好的青春年华贡献给额尔古纳市的发展中,也对医院的发展及建设倾注大量心血和汗水。
如今,您虽已离开工作岗位,但我们会永远铭记您为额尔古纳市的建设发展做出的贡献,
过去的一年,全院干部职工在市委市政府正确领导下,寻求突破、开拓进取,在强化管理、突出人才核心作用、加强学科建设、增强内涵建设质量、提高医疗服务水平等方面取得了一定成绩,全面提高了医院的整体实力,但也存在着一些不足之处。
新的一年,我们将全面推进医院内涵建设、质量和效益,加快新专业、新学科的建立与调整步伐,继续实施人才发展战略。
全院干部职工将一如既往的团结拼搏、扎实工作,为实现医院的振兴,繁荣和发展而不懈努力!
在医院发展的道路上,前辈您德高望重、经验丰富,是推进医院事业发展的宝贵财富,我们将继续做好新形势下的老干部工作,从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾,为老同志安度晚年创造更好的条件。
我们殷切期望前辈您一如既往的关心医院、爱护医院、支持医院,对医院发展建言献策。
为促进医院各项事业持续发展,满足百姓医疗的需求,在此恳请您给我们留下宝贵的意见和建议。
此致!
衷心祝愿您及家人身体健康,阖家幸福,万事如意!
院长:
王士俊
201X年1月8日
第二篇:
医院致离退休老干部的慰问信2
致离退休老干部的慰问信
尊敬的各位老领导、老前辈、老同志:
你们好!
千门万户庆团圆,送旧迎新夜未眠。
在201X年新春佳节来临之际,我谨代表院党委向大家致以节日的问候和崇高的敬意!
蹉跎岁月几十年,你们曾经满怀理想和豪情,把最美好的青春年华倾注于医疗卫生事业,为医院的发展及建设倾注大量心血和汗水。
如今,你们虽已离开为之奋斗的工作岗位,但我们会永远铭记你们为医院的建设发展做出的贡献,在此请允许我代表全院干部职工向你们表示崇高致敬!
过去的一年,全院干部职工在市委市政府正确领导下,围绕党委提出的“一年打基础、两年上台阶、三年攀高峰”的工作目标,寻求突破、开拓进取,在强化管理、突出人才核心作用、加强学科建设、增强内涵建设质量、提高医疗服务水平等方面取得了一定成绩,获得较好的经济效益和社会效益,全面提高了医院的整体实力。
这与你们创造的良好工作基础和支持密不可分,医院的每一步发展和前进都离不开前人创造的环境和条件。
在此,我们表示由衷的感谢!
新的一年,随着医院的综合病房楼落成并投入使用,一批仪器设备的更新换代,医院的整体建设水平和面貌将迈入一个新的台阶;在新的一年,我们将全面推进医院内涵建设、质量和效益,加快新专业、新学科的建立与调整步伐,继续实施人才发展战略。
全院干
部职工将一如既往的团结拼搏、扎实工作,为实现医院的振兴,繁荣和发展而不懈努力!
在医院发展的道路上,各位老前辈、老领导、老同志德高望重、经验丰富,是推进医院事业发展的宝贵财富,我们将继续做好新形势下的老干部工作,从政治上尊重、思想上关心、生活上照顾,为老同志安度晚年创造更好的条件。
我们殷切希望继续得到各位一如既往的关心和支持,为推动医院跨越式前进、实现又快又好发展共同努力!
乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
让我们携手共进再创xx中医院的辉煌。
衷心祝愿全体老干部身体健康,阖家幸福,万事如意!
党委书记院长
第三篇:
医院致退休人员的春节慰问信
医院致退休人员的春节慰问信
××同志:
您好!
值此新年来临之际,首先祝您身体健康、新春愉快!
岁月如梭、光阴任苒,随着西部大开发和改革开放的不断深入,我院在上级部门的正确领导下,牢固树立“一切以病人为中心、以医疗质量为核心,全心全意为人民服务”的宗旨,全院职工团结一心、勤奋工作、与时俱进、开拓进取,在医疗、急救、预防、保健、科研等各方面都取得了可喜的成绩。
今年,我院被上级有关部门评为“全省卫生工作先进集体”、“先进党总支”、“综合目标实绩突出单位”等称号。
全院现有职工273人。
其中专业技术人员241名,副高级职称13人、中级职称109人、初级职称116人,离退休老同志63人。
共设6个职能科室、25个专业科室、35个专业,开放病床280张。
××年完成业务总收入××元,比去年同期增长1
4.7%,各项医疗数据较××年同期均有明显增长,开展了24项“三新”项目,其中18项通过院内审批并已上报省卫生厅,医院社会效益和经济效益同步增长。
在此,我们首先对您在职期间所做出的成绩和贡献表示由衷的感谢和崇高的敬意!
医院的昨天,包含着许许多多离退休老同志的辛勤汗水,没有当时您们的勤奋工作、打下良好基础,就没有今天医院各项事业的蓬勃发展。
医院的发展与壮大,也是您们的心愿与自豪,希望您们能继续关注医院的发展,积极为我们出谋划策、提出宝贵的意见和建议,
谢谢!
如今,医院内面貌焕然一新,门诊大楼、急救中心楼、住院部大楼、传染病区大楼拔地而起,医疗设备和基础设施基本齐全,庭院绿化呈花园式,尤其是服务态度的不断改善和医疗技术水平的不断提高,吸引了广大患者、甚至外州县的患者前来就诊,医院发展呈良好前景。
现随信每人寄去50元慰问金,聊表医院领导和全体职工的一片心意,以祝春节快乐。
最后祝您在新的一年里,合家欢乐、万事如意!
××医院
《医院致退休人员的春节慰问信》
附送:
医院药剂科员工的离职报告
医院药剂科员工的离职报告
医院员工离职管理制度
1目的:
为确保员工离职时,其工作能明确地转移,以利接交人完整地接任工作,特制定本办法。
2适用范围:
适用于医院员工离职时的处理程序。
3离职管理
(1)辞职
①员工因故辞职,应于一个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。
②员工主管与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
③辞职员工填写《终止解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》,经各级领导签署意见审批后,递交行政人事部。
④辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后,办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
⑤辞职员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
⑥试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于二日前提出。
(2)辞退、除名
①员工严重违反医院规章制度,由其部门经理填写《终止解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。
②辞退员工收到行政人事部的《终止解除劳动合同函》后,办理离职移交手续。
部门应安排其他人员接替其工作和职责。
③辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。
④员工未经批准擅自离开医院者,视为自动离职,作除名处理。
除名员工必须按医院规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。
(3)离职面谈
员工辞职、辞退时,该部门负责人与该员工进行离职面谈;如有必要,可请其他人员协助。
谈话完成下列内容:
①审查文件、资料的所有权;
②审查其了解医院秘密的程;
③审查其掌握工作、进度和角色;
④阐明医院和员工的权利和义务。
⑤《员工离职面谈记录表》经员工和谈话经理共同签字,并交行政人事部存入员工档案。
1.移交、监交
(1)员工获准离职或作辞退处理时,由行政人事部发给《离职通知书》依规定办理移交手续。
(2)离职员工应填写《移交清单》x式x份后,并由移交人及监交人签字盖章。
移交清册由移交人、接交人各持x份,x份送行政人事部备查。
(3)移交事项
①现款、有价证劵、帐表凭证
②原物料、财产设备、器具、公章
③规章、技术文件、业务等有关资料
④其他应交办事项
(4)监交
①经理级以上员工由副院长监交,但情况特殊者,仍由正院长指派专人协助监交。
②主管级以下员工由直属经理监交。
5.薪资
(1)除名员工必须按医院规章制度办理离职手续,行政人事部方可结算薪资。
(2)员工办妥离职手续后,由行政人事部依《劳动合同》办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。
(3)主管级以下员工,行政人事部当日结算薪资后,财务部予以发放。
(4)经理级以上员工,行政人事部将结算的薪资仍作在当月的薪资表中,财务部于次月8日予以发放。
6.管理
(1)员工离职时必须办妥离职手续,否则员工本人将承担由此造成的损失,必要时将要求其承担法律责任。
(2)凡违纪辞退,除名的员工,医院不事先通知和作任何补偿。
(3)在通知期内,如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务,或因不尽职责而给公司带来经济损失的,医院有权追究其经济责任。
(4)移交人于离职6个月内,经发现有亏空、舞弊或业务上不法事情,除应负担赔偿责任外,情节严重者,将追究法律责任。
如监交人
知情不报或故意疏失,需受连带才分。
7.附则
(1)医院员工的离职工作以保密方式处理,并保持工作连贯、顺利进行。
(2)辞职员工的辞职手续办理完毕后,辞职者即与医院脱离劳动关系,医院亦不受理在x个月内提出的副职要求。
(3)本制度解释权归于xx行政人事部。
第二篇:
医院药剂科员工教育培训制度
药剂科员工教育培训制度
一、总则
第一条为进一步开发人力资源,树立药剂科良好的形象,提高员工素质,不断提升本科室员工服务水平和服务能力,特制订本制度。
二、岗前培训
第二条新录用员工报到后应接受院办以及药剂分别组织的岗前培训,无正当理由不得拒绝参加。
培训结果将作为今后定职定级的参考。
第三条岗前培训的目的:
1.使新员工了解和掌握药剂科工作目标、工作职责、各项方针、政策和规章制度,尽早融合到员工队伍中去,顺利开始其职业生涯;
2.使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法,达到工作质量标准,完成岗位职责,创造提高药房员工服务能力和服务水平条件;
第四条岗前培训的内容:
1.讲解医院及药剂科历史、现状、工作范围、职责和奋斗目标;
2.讲解医院的组织机构设置、介绍相关部门人员;
3.讲解各项办公流程,组织学习各项规章制度;
第五条药剂科工作要求较强的专业技术性岗位,除以上培训外尚须由药房科主任根据需要亲自组织或指定专人组织专门的岗前专业培训。
培训计划及结果报医务科备案。
三、在岗培训
第六条在岗培训的目的:
1.提高、完善在岗员工各项技能,使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力,为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件;
2.减少工作中失误、提高安全意识、防范医疗纠纷、减少药害事件;
3.提高员工的工作热情和合作精神,建立良好的工作环境和工作气氛。
第七条在岗培训的内容
1.卫生法律法规、卫生政策、医德医风规范、医疗相关制度、岗位技术规范等。
学习规范用药以及如何判断用药合理性的方法,对于医师用药的误区能够准确判断。
3.同时要根据本地区和本单位卫生事业发展与工作需要不断充实岗前培训内容。
第三篇:
医院离职报告
尊敬的医院领导:
您好!
首先。
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