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劳动法自考教材导图
绪言
第一编劳动法总论
第1章劳动法概述
第2章劳动法简史
第3章我国劳动法的产生与发展
第4章劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务
第5章劳动法律关系
第6章工会法与工会在调整劳动关系中的地位与职权
第二编劳动制度和劳动标准
第7章劳动就业
第8章劳动合同
第9章集体合同
第10章工作时间和休息休假
第11章工资
第12章劳动安全卫生
第13章女职工和未成年工的特殊保护
第14章职业培训
第15章社会保险和福利
第三编劳动争议的处理与违反劳动法的法律责任
第16章劳动争议处理
第17章劳动监督检查
第18章违反劳动法的法律责任
劳动法的产生和发展历史;
劳动法学的研究对象劳动法的本质、作用和特点;
劳动法的立法指导思想;
劳动法法律、法规的制定与废止;
劳动法学的研究对象与其学科地位世界各国劳动法的理论、立法和实践;
对外国的劳动法实事求是地评析和借鉴
劳动法学的学科地位
市场经济下劳动关系的变化要求加强劳动法学的研究
①建立市场经济下的用工制度,
实现劳动力的合理流动
建立市场经济要求重视劳动法学建立市场经济下的劳动工资机制②进一步在分配过程中实现公平与
需要加强对劳动法学的研究效率相结合的原则,真正实现按劳分配
③加快实现社会保险制度的改革
深刻理解、领会《劳动法》的立法精神
研究与学习劳动法学的方法深入实际调查研究
采取比较法学的方法对外国劳动法进行比较研究
劳动法的概念:
调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一些关系的法律
劳动关系
劳动法的调整对象
与劳动关系密切联系的某些关系
宪法中有关劳动问题的规定
全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动的基本法
国务院制定的劳动行政法规
劳动法的渊源国务院各部委制定的劳动规章
劳动法概述地方性劳动法规
我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书
工会制定的经政府部门认可或工会与国务院有关部委
联合公布的有关劳动问题的规范性文件
劳动法的内容
劳动法在法律体系中的地位
贯彻党的劳动政策,加强国家对劳动工作的领导
依法调整劳动关系,构建和谐劳动关系
保护劳动者的合法权益,充分调动起积极性
劳动法在社会主义建设中的作用合理组织社会劳动、巩固劳动组织,促进经济发展和提高劳动生产率
促进社会进步,推动社会主义精神文明建设
合理解决劳动争议,促进安定团结
18世纪末期英国“劳工法规”的特点和无产阶级为反对这些法规的斗争
劳动法产生的历史背景
英国《学徒健康与道德法》颁布的意义
19世纪的劳动法
第一次世界大战以后至第二次世界大战以前各国的劳动法
20世纪以来的劳动法
第二次世界大战结束以来各国的劳动法
劳动法简史
概念:
指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书
就业和失业
工作时间和休息时间
工资
职业安全和卫生
内容女工保护
童工和未成年工保护
国际劳动立法概述社会保障
结社权利
劳动关系的协调与仲裁
劳工检查和劳工行政
对各国劳动立法的制定、完善有重要的促进作用
作用有利于劳动力的国际流动
对改善各国工人的劳动状况和保障各国人民的民主权利产生一定的影响
我国与国际劳动立法的关系
中国工人争取劳动立法的斗争和《暂行工厂通则》的颁布
新中国成立前我国劳动立法概况国民党政府劳动立法
革命根据地和解放区的劳动立法
新中国成立初期至实行改革开放政策以前的劳动立法
新中国成立后至《劳动法》
颁布前的劳动立法十一届三中全会后我国的劳动立法
制定过程
充分体现宪法原则,突出对劳动者权益的保护
有利于促进生产力的发展
我国劳动法的产生与发展立法指导思想规定统一的基本标准和规范
坚持从我国的国情出发,尽量与国际惯例接轨
第一章总则
第二章促进就业
第三章劳动合同和集体合同
第四章工作时间和休息休假
第五章工资
第六章劳动安全卫生
框架和内容第七章女职工和未成年工特殊保护
第八章职业培训
第九章社会保险和福利
《中华人民共和国劳动法》第十章劳动争议
的制定与颁布第十一章监督检查
第十二章法律责任
第十三章附则
实施范围
①填补了我国法制建设的空白,法制建设的新的
里程碑
②劳动者合法权益的保护有了法律保障
③为进一步实施劳动制度改革保驾护航
颁布实施的意义④全面地规范劳动工作,将劳动工作纳入法制轨道
⑤有利于劳动争议的及时解决,避免恶性案件的
发生,促进社会的安定团结
⑥有利于建立良好的投资环境,在国际上展现具有中国特色的《劳动法》,提高我国的国际威信
全国人民代表在会常务委员会发布
国务院发布
颁布后十余年来劳动立法的发展劳动部及劳动和社会保障部发布
最高人民法院发布
宪法为劳动关系主体双方的
劳动权利与义务确定了基本准则
规定劳动关系主体双方《劳动法》在总则中规定劳动关系主体双方的
劳动权利与义务的意义劳动权利与义务是宪法有关规范的具体体现
是确定当事人的行为准则
劳动关系主体双方劳动的权利与义务是建立和谐的劳动关系的标准
是我国确定劳动标准的指导原则维护劳动关系当事人合法权益的法律依据
平等就业和选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
享有休息休假的权利
劳动者与用人单位的获得劳动安全卫生保护的权利
基本劳动权利与义务劳动者的基本劳动权利接受职业技能培训的权利
享有社会保险和福利的权利
享有提请劳动争议处理的权利
劳动者的基本劳动权利与义务享有法律规定的其他劳动权利
积极完成劳动任务
不断提高劳动技能
劳动者的基本劳动义务认真执行劳动安全卫生规程
严格遵守劳动纪律和职业道德
用人单位的基本劳动权利与义务
含义:
是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系,是劳动关系在法律上的表现,是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系
概念特点
种类
公民的劳动权利能力和劳动行为能力
主体
法人的劳动权利能力和劳动行为能力
我国劳动法律关系主体一方——劳动者的权利与义务
劳动法律关系要素内容
我国劳动法律关系主体的另一方——法人的权利与义务
客体
概念
产生、变更和消灭
劳动法中法律事实的特点
工会法的概念:
是国家指定的确立工会在国家政治、经济、
社会生活中的地位,规定工会的权利与义务,
工会法与劳动法的关系为工会的活动提供法律保障的法律
工会法与劳动法的关系
工会的性质及其在国家政治经济生活中的地位
工会在调整劳动法关系中的地位
工会在调整劳动关系中的地位
全民所有制企业职工的民主管理的基本形式是职工代表大会
工会参与企业民主管理和
与用人单位平等协商的权利集体所有制企业的民主管理由集体企业的职工(代表)大会行使
外商投资企业和民营企业中劳动者参与管理
工会法与工会在调整通过工会组织与经营者建立的协商会议等制度进行
劳动关系中的地位与职权
代表职工与企业签订集体合同
解除合同不恰当,工会有权提出意见
工会在调整劳动关系中的职权用人单位裁员,应听取工会意见
用人单位延长劳动时间要与工会协商
工会代表参与组成企业调解委员会,行使调解权
工会有权参与与劳动争议的调解和仲裁
工会参与组成仲裁委员会,行使仲裁权
工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督
概念
概念:
就业权或工作权,是指公民享有的使自己的的劳动力与生产资料结合实现劳动就业权职业劳动的权利
权利实现要求的特殊性
概述特征内容的特殊性
权利救济手段的特殊性
劳动者与用人单位直接洽谈就业
职业介绍机构介绍就业
我国劳动就业的形式劳动者自己组织起来就业
自谋职业
国家安置就业
我国劳动就业的方针“劳动力自主择业、市场调节就业、政府促进就业”
建立促进就业的政府责任体系
建立促进就业的政策支持体系
劳动就业的方针和基本原则国家促进就业的原则建立统一、规范的人力资源市场体系
建立面向所有劳动者的职业教育和培训体系
建立和完善公共就业的服务体系和
就业困难群体援助制度
我国劳动就业公平就业
的基本原则公平就业的自主择业的原则自主择业
照顾特殊和困难就业群体就业的原则
禁止16周岁以下的未成年人就业的原则
职业介绍的概念:
是指国家指定的有关部门和机构依法为劳动者和用人单位提供沟通和咨询,从而促进劳动者就业和用人单位招工的一种就业中介服务
劳动就业职业介绍机构的设立条件
职业介绍机构性质不同
职业介绍与就业服务劳动部门开办的职业介绍机构和开设的程序不同
非劳动部门开办的职业介绍机构的区别服务的对象不同
收费标准不同
内容信息服务、咨询服务、指导服务、
介绍服务、委托服务、管理服务
职业介绍服务的内容及程序接待登记
提供信息
程序面谈
职业指导
我国就业服务的管理体制
就业服务就业登记
职业指导和职业介绍
就业服务的主要内容职业教育和培训
失业保险
招工制度的概念:
法律规定的用人单位从社会上吸收劳动力招收工人所应遵守的规则、办法等
尊重用人单位用人自主权的原则
招工的原则面向社会公开招收的原则
择优录用原则
招工制度招工的途径
招工的程序:
公布招工简章;劳动者自愿报名;考核录用;
招工的规则
招收外国劳动者的条件
招用外国劳动者的特殊规定招用外车劳动者的程序:
申请;领取许可证书;办理就业证;
劳动合同的定义:
又称劳动契约或劳动协议,是指劳动力的提供方—劳动者(雇员)和劳动力的使用方—用人单位(雇主)确立劳动关系,明确双方在劳动力的使用和被使用过程中的权利和义务的协议
主体的特定性;
劳动合同概述劳动合同的特征:
主体之间具有法律属性;
劳动合同履行的持续性;
劳动合同内容的强制性
劳动合同的种类
是劳动者实现劳动权的法律形式之一
劳动合同的作用是劳动者和用人单位实现双向选择的法律形式
是保护劳动关系双方当事人合法权益的法律手段
有利于减少劳动争议以及劳动争议的处理
新中国劳动合同法律制度的演变
平等自愿、协商一致的原则
合法原则
劳动合同订立的原则公平原则
诚实信用原则
劳动合同的订立劳动合同双方当事人如实告知的义务
在合同订立时的权利和义务用人单位不得扣押劳动者有效证件或要求劳动者提供担保的义务
劳动合同订立的程序
强制性的书面劳动合同
劳动合同订立的形式事实劳动关系的认定
劳动合同的内容劳动合同的必备条款与约定条款;劳动合同的期限;试用期;
培训条款;竞业限制协议;补充保险和福利待遇;
全部无效和部分无效
劳动合同的无效及其种类《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形
劳动合同的无效认定及其处理劳动合同无效的确认和法律后果
劳动合同全面履行原则
劳动合同履行的原则亲子履行原则
劳动合同的履行禁止强迫劳动原则
劳动合同履行中止的概念
劳动
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- 关 键 词:
- 劳动法 自考 教材
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