劳动考勤管理办法.docx
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劳动考勤管理办法
劳动考勤管理办法
1 目的
为了规范公司的劳动考勤治理,促使职员自觉遵守公司劳动纪律,提升职员工作主动性,特制定本方法。
2 适用范畴
本方法适用公司全体职员。
3 职责
综合治理部是公司考勤治理的职能部门。
4 治理内容与要求
4.1 全公司职员必须自觉遵守党和国家的各项政策、法令,严格遵守劳动纪律,是对公司所有职员的差不多要求。
4.2 各部门必须统一执行公司规定的上下班时刻,任何部门不得随意改变和违反。
目前公司执行5天工作制,每天工作时刻为上午9时至下午5时,星期六及星期日休息。
4.3 在工作时刻内须听从指挥,服从分配,坚持工作岗位,提升工作效率,集中精力做好本职工作。
4.4 各部门考勤应指定专人负责,考勤记录要公布,考勤记录与请假单要相符。
4.5 各部门的考勤员必须每天认真负责做好考勤工作,不得徇私舞弊、弄虚作假。
一经发觉视其情节给考勤员和有关领导予以经济处罚。
考勤记录要如实反映职员出勤情形,严禁弄虚作假。
考勤登记表不得随意改动,如需改动,更换人必须在更换处盖章,并简要讲明其情形。
4.6 各级领导要带头遵守考勤制度,重视考勤治理,支持考勤职员作。
对遵守纪律好,出勤率高,完成任务好的职员要给予夸奖;违纪的职员要按有关规定给予惩戒。
4.7 部门每月的考勤表应由考勤员及部门领导签字后,在次月1日前交送综合治理部。
4.8 各部门除上交考勤表外,还需将每月考勤表电子文件通过微机传送至综合治理部,综合治理部负责汇总、统计,审核全公司职工考勤,分析和填报职员出勤率情形。
(如以后的办公系统可实行在网上审批签字后,则能够不上交考勤表,直截了当在网上传送。
)
4.9 职员请假(包括病假、事假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、公假、年休假等)应讲明理由,填写好请假单,经批准后方能离开工作岗位。
各部门副职请假,须经分管公司领导批准,一周以上要经总经理批准;正职请假,须经总经理批准;一样职员请假,须经部门负责人批准。
4.10 请假期满,回公司上班后,应及时办理销假手续。
关于逾期不能返回者,需提早办理续假手续,逾期不办续假手续者,按旷工处理。
4.11 职员上班时刻外出必须经部门领导批准。
4.12 职员加班的有关规定
4.12.1 各部门应尽量安排职员在工作时刻内完成各项生产和工作任务。
一样情形不承诺安排加班。
除公司统一安排的加班外,部门人员单加班的需要提出申请,部门领导批准后交由综合治理部办理,中层干部的加班由分管领导批准。
专门情形来不及事前提出申请的,需事后补申请。
(加班申请单格式见附件)
4.12.2 加班时刻以小时计,累计加班满8小时运算为1个工作日。
工作日的加班每天不得超过4小时。
工作日加班不计加班工资,可计为补休。
原则上补休不准累计,必须在月内安排调休,如工作需要可适当累计,由部门进行调整。
4.12.3 职员因公外出期间,自行调剂工作和休息时刻,公出期间不计加班(国家法定节假日及休息日除外)。
4.12.4 国家法定节假日及休息日如因公外出正常计加班,但每天时刻不得超过8小时。
4.12.5 职员按照领导安排参加各类学习或其它非生产活动期间,不运算加班时刻。
4.12.6 职员加班发给加班工资,加班工资的发放方法如下:
· 在休息日工作的,按本人日差不多工资的200%发给加班工资;
· 在法定节假日工作的,按本人日差不多工资300%发给加班工资。
· 日差不多工资:
按月岗薪工资÷20.92运算。
4.12.7 法定节假日加班,节日后15天内发给加班工资,其余时刻加班的加班工资每月结算一次。
4.12.8 部门负责人应通过对生产和工作任务的调剂或及时安排补休。
4.12.9 各部门要严格考勤,真实反映职员的加班情形,对不认真考勤,考勤结果与实际情形不符,应追究部门负责人和考勤员及当事人的责任,视情形给予经济处罚。
4.13 各类假期考勤的处理
4.13.1 迟到、早退除按有关的人事考核规定处理外,每发觉一次扣100元。
4.13.2 病假
· 职员在探亲、婚、丧、产假期内患病,不另给病假。
· 职员在外地出差、开会、学习、考察等期间发生疾病不另给病假。
· 月病假8天以内的按每天20元扣发月度奖金;8天以上的扣发月奖的1/2;达到15天的扣发当月全部奖金。
4.13.3 事假
· 月事假6天以内的按每天30元扣发月度奖金;6天以上的扣发月奖的1/2;达到10天的扣发当月全部奖金。
· 职员未经请假无故缺勤或请假未准擅自不上班者,按旷工处理。
· 假期已满无正当理由,未经批准而又不能如期回岗位上班者,按旷工处理。
· 职员因酗酒、打架斗殴、家庭邻里纠纷等不能上班者,视情形按事假或旷工处理。
· 职员因违反治安条例或违法违纪行为,被公安、司法机关拘留、传唤的均作旷工处理。
· 仿造假期证明或虽已请假但在从事不正当活动者,一经查实,均按旷工处理。
· 旷工一天扣发当月全部奖金,旷工按旷工天数扣发工资。
4.14 检查与考核
4.14.1 本方法由综合治理部负责检查考核。
4.14.2 综合治理部每月按本方法规定的内容与要求,对本方法的执行情形进行检查,提出考核意见。
4.14.3 本方法与公司现行的部门经济责任任制考核、人事考核结合进行考核。
5 附录
附录A(规范性附录)考勤表
附录B(规范性附录)请假单
附录C(规范性附录)加班申请单
附录A(规范性附录) 国电常州发电有限公司职员考勤表
部门:
月份:
日期
姓名
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
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14
15
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20
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29
30
31
加班1
加班2
休息
累计补休
注:
1、正常上班记为“8”,如上班超过8小时则记为“8+X”;请假休息记为“休”,如不是全天休息,则记为“X/休,”如有病假、事假等假别,需另外讲明。
2、“加班1”为累计全月的节假日加班;“加班2”为累计正常工作日的加班(累计补休)。
3、如遇到开会、学习等活动则按实考勤。
4、考勤表一式两份,综合治理部一份,部门留存一份。
考勤表至少储存一年。
部门主管:
考勤员:
附录B(规范性附录)
部门:
请假单
请假人
假别
请假缘故
请假时刻
年 月 日 至 年 月 日
部门领导意见
公司领导意见
附录C(规范性附录)
部门:
加班申请单
加班人员:
加班内容:
加班时刻:
月 日 时 至 月 日 时
部门领导意见:
公司领导意见:
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