基层工会工作亮点总结.docx
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基层工会工作亮点总结.docx
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基层工会工作亮点总结
基层工会工作亮点总结
篇一:
工会亮点工作总结
自参加工会工作以来,虽然时间很短,但是一直以“促进企业发展,维护职工权益”为主题来开展工作。
我接手的两家开发区企业工会,一直都是扎扎实实、有声有色的开展工会工作。
以六月份“安全月”为契机,协同“两员”进行安全检查,认真落实“安全责任,重在落实”。
并组织企业职工开展安全生产知识普及培训。
加强职工后勤保障建设,积极开展暑期送清凉活动,为在高温环境下工作的职工送去矿泉水或建议企业在食堂准备绿豆水;暑假来临,是腹泻、中暑等病症频发的季节,同企业工会主席协商购买职工医疗小药箱,解决常见疾病;在“工会会员光明康复行动”中,组织企业工会会员或其家属参加义诊,为受助的困难会员及农民工节省手术费用上千元。
金融危机虽然已经过去,但是有的企业仍处在它的阴影之中,以经济为基础,推动企业发展,提倡节约,从每一张纸做起,如:
打错的稿件,没用的传真,利用反面,进行双面打印。
工会工作就要从小事做起,深入人心。
今年的《工资集体协商合同》都快到期,推动企业拟定新的合
同,构建和谐劳动关系。
在基层开展工会工作,就要精心组织,认真实施,着力打造工会工作亮点,充分体现工会组织的凝聚力、战斗力。
篇二:
工会工作亮点汇总
工会工作亮点
型钢炼铁厂工会在公司工会的指导帮助下,在厂党委和行政大力支持下,认真贯彻落实公司职代会精神,按照公司工会工作总体的要求,以型钢炼铁厂工会愿景?
凝心聚力促企业发展,服务职工建和谐之家?
为指引,以?
推进‘五化’工程、学习型班组建设、深化6S管理?
为工作抓手,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进,强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进民主管理、推进职工素质工程、推进文化建设,增强企业凝聚力和战斗力,着力打造?
稳定顺行、成本先进、指标一流、环境优美、团结和谐、安全无伤害?
的新炼铁。
(一)以灵活多样的形式开展劳动竞赛活动
在实践中我们深刻体会到开展劳动竞赛活动,是贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要体现;是提高职工生产积极性,提高企业生产效率的有效途径;是提高职工队伍整体素质的客观要求;也是推动企业产能快速、高效发展,降成本、增效益的有效方式。
年初针对集团公司劳竞委下发的《劳动竞赛实施意见》,结合我厂的生产实际,制定下发全年劳动竞赛方案,明确竞赛指导思想,
确立了竞赛内容和形式,整个全年劳动竞赛分三个体系:
一是各单位年度夺杯竞赛;二是专项竞赛和个人、集体立功竞赛;三是季度流动杯竞赛。
1.紧扣全年劳动竞赛意见,以季度立功竞赛为抓手,每季
表彰一次,具体竞赛以车间为单位,围绕?
产量,降本增效,现场管理,安全,机关管理服务?
五个方面开展流动杯竞赛,每季度末根据各自的工作成绩上报立功申请;通过这种每季的立功竞赛,使得劳动竞赛具有了连续性而不间断。
2.针对生产经营中某一时段出现的特殊要求和情况开展有针对性的短期竞赛。
如针对不同时期生产经营工作中的重点、难点工作,开展高炉、烧结机年修?
三保?
劳动竞赛等活动。
3.?
年终夺奖杯?
与专项劳动竞赛贯串全年。
年终评奖的夺杯竞赛,主要根据厂里生产的特点,共设稳定顺行杯、降本增效杯、设备无故障杯、公辅零影响杯、优质服务杯、节能环保杯、安康杯、现场管理杯、青春立功杯等九杯。
在做好常规劳动竞赛的基础上,注意围绕中心,紧贴企业生产经营重点,开展各种专项竞赛活动。
比如2012年初,牵头在全莱钢范围内开展了高炉稳定顺行专项劳动竞赛,4月份开展了?
安康杯?
专项劳动竞赛,以山钢现场会为契机,组织开展了现场管理班组建设专项劳动竞赛,6月份安全生产月、节能环保月期间下发了《关于开展安全生产月群众性系列活动的通知》开展安全月专项记功劳动竞赛和节能环保宣传月专项劳动竞赛,通过劳动竞赛活动的做专、做细,带动全
年劳动竞赛活动的整体开展,推动我厂生产经营指标的提高。
4.运用激励机制,增加竞赛的吸引性。
要充分调动和激发职工群众参与创新活动的积极性,增加劳动竞赛的吸引力,必须建立行之有效的激励机制。
每次劳动竞赛我们都对在竞赛活动中表
现突出的集体和个人进行立功表彰,在精神和物质上都给予一定的奖励,两年来共有350人在专项竞赛中立功受奖,145个单位在季度立功竞赛中受奖,89个单位在年度竞赛中受奖,共发放奖金37.4万元。
重组以来,型钢炼铁厂先后获得莱钢2010年、2011年劳动竞赛先进单位荣誉称号,2010年获莱钢?
技术创新杯?
、?
达产达效杯?
,2011年获?
超越提升杯?
、?
降本增效杯?
?
均衡高效杯?
、?
管理创新杯?
、?
青春立功杯?
。
(二)扎实开展群众性技术创新活动,搭建职工创新创效平台
群众性经济技术创新活动是工会组织紧扣企业中心开展工作的最佳结合点,是工会组织满足员工需求、不断提升员工素质的最佳切入点,是工会组织充分体现自身优势、促进企业改革与发展的最佳发力点。
因此,多年来,我们始终坚持紧扣企业的中心,围绕企业重点工作开展各项经济技术创新活动。
搭建职工创新创效平台,坚持开展好群众性技术创新和合理化建议征集工作。
做到每季一考核、一评审、一奖励、一公开,发动职工积极参与,围绕安全生产,节能降耗,环境治理等课题进行创新攻关和合理化建议征集活动,两年来共征集各类合理化建
议1174条,群众性技术创新成果127个,其中有12条被评为莱钢职工优秀合理化建议,有8项成果在莱钢群众性技术创新成果评选中分获一、二、三等奖;做好职工先进操作法评选工作,努力培养和造就更多的技术能手和操作专家,有5个职工操作法
获莱钢职工先进操作法称号。
开展全员岗位练兵、比武活动,提升职工的技能水平。
本着提高全员岗位技能和技术素质,锻造一支技术过硬的员工队伍的原则,两年来,全厂各级工会组织坚持开展多工种多类型的岗位练兵和技术比武活动。
2011年,组织开展了型钢炼铁厂第一届职工职业技能比武暨第一届青工技术比武。
来自我厂22个车间的168名选手参加了16个工种的比武角逐。
活动结束后,厂表彰优秀组织单位14个,技术状元15名,技术能手42名,发放奖金
8.375万元。
技术比武活动的开展,在全厂营造了崇尚知识,尊重人才的良好氛围,激励、引导职工投身到?
学业务、比技能、强素质、练本领?
的热潮中。
(三)推动学习型班组创建工作整体水平持续提升
班组是企业最有活力的细胞,是创造价值的基本单位,是职工学习技术、提升素质、发挥作用的基本场所。
深化学习型班组创建工作,建设一流的职工队伍,这是提高企业核心竞争力的重要举措,同时也是应对更加激烈的市场竞争的客观需要。
型钢炼铁厂紧密结合生产经营管理实际,不断加大对学习型组织理论的研究与应用,以提升发展品质,提高发展质量为根本,
以持续提升基层班组团队学习力、创新力、执行力为切入点,以探求生产经营管理过程的?
根本解?
为目的,以?
四+六?
模型为创建线路图,持续提升学习型班组创建工作整体水平。
1.构建?
四+六?
学习型班组创建模型,为基层班组创建指明方向。
制定并下发《关于深化学习型班组创建的实施意见》,明
确提出了学习型班组创建?
四+六?
创建模型的指导思想和学习型班组建设的总体目标。
所谓?
四?
,就是公司所规定的四个创建体系,即?
学习、愿景、创新、管理?
等体系。
这是莱钢学习型班组创建的标准和基本要求。
从学习型组织的本质来讲,学习型班组创建没有统一的模式。
但推进?
四个体系?
建设,有助于广大班组理清思路,把握重点,少走弯路,更直接、更准确地切入创建工作,并由此走上创建工作的创新之路。
要继续加强?
四个体系?
建设。
所谓?
六?
,就是我厂?
六个一?
的创建模型,即对四个体系的具体化要求。
即一个要有三年推进规划的创建目标(车间、班组、个人);一个长期坚守并向莱钢最好看齐并肩的班组创建品牌;一个把工作、学习、研究相结合的团队学习平台;一个创新计划,每一个班、每名员工都要有年度、月度的创新提升课题;一个自主管理持续改进内外激励的运行机制;一名自觉学习创新,并会构建和谐的班组长(善思会说能组织做榜样)。
2.强化培训,提升能力,班组长的综合素质不断提高。
两年来,全厂上下坚持把提高班组长素质作为重点工作来抓,通过组织多
层次、多渠道的班组长培训,组织班组长研讨交流,不断提高班组长的管理水平和综合素质。
厂工会以基层班组长的培训为重点,针对班组长在开展好适应性培训的同时,与?
五位一体?
管理目标体系融合,举办了学习型班组骨干培训班、学习型班组建设品牌创建成果共享会、莱钢优秀班组长班组建设共享交流现场会、?
查摆问题团队学习?
学习型班组深度剖析座谈会、
篇三:
工会亮点工作汇报
中央财经大学工会中央财经大学工会20082008年年1010月月2727日日经过校工会委员经过校工会委员会的评审,共评会的评审,共评出出二级先进教职工之家共5家,其中,复查合格2家,升级3家。
有1家未参加先进之家验收。
二级合格教职工之家29家,其中,复查合格3家,新建26家。
有3家未参加合格之家验收。
20082008新年伊始,中宣部、中央文明办、新闻出版总署近新年伊始,中宣部、中央文明办、新闻出版总署近日联合发出日联合发出《《关于认真做好关于认真做好20082008年全民阅读活动的年全民阅读活动的通知通知》》。
通知要求,充分发挥舆论的导向和激励作。
通知要求,充分发挥舆论的导向和激励作用,不断扩大全民阅读活动的社会影响。
充分利用用,不断扩大全民阅读活动的社会影响。
充分利用广播、电视、期刊、报纸、网络、手机短信等媒体广播、电视、期刊、报纸、网络、手机短信等媒体形式,广泛宣传全民阅读活动的意义,认真普及不形式,广泛宣传全民阅读活动
的意义,认真普及不同阶段的活动主题,及时推荐各类优秀读物,吸引同阶段的活动主题,及时推荐各类优秀读物,吸引广大群众积极参与。
通过宣传,进一步在全社会营广大群众积极参与。
通过宣传,进一步在全社会营造多读书、读好书,踊跃捐赠、共享阅读的舆论氛造多读书、读好书,踊跃捐赠、共享阅读
的舆论氛围。
围。
为了积极响应三部门的号召,我们在今年校工为了积极响应三部门的号召,我们在今年校工会工作计划中,特别增加了向教职工推荐图书一项会工作计划中,特别增加了向教职工推荐图书一项内容,全年共推荐热门图书内容,全年共推荐热门图书1212本,发放纸本图书本,发放纸本图书11册。
册。
推荐热门图书:
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《《忙要忙到点子上忙要忙到点子上》》;;《《女人应读女人应读的的3030本书本书》》;李开复的三本书:
;李开复的三本书:
《《做最好的自做最好的自己己》》、、《《与未来同行与未来同行》》、、《《一网情深一网情深》》;;《《从清从清华园到未名湖华园到未名湖》》;;《《魅力与狂欢:
出没在图书馆里魅力与狂欢:
出没在图书馆里的主人公们的主人公们》》;熊丙奇关于大学教育的三本书;熊丙奇关于大学教育的三本书:
:
《《大学有问题大学有问题》》、、《《体制迷墙体制迷墙》》、、《《教育熊视教育熊视》》;;《《人生五大问题人生五大问题》》(共(共1111本)本)。
。
发放纸本图书:
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《《从头到脚话健康从头到脚话健康》》(曲(曲棃棃敏著)敏著)只要有人类,就会有智
慧;只要有人类,就会有智慧;只要有智慧,就会有知识;只要有智慧,就会有知识;只要有知识,就会有载体;只要有知识,就会有载体;
只要有载体,就会有纸张;只要有载体,就会有纸张;只要有纸张,就会有文献;只要有纸张,就会有文献;只要有文献,就会有读者;只要有文献,就会有读者;只有有读者,就会有图书~只有有读者,就会有图书~成长导师制是我校全员育人的一个特色项目,工会干部继2005和2006两年参与此项活动后,2007年又成为20名本科生的成长导师。
。
篇四:
黑化集团公司工会亮点工作
黑化集团公司工会工作亮点内容
黑化集团有限公司现有职工4388人,其中女职工1084人,占职工总数的25%。
几年来,公司工会女职工委员会,认真落实上级工会女职工委员会关于加强女职工组织建设的要求,深入开展规范化建设活动。
女职工工作“两个全覆盖行动”工程、女职工特殊劳动保护宣传、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、“争四好”活动等各项工作顺利推进,成效显著。
公司工会荣获市女职工“争四好”活动优秀组织单位荣誉称号;公司工会女职工委员会荣获齐齐哈尔市先进女职工组织荣誉称号。
1、重视女职工组织建设:
目前,集团公司的各基层单位女职工10人以上的都成立了女职工委员会,不足10人的设立了女职工委员。
黑化集团公司工会女职工委员会有主任1名,委员8名。
女职工委员会主任由工会副主席担任,8人具有大专及以上学历。
女职工组织组建率达到100%。
2、基础工作扎实:
各直属单位的女职工组织建立本单位的电子台账。
将本单位女职工现状、女职工建功立业、女职工安康保险、女职工特殊保护情况、女职工工作、活动记录、困难女职工基本情况、争“四好”活动、全年女职工工作情况主要数据统计等详细登记、建档。
女职工工作电子台账,每年更新一次。
在女工工作台账中将女职工特殊保护情况作为一项重要内容来抓,建立女职工特殊保护情况登记表,要求基层女职工组织要详细掌握本单位女职工孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间
是否有侵害女职工权益的事情发生,如有发生,将立即制止,切实维护好女职工的特殊权益。
3、女职工组织作用显著:
建立困难女职工档案,帮扶大病女职工、单亲困难女职工14户,帮扶金额为7000元;举办《女职工劳动保护特别规定》宣传及知识竞赛活动,推动女职工权益保障法律法规的贯彻落实;积极参与“面心实”活动。
下发个案访谈问卷40份,并应广大女技术人员的要求,在女工工作台账中增设了女技术人员基本情况表;落实女职工的政治待遇。
公司职代会女代表人数为35人,占职工代表人数的17%,真正实现了女职工参政有机会、议政有席位。
篇五:
企业基层工会工作报告
抓住机遇持续求进内练硬功外展形象
保证工会工作稳定健康发展
-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告
于亚楠
(2012年3月16日)
各位委员、同志们:
领秀工会自去年搬迁到工业园以来,在公司董事会及总经理的大关心下,工会与公司其他部门配合的比较顺利,得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合,工作开展蓬勃迅速。
回顾2011年的工作,虽然取得了一定的成绩,但更多是不足,还有许多有待提升和改进地方。
下面,我受工会委员会委托,向会议做工作报告,请与审议。
一、2011年工作回顾
2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年,也是公司开始蜕变发展转型的开局之年,公司各部由分散办公转为集中办公,这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。
特别是在入驻工业园以后,工会工作显得尤为重要和责任重大。
为配合公司升级改造,工会积极探索适合新形势下工作开展模式,为广大职工服务,为公司稳定发展大局服务。
2011年主要从以下几个方面做出了努力:
1、进一步加强了工会组织内部管理调整,充分发挥工会在本企业的职能和作用。
1)在工作人员安排上,工会内部做了明确分工和调整,划分了各自职责和工作重点。
具体调整如下:
邓艳艳协助工会主席负责
工会办日常办公的运行、联络员队伍建设、播音工作以及女工工作;崔鹏飞主要负责工会组织建设,兼顾电
子阅览室、多功能厅运行及联系老厂各部事务;陈力主要负责工会宣传建设,兼顾电视台节目制作、电子阅览室、多功能厅运行及联系工业园各部事务。
2)在工作管理上,制定了详细的工作流程和工作绩效管理制度。
统一规范完善了我公司工会组织制度(详见《领秀工会组织制度汇编》),采取岗位工作日志形式规范每人每天每周每月的工作计划和内容(制订《领秀工会工作日志》),在绩效管理上采取自评和主管领导点评的方法打绩效分数,并做到每月上缴公司主管领导查阅,在绩效管理上做到及时、公正,公平,激发了个人的工作斗志和责任;
3)在任职要求和素质提升方面,工会也制定的每周一例会制度,明确每个人本周工作计划和安排。
根据每个人的任职要求分别制定详细的工会业务学习制度,规定每周的学习内容和学习心得。
4)在与职工群众联系方面,工会采取联络员、爱好者协会、志愿者、职工代表、文艺骨干、工会小组长等形式,每周以座谈会和《工会思想汇报》的形式,调查了解一线职工的思想状态和诉求。
并且通过广播会传达公司文件精神,做好解释安抚工作,沟通公司与职工的认识矛盾。
2、进一步加强了职工帮扶、扩宽了困难职工救助体系渠道。
公司工会自2009年开始加强了与市总工会的联系后,在职工帮
扶和救助工作方面取得了巨大的成就。
充分利用市、省及全总的资源优势,建立了完备的困难职工帮扶体系,仅2011年我公司共有36名困难职工申报救助成功,并享受到全总举办的“金秋助学活动”和“送温暖活动”,累计领取救助金(物资)96000元。
其中“金秋助学活动”是针对我公司职工子女考入国家承认大专以上学历正规院校的,每人补助4500元的助学金,考入郑州市内任何一所高中学习的,每人补助1000元助学金,对于我职工单亲家庭和收入较低的困难职工,工会积极
核实申报,通过全总发起年底的“送温暖活动”每人补助现金500元+500元的超市购物卡。
这一体系的建立,让职工群众深切的感受到领秀公司的行业优势和本级工会的关怀,坚定了骨干职工的工作信念。
其次,利用工会经费和职工自愿参加全总举办的职工工伤保障计划,解决职工突发意外事故3起,累计申请救助金3900元。
这些救助金的发放,在不影响新农合医疗保障报销的同时,增加了职工补助费用,体现工会关怀。
3、协同公司创造了更好的文化活动硬件,完善了职工之家活动。
“活动是工会的生命力,全心全意为职工服务是工会的凝聚力”。
这句话是工会工作的指导思想。
为了提高工会在广大职工群众中的影响力和凝聚力,在2011年里开展了丰富多彩的文化活动,协同公司完善了职工文化生活的硬件建设,实现了公司信息化管理,建立了职工之家,并受到职工的好评和上级工会的认可。
一、参与倡导的硬件建设工作:
1)1月份做好工业园生产车间文化墙、标语的装修工作。
2)3月份-4月份期间,完成了工业园的广播系统工程,实现了网络广播的升级和多功能扩展。
3)4-5月协助公司有关部门,完成公司多功能厅、电子阅览室组建。
4)5月份协助有关部门做好工业园双职工宿舍闭路电视、网络的建设。
5)7月份,正式组建领秀内部电视台,并运营。
6)10月份,申请体育健身器材,篮球场、乒乓球室落实到位。
7)10-11月份,生产车间的生产信息监控设备安装工作。
8)成立初具规模的职工周末影院(具体运营方案在起草计划)。
二、文化活动开展方面:
1)协同企管中心,举办首届职工二手交易市场,提倡节约,低碳生活。
2)联合郑州市中心医院,开展已婚妇女妇科普查并免费治疗活动。
3)组织各种爱好者协会,举办定期讲座,丰富职工业余生活(摄影爱好者协
会、笔友会、旅游爱好者协会)。
4)组织生产体系职工每年一度的旅游活动。
(石人山旅游、日照旅游)
5)协同其他部门组织安全生产教育活动。
(消防知识普及及演习)
6)协同其他部门举办职工趣味运动会。
7)完成公司邀请外协单位来我公司演出活动(戏曲文艺晚会)。
8)协助公司召开订货会。
9)协同公司有关部门举办公司迎春晚会。
10)组织开展生产体系评优活动、工业园文明家庭评比活动。
11)响应全总“职工互助保障计划”活动,组织职工积极参与。
12)参与餐委会的餐厅检查、监督评比活动。
13)组织评比生产体系“三八”红旗班组和“三八”红旗手。
14)协助其他部门做好年末内部员工特惠购衣活动。
15)组织参与市总工会“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”“五一文明巾帼
岗”“工人先锋号”“全国安康杯竞赛”评比活动。
16)组织参与郑州市政府、企业家联合会、市总工会举办的“劳动关系和谐
模范企业”评比活动。
17)响应市委、市政府开展本公司工资集体协商筹备实施工作。
18)做好全国人大抽查我省工资集体协商工作,代表企业做工作汇报。
19)做好市总、省总来我公司指导检查工作接待、汇报。
4、2011年工会工作取得的成绩和荣誉
1)我公司工会被市总授予“先进基层单位”“女职工先进集体”,
工会主席于
亚楠,女工主任王晓阁,分别被评为“先进工会工作者”。
2)市总工会授予我公司为“五一劳动(本文来自:
WwW.CdFdS.Com池锝网:
基层工会工作亮点总结)奖状”单位荣誉称号、生产主管赵晓文
为“五一劳动奖章”。
3)郑州市政府、企业家联合会、市总工会授予我公司“劳动关系和谐模范”
企业。
4)郑州市企业工资集体协商领导小组授予我公司“工资集体协商工作先进单
位”。
5)郑州市工会主席协会授予我公司工会为“理事单位”。
6)河南省总工会授予我公司工会为“省级六好基层单位”、“河南省工人先锋
号”荣誉称号。
7)中国财贸轻纺烟草全国委员会授予我公司工会主席于亚楠同志为中国财贸
轻纺烟草行业“优秀工会工作者”荣誉称号。
5、成功经验的总结:
1)领导重视是前提:
工会任何一项活动的开展,都做好了工作计划和预案,
事先都征求各方面的意见和建议,特别是公司两位董事长的意见,总经理的批准,各部门领导的大力支持,领导重视了,工作就好开展了。
2)制度建设是保障:
公司任何工作要想有序健康发展,必须建立完善的管理
制度和工作程序,并经过大家认可,在制度范围内遵照执行,才会保障做到公平公正合理,才会使职工群众信服。
3)开展活动是生命:
工会工作主要的内容是不断持续的开展有益职工健康发
展的活动,凝集职工意志,以娱代教,活跃缓解工作压力,转移疏导职工负面情绪,稳定壮大职工队伍。
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