班级管理员绩效考核表Word文档格式.docx
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分值
1
口头还课
10
口头还课检查出错一人扣0.5分
优
2
作业批改
作业批改出错一本扣0.25分
9.5
3
岗前会到岗、交接班到岗情况
15
缺勤一次扣0.5;
请假一次扣2分
良
13
4
守门值班到岗情况
未到岗一次扣0.5
不配合、不积极到岗扣0.5
5
工作态度及内部贡献
每月对校区助教工作积极参与
优
5
主动承担工作
对部门成员积极帮扶
6
点名册使用及更新
点名册出错一本扣0.25
4.75
7
教师满意度
每月统计
8
客户满意度
根据每月调查,一次投诉扣5分
9
课时完成
20
1每周带班≤14节得10分;
2每周带班﹥14≤18节得14分;
3每周带班>18≤22节得17分;
4每周带班>22节得20分。
17
晚班带班
①<2个晚班得1分;
②带2个晚班得3分;
③带3个晚班得4分;
④带4个晚班得5分。
考核得分:
104.25
附加分7
加分原因
工作认真负责,积极配合,主动帮助部门成员
非常规工作
主动承担,完成较好
工作失误
扣分原因
工作失误
报表、报告提交不及时;
内容及数据不准确。
按情节轻重扣发当月绩效10-30%
未能按要求履行自身职责。
工作态度有严重问题给部门及学校带来一定影响
严重失误
弄虚作假,营私舞弊。
按情节轻重扣发当月绩效50-100%
玩忽职守,造成严重后果。
扣发当月绩效
绩效考核系数1.1125
考核人:
孙倩雯
2011年6月22日
被考核人:
夏太娟
张子婵
4.25
5每周带班≤14节得10分;
6每周带班﹥14≤18节得14分;
7每周带班>18≤22节得17分;
8每周带班>22节得20分。
103.75
对工作积极,认真负责
绩效考核系数1.1075
张子婵
胡雪
9每周带班≤14节得10分;
10每周带班﹥14≤18节得14分;
11每周带班>18≤22节得17分;
12每周带班>22节得20分。
103.5
附加分8
积极配合,对工作认真负责
绩效考核系数1.115
胡雪
宋梅
8.75
4.5
13每周带班≤14节得10分;
14每周带班﹥14≤18节得14分;
15每周带班>18≤22节得17分;
16每周带班>22节得20分。
102.25
附加分4
工作态度积极,负责
绩效考核系数1.0625
宋梅
周璐璐
8.5
良
4
17每周带班≤14节得10分;
18每周带班﹥14≤18节得14分;
19每周带班>18≤22节得17分;
20每周带班>22节得20分。
106
附加分2
能够自我完成工作
绩效考核系数1.08
周璐璐
2011年
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- 班级 管理员 绩效考核