小企业员工入职离职流程图Word格式.docx
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内部工作流程培训,考试
熟悉部门情况开始部门工作
提交相关材料
按时参加培训,考试或综合考评
信息、培训记录归档
做好工作准备
部门管理
入职培训
入职手续
员工个人
分配指导人员,指导新人工作
用人部门
人力资源部
部门及相关人员介绍
组织结构及规章制度培训
企业文化及定期职业规划
公司简介及相关产品知识
一个月内签订劳动合同
录入考勤指纹
交验相关证件
填写《员工入职登记表》
确认上班时间并通知相关部门负责人
员工离职流程图
一、车间、行政科室员工离职流程
员工提前30天递交书面辞职报告
员工档案做好记录登记
2个工作日内确认该员工留/离任意见
部门负责人于当日向人事部备案
留
人事开具解除合同证明
填写员工离职审批表
离
分管相关领导审批签字,注明离职移交日期
人事离职面谈
办理工作移交
二、主管以上级别员工离职流程
留
人事部1个工作日内向总经理报备
员工提前6个月向人事部递交书面辞职报告
总经理15个工作日内确认该员工留/离任意见
离
人事开具解除合同证明、涉密岗位签订竞业协议
总经理审批签字,人事部注明离职移交日期
三、移交工作事项
1、车间员工需要移交:
劳保用品、工量具、钥匙、工作牌等公司相关物品;
2、行政科室员工、中层主管以上岗位移交:
办公用品、钥匙、工作牌、本部门文件资料、待办工作事项、工作岗位职责清单、财务预支款项、销售岗位的应收款账单等与公司相关的物资;
3、未办理工作移交及工作移交不完整,公司有权暂缓发放工资,直到移交结束为止;
四、该流程图自公布之日起开始执行。
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