职工代表大会工作报告Word下载.docx
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一、2006年职代会工作的回顾与总结
2006年,我局的职代会工作在集团公司党委、集团公司、省总工会、省国资委的关注和领导下,在局党委的正确领导和工程局的大力支持下,以十六届五中全会精神为指导,坚持围绕中心、服务大局,积极履责,组织和团结动员广大职工,立足本职、勇于进取,全面落实四届四次职代会的各项部署,为又好又快地发展我局做出了不懈努力,取得了较好的成绩。
(一)、落实制度,企业民主管理不断推进
职代会作用有效发挥。
职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。
2006年,我局按期召开了四届四次职工代表大会,认真听取、审议了《局长工作报告》、《财务预决算报告》和《经营工作报告》;
进行了对领导干部的民主评议和监督,保证了职工的话语权;
职代会职权得到了认真落实、作用得到了有效发挥,“依靠”方针得到了较好贯彻,广大职工的积极性被充分调动。
闭会期间,对征集到的提案进行了整理,并督促有关部门予以落实;
实行了职工代表巡查制度,组织职工代表对十余个施工项目的生产经营、职工权益保障、安全生产和职工福利等方面进行了巡视检查,有效地发挥了职工代表的民主监督作用。
厂务公开制度有效落实。
根据中办、国办《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神,进一步加强了对厂务公开工作的组织和领导,厂务公开三级网络进一步健全。
厂务公开季报制度得到了贯彻落实,在公开的内容、形式和范围等方面进行了积极探索,使之更具操作性和实效性。
年内,共公开745次,有效维护了职工的知情权、参与权和监督权;
并通过组织和参与实业总公司5个副职岗位的公开选聘,使厂务公开工作得到了丰富和延伸。
(二)围绕中心,经济技术创新取得新成效
“创争”活动再创佳绩,技能大赛层次有新提升。
2006年,围绕生产经营中心,“创争”活动在全局广泛、深入开展,“全民学习、终身学习”的氛围更加浓厚。
年内,安装分局紫坪铺电站机电安装水轮机班荣获四川省“五一劳动奖状”及“中央企业学习型红旗班组”两项殊荣;
一分局龙马项目部先后荣获四川省“创争”活动先进单位、全国“学习型先进班组”荣誉称号;
七分局紫坪铺施工局土建一公司木工班荣获四川省“五一劳动奖状”;
三分局火溪河施工局试验班荣获“全国电力行业优秀班组”称号;
安装分局张海生获得四川省“五一劳动奖章”、三分局干海勇获得“全国电力行业优秀班组长”称号、六分局赵云飞被授予四川省“知识型技能型职工”称号,充分展现了我局班组建设的新成就和一线职工的时代风采。
从配合“人才强企”战略、不断深化职工素质工程出发,我们认真筹备、举办了工程局第三届职工职业技能大赛,带动了职工队伍整体素质的提高。
12名选手获“广元市技术能手”称号,其中,尹国生、张继军两名选手还获得2006年度“四川省职工技能比赛技术能手”称号,局工会获得四川省职工技术练兵技能比赛优秀组织奖。
劳动竞赛、合理化建议活动取得了显著成效。
全局各级工会组织积极配合行政,依托在建项目,有针对性地开展劳动竞赛和合理化建议活动:
田湾河施工局在以保节点目标为主要内容的劳动竞赛中,突出“赛”,重抓“实”,坚持“评”,定期“奖”,大发DCⅢ标引水隧洞5号洞控制段洞挖工程提前两天全线贯通,为实现发电目标奠定了重要基础;
火溪河施工局积极有效开展劳动竞赛,水牛家大坝比计划工期提前41天填筑到2274米坝顶高程。
大渡河流域各项目开展的流域劳动竞赛,成效得到业主的认可。
全局合理化建议活动在各单位广泛开展,通过查、看、评,共有82条合理化建议被采纳,据统计,合理化建议活动节约和创造经济价值达742.5万元,对工程局的发展起到了积极作用。
主动参与企业安全生产管理。
一是大力进行安全宣教活动。
局工会、局安委会联合举办了“安全在我心中”演讲比赛,得到了省国资委、省安监局、省总工会、成都电监办领导的充分肯定。
为及时延伸为更广泛的安全教育活动,获奖选手组成了“安全在我心中巡讲团”,到14个项目进行巡讲,3000多人次受到教育,促进了全局安全生产大宣教格局的形成,同时也在各大业主和社会上产生了较大影响。
二是协助行政抓实“安康杯”、“安全生产月”活动。
把安全生产、劳动保护融入日常工作中、融入企业文化建设中,将安全生产、劳动保护知识送到施工现场、送到班组,做到连续不断、长抓不懈。
(三)维护权益,和谐五局建设展现新气象
劳动关系更加协调。
各级职代会认真落实集体合同,加大了对集体合同履约情况的检查和督促落实,保证了合同的有效执行。
为促进劳动关系更加协调,各级工会组织加大从源头上参与的力度,切实维护职工的合法权益,例如:
西藏冲久项目工会积极参与,为职工增加了高原补助;
六分局工会向行政建议提高职工乘坐火车的标准,得到行政的认可。
2006年,我们组织30余名职工参加了第五批职工疗休养;
12月份,对局内省部级以上劳模进行了全面体检,进一步营造了尊重劳模、关爱劳模、劳模光荣的氛围。
年内,2000名女职工参加了妇检,1312名女职工参加了女职工大病保险。
扶贫帮困和“送温暖”活动扎实有效。
2006年,工程局和分局两级困难职工帮扶中心机构进一步健全,设立了专项资金,制定了《水电五局扶贫帮困资金使用与管理办法》,进一步严格了资金使用和审批程序,推进了扶贫帮困和“送温暖”活动的经常化、制度化、规范化。
在“捐一日工资,献一份爱心”活动中,广大职工积极响应,全局共捐款166,843元,全部并入扶贫帮困资金。
同时,健全了困难职工档案和困难职工子女档案,初步形成了较为全面和规范的帮扶体系。
此外,帮扶活动还延伸到了工程局以外:
一是积极帮助四川省石棉县草科藏族乡和平村完善基础设施、修建文化场所、提供就业机会,并捐衣捐物送到和平村;
二是为林芝地区布江达县希望工程和遭受水灾的宝轮爱国村捐款,均得到当地党委、政府和群众的赞誉及集团公司的高度赞扬。
按照集团公司和省总工会的要求,2006年,我们深入开展了“冬送温暖”、“夏送清凉”和“金秋助学”活动。
全局“送清凉”活动共发放慰问品6700余份,支付费用达13万元;
此项活动范围之广、影响之深,受到了局党政主要领导的充分肯定,得到了广大职工特别是农民工兄弟的称赞,全国总工会网站对此项活动专门予以报道。
2007年“两节送温暖”活动全局投入资金近200万元,局领导率团对新疆波波娜、西藏冲久、云南土卡河、四川西溪河等边远艰苦项目进行了慰问,对六大基地及全局2000名困难职工、离退休职工及其家庭进行了看望和救济。
“送温暖”活动从慰问救济困难职工延伸到了慰问一线职工和农民工;
从单纯的慰问救济深化到了关爱职工,进一步促进了企业的稳定和发展。
“金秋助学”活动进一步制度化、常态化,年内资助了14名困难职工子女就学。
(四)适应要求,工会建设得到进一步加强
一年来,各级党政组织切实重视工会组织建设,大力支持工会开展工作,各级工会按照工程局“扁平化”管理、做大做强做优的要求,工作制度、机制进一步健全、完善,队伍素质进一步提高。
2006年,局工会荣获四川省总工会工作竞赛二等奖。
组织建设、制度建设稳步推进。
2006年,新开工项目全部组建了工会组织;
田湾河施工局将在该项目务工的农民工全部吸纳进工会组织,扩大了工会工作的覆盖面。
内培和外训相结合,组织了全局40多名基层工会干部参加培训,选送15人次参加集团公司、省总工会组织的培训,为推进企业民主管理进程、有效落实职代会职权、维护职工权益提供了组织保证。
建立健全了工会主席联席会议制度,每季度召开一次工会主席联席会议,对阶段性工作进行总结及安排,增强了凝聚力,提高了执行力。
“职工之家”建设水平进一步提升。
去年初,局工会对云南片区部分单位的“建家”情况进行了调研和巡视,并以此为契机,以点带面,协助龙马、土卡河、云鹏、古城、长河坝、田湾河、波波娜等七个项目建设“职工之家”,促进了“建家”水平的进一步提高。
各级工会组织以“职工之家”为载体和平台,因地制宜地开展多种多样、健康有益的文体活动,尤其是重大节日期间,丰富多彩的活动既陶冶了职工情操,又强化了集体主义观念,进一步增强了队伍的凝聚力。
各位代表,过去的一年,在大家的共同努力下,我局职代会工作取得了一定成绩。
在此,我谨代表局职代会向关心、支持我局职代会工作的上级组织、各级党政领导致以崇高的敬意!
向积极参与职代会工作的全体职工代表、并通过你们向广大职工及家属表示衷心的感谢!
在肯定成绩的同时,我们还应充分认识到,同企业发展的要求相比、同职代会发展的要求相比,我们的工作还存在着较大的差距,突出表现在:
一是在新形势下如何充分发挥职代会在民主管理和民主监督方面的作用,创新的工作方式和方法还远远不够;
二是职工代表的结构还不尽合理,代表不能充分反映基层职工的心声和利益。
三是厂务公开工作需进一步深化,个别单位仍然存在着落实职工知情权和监督权不够的问题。
四是职工代表的提案意识需进一步增强,提案质量需进一步提高。
这些问题,亟需我们认真思考、积极对待,并采取切实有效的措施逐步加以解决。
二、2007年职代会工作安排
今年是我局发展过程中的关键之年,也是实现三年任期目标的开局之年,郑局长在工作报告中全面分析了我们面临的形势和机遇,提出了今年的工作思路和具体举措,指出要用科学发展观统揽全局,坚决贯彻集团意志,加快改革创新发展步伐,进一步优化经营业务结构,加大项目管控力度,增强履约和创利能力,促进持续协调发展,实现企业经营绩效的升位和企业品牌的升级,加快建设集团优势企业的进程。
这既对全局各级职代会提出了更高、更全面的要求,也提供了新的发展机遇和更广阔的平台,全局各级职代会要紧紧把握工作思路,落实工程局各项部署和上级工会的要求,推进民主管理工作再上一个新台阶。
面对新的形势和要求,2007年,全局各级职代会要全面落实科学发展观,融入中心、服务大局,进一步履行职代会职能、深化厂务公开,不断提升企业民主管理水平;
发展和谐劳动关系,主动、依法、科学维权,团结动员全局职工为把我局建设成为集团公司优势企业建功立业!
今年,我们的重点工作是:
(一)学习贯彻“两会”精神,引导广大职工统一思想、统一认识、统一行动
各级职代会要认真学习贯彻局“两会”精神,引导全局职工明确2007年的工作目标和任务,清醒认识我们面临的严峻形势和发展机遇,统一思想、统一认识、统一行动,把全局职工的智慧和力量凝聚到实现2007年的工作目标上来,凝聚到建设集团公司优势企业上来。
通过民主管理和民主监督的这个平台,增强全局职工的主人翁责任感、使命感,引导大家与企业同呼吸、共命运,支持改革、维护稳定、致力发展,做到认识上坚定、行动上主动,为全面实现年度目标和企业发展战略目标建功立业。
(二)进一步履行职代会职能、深化厂务公开,不断提升民主管理水平
进一步履行职代会职能。
要把职代会作为民主管理的基本形式落到实处,使其职能得到进一步履行。
今年,国务院国资委将发布《关于建立和完善中央企业职工代表大会制度的指导意见》,各单位要按照集团公司的统一要求,认真学习,加强宣传和培训,并结合各自实际制定贯彻落实的具体措施。
一要履行职代会职能。
按照国家颁布的《企业法》和《企业工会工作条例》的要求,落实好对企业重大决策和改革改制方案、企业涉及职工根本利益的议案和制度、企业有关职工薪酬福利的重大事项的讨论、审议、审查权;
坚持好一年一度的职代会民主评议干部制度。
二要改善职工代表结构、提高代表素质。
职代会是以职工为主体的企业民主管理形式,代表结构及素质直接关系着行使职权的质量。
因此,在各单位职代会的换届中,要尤其重视这一问题,要保证代表的群众性和广泛性,保障广大职工尤其是一线职工拥有较为全面、
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