烟草企业安全标准化岗位达标培训课件PPT格式课件下载.ppt
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一一.什么是安全生产标准化岗位达标什么是安全生产标准化岗位达标安全生产标准化建设的基本背景:
安全生产标准化建设的基本背景:
安全生产安全生产标准化相关概念标准化相关概念安全生产标准化建设要求的具体体现在三个方面:
安全生产标准化建设要求的具体体现在三个方面:
一一.什么是安全生产标准化岗位达标什么是安全生产标准化岗位达标岗位达标企业达标专业达标精精益益安安全全管管理理水水平平提提升升安全生产标准化岗位达标与专业达标、企业达标之间的关系安全生产标准化岗位达标与专业达标、企业达标之间的关系安全生产标准化岗位达标与专业达标、企业达标之间的关系安全生产标准化岗位达标与专业达标、企业达标之间的关系岗位达标是各岗位达标是各岗位及其评价单岗位及其评价单元在自我安全的元在自我安全的点上达标。
点上达标。
岗位岗位达标达标专业达标是各专业达标是各安全专业管理条安全专业管理条线的线上达标。
线的线上达标。
企业达标则是企业达标则是企业安全工作总企业安全工作总体的面上达标。
体的面上达标。
专业专业达标达标企业企业达标达标因此,岗位达标是企业达标的基础,是企业达标在具体岗位的延因此,岗位达标是企业达标的基础,是企业达标在具体岗位的延伸,是专业达标在点上的体现;
同时,岗位达标对于一些专业性管理伸,是专业达标在点上的体现;
同时,岗位达标对于一些专业性管理岗位来说,又是对专业达标的有力保障。
岗位来说,又是对专业达标的有力保障。
岗位达标岗位达标相关概念相关概念1.1.岗位达标的定义岗位达标的定义岗岗位位达达标标是是指指依依照照岗岗位位标标准准(规规范范),通通过过考考核核、评评定定或或鉴鉴定定等等方方式式对对岗岗位位人人员员的的安安全全知知识识、技技能能、素素质质、操操作作、管管理理等等进进行行全全面面评评价价,确确认认其其是是否否达达到到岗岗位位标标准准(规规范范)的过程。
的过程。
烟烟草草行行业业是是根根据据烟烟草草企企业业安安全全生生产产标标准准化化规规范范第第四四部部分分:
岗岗位位规规范范和和评评价价要要求求(YC/T384.4YC/T384.4)进进行行实实施施。
(20152015年年11月月2626日发布,日发布,20152015年年22月月1515日正式实施)日正式实施)一一.什么是安全生产标准化岗位达标什么是安全生产标准化岗位达标岗位达标相关概念岗位达标相关概念2.2.岗位达标的内容岗位达标的内容岗岗位位达达标标包包括括三三个个层层次次的的达达标标,即即企企业业决决策策层层、部部门门管管理理层层和和基基础础作业层三个层次的达标,达标要求覆盖企业所有层级的的全部岗位。
作业层三个层次的达标,达标要求覆盖企业所有层级的的全部岗位。
企企业业决决策策层层:
包包括括企企业业的的主主要要负负责责人人、安安全全分分管管领领导导、其其他他分分管管领领导导、工工会会主主席等决策层岗位。
席等决策层岗位。
部部门门管管理理层层:
按按部部门门和和基基层层组组织织的的管管理理职职责责确确定定,并并按按中中层层管管理理人人员员、安安全全管管理人员、部门管理人员、基层班组管理人员四个类型,细分各类管理岗位。
理人员、部门管理人员、基层班组管理人员四个类型,细分各类管理岗位。
基基础础作作业业层层:
应应按按部部门门的的作作业业活活动动、班班组组或或工工序序设设置置等等确确定定,应应包包括括:
仓仓储储物物流流作作业业操操作作、设设备备设设施施检检修修、机机动动车车驾驾驶驶、市市场场管管理理、客客户户服服务务等等其其他他作作业业岗岗位。
位。
一一.什么是安全生产标准化岗位达标什么是安全生产标准化岗位达标一一.什么是安全生产标准化岗位达标什么是安全生产标准化岗位达标岗位达标提升员工安全意识岗位达标提升员工安全意识要我安全要我安全要我安全要我安全我要安全我要安全我要安全我要安全我能安全我能安全我能安全我能安全我会安全我会安全我会安全我会安全安全意安全意识转变岗位达标相关概念岗位达标相关概念岗位达标相关概念岗位达标相关概念3.3.岗位达标的意义岗位达标的意义岗位达标是企业一级达标的突破点;
岗位达标是企业一级达标的突破点;
岗位达标是团队凝聚的着重点;
岗位达标是危险源风险过程控制的根本点;
岗位达标是企业防范事故的关键点;
岗位达标是提高管理水平的支撑点;
岗位达标是转变员工安全意识的切入点。
一一.什么是安全生产标准化岗位达标什么是安全生产标准化岗位达标岗位达标工作思路岗位达标工作思路二二.岗位达标的思路和要求岗位达标的思路和要求安全生产安全生产安全生产安全生产标准化标准化标准化标准化岗位达标岗位达标岗位达标岗位达标编制安全编制安全生产岗位生产岗位规范规范部门、班部门、班组、岗位组、岗位安全达标安全达标企业进行企业进行系统评价系统评价1.1.基本工作思路基本工作思路岗位达标工作原则岗位达标工作原则二二.岗位达标的思路和要求岗位达标的思路和要求1.1.安全保卫科组织、主导:
安全保卫科组织、主导:
负责岗位达标工作的具体任务分解;
细化执行各阶段的各项工作任务;
负责岗位达标相关培训内容的收集和下发,并对各部门、各评价单元开展负责岗位达标相关培训内容的收集和下发,并对各部门、各评价单元开展岗位达标复核工作。
岗位达标复核工作。
2.2.各部门、车间、基层局为单元主体:
各部门、车间、基层局为单元主体:
由第一责任人牵头,安排文件编制人员,全面配合,结合本部门、车由第一责任人牵头,安排文件编制人员,全面配合,结合本部门、车间、基层局工作实际,落实岗位规范编制、培训教育自查和达标自评工作。
间、基层局工作实际,落实岗位规范编制、培训教育自查和达标自评工作。
22.工作原则工作原则二二.岗位达标的思路和要求岗位达标的思路和要求33.工作要求工作要求岗位达标,不是岗位人员任职的准入达标,而是为提升企业本质岗位达标,不是岗位人员任职的准入达标,而是为提升企业本质安全水平而设定的、不断提升的达标,是全员共同推进的一项工作,安全水平而设定的、不断提升的达标,是全员共同推进的一项工作,并要求落地生根,绝不能搞形式,走过场。
并要求落地生根,绝不能搞形式,走过场。
岗位达标,不仅仅是作业人员的达标;
如果企业决策领导人员、岗位达标,不仅仅是作业人员的达标;
如果企业决策领导人员、管理和技术人员不能履行安全生产职责,作业岗位的达标将是暂时管理和技术人员不能履行安全生产职责,作业岗位的达标将是暂时的、不能持久的;
因此,全面、系统的岗位达标方可实现岗位达标的、不能持久的;
因此,全面、系统的岗位达标方可实现岗位达标对企业达标、专业达标的支撑作用。
对企业达标、专业达标的支撑作用。
每个岗位、每个班组是最基层、最小的生产组织和行政每个岗位、每个班组是最基层、最小的生产组织和行政“细胞细胞”,是企业生存发展的基础和一切工作的落脚点,因此,岗位达标把,是企业生存发展的基础和一切工作的落脚点,因此,岗位达标把部门、班组、岗位等基层组织的整体达标部门、班组、岗位等基层组织的整体达标作为最终的结果作为最终的结果。
三三.岗位达标工作的程序和方法岗位达标工作的程序和方法3.3.制订制订岗位规范岗位规范9.9.整改、总结、公告整改、总结、公告5.5.题库编制题库编制8.8.组织复核组织复核10.10.持续改进持续改进1.1.制订工作方案制订工作方案4.4.制订评价准则制订评价准则6.6.宣贯宣贯学习和自查学习和自查7.7.开展自评开展自评2.2.确定评价确定评价单元单元三三.岗位达标工作的程序和方法岗位达标工作的程序和方法确定岗位类别确定岗位类别第一步第一步第一步第一步制定工作方案:
确立指导思想,建立组织机构,明确工作步骤制定工作方案:
确立指导思想,建立组织机构,明确工作步骤第二步第二步第二步第二步确定岗位类别和评价单元确定岗位类别和评价单元确定岗位类别和评价单元确定岗位类别和评价单元确定岗位类别的目的是为了制定不同类别的岗位规范;
这里确定岗位类别的目的是为了制定不同类别的岗位规范;
这里讲的讲的“岗位类别岗位类别”,特指为了进行岗位达标而确定的类别,应在企,特指为了进行岗位达标而确定的类别,应在企业人事部门确立的岗位基础上确定。
业人事部门确立的岗位基础上确定。
从安全生产的角度合并类别,可将相似岗位作为同一类达标考评的岗位;
岗位还应包括人事部门未设岗的兼职岗位,如兼职安全员、兼职班组长;
对于由长期劳务派遣人员组成的岗位,按新的安全生产法要求,当然应纳对于由长期劳务派遣人员组成的岗位,按新的安全生产法要求,当然应纳入达标范围。
入达标范围。
三三.岗位达标工作的程序和方法岗位达标工作的程序和方法确定评价单元确定评价单元第二步第二步第二步第二步确定岗位类别和评价单元确定岗位类别和评价单元确定岗位类别和评价单元确定岗位类别和评价单元确定评价单元的目的是为了对其进行整体达标评价。
确定评价单元的目的是为了对其进行整体达标评价。
评价单元以方便进行整体达标评价为原则;
一般以整体决策层、各管理科室、基层局、物流中心班组、车队、食一般以整体决策层、各管理科室、基层局、物流中心班组、车队、食堂、卷烟零售部等基层班组分别作为评价单元;
堂、卷烟零售部等基层班组分别作为评价单元;
达标评价时通过对单元内各岗位达标情况的评定,对评价单元的整体达标评价时通过对单元内各岗位达标情况的评定,对评价单元的整体达标情况进行评价。
达标情况进行评价。
岗位类别和评价单元由企业安全管理部门组织确定,人事部门要统筹岗位类别和评价单元由企业安全管理部门组织确定,人事部门要统筹配合。
配合。
三三.岗位达标工作的程序和方法岗位达标工作的程序和方法制定岗位规范制定岗位规范第三步第三步第三步第三步制定岗位规范制定岗位规范制定岗位规范制定岗位规范在已明确岗位类别和评价单元的基础上,在已明确岗位类别和评价单元的基础上,由各部门、各评价单元由各部门、各评价单元开展开展岗位规范的制定岗位规范的制定,作为岗位安全生产标准化推进、岗位评价的依据;
,作为岗位安全生产标准
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