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作风建设汇报材料修改版
第一篇:
作风建设汇报材料
高峪小学开展“干部作风建设年”
活动汇报
根据县委、县政府关于在全县开展干部作风建设的要求及我校“作风建设年”实施方案的进度,从4月初我校开始进入第二阶段,现将第一阶段情况总结如下:
一、积极宣传动员。
3月4日上午,学校领导参加了尹庄乡政府组织的“干部作风建设年”活动动员大会。
会后,学校领导高度重视,立即召开了班子会议,传达落实县委领导讲话精神,研究制定了高峪小学开展“干部作风建设年”活动实施方案,确定了“干部作风建设年”活动领导小组及组成人员。
3月4日,学校召开动员会,由校长作动员讲话,强调了作风整顿的重要性、必要性和紧迫性。
要求全体教职工要充分认识县委、县政府组织开展“干部作风建设年”活动的重要意义。
要以这次“干部作风建设年”活动为契机,进一步端正工作作风,提高教育教学质量和效率,为促进学校发展做出积极贡献。
会后,及时安排布置作风整顿建设活动工作。
二、精心谋划,周密部署。
我校筹建了“作风建设年”领导小组,成立了以校长高仕军任组长,主任李兴芹为副组长,骨干教师为成员的领导小组,负责“作风建设年”活动的组织领导和日常工作,确保各个阶段工作落到实处。
三、学习认识到位。
为了转变全校教职工的思想观念,学校“作风建设年”活动领导小组积极收集中央和省、市、县委关于加强干部作风建设的相关文件精神。
制定了学习制度,提倡自学与集体学习相结合。
在个人自学、参加集中学习辅导的基础上,进行集中学习交流。
学校共组织学校教职工进行了二次集中学习,取得了良好的效果。
如我校针对存在的问题,专门组织教职工集中学习和讨论。
在活动中,学校把改进作风,促进学校各项工作放到首位,认真落实工作责任制。
积极对照各项规章制度,找出问题和薄弱环节。
在结合学习文件与实际工作的基础上,每名教职工认真剖析了自己,做好了学习笔记,撰写了学习心得体会。
四、措施落实到位。
一是制定详实的实施方案。
学校领导高度重视“干部作风建设年”活动,制定了《高峪学校“作风建设年”活动实施方案》。
二是领导狠抓落实。
建立了联系制度。
组织学习,加强工作指导和督查,做到了职责到位,任务落实。
三是注重活动实效,把作风整顿与实际工作有机地结合起来。
四是搞好信息收集和意见反馈工作。
2009年4月4日
“作风建设年”活动汇报
高
峪
小
学
2009年4月
第二篇:
作风建设汇报
强化勤廉意识推进作风建设
五监区2011监区勤廉示范活动总结
按照监狱的统一部署,我监区于去年启动“廉勤示范单位”争创活动。
一年来,在监狱党委的正确领导下,在监狱纪委的精心指导下,我监区结合自身实际,创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题,做到了领导班子高度重视、民警密切配合,宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位,整改成效显著。
监区具体做法如下;
一、加强组织领导
监区认真落实监狱关于争创勤廉示范单位活动的实施意见的通知的文件精神,着力加强组织领导,强化责任和各项机制的落实,保证了抓作风建设的经常性、实效性。
成立监区勤廉作风建设领导小组,由教导员葛勇同志任组长,监区长韩步顺同志任副组长,副教导员孔述伟,副监区长吕宗亮为成员,全面负责对勤廉作风建设工作的领导。
具体负责作风建设工作计划的落实和监督检查。
警长赵建军同志为作风建设工作联络员,协调勤廉作风建设各项工作。
二、落实工作机制
积极抓好机关作风建设各项措施的健全和落实。
制定了作风建设工作意见,明确目标责任的分解。
坚持作风建设各项制度,首先,机关作风建设月分析和季讲评制度,做到对全监区作风建设每月一次分析,每季度一次讲评,保证作风建设常抓不懈。
其次,制度梳理,排查制度漏洞,每月组织一次作风建设自查,重点加强了对车间劳动工具、警械、和警用物品的管理和使用,及时检查梳理民警执法执纪方面的制度建设和落实情况,对制度不完善、要求不落实、执行不到位等方面问题,认真落实整改,推进勤廉作风建设上新台阶。
再次,实行责任追究和奖励制度。
建立了主要领导亲自抓、分管领导主动抓、具体抓的责任体系。
将作风建设纳入监区工作绩效考核中,将勤廉作风考核结果作为先进评比表彰、奖惩的重要依据,发挥考核的督促和引导作用,有效提高了监区作风建设制度化和规范化水平。
三、抓好思想教育
1坚持开展有针对性地思想教育,监区周一例会中不定期组织全体民警学习“六条禁令”和“九个严禁”,深入开展批评和自我批评,查摆有无违反禁令的情况,人人写出自查小结,增强全体干警对加强作风建设的责任意识和自律意识。
在教育中,组织全体干警反思监区勤廉作风建设上存在的问题和在抓机关作风方面的薄弱环节,进一步深化思想认识,增强责任感。
教育干警充分认识养成优良作风的重要意义,力求做到“三个到位”,即对勤廉作风建设工作领悟到位;对工作方法认识到位;对勤廉作风整改落实到位。
端正态度,自觉遵守法官行为规范,坚持公正、文明、为民执法。
四、注重学习教育
监区高度重视学习教育在勤廉建设工作中的基础作用,通过警示教育,法纪学习,学习典型,业务强化等方式,狠抓干部的学习教育,做到反腐倡廉警钟长鸣,常抓不懈。
一是组织监区全体干警观看反腐倡廉警示教育碟片,一个个鲜活的事例就是发生在同系统、更有发生在身边的曾经同事。
要求全体干警做好总结观后感工作。
二是充分利用夜间时间组织党员干部学习《廉政准则》,《公务员法》等相关法律法规知识。
三是认真组织全体干警学习徐州监狱民警汪家杰先进事迹,“面对罪犯,他机智耐心,消融坚冰;面对病魔,他意志坚挺,勇敢抗争;监狱警察汪家杰,秉承司法良知,用心丈量法律的尺度,用心呼唤迷途的新生。
”通过学习切实感到我们的工作很有价值、很有意义。
四是组织新进单位人员进行业务知识测试。
2011年监区在勤廉示范活动中虽然取得了一些成绩,但任然存在一些不足,主要表现在问题发现不全面、监督不及时、信息报送少等问题。
在2012中监区将努力克服以上问题。
2012年,监区将重点将抓好以下几方面的工作:
一是进一步健全长效工作机制,加强督促检查。
严格执行监狱制定的监督检查机制,及时组织人员对监区的作风建设进展开展督促检查,落实责任追求,确保作风建设工作取得实实在在的成效。
二是进一步加大宣传力度,掀起作风建设的新高潮。
不断总结前期工作的经验和成果,及时通过监狱内部网站、专栏进行宣传,培养身边的先进典型,以身边的典型激发人、引导人、塑造人,推进监狱作风建设取得新的进步。
三是以活动为载体,采取多元化形式进一步推进争创勤廉示范活动。
2
第三篇:
作风建设汇报
罗甸县教育局开展“三个建设年”和“四帮
四促”活动情况汇报
我局在县委、政府“三个建设年”和“四帮四促”活动领导小组及办公室的精心部署和指导下,认真按照上级“三个建设年”和“四帮四促”相关文件要求,结合本单位实际,以“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”为主题,把开展“三个建设年”与开展创先争优、四帮四促紧密结合起来,切实认真开展各项工作。
现将我局开展上述工作情况作如下汇报:
一、活动启动情况
2010年12月28日,县委、政府“三个建设年”活动动员大会召开后,局党组高度重视,及时成立“三个建设年”活动筹备小组,先后召开局党组会议和活动领导小组会议,研究部署“三个建设年”活动,迅速成立罗甸县教育局“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动工作领导小组,制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年”实施方案》,并于2010年12月31日下午召开全县教育系统“三个建设年”活动动员大会,安排部署各项具体工作。
二、开展活动的主要做法
(一)重制度
根据县委、政府“三个建设年”活动的要求,局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路,认真研究,精心组织,迅速
成立罗甸县教育局“作风建设年”、“环境建设年”、“项目建设年”活动工作领导小组,建立活动小组办公室,抽调专人负责具体日常工作。
并制定《罗甸县教育系统开展“三个建设年”实施方案》和工作相关制度,要求教育系统全体干部职工要把思想认识统一到省委、州委开展“三个建设年“活动的要求上来,切实增强了干部参与活动的积极性、主动性和自觉性。
为“三个建设年”活动的持续开展提供了制度保障,确保活动得以扎实开展,不走过场。
(二)抓落实
为扎实开展“作风建设“和“四帮四促”活动,要求每位班子成员负责联系1所学校,资助1名学生,帮扶1个农户,分析1各乡镇;每个干部职工负责联系1所学校,帮扶1名学生,帮助1位家长学会一门技术,调研1个村,了解1个乡镇;并形成文件下发。
成立以局领导为组长的“作风建设年”巡视督查组,明确工作职责和要求,进一步加强对教育系统“作风建设年”活动的督促和监督。
(三)求实效
活动开展以来,为教育和引导全局干部职工进一步增强宗旨意识、开放意识、责任意识、效率意识、务实意识、纪律意识、大局意识,我们坚持把学习放在首位,并贯穿于整个活动的始终。
(四)强检查
为确保活动成效,督查组对教育系统开展作风建设进行不定
时检查,重点检查组织领导是否到位,学习是否深入、调研工作是否充分、工作落实是否便民利民。
同时,通过听、查、访的方式,认真查找群众所急、群众所需的热点问题。
三、现阶段完成工作情况
1、到目前为止,全局领导干部职工深入基层调研帮扶60人次,累计发放帮扶资金10600余元。
其中领导班子深入基层调研帮扶15次,发放帮扶资金5000余元。
2、为营造活动氛围,我们利用各种形式,积极做好宣传工作,一是分别开设了“作风建设”和“四帮四促”活动宣传栏,大力宣传活动开展的内涵、精神实质、重大意义和根本要求;二是通过办简报等形式扩大活动影响力(目前已办不同宣传简报40余期)。
3、对外公布了教育局“三个建设年”活动投诉举报电话,设立三个投诉举报箱,并向社会作出了公开承诺。
便于社会各界对我们工作的监督,同时也畅通了我们征集意见的渠道,能够及时广泛地听取各方面的意见和呼声。
4、建立“服务接待窗口”和“首问责任窗口”,提高了机关办事效率。
5、完成10个制度建设,并已上墙。
6、开展4次领导班子测评、4次干部职工民主评议,和4次月总结讲评,向基层发放150份征求意见表,共征集合理意见和建议10余条。
总体来看,虽然我局在开展“三个建设年”和“四帮四促”活动中取得了一定的成效,但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距,今后,我们将严格按照上级要求,进一步加大对局机关和基层单位的检查和指导力度,进一步加强领导,扎实工作,确保我局“三个建设年”和“四帮四促”活动顺利开展和2011年各项目标任务圆满完成。
第四篇:
机关作风建设汇报
×××作风建设工作情况汇报
近年来,我局在区委、区政府和市工商局的正确领导下,坚持以科学发展观为统领,以加强工商所规范化建设为主线,以着力提高广大干部职工的服务意识、法制意识、廉政意识和效率意识为重点,大力加强机关作风建设,扎实推进工商转型升级,服务地方经济发展,各项工作取得良好成效。
我局先后获得了“×××十佳优质服务单位”、“×××先进基层党组织”、行评“回头查”满意单位、信访工作先进单位、落实党风廉政建设责任制先进单位等荣誉称号。
一、基本做法
(一)以学习教育为先导,提高队伍服务发展水平。
1.完善学习制度,确保学习质量。
一方面,建立党总支中心组学习制度。
近年来,我局党总支中心组始终把理论学习放在提高领导干部思想政治素质和科学决策能力的首位来抓,通过提前的自学研究和集中的学习研讨,不断提高班子成员的政治理论素养、党性修养、工作水平。
二是建立干部职工学习制度,通过把学习制度与培训计划结合起来,每周至少安排半天时间集中学习,使学习制度化、经常化、目标化,增强学习效果,提高学习质量。
12.加强业务培训,提高队伍素质。
一是积极组织各类业务培训。
通过制定全系统培训计划,组织各牵头股室开展业务技能培训,提高队伍综合素质;二是开展岗位资格认证,深入开展全员业务培训,提高队伍履职能力;一是开展“四大”活动。
积极开展“大学习、大培训、大练兵、大评比”活动,大力加强队伍教育培训,在教育培训的基础上,组织开展了行政文秘、市场监管、登记监管、执法办案、维权调解和法律知识等六个项目的业务竞赛,促进了业务工作的开展。
二是开展全员学法考试活动。
制定《×××开展学法考试活动实施方案》,每季度举行一次闭卷形式的学法考试,并将考试成绩与绩效考核挂钩,激励干部职工自觉学习工商行政管理有关法律法规,增强法制意识,提高依法行政水平。
三是提高业务水平。
立足于岗位实际,按照“需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,学以致用”的原则,重点抓好新业务、新知识、新技能的培训,提高干部职工履行岗位职责的水平和能力。
3.强化纪律教育,深化思想认识。
近年来,我局将作风建设与“加强纪律教育,整顿队伍作风”活动、“全面整顿队伍作风,塑造勤政廉政工商形象”活动和“纪律教育学习月活动”相结合,积极开展政治理论学习、思想纪律教育和机关作风问题查摆,通过采取中心组学习、专题讲座、开展学习交流和看纪录片等多种形式,不断强化队伍纪律教育;
2通过广征意见、自查自摆和自我剖析等多种形式,不断深化干部思想认识,让大家进一步认识到机关作风建设的重要性和长期性,坚定抓好作风建设的决心,自觉在政治上思想上行动上与党中央保持高度一致,认真贯彻落实上级的工作部署,切实履行好自身职责,全心全意服务地方经济发展。
(二)以加强工作作风建设为根本,服务地方经济发展。
1.完善便民措施,提升服务效能。
一是实行“一个窗口许可”。
通过把企业登记注册、企业年检、食品流通许可登记、动产登记业务等四项行政审批职能进行整合,为企业提供“一站式”办理、“一条龙”服务,切实简化办事手续,方便企业和群众。
二是统一规范窗口业务。
认真贯彻落实市局《企业登记规范》、《企业年检规范》等制度,统一各项业务的受理、审查标准;完善登记注册政策法规宣传和登记信息公示服务,在大厅提供统一规范的表格、文书示范文本;全面推行“首问责任制”、“一次讲清制”、“限时办结制”等服务承诺制度,提高服务质量。
三是务实相关政策指引。
通过落实省、市局“注册资本零首期”、“住改商”、股权出质登记等扶持措施,放宽市场准入;通过指导符合条件的企业冠市名、冠省名、办理动产抵押登记、争创著名商标和鼓励农民开办专业合作社、服务“双转移”企业落户,支持地方经济做大做强。
2.创新监管方式,强化市场监管。
一方面,创新监管体
3系,提升执法效能。
通过设立市场巡查监管维权指导办公室,整合执法资源,全面推行“一支队伍办案”,实现系统内监管执法上下联动、资源共享、信息互通,避免多头执法,提高执法监管效能;另一方面,深化监管方式,促进职能到位。
通过设立网格化监管试点所,实行以点带面、示范先行的方式,全面推行网格化监管;通过加强对企业、个体户和商品市场分类监管体系建设,构建高效、有力的信用监管机制;通过结合“×××工商局网格化管理信息系统”,实时掌握各项监管数据及各网格经济户口的情况,提高监管效能;通过在全区的商场超市、批发部及食杂店中全面推广“信誉通”,切实加强流通环节食品安全监管。
3.严格依法行政,坚持执法为民。
工商行政管理部门作为国家主管市场监管和执法的职能部门,每项监管职能都与广大人民群众密切相关,为了争取监管执法对象的理解、支持和配合,我局坚持以服务地方经济又好又快发展为己任,一方面,通过健全执法工作机制,逐步完善《查封、扣押及没收物品管理规定》、《执法过错责任追究制度》等执法制度,规范执法行为,做到依法行政;另一方面,通过积极推行柔性执法,贯彻落实市局“一教二警三罚四访五帮”的柔性执法理念,大力加强行政指导,引导合法经营,完善监管执法方式,切实做到执法为民,维护广大经营者和消费者合法权益,维护良好市场秩序。
(三)以加强领导作风建设为目的,发挥领导表率作用。
一是严格执行民主集中制度,坚持每周一召开班子碰头会议,对事关全局的基建项目、人事任免、重大开支等,严格依照“集体领导,民主集中,个别酝酿,会议决定”的原则集体讨论,民主决策;二是坚持民主生活会制度,积极开展批评和自我批评,自觉接受下属监督,真心交流沟通,努力建设团结实干、坚强有力的领导班子;三是积极发挥领导表率作用。
通过发挥领导在工作、遵纪守法和廉洁自律上的表率作用,切实为干部职工树立良好的榜样。
(四)以制度建设为保障,建立健全作风建设长效机制。
我局把建立健全机关作风建设长效机制作为一项治本之策,针对发现的问题,认真查找制度上、管理上存在的漏洞和薄弱环节,建立和完善相应的制度,并抓好落实。
一是完善制度规定。
先后修订和完善了《工商所个人绩效考核实施办法(试行)》、《工商所述职述廉制度》等,并指导基层工商所围绕《工商所内务管理的原则和制度》制定了13项内务管理制度,进一步明确了工作人员岗位职责,强化了队伍服务意识,规范了服务工作,提高了服务质量。
二是推行绩效考核。
一方面,根据市局的问责制度,建立健全我局责任追究制度,对在工作中出现较大失误、在工作考核中不合格的,给予相应惩处;另一方面,坚持“分级考核,下考一级”的原则,初步建立分局对工商所、工商所对个人的绩
5效考核体系,并将绩效考核结果与干部的个人评优评先、提拔任用相结合,通过设立“绩效奖励工资”,激励先进、鞭策后进,切实解决“干多干少一个样”的问题,调动广大干部职工工作积极性。
三是健全监督机制。
通过开展工商所述职述廉和聘请廉政监督员等形式,主动向市场主体和服务对象征求意见,并接受群众代表的评议,广泛接受干部群众监督,有力地增强了队伍拒腐防变的能力,全面规范了干部职工的行政行为。
四是创新督察方式。
应用上下班指纹考勤系统、行政效能视频监察系统、上网行为监督管理系统、与市纪委行政审批电子监察系统联网的行政监察业务系统、窗口查询评价系统和廉政风险点警示提示系统等“六大信息系统”,加强行政效能督察和执法督察,强化队伍管理。
二、主要成效
通过加强作风建设,全系统广大干部职工的工作作风有了根本的转变,提高了工作效率和服务质量,提高了依法行政、依法管理的水平,树立了工商部门的良好形象。
一是工商服务效能进一步提升。
通过加强机关作风建设,全系统机关窗口部门和基层工商所的《服务承诺制度》内容更加规范、措施更加可行和切合实际,实行的“首问责任制”、“一次讲清制”、“限时办事制”和“首办问责制”等便民措施深受前来办事的业户和群众欢迎;窗口工作基本实现了当场登记,实行急事急办,特事特办,让办事的群众能
6够“一问就知、一看就明、一听就服、一办就成”,大大提高了办事效率和服务质量;工作中,窗口人员基本做到“五个一”,即一张笑脸相迎,一声问候亲切,一把椅子请坐,一腔热情办事,一句文明用语送别,为服务对象提供文明热情、耐心周到的服务,杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良作风,受到了群众的好评。
二是队伍依法行政意识进一步提高。
首先,广大工商执法人员的行政执法行为更加规范,能够自觉做到依法行政、文明执法,全市工商系统办理经济违法违章案件的质量明显提高,基本做到了行政执法案件少复议、少诉讼、不败诉,树立了工商部门良好的执法形象。
其次,广大工商执法人员牢记“管理是天职,服务是永恒”的座右铭,树立“一教、二警、三罚、四访、五帮”的执法新理念,积极推行执法预警制,实行以教育为主的执法方式,引导合法经营,受到了企业和广大个体工商户的好评。
三是队伍廉洁从政意识进一步增强。
通过加强作风建设,进一步增强了队伍的党纪、政纪观念,提高了拒腐防变能力,机关人员廉洁从政、严格自律,没有出现“吃拿卡要”等不良行为,工作获得了区行评团的充分肯定和一致好评,分局于去年被评为行评回头查“满意”单位,在全区所有参评单位中分数最高。
近年来,我局领导班子和领导班子成员在落实党风廉政建设责任制工作考核中,均被评为“好”的
7等次,树立干部队伍勤政务实、廉洁从政的优良作风。
×××党廉工作考核组到分局检查工作,对分局2010落实党风廉政建设责任制工作给予高度评价,分局领导班子和个人均被评为“好”等次,×××局长被评为“落实党风廉政建设责任制先进个人”,分局被评为“落实党风廉政建设责任制先进单位”。
四是队伍的群众意识进一步深化。
通过加强作风建设,进一步深化了队伍的群众意识,使队伍始终牢记全心全意为人民服务的宗旨,积极投身扶贫“双到”工作,开展扶贫济困活动,确保了对口扶贫开发×××村委会工作落到实处,使对口扶贫村的脱贫率达到了×%,为构建和谐社会作出了积极贡献,受到了社会各界的广泛好评。
近年来,虽然我局在加强机关作风建设中做了一些工作,也取得了明显成效,但与党和人民群众的要求还有一定差距。
下一步,我们要继续把机关作风建设工作抓紧抓实,不断增强服务意识,提高服务质量,努力打造“服务型”工商,热情为地方经济发展服务,为建设幸福××做出应有的贡献。
二O一O年九月二十八日
第五篇:
作风建设年汇报
邢台市交通局
干部作风建设年活动汇报
全市领导干部作风建设年活动开展以来,在市委、市政府的正确领导下,在市领导干部作风建设年活动领导小组办公室的指导下,市交通局高度重视,积极行动,及时召开会议研究、安排、部署,提早动手,成立机构,并且明确分工,责任到人,狠抓落实。
经过一个月的努力,活动进展顺利,取得了一定成绩,现将前一阶段工作总结如下:
一、基本情况及成效
邢台市交通局紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、工作作风大转变、人民群众得实惠”这一总体要求,按照市委《关于组织开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》的要求,紧密联系实际开展活动,基本达到了“统一思想、提高认识,明确要求、形成共识”的目标。
(一)、思想高度重视,强化组织领导。
为保证全系统领导干部作风建设年活动有序开展,局领导干部作风建设年活动领导小组办公室早安排、早部署。
以2月19日全市交通工作会议召开为标志,并于3月7日动员大会进行了再动员、再部署,确定领导小组及其办公室工作职责、人员选调、办公地点等事项,明确了有关工作制度、工作纪律。
同时,全系统各基层单位也积极行动,相继成立了以主要领导或分管领导为组长的作风建设年活动领导小组,抽调人员组建工作机构,明确1
和上报了活动联络员,把活动的组织领导落实到人。
(二)、狠抓宣传发动,活动氛围浓厚。
1、认真学习传达全市领导干部作风建设年活动动员大会精神。
各部门、各单位切实把领导干部作风建设年活动纳入了重要议事日程,迅速召开了领导班子会议,认真传达学习了市委书记姜德果、局长李全保的动员讲话和市委和局党委《关于开展“领导干部作风建设年”活动的实施意见》,要求全体干部充分认识开展领导干部作风建设年活动的重要性和必要性,切实把思想和行动统一到市委的工作部署上来。
2、加大宣传力度,充分利用媒体、简报等宣传形式为领导干部作风建设年活动造势。
从3月初开始,积极与市委各检查指导组沟通协调,与《邢台日报》、《牛城晚报》等新闻媒体联系,对交通系统的经验做法宣传报道,截止目前共向媒体投稿篇。
广泛利用宣传栏、有线电视、局域网等自有载体开展宣传,通过网络信息平台发现、挖掘、总结基层经验,目前,共编发作风转变活动《政务信息》17期。
制作了大量的宣传牌、标语在适当位置张贴悬挂;在市内各大广场、交通路口的大型公告牌设立作风转变活动内容。
3、开辟学习园地,将活动开展以来有关文件、领导讲话、学习资料、心得体会、工作简报在园地公布,供大家交流学习。
通过广泛深入的宣传发动,激发、调动了全市广大干部参与的积极性和主动性,为推动全市领导干部作风建设年活动营造了良好的
氛围。
(三)、精心组织实施,各项措施具体。
1、结合工作实际制定领导干部作风建设年活动实施方案。
交通局按照市委《实施意见》的要求,结合本单位的工作实际,制定了切合实际、操作性强的实施方案。
所制定实施方案能够正确把握活动开展的目的,提出切实可行的工作目标,确立工作重点。
严格按照《实施意见》规定阶段、步骤、动作安排活动,做到“三个阶段”一个不少,“规定动作”和“
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