中国医科大学《卫生经济学》在线作业.docx
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中国医科大学《卫生经济学》在线作业
16秋学期中国医科大学《卫生经济学》在线作业
一、单选题(共30道试题,共60分。
)
1.关于美国卫生服务市场的说法错误的是
A.人们自愿购买私人保险
B.医生大多服务于私人医院
C.以市场调节为主
D.医疗资源地理分布均衡
正确答案:
2.我国新时期卫生工作的方针不包括
A.以农村为重点
B.中西医并重
C.重点加强临床
D.坚持预防为主
正确答案:
3.从筹资水平的公平来看,最为均等的体制是
A.社会保险模式
B.商业保险模式
C.私人健康保险模式
D.国家税收模式
正确答案:
4.疾病直接经济负担的估计方法错误的是
A.上下法
B.分布模型法
C.间接法
D.直接法
正确答案:
5.下列关于必需品的说法错误的是
A.价格弹性比较小
B.一般有显著的疗效
C.成本效益好
D.在自由市场机制下会导致供给短缺
正确答案:
6.下列哪项是定性评价方法
A.多元线性回归分析法
B.专家评分法
C.主成分分析法
D.因子分析法
正确答案:
7.下列哪项不是医疗保险逆向选择的后果
A.参保者多为低风险者
B.失去了风险共担的作用
C.保险费较高
D.保险机构面临经营风险
正确答案:
8.效率的含义不包括
A.分配效率
B.不浪费资源
C.具有成本-效果(效益)
D.配置效率
正确答案:
9.下列有关非营利性医疗机构的说法错误的是
A.不以营利为目的
B.收入用于补偿医疗服务成本
C.主要提供基本医疗服务
D.收支结余可以用于发奖金
正确答案:
10.保险按经营主体划分为
A.营利保险和非营利保险
B.公营保险和私营保险
C.团体保险和个人保险
D.财产保险和非财产保险
正确答案:
11.下列哪项不是卫生筹资的功能
A.增加卫生消费
B.资金筹集
C.风险分担
D.服务购买
正确答案:
12.下列哪项不属于社会医疗保险的特征
A.待遇的不均等性
B.服务频度高
C.保障过程的特殊性
D.保障内容的特殊性
正确答案:
13.基本卫生服务所服务的重点人群不包括
A.孕产妇
B.老年人
C.青少年
D.慢性病患者
正确答案:
14.下列哪项不是美国政府改革医疗服务机构的主要措施
A.增强费用意识,遏制费用增长
B.改革医疗费用支付办法
C.加强立法
D.改变医疗服务的提供方式
正确答案:
15.卫生费用核算体系的第三个层次是
A.功能法
B.来源法
C.机构法
D.卫生费用矩阵平衡核算
正确答案:
16.下列哪项不是政府在卫生服务市场中的职能
A.提高效率
B.促进公平
C.优化资源配置
D.确保稳定
正确答案:
17.风险按经济单位分类不包括
A.事业风险
B.个人风险
C.家庭风险
D.企业风险
正确答案:
18.均等化标准的高标准是
A.保底
B.平均水平
C.结果均等
D.绝对平均化
正确答案:
19.下列哪项不是定量评价方法
A.德尔菲专家咨询法
B.判别分析法
C.主成分分析法
D.聚类分析法
正确答案:
20.发达国家政府提供的基本公共服务的内容不包括
A.公共教育服务
B.公共医疗卫生服务
C.社会保障服务
D.社会救济
正确答案:
21.哪个国家医疗服务体系有双重的卫生保健服务提供系统
A.德国
B.美国
C.新加坡
D.英国
正确答案:
22.下列哪项不是直接疾病经济负担
A.门诊费用
B.雇佣费用
C.在药店买药费用
D.住院费用
正确答案:
23.下列哪项不是卫生服务需求的一般经济影响因素
A.卫生服务价格
B.需求者收入
C.医疗消费偏好
D.社会人口文化因素
正确答案:
24.有关医生的特殊作用说法错误的是
A.对投入的选择有相当大的自主权
B.对医疗费用的影响
C.对整个医疗过程的控制
D.对患者的控制
正确答案:
25.政府在基本卫生服务中的角色定位错误的是
A.消费者
B.生产者
C.提供者
D.安排者
正确答案:
26.政府卫生支出不包括
A.行政事业性收费收入
B.上级财政拨款
C.本地区各级财政拨款
D.政府性基金对卫生的投入
正确答案:
27.中央转移支付制度实施以来,一直以哪种支付为主
A.艾滋病防治专项支付
B.专项转移支付
C.财力性转移支付
D.计划免疫专项支付
正确答案:
28.英国政府对国家卫生服务制度进行改革,提出的改革措施不包括
A.政府职能的转变
B.权力下放
C.加强政府干预
D.建立“内部市场”
正确答案:
29.下列哪方面不是卫生服务利用指标
A.生活质量指数
B.门诊服务利用
C.住院服务利用
D.预防保健服务利用
正确答案:
30.下列哪项不是市场机制在卫生服务领域的作用
A.治理外部效应
B.提高卫生资源配置效率
C.提高卫生机构的生产效率
D.提高卫生筹资的效率
正确答案:
中国医科大学《卫生经济学》在线作业
二、多选题(共20道试题,共40分。
)
1.疾病间接经济负担测算的常用计算方法包括
A.现值法
B.人力资本法
C.支付意愿法
D.摩擦成本法
正确答案:
2.卫生资源配置的横向结构包括
A.不同类别的卫生资源配置
B.卫生资源的地区结构
C.卫生资源的专业结构
D.卫生人力资源
正确答案:
3.我国卫生资源配置面临的主要问题包括
A.结构不合理
B.供需失衡
C.总体效率不高
D.城乡、区域分布不均衡
正确答案:
4.卫生人力资源配置常用方法有
A.健康需要法
B.健康需求法
C.服务目标法
D.人力/人口比值法
正确答案:
5.卫生筹资的属性包括
A.公平性
B.风险共担
C.效率
D.卫生筹资的可持续性
正确答案:
6.需要难以转化为需求的原因包括
A.交通不变
B.没有时间
C.医疗质量差
D.医务人员服务态度差
正确答案:
7.下列哪些选项属于保险的特征
A.经济性
B.商品性
C.互助性
D.契约性
正确答案:
8.在卫生服务领域,引入竞争机制的主要策略包括
A.权力下放
B.改革对卫生服务机构的支付制度
C.向消费者提供信息
D.增加消费者
正确答案:
9.下列哪些选项属于保险的特征
A.经济性
B.科学
C.互助性
D.营利性
正确答案:
10.风险按保险标的分类包括
A.财产风险
B.人身风险
C.责任风险
D.信用风险
正确答案:
11.基本卫生服务的区域差距包括
A.卫生经费投入的差距
B.卫生资源分布的差距
C.卫生服务的差距
D.城镇职工基本医疗保险的差距
正确答案:
12.控制医疗保险逆向选择的应对策略包括
A.强制参加保险
B.团体保险
C.自愿参保
D.按人群的年龄、性别、职业和健康水平精确计算不同价格水平下的保险费
正确答案:
13.对劳动者被抚养家属提供的保险待遇类型包括
A.疾病津贴
B.医疗服务
C.补助
D.病假
正确答案:
14.主要通过哪些方面来评价卫生资金使用的绩效
A.资金使用的效率
B.资金收益
C.资金使用的效果
D.资金使用的社会影响
正确答案:
15.专项转移支付存在哪些方面的问题
A.数量多
B.金额少
C.相互重复
D.缺乏对公共服务发展的统筹考虑
正确答案:
16.卫生资源配置包括
A.卫生机构配置
B.医院床位配置
C.卫生人力资源配置
D.卫生设备资源配置
正确答案:
17.基本公共服务均等化的目标是确保所有社会成员平等享有哪些基本公共服务的权利
A.义务教育
B.公共卫生与基本医疗
C.基本社会保障
D.公共就业服务
正确答案:
18.决定供给弹性系数的主要因素包括
A.产品调整的伸缩性
B.生产成本的高低
C.时间因素
D.替代品
正确答案:
19.卫生费用核算数据收集方法包括
A.充分利用与开发现有资料
B.现场典型调查
C.现场访问调查
D.建立费用监测点
正确答案:
20.卫生筹资的种类包括
A.政府卫生筹资
B.社会健康保险
C.现金支付
D.私人健康保险
正确答案:
1
一月二月三月
产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润
合计合计合计
四月五月六月
产品名称
数
量
金
额
利
润
产品名称
数
量
金
额
利
润
产品名称
数
量
金
额
利
润
合计合计合计
下午13:
00—17:
00
B.实行不定时工作制的员工,在保证完成甲方工作任务情况下,经公司同意,可自行安排工作和休息时间。
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行不定时工作制的员工不必打卡。
3.1.2.2打卡次数:
一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡时间:
打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;
3.1.2.4因公外出不能打卡:
因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、
审批手续,否则按旷工处理。
因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理、
人力资源部批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申请:
由于工作性质,员工无法正常打卡(如外围人员、出差),可由各部门提出人员名单,经主管副总批准后,报人力资源部审批备案。
3.1.2.7参与手工考勤的员工,需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理,并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生,应遵守相关请、休假制度,如实填报相关表单。
3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;
3.2加班管理
3.2.1定义
加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。
A.现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制,各部门应按月工时标准,合理安排工作班次。
部门经理要严格审批员工排班表,保证员工有效工时达到要求。
凡是达到月工时标准的,应扣减
员工本人的存休或工资;对超出月工时标准的,应说明理由,报主管副总和人力资源部审批。
B.因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴,所以延时工作在4小
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