资产管理公司人力资源部岗位职责Word格式.doc
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人员编制
肖笑(主管)等
一、人力资源管理
(1)负责组织制定并实施公司人力资源规划,做好公司人才队伍建设管理工作;
(2)负责公司员工关系管理工作,做好公司员工招聘、录用、调配、离职、退休以及各项社会保险福利的缴纳等基本人事工作;
(3)负责制定公司的年度培训计划,并依据公司年度培训计划的要求,组织、监督和指导各部门培训计划的执行和评估;
(4)依据人力资源管理体系中薪酬管理办法的要求,制定和更新公司的薪酬标准和实施方案,并组织实施,保障薪酬的合理性和有效性;
(5)负责公司员工、部门的绩效考核工作,协调处理考核、调整过程中的一些问题,建立人员考核档案;
(6)负责员工执业资格申报的组织工作,负责员工执业资格证书的办理、变更、遗失补办和保管工作;
(7)做好员工专业技术职务的晋升与考核、特殊岗位工作人员的持证上岗、复审换证、继续教育培训及专业技术人员技术档案管理工作;
(8)负责制定公司员工的考勤管理办法,做好员工考勤管理工作,监督员工的各项行为规范;
(9)负责公司员工各类人事档案的管理工作
二、劳务分包管理
(1)制定公司劳务分包管理办法及相关规章制度,并负责贯彻落实;
(2)牵头负责劳务分包方的考察、评定、注册工作;
(3)负责公司合格劳务分包方资源库的建立和内部劳务资源的配置工作;
(4)负责项目劳务管理工作的监督检查、表彰与奖励,对劳务分包方实施
优胜劣汰;
(5)协助公司成本合同部做好公司所有项目的劳务招标、分包合同评审和订立,参与履约管理工作;
(6)负责劳务分包方各类考核、评比和淘汰工作;
(7)负责劳务纠纷的调解与处理工作。
三、内部审计
(1)编制公司年度内部审计工作计划,并负责组织实施;
(2)负责对公司各职能部门的财务与经营活动的审计;
(3)负责组织相关部门依照有关规定对公司所属项目经理部的合同执行、财务收支、资金管理、经济效益以及相关的经济活动等进行内部审计;
(4)组织对公司所属项目进行中期、交(竣)工项目进行经济效益审计,协同有关部门对项目承包合同的完成情况进行考核确认;
(5)负责总经理交待的其它审计工作。
四、效能监察
(1)完善和修订公司的各项规章制度并督促各部门严格遵照执行;
(2)负责公司效能监察工作,定期对公司各项规章制度的落实情况、各部门的工作情况和项目的经营运作情况进行审察评估,向董事会提交考评报告并提出改进效能、提高效益的建议方案;
五、其他工作
(1)负责本部门相关规章制度和办法的制定,并督促、检查、指导和落实;
(2)结合公司人事管理负责本专业线及本部门的工作考核、培训、管理并对续聘和解聘提出建议;
(3)有效执行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件,严格履行部门质量、环境、安全职责,并持续改进;
(4)协作完成与各部门的接口工作,完成高级管理人员交办的其它工作。
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