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7:
00-10:
00一.迟到、迟到、旷工。
详细规定:
1.员工每月予许有2次迟到,而累计迟到时间不得超过30分钟。
迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。
超过1小时按旷工半天论。
(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明失实者可准予补办请假。
)2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为迟到,超过30分钟提前下班的按旷工处理。
3.员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡应找主管签卡处理,发生3次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明,但仍应惩罚,超出此数员工按10元/次处理。
4.员工漏打卡需填写《员工漏打卡状况说明》,部门主管确认工时后,由行政部作相应处理。
5.办公室担任本规定在全公司贯彻,各部门主管应督导员工按规定时间出勤。
主管违规核准缺勤,隐瞒员工缺勤状况等,按违规员工应扣金额双倍惩罚。
6.保安人员仔细执行并监督公司规定的打卡制度,不允许代打、不允许手写、涂改,打完卡应按编号放在相应位置。
对代打卡的员工一经发觉,赐予30元/人次经济惩罚(罚款对象:
代打卡人、被打卡人);
若保安人员带打卡,则赐予50元罚款并停岗处理。
7.上班时间内因有事外出的,要按规定凭放行条交到保安室才能离厂(各部门员工向部门主管请示批准,部门主管和办公室向总经理请示批准,)。
放行条应有部门主管的签名同意,和行政签名确认方可生效。
否则当旷工半天处理。
8.若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案二.请假1.任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记2.如有紧急状况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
3.当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤4.当月请假2天以上没有全勤。
5.员工身体不适请病假,须告知主管,填写[请假条]交给主管签名同意,遇紧急状况先电话通知主管同意批准,病后上班应补回[请假条]。
否则当旷工处理。
6.病假的请假条应附带医生证明,医院病历表副本,医院发票。
(经审核无误后退还)三.旷工1.连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲身联络本人查明缘由,并于满三天后的二天内交出"
辞退处分报告"
。
2.在30天内未经批准缺勤总计3天(24小时)者被视为旷工,按旷工惩罚。
2.工伤假考勤状况说明怎样写
直接在未上班的考勤记录最终面进行备注工伤假即可。
表示在这段时间内,根据正常上班领取工资。
按出勤算。
工伤保险条例
第三十三条职工因工作患病事故损害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月领取。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严峻或者状况特别,经设区的市级劳动力量鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,根据本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的,连续享受工伤医疗待遇。
3.下班未打卡的状况说明怎样写
这个状况说明建议你最好实事求是的写。
缘由如之下:
1、照实说明与虚假说明是对1个人格的检验。
常说“人在做天在看”,不要以为他人不知晓,要晓得经常是欺人欺己。
2、实事求是是1个人的良知体现,是个人良好品德养成的应具有的条件。
虽然我们是1个平凡的人,但是我们的思想、言行应当做1个不平凡的人。
假如全国同胞都做到了,我们的民族就有了盼望。
中国梦就可以实现。
3、未打卡状况说明是1般性公文。
举例以下:
关于上班未打卡的状况说明敬重的公司领导:
(记住敬重他人的同时就是敬重本人,所以尊称是要的)我叫***,是***岗位员工,今日上午因送孩子到学校是路上交通梗塞,耽搁了些时间,由于赶到公司时匆忙上岗,遗忘了打卡。
是我没有很好的遵照劳动纪律,应当向公司领导认错赔礼,并接受公司的相干惩罚。
今后保证将严守劳动纪律,不迟到不迟到,做个好员工。
员工:
***2021年9月30日当然你假如准确有特别状况也是应当说明的。
比如:
因病,因救济别的人和做有关的好人好事等。
但是,不管怎样,在信息化发达的年月,你就是有特别状况,打个电话事前说明也是可以的。
所以就这1点说来你个人的因素是不能推辞、排解的。
4.考勤制度怎样写
考勤管理制度
全部员工必需按排班表准时上班,不得无故缺勤、旷工、迟到、迟到,严禁代人打卡。
每个月推举全勤员工,进行公布表扬和嘉奖100元,所谓全勤是全月没有迟到,迟到,请假。
00
一.迟到、迟到、旷工。
迟到3次以上(包含3次)超过30分钟,当旷工1小时处理。
(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明失实者可准予补办请假。
)
2.员工未到规定时间提前30分钟下班的为迟到,超过30分钟提前下班的按旷工处理。
否则当旷工半天处理。
8.若部门主管和办公室外出无法报告,应向行政人员请假备案
二.请假
1.任何类别的假期都需部门主管事前批准,并到行政部登记
2.如有紧急状况,不能事先请假,应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续,否则以旷工计。
3.当月请假1天(或1次)扣除3/5全勤
4.当月请假2天以上没有全勤。
否则当旷工处理。
(经审核无误后退还)
三.旷工
1.连续三个工作日无故缺勤,或未经批准休假者将被视为旷工。
5.急求:
企业保安制度员工考勤制度
保安管理制度一、总则为加强保安队伍的管理工作,确保港区治安、消防平安,以及码头货物出入平安有序,特制定本制度。
二、录用及编制
(一)公司保安人员的录用需具备下列条件:
1.男性,年龄40岁以下,身高165公分以上;
女性,年龄30岁以下,身高160cm以上;
身体健康,五官端正,有良好的精神面貌。
2.秉公守法,耿直向上。
3.退役军人优先。
(二)编制港口开发总公司保安队归属港口开发总公司港务公司行政部,由行政部主任兼任保安队长,下设副队长1人,班长2人,平安监督员2人,保安员15人。
三、职责
(一)责任范围:
1.南伟码头;
2.港口开发总公司办公楼;
3.港口大厦;
4.南伟码头临时堆场;
5.南华废旧金属回收公司厂场。
(二)次要职责1.贯彻执行国家公安部门关于内部平安保卫工作的方针、政策和有关规定,建立健全各项保安工作制度,对职责范围内的保安工作全面担任。
2.依据制度作好人员和货物出入码头闸门管理工作。
(三)岗位职责1.保安队长职责
(1)对港区保安工作进行全面指点和全面担任,组织开展各项保安工作,提出岗位设置和人员支配看法;
制定岗位职责和任务要求,落实岗位责任制。
(2)准时把握和了解本地区治安工作形势,有预见地提出保安工作看法和措施,乐观协作公安机关,实行切实措施,防止各类事故的发生。
(3)乐观组织开展防火、防盗、防破坏、防爆、防自然灾难的“五防”平安法纪训练工作;
担任支配保安器械的统一管理和发放、登记工作;
担任支配对消防器械的检查工作并提出更换建议。
(4)组织保安员的训练、培训工作,提出训练培训方案,不断提高保安人员的政治和业务素养。
(5)监督调查保安人员的工作表现,处理有关保安工作方面的赞扬,提出对保安人员的奖惩看法。
(7)按时保质完成上级下达的各项任务,协调和协作其他各部门的有关工作。
2.保安队副队长职责
(1)在保安队长的指点下,贯彻落实各级领导下达的关于保卫工作的方针、政策及有关规定;
乐观做好“五防”宣扬训练,定期检查各班工作情况,发觉问题,准时督促改正,并加强对保安员的培训提高。
(2)详细支配、监督各班组的工作,担任巡查并准时了解保安人员的工作表现及思想动态,向保安队长提出可行性奖惩建议。
(3)担任对保安人员进行体能及防火等训练,使之保持最佳工作形态。
(4)担任支配、检查监督员的工作。
(5)当队长不在时,履行队长职责。
3.保安班长职责
(1)担任支配和组织开展本班组工作,维持严谨的岗位纪律和最佳的服务态度。
(2)支配并检查本班组岗位工作日志、巡查记录及出入闸门记录。
(3)处理临时突发大事,并准时上报有关领导。
(4)支配交接班工作。
4.监督员职责
(1)担任巡查、监督并维持码头内部治安平安管理,发觉并制止违规行为,登记交有关部门按章惩罚。
(2)检查码头内部消防设备,发觉问题准时上报,并担任跟踪落实工作。
(3)监督码头内部生产平安,发觉并制止违规行为,登记交有关部门按章惩罚。
(4)做好巡查记录,发觉平安隐患准时制止并上报有关领导。
5.保安员职责
(1)严格遵照制度,担任所属岗位有关保卫工作。
(2)遵照规定按时巡查,并做好巡查记录;
处理突发大事并准时上报。
(3)在码头闸门当值时,严格遵照人员及货物出入闸门制度,并做好核实、登记事宜。
(4)发觉并制止违规行为,记录上报班长。
四、行为原则
(一)个人仪表1.值班人员须着装干净大方,佩戴工作卡,上岗前在警容镜前整理好仪容。
2.站姿正确(跨立式,两脚略与肩同宽),坐姿端正。
3.对讲机及保安器械要按统一要求佩戴。
(二)礼貌服务1.岗位值班人员回答或询问客户时,需敬礼并使用礼貌用语。
2.热诚对待客户,急躁解释有关要求及规章制度。
3.在工作岗位上不准看书报、听收录音机、睡觉。
4.当值工作期间不准饮酒。
五、平安保卫制度
(一)
- 配套讲稿:
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- 保安 考勤 情况 说明书