婚礼策划师薪酬绩效制度(试行).doc
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- 上传时间:2022-10-22
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婚礼策划师薪酬绩效制度(试行).doc
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——好年婚庆——
好年婚庆——婚礼策划师薪酬绩效制度(试行)
好年婚庆——酒店2014年业绩指标月度分配表
月份
12月
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
合计
月总业绩
月总单量
月业绩
月单量
1.底薪分级制
实习期工资1500/月,成单或两个月后转正,转正后为入门级
转正策划师每连续三个月完成指标,底薪升一级
入门婚礼策划师底薪2000/月
专业婚礼策划师底薪2200/月
资深婚礼策划师底薪2500/月
特级婚礼策划师底薪2800/月
金牌婚礼策划师底薪3000/月+1%提成比例
首席婚礼策划师底薪3000/月+2%提成比例
2.未完成考核第一个月,予以警示:
连续两个月未能完成指标,降至下一级:
员工领取入门级底薪当月考核如仍然未达标;该员工于次月1日递交辞职表。
4.提成标准
(1)提成标准
初始提成比例(非转单)=4%
转单提成比例=初始提成比例(非转单)—1%
毛利率原则上不低于50%,毛利率≤46%时,必须申请
毛利率≥46%,提成比率为4%
46%≤毛利率≤42%时,提成比率为3%
42%≤毛利率≤38%时,提成比率为2%
毛利率≤38%,此单无提成但总金额计入月度累计数据
(2)提成奖励
100%≤当月业绩额指标≤150%时,策划师奖励提成200元
150%≤当月业绩额指标≤200%时,策划师奖励提成400元
(3)提成公式
每单提成=本单总金额*本单毛利率*相应提成比例+提成奖励
(4)现场总控转单提成=本单毛利率*1%
(5)现场总控跟单奖励为每单50元
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