求职简历.docx
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求职简历.docx
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求职简历
课程名称
求职简历的准备
讲师
陈艳
所属课程类别
求职过程胜出类(C)
适用对象
中高年级大学生
预计学时
4学时
课程目标
1、自我推销的广告
2、帮助求职者了解简历编写的全方位技巧
3、与你的谋生手段和事业前途有着密切的联系
4、有助于提高管理能力和增加成功的机会
课程纲要
1、了解工作职位情况
2、了解公司情况
3、了解自身情况
4、将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑
课程编号
C01400CY
课程发布时间
2005.8
课程发布人
时代英杰
1.个人简历是通向求职成功的人场券
2.简历的准备需要由内而外的准备
3.好的开始是成功的一半,简历也是如此
第一节 全面分析自己的“求职小环境”
求职并非短期行为,而应该是基于个人发展规划的职业发展行动。
要轻松“谋职”,就要做好长远的规划,学会全面分析自己的“求职小环境”。
一、认识和分析自身价值
结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场上的竞争态势等,来分析自身目前的价值,这是确立个人长远发展方向和目标的基础。
在客观认识和分析了自身价值之后,要深入考虑工作与自身的匹配程度,即将要应聘的工作是否能够体现并发展自己的核心价值。
二、分析经济大环境的发展走势
经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。
比如,在产业结构调整的过程中,有些行业逐渐衰落甚至被淘汰,而新兴的行业则孕育着更多的机会;劳动密集型的企业逐渐被高附加值、走品牌路线的企业所替代;行业的冷热随时在发生变化等等。
所以要能够及时感知经济大环境的变化,特别是分析所在行业或相关行业的发展态势,从而对自身发展做出调整,在变化中寻找机会,趋利避害。
三、结合地域发展定位分析机会
每个人的发展都离不开地域环境,个人发展倘若能结合地域经济的发展定位,则能够寻找到更多的机会。
比如,想要从事金融行业的职业人士在上海能够找到更多机会,而一名石油开采专家可能到中西部发展更加有利。
四、关注与工作相关的外围知识
一名房地产公司的HR不仅要懂得HR工作的专业知识,还要知晓他所在企业的发展情况、业务领域。
倘若是到房地产销售公司,则不能不了解营销方面的业务知识。
有了这些还不够,还要了解房地产行业的发展动态,大到国家的宏观调控政策,小到银行贷款流程等等。
假如有一天你去应聘一家房地产公司的HR,那么这些看似与HR并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。
外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的,同样是成功谋职的准备。
五、了解相关岗位的职业知识
职场分工越来越精细,每个人都是一颗螺丝钉,所做的工作往往只是工作流程中一个小小的环节,在工作中更需要与团队其他成员、同事进行沟通协作。
因此,在平常的工作中要注意相关岗位的职业知识,特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识,对谋职更加重要。
(来源:
<
第二节 心理准备
求职必须要有一个正确的心态。
增强信心、坚定意志、敢于竞争。
从某种意义上说,求职就是淘汰其他应聘者,就是一种竞争。
所以,在就业压力较大的当今社会,遇到挫折、求职失败是非常正常的事情。
一定要正视求职中遇到的问题。
心理学有一种理论,叫归因理论,认为不同的归因会产生不同的情绪。
譬如做某事失败,如果你认为失败的原因是因为自己运气不好、命苦、老天惩罚你,你就会意志消沉,一蹶不振,胜利永远也不会投入你的怀抱;如果你归咎于自己努力不够,认为只要多付出一份努力就能成功,你就会在以后的工作中更加严格要求自己,直至获得成功。
你对同一件事的不同看法,会导致你以后的不同行动。
所以,一次求职失败,不必灰心丧气,要学会正确地与他人进行比较,学会正确地看待自己的弱点和缺陷,也要学会正确地分析成功或失败的原因,善于总结失败的教训,善于总结成功的经验。
不屈不挠,努力进取,你迟早会获得求职与择业的成功。
(源文档<
第三节 实事求是
现在的求职者似乎都有一个共同的认识,那就是求职简历中把自己写的越好应聘的可能就越大。
于是他们天花乱坠地吹自己,恨不得把自己吹上天,然而这首先忽略了一点,那就是简历的真实有效。
明明一个郁郁寡欢的人,偏要说自己乐观豪放;明明一个隐士型不闻窗外风雨声的人,却要说自己当学生会干部期间主持过校内外大小事件若干;明明一个优柔寡断的人,偏要说自己办事斩钉截铁,坚决果断。
类似的太多了。
不符合实际情况的夸张和表现自己的后果将可能是,骡子和马当拉出来溜的时候就露出了本相,原来不是一匹“千里马”,仅仅是一匹“爱吃草的马”。
所以,一份求职简历不但应该包括自己闪光的一面,也应该涵盖自己不足的方面。
这样才是一个真实的人,一个完整的人,一个只有优点没有缺点的人是不可能存在的。
正所谓“人非圣贤,孰能无过?
”是也!
由此可想,一个人认识自己比认识别人更难。
认识了自己,明白了自己适合做的事情,然后着手去做,朝着一个方向坚定地走,肯定能成功。
而恰恰相反的是,很多人茫然不知自己是块什么料,没有目标没有理想。
整日就是蝇营狗苟地生活,而且还常常摇头叹气。
有些同学常常抱怨“最近真郁闷,无聊,烦恼。
”这种生活态度毫无年轻人的干练和率性,勇毅和练达。
这样到了求职应聘的时候,就下大力气地吹捧自己,往自己脸上贴金,真可谓自不量力!
说到底,实力比任何东西都重要,有实力你不张口别人会问你,没实力你张口别人也不会理睬。
同学们一定要认认真真认识自己,踏踏实实干实事,急功近利不行,该出手时不出手也不行。
厚积薄发,争取有一天应聘的时候将可以证明自己实力的东西往出一摆,让别人问你而不是自己吹自己,用一个纸老虎——求职简历“吓唬”别人。
试想,别人会吃你那一套吗?
(来源:
阅读下列求职简历的内容,请根据所学知识,分析说明他们的优点与不足。
如果你是用人单位,你会怎样评价他?
有位毕业生曾这样介绍自己的经历:
“我来自贫困山区的贫困家庭,恶劣的环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质,只要能读书,再大的苦本人都能吃。
考上大专以后,我格外地珍惜这难得的读书机会,学习一直都很用功,所以基础比较扎实,成绩优秀。
现在我即将毕业走向社会,只要能给我一份工作,我一定会加倍珍惜,再苦再累的活儿我都能干,难道还有比贫困山区更苦更累的活儿吗?
”
有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的:
“在学习中,有不少同学都认为《电工基础》这门课难学,所以不想学。
而我则认为,正因为它难学,学通学透它的人少,社会就比较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人就业的空间就更大。
所以我是认认真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别优秀……”
中国人力资源网
中国国家企业网.
中国简历网www.5520.org
课程名称
求职简历的写作
讲师
金蕾莅
所属课程类别
求职过程胜出类(C)
适用对象
中高年级大学生
预计学时
4学时
课程目标
1、明确求职目标
2、了解求职简历的基本内容要素,内容选择及编排
3、如何包装简历,使其易于通过
4、了解投递须知
课程纲要
1、写作求职简历的目的、内容、格式
2、简历的包装
3、简历的投递
课程编号
C0020JLL
课程发布时间
2005.8
课程发布人
时代英杰
1.了解简历的内容要素及写作技巧
2.寻找你的卖点,悉心经营
3.得体地包装你的简历
4.简历的投递及注意事项
第一节 把我重点,用事实说话
简历内容重点为何?
据调查,对于简历中最重要的部分,大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高,分別为67.7%、60.5%、55%。
而在用人单位HR经理的心目中,排第一至第三的却是工作经历75%、教育背景72%、期望薪资45.5%。
(数据来源:
http:
//61.144.25.119/gate/big5/
hrmanager/200310311194.htm新民晚报)
一、实践经历
工作经历直接体现求职者的职业能力以及对该行业的熟悉程度,因而最为招聘方所关注。
对于应届毕业生,在此可将其引申理解为实践经历,即:
1.实习经历
尽可能对实习单位的背景做一个简短介绍。
如:
“该分公司为xx集团公司的下属单位,投资规模xxx万元,职工xx人,主要经销xx产品”等。
2.活动经历
包括校内的社团活动和校外的社会活动。
要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。
只写“担任学生会副主席”“某部部长”等职务或“参加过某活动”则过于空泛。
3.科研经历
很多学生在校期间参与过科研项目,在此简要描述其背景,概括你负责了哪些工作,所取得的成果。
进一步突出你的科研能力,实操能力。
4.技能特长
提供相关的资格认定证书可以从侧面辅助证明你的能力。
如果你手中握有大量证书,掌握多项技能,挑选与应聘职位有关的。
信息繁杂罗列,反而会使人质疑其含金量,淡化其价值。
若没有相应证书加以证明,可做一些具体的描述,但不要以熟练操作Word之类为可夸耀的技能,因为那无异于在向招聘者说“我会写字”,只会让人低估你的电脑操作水平。
二、教育背景
由于应届毕业生普遍缺乏工作经历,教育背景受关注程度大大增加。
1.毕业院校、所学专业
一语带过即可,不要一一罗列你上过的课程。
2.既得荣誉奖励
如成绩十分优秀,可提供相关专业的成绩以突出优势。
用概括性的语言,如:
平均分达到92分,排名长期居于班级前三之内或年级前3%等。
总结你获得的荣誉,作为对你学习能力的补充说明。
三、期待薪酬
与前两项有所不同,HR经理之所以对这项内容较为关注,前提是你对此提出了明确的要求。
换句话说,如果你没在简历中提到这些,也并不会有人因此责难你。
求职是一个双向选择的过程,招聘方在筛选简历的同时也接受着应聘方的选择。
如果你对薪酬的期望数目过高,用人单位无法提供,那么再做进一步的接触已然没有必要。
因此,你可能得不到面试的机会。
不切实际地提高待遇要求,给人以虚夸不务实之感,而薪酬若是定得太低又显得自信不足,而且确实心有不甘。
建议如果要提出薪酬要求,不妨写出大概的范围,回避具体数目。
实用范例:
微软人力资源主管指点简历写作法
教育经历:
到高中为止;
受雇历史:
学生求职一般是对应专业的社会实践活动,学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历;
荣誉和奖励:
明确所获奖励的名称、级别和获奖范围;
姓名和电话:
手机必须保证没欠费,住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事;
专业课程:
注明相关课程分数,如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情,而不必赘述哲学课程;
特别技能:
必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况,同时注明“经常使用”或“纯熟使用”,英语已非特别技能;
个人兴趣:
若注明参加过到某一特别地点的旅游,或是单独登山之类的会对你很有好处;
简历长度:
是一页还是两页并不是最重要的,当然能够浓缩在一页以内是最好的;
简历写作的几条要诀:
动词开头确立“做事导向”;
STAR原则即Situation:
写明问题状况、如何解决,Task:
描写完成项目,Action:
执行的政策和自己在其中的想法,Result:
自己的贡献,譬如在促销成功中自己完成的比例,必须写故事,自己做了什么、得到什么、善于什么;
申请多种职位用不同简历。
(人才市场报网络版)
第二节 第一时间打动你的第一读者
据调查结果显示,受访大学生写5—7页简历的数量最多,占39.0%;其次是2—4页,占30.4%;8—10页为13.6%;1页为7.8%;11页及以上为9.2%。
然而,用人单位希望看到应聘者的简历选择2—4页的最多,占49.6%;其次是5—7页,占22.4%;1页为13.6%;8—10页为9.3%;11页及以上为5.1%。
在准备简历的过程中,YRIS原则应牢记:
Yourresumeisscanned,notread.阅读者花费在你简历上的时间是以秒计算的,充分把握属于你的这短短一瞬。
一、牢记以下三点
1.简历的直接目的:
赢得面试机会
2.第一阅读者:
人力资源部门工作人员
3.有效时间:
≤一分钟
简历的首轮筛选,主要目的是为缩小面试范围。
这部分工作大都由人力资源部门员工完成,而非更精于专业的用人部门。
他们会在几秒之内扫视简历,以确定是否有必要作进一步的阅读。
要确保首轮交锋的胜利,你必须精打细算属于你的短短几秒,如短距离赛跑般,一发力即开始冲刺。
寸纸寸金,不要让流畅而无内容的长句充斥版面,不要试图挑战招聘者的耐性。
要做到下笔干净利落,版式一目了然,一眼晃过,有价值的信息点跃然而出。
二、明确以下三点
1.你的求职目标
明确你想从事什么职业,圈定求职范围,并搜集相关信息,在求职之始即掌握主动权。
2.你的优势
客观分析你的优势为何,适合从事何种工作。
善待自己的天赋。
3.用人单位的需求
研究相关用人单位提供的招聘信息,判断应聘该职位所需具备的具体素质是什么。
准备简历的过程中,首先要明确你想干什么,然后通过揣摩用人单位的具体需求,结合你自身的相关特质,得出你能干什么,以此确定简历的写作主线。
时刻牢记YRIS原则,用精准的语言,令人信服地阐明你的个人素质与招聘方的需求相符。
把话说到点子上,要让招聘方确信,你或许不是最优秀的,但确是最适合的。
打造你的“卖点”,在第一时间打动招聘者。
实用范例:
求职提醒:
人事经理30秒看一份简历
(引自北京娱乐信报)
11月5日下午,在西门子北京交通大学校园宣讲会上,当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时,西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说:
“一定要写好你的简历。
”
孙女士介绍说,在筛选简历的时候,通常在一个简历上最多用30秒钟时间,如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历,要脱颖而出,确实是很难的。
按照她的经验,那种“一目了然”、“用一张纸就能把自己的特点描述清楚”的简历是最受欢迎的。
而那些把简历写成“我的前半生”式的淘汰的几率也最大。
那究竟什么才算做是一份“一目了然”的简历呢?
孙女士表示,这样的简历要满足一个最基本的要求——目标明确、有的放矢。
1.在申请大公司的职位时,一定要在简历最醒目处,明确表述清楚自己希望工作的“目标城市”、“目标部门”以及“目标岗位”。
2.在分析了招聘职位的要求后,明确分析自己是否具备该职位所必须的各项能力。
并紧紧依据职位的要求,来给出你认为自己称职的几点理由。
3.你所参加的实践、项目以及自己写的论文等不要全部写出来,只需描述与应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。
4.如果用人单位收非电子版本简历的话,应聘者最好提供中文、英文简历各一份。
如果是在线给用人单位发送简历的话,一般无法提供完整的英文简历。
遇到这种情况,应聘者也不要急,只需要按照在线要求一一填写就行了。
因为,大的外资公司,初步的简历筛选一般只由中方员工完成,当通知面试时再带去一份英文的简历就可以了,而且一般公司的外方管理者从第一轮面试时才参与人才的选拔工作。
5.一份“一目了然”的简历,一定是把应聘者的最大特点放在简历的前面突出的位置,千万不要让筛选简历的人,从你的简历里挑选、寻找。
这样的简历也是被淘汰的对象。
6.填写学历时,切记要把最高学历放在最前面,用倒叙的手法来写。
第三节 细节体现素质
1.严查错别字、病句。
低级的错误会使人质疑你的素质。
许多HR经理说:
“当我发现错别字时我就会停止阅读。
”
2.尽量避免第一人称“我”“我们”的使用。
简历是商业沟通形式,应注重正式性职业性,减少主观感性字眼的使用。
3.描述自己某项技能水平时用词精准。
有人爱用“熟悉”这样的字眼。
“熟悉”是一个很含糊的字眼,往往意味着不熟悉。
有人愿意强调自己“精通”某项技能,如英语、计算机。
如果没把握应避免这类用词,招聘经理随口追问几句就会泄底。
不妨诚实地写成“经常使用某软件”,“英语可应付一般性日常对话”。
4.忌用空洞词藻。
如“吃苦耐劳、谦虚好学、踏实稳重、勇于进取”,“具有非常强的团队精神、专业的知识背景、良好的沟通技巧……”等,既没有实质性内容,也没有突出个性,会使你的简历混在类似的上百份简历当中。
5.尽量使用强势语言而非弱势语言。
强势语言包括:
计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导;弱势语言包括:
参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任等。
6.叙述经历要具体化、数字化。
避免使用许多、大量、一些等模糊词汇,尽量使用具体的数字,说明具体管理多少人,完成百分之几的量,效益提高多少等。
7.规范用纸。
注意保持纸张干净平整。
在投寄简历时,不要折叠,用大号信封。
实用范例:
我见过许多学生拿着哈佛商学院的英文简历当模板,依葫芦画瓢地改写自己的简历,可还是改得走了样,不是上下对不齐就是行距不统一,而且自己还看不出来。
关键就是因为他们缺乏专业素养,而这在求职中非常不利。
许多在正规公司工作多年的资深人士甚至连一个混在10.5号字队伍当中的10号字都能一眼“侦察”出来,功力了得。
——微软(中国)有限公司人力资源经理王瑾女士
第四节 超过你的直接竞争对手
两个人在森林里过夜,清晨突然跑出一只大狗熊。
一个人忙着穿球鞋,另一个人说:
“你穿球鞋有什么用,反正我们也跑不过狗熊?
”忙着穿球鞋的人说:
“我不是要跑过狗熊,而是要跑过你。
”
你的直接竞争对手是与你硬件条件相近的那批人,只有他们的求职范围圈定得和你近似。
耳闻中想象里那些优秀得另你坐卧不安心神不定的人,倘真出众如斯,你暂时还没有机会与他交手,大家的竞争不在同一层面。
你要做的,是超过你的直接竞争对手。
相对与你能力相当的那群人,你的优势劣势分别是什么?
你是否高估或低估了自己?
对自身有清晰的认识及准确的定位,才能在简历中得体地扬长避短。
没有名校背景,所学专业不够热门且缺乏工作经历,这是大部分应届毕业生共同的难题,你不过是其中的一员。
不管有无工作经验,是否名校出身,所学专业为何,从招聘方的视角看均是新人,通常就职后人力资源部门会即刻安排培训。
以IBM为例,目前IBM整个大中华区有员工近6000人,每年共有6万天的学习时间,这样平均下来每人每年大约接受10天的培训。
IBM每年的培训费用能占到公司营业额的1%至2%,平均每人每年约3000美金,而花费最大的是新人10个星期的培训。
(数据来源:
http:
//61.144.25.119/gate/big5/
/200310311179.htm中国青年报网络版)如果你认为自己的劣势仅是缺乏工作经验而已,毫无疑问你更缺乏的是对自己的了解。
对问题的刻意回避或怨天尤人,都只能更加暴露个人素质欠缺。
积极寻求化解之道,更加务实地规划求职目标。
或者强调你甘愿接受困难的决心,如“愿意在晚上和周末工作”、“愿意出差和调职”等,寻求突破,从而打开局面。
反观你所有实践经历,深入挖掘,筛选编排,看它能否作为工作经历及教育背景的替代品,证明你的潜力,使招聘方凭此可以估测你的工作潜力及发展趋势。
问卷调查显示,很多企业宁愿要一个对企业忠诚而能力略微欠缺的员工,而非能力出众但品行欠缺的人。
其实,企业需要的并不是最优秀的大学生,而是最适合本企业的人才。
这就需要在对企业需求深入了解的基础上,为其度身制定更有针对性的简历。
实用范例:
一著名外资企业,欲招聘高层管理人员,丰厚的薪水、优越的待遇吸引了众多人士前来应聘,其中不乏博士、硕士,也有原本就是外企员工的。
但令大家意想不到的是,最后胜出的却是一位只有大专学历、也从来没有外企工作经历的“无名小卒”。
在谈到何以制胜时,这位先生道出了他的“法宝”:
“这家公司招聘广告一登出来的时候,我就着手对该公司所有的产品做细致的市场调查,从市场份额、产品到竞争对手等各方面的情况我都了解得清清楚楚,因而提出的建议和制定的规划也是最切实可行的。
它没请我,我就已为它工作了,它不请我又请谁呢?
”这位先生的求职思路,是值得借鉴的。
作为用人单位,它最希望的就是招聘到的人能实实在在解决问题,能出色地胜任本职工作,它不需要更多的高深理论,也不需要夸夸其谈。
学历也罢,工作经验也罢,都只不过从侧面证明你有这个能力,但都不如直接拿出实实在在的方案来。
在应聘前下番功夫做番调查,对公司的情况有所了解,然后对症下药提出切实可行的解决方案,最能获得应聘单位的“芳心”。
其次,没来单位就已开始“工作”了,很容易获得应聘单位的好感,他知道你是真心的、忠诚的,在情感的天平上无疑会倾向于你。
(第一理财网)
第五节 出奇以制胜
出奇制胜包含着撞大运的成份。
少劳而多得,符合人们不愿太辛苦而又渴望奇迹发生的心理。
有人越过人力资源部门,直接把简历发给副总裁,终得到聘用。
这听起来已经不是求职经验而是求职传奇了。
以险招取胜,起决定性作用的仍是过硬的个人素质。
诸葛亮可以用“空城计”,张飞不可以;刘德华可以穿西装配球鞋,你不可以。
同时还要拼创意,讲时速。
一、抢占先机
如果你不是发明者,那至少确保你是最快的模仿者。
待到一传十十传百,成了众人皆知的秘密时,再拾人牙慧便是成心和自己过不去了。
比如视频简历,刚被应用时确是让人眼前一亮,而随着大量模仿者的蜂拥跟进,已经失去优势。
其内容多为泛泛空谈,大都是应聘者在学校或者某个办公地点作一些自我介绍,场景切换不多,感觉比较单调。
视频简历所直接展现的应聘者的相貌、谈吐等,并不是招聘方最关心的内容。
同样的例子还有Flash简历,设计个人网页等。
如果你要借此展现自己的设计、实操能力,则无不可。
若是请别人为自己制作,单为标新立异,则毫无必要。
更多的人以雕琢细节求得注目。
一位女同学在自己的简历上贴上了民间剪纸,以替代印刷体标题,让人耳目一新。
工作人员当场便把这份简历单独放在了一旁,说这样的简历可以当艺术品来看。
有人以彩图按时间顺序排列出大学生活的成绩和经历,让人一目了然。
还有人把简历的栏目命名为“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语,引人注意。
包装所取得的效果是很直观的,但难免有花哨之嫌。
不妨将自己的姓名和联系方式写在一张彩色鲜艳的小卡片上,装订在简历题头。
一方面使简历更醒目,同时可为应聘单位与你联系提供方便。
二、投其所好
应聘电脑公司时,一位大学生拿出自己制作的电脑硬件向招聘人员讲解:
“这是一个电脑的主板,这种主板既节约了空间,又比较便利地连接了其他的设备。
”招聘工作人员马上留下了他的联系方式,告诉他一周内给他答复。
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- 求职 简历