XX集团工会成立方案.docx
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XX集团工会成立方案.docx
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XX集团工会成立方案
XX集团关于成立工会的初步方案
工会筹备小组:
组长:
成员:
工会组织是劳动者利益的代表,在现代各种社会组织中,工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面,尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会的存在,也是以劳动者的代表身份,就劳动关系中的矛盾和劳动问题与资方进行交涉,诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
作为劳动者群体的代表,工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分,成为劳动力所有者的代表。
工会的组织程度以及地位和作用的发挥,反映出劳动者群体的成熟程度,决定着劳动者在劳动关系中的权益是否能够得到保护。
工会的共同目标是:
保证不改变,并在可能的条件下提高其成员的生活水平和经济地位;对社会上的权威关系施加影响,以利于实现工会的利益和目的;提高所有为生存而工作的人的福利,不管他是不是工会成员;建立一种对雇主使用反复无常的专横政策的防范机制,并向工作场所推广;针对市场波动、技术变化或资方决策导致的威胁或意外事件,提高并尽可能保证个人的安全保障水平。
1、成立工会的作用和意义
1.1发挥工会在企业文化建设中的积极作用
企业文化是企业在长期生产经营过程中,逐渐形成的文化概念,贯穿于企业发展战略、生产管理和市场营销以及职工文化艺术、体育、娱乐活动之中。
企业工会作为企业群众组织,在企业文化建设中具有不可替代的重要作用。
企业工会既有拥有文体活动多种设施手段的优势,形成了一个较为完整的企业文化载体系统。
同时,企业工会还具有严密的组织网络,广泛的群众基础,独立开展工会活动等多种功能。
因此,企业工会应在企业文化建设中发挥其重要的作用。
1.1.1围绕企业发展,以人为本推进企业文化建设
企业的主体是职工,人是企业财富的“焦点”,企业文化其本质就是一个“以人为本,以情感为基础”的精神文化。
企业文化的出发点和归宿点,就是尊重和坚持职工的主人翁地位,提高职工思想道德素质和科学文化素质,从各个环节调动并合理配置职工的积极因素,这有助于企业以经济建设为中心,全面发展,形成合力,在企业实现社会主义物质文明和精神文明中共同进步。
企业工会既要通过履行教育职能,推进企业文化建设,还要通过日常的工作和各种群众活动,带领和团结广大职工,调动他们的积极性,使企业管理收到良好的效果。
比如,通过公司开展的扶贫帮困和“送温暖”活动,以及“职工合理化建议”等活动,使职工的价值感和尊重感得到体现。
1.1.2围绕企业发展,以企业精神为精髓推进企业文化建设
企业精神是企业文化之魂,它是企业的行动准则和精神动力,代表着企业全体职工的精神风貌,渗透在企业宗旨、战略目标、经营方针、职业道德、人际关系等各方面,反映在企业风气、纪律制度、企业环境、企业形象等方面。
培养和倡导社会主义的企业精神,将有利于形成企业内部的凝聚力和向心力。
企业工会要不断激发职工忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神,树立“企兴我荣、企衰我耻”的团队精神,艰苦奋斗,争创一流的进取意识,开拓创新,务实求精的科学态度,团结拼搏,无私奉献的高尚品德。
努力营造使营销服务本身也得到良好熏陶和淬沥的文化环境,使企业在创造高质量服务产品的同时,也成为创造身心健康的劳动者的熔炉。
如此,企业才能在激烈的竞争中,始终保持生生不息的旺盛活力。
比如,在全公司开展“为企业发展做贡献”、“争当服务明星”等活动,都是弘扬公司精神和企业文化的体现。
1.1.3围绕企业发展,以价值观和道德观为主要内容推进企业文化建设
价值观是企业文化的重要组成部分,为企业的生存和发展提供了基本方向和行动指南,为企业职工形成共同的行为准则奠定了基础。
企业工会要通过开展企业文化活动,有意识地、分层次地引导职工从企业的发展,企业的经济效益及企业生存与职工切身利益的关系方面,树立起企兴我荣,企衰我耻,企有我旺,企亡我无和职工与企业利益共生存的思想意识,使职工自觉地、真正地把企业当成自己的家,为企业的兴旺发达而努力工作,无私奉献,奋力拼搏,从而实现企业和职工价值取向的统一。
同时,要坚持不懈地用邓小平理论教育职工,使之形成职工的共同理想和精神支柱,树立正确的世界观、人生观、价值观。
要在职工中开展职业责任、职业道德、职业纪律的教育,引导和教育职工热爱企业、热爱本职工作,培养和树立爱岗敬业、乐于奉献、拼搏进取、争创一流的职业道德观,为企业发展创造一个优良的企业环境。
1.1.4围绕企业发展,以开展丰富多彩的职工文化体育活动为载体,推进企业文化建设
企业文化具有重要的人际关系协调功能,尤其是不断丰富职工的精神文化生活,有助于企业内部民主气氛的形成,有助于企业领导者与职工之间的情感交流和相互理解,并在企业内部形成一种协调、宽松、和谐、理解的软环境。
所以在建设企业文化的过程中,企业工会应适时举办社会公益文化、职工文艺表演、大众体育活动、周末音乐会、节假日游艺等活动,按时开放体育、棋类、球类、图书、阅览等活动场所,注重发挥企业文化骨干的作用,开辟多种渠道,丰富职工的精神文化生活。
同时,要加强对企业文化的硬件建设,增强职工对企业文化的吸引力,通过企业报刊、电视、内部局域网站、职工文化活动中心、健身房等文化设施,为丰富职工业余文化生活创造条件,使职工陶冶情操,增添乐趣、增强荣誉意识,激励职工为企业做贡献的积极性。
当前中远集团倡导的“求是创新,图强报国”的企业精神和“服务客户最优、回报股东最大”的经营理念,需要通过我们工会组织开展的各种文体活动和载体系统,潜移默化润物无声地深入到每个职工的思想意识中。
1.2发挥工会在构建和谐企业建设中的积极作用
1.2.1工会的力量在职工,职工的力量在组织
构建和谐企业离不开工会工作,工会工作需要得到广大职工群众的支持。
所以,工会要做好维权,要在构建和谐企业中发挥作用,就应该首先把工会的基础组织建设好。
1.2.1.1建立健全工会组织
要完善企业工会组织网络体系,认真贯彻全总提出的“组织起来,切实维权”的工作方针,最广泛地把广大职工吸引到工会组织中来,使广大职工真正地与企业在组织上融为一体。
这就要求工会要加大对工会干部的培训力度,有计划、分层次、有重点的进行工会干部的培训,不断强化工会干部的责任感和使命感,进一步增强大局意识、维权意识和忧患意识。
不断强化工会干部工作的价值感和荣誉感,真正把自己融入到企业的改革、发展和建设之中。
不断强化工会干部工作的信任感和归属感,按照《工会法》的规定,履行好维护职工合法权益的基本职责,协调好劳动关系,从而推动工会干部整体素质的提高,为创新工会工作提供人才保证。
在此基础上,工会干部也要善于学习,要转变现有的工作作风和活动方式,把更多的精力投入到深入基层、深入群众,沉下去,以创新的理念推动工会的各项工作,不断扩大工会组织的覆盖面,努力把包括农民工在内的广大职工吸引到工会组织中来,增强职工的归属感,更好地为职工群众服务。
1.2.1.2发挥工会组织的桥梁纽带作用
要发挥工会组织密切联系职工群众的优势,增强工会组织的吸引力和凝聚力,使职工群众认知工会、认可工会这个家,自觉自愿参与到工会组织的各项活动中来,从而使工会组织的优势得到发挥。
要加强调查研究,密切工会干部和职工群众的联系,切实把调查研究作为工会干部的“谋事之基”和“成事之道”,为公司制定政策和进行决策提供第一手资料,真正使工会成为党密切联系职工群众的桥梁,成为党和群众保持血肉联系的纽带。
1.2.1.3进一步提高工会干部素质
工会组织应当加大对工会干部的培训力度,不断加强工会干部自身理论学习,提高工会干部自身的理论素养和工作水平。
要转变作风,做好跟踪服务,切实解决好职工生活和工作中存在的实际问题。
应当加强对新情况、新问题的调查研究,大力推进工会工作的理论创新、制度创新和工作方法的创新,使工会组织开展的各项活动更加贴进实际、贴进基层、贴进职工。
工会工作需要这样一支高素质的工会干部队伍。
因为一支高素质的工会干部队伍,是工会组织有效推动构建和谐企业的关键。
1.2.2把企业的持续发展,确定为工会工作的中心内容在构建和谐企业的过程中,工会应该坚持把推进企业的持续发展作为工会工作的重要内容,把企业的发展和建设作为中心来开展工会工作。
1.2.2.1发挥工会的建设职能
广泛开展多种形式的劳动竞赛,按照科学发展观的要求,结合企业生产经营,围绕创精品工程、安全生产、文明施工、提高效益等目标开展劳动竞赛。
如围绕经济工作开展重点信誉工程、综合指标完成最佳单位、创建文明工地、安全生产管理、技术质量管理、贯标工作、科技示范工程和优秀项目经理等竞赛,真正通过三级工会组织开展的多种形式的劳动竞赛,把广大职工的积极性和创造性调动起来,真正通过劳动竞赛促进企业生产任务的完成。
1.2.2.2深入开展群众性的技术创新活动
围绕企业经济工作,按照又快又好发展的要求,配合行政深入开展职工技术比武、技术革新、技术协作、发明创造和合理化建议活动,把“学一门新知识,掌握一种新技术,实现一个新创造,刷新一次新记录,提出一条新建议,想出一个新点子”变为广大职工的自觉行动。
1.2.2.3重视工会的劳动保护工作
结合安全生产和文明工地建设,切实加强工会的劳动保护工作,不断改善职工的生产和工作条件,保障职工的劳动安全和身体健康。
通过工会劳动竞赛和安全生产活动的开展,促进企业的生产经营和经济工作;通过企业经济的增长和效益的提高,保证职工收入的增加;通过职工收入的稳步增长,确保职工队伍的稳定,从而加快构建和谐企业的步伐。
1.2.3扎实开展工会工作,加快构建和谐企业的步伐和谐企业建设的程度,取决于工会组织在构建和谐企业中创新工作的力度。
工会工作的重心和注意力要下移到基层,尊重职工的意愿,根据职工的所需所求开展活动,突出活动的群众性和自娱性。
1.2.3.1发挥工会组织的教育职能作用,提高职工队伍的整体素质
应该从推进职工队伍知识化进程开始,通过建立职工终身学习、全程学习、团队学习的机制,推进职工队伍知识化进程,这是维护企业利益和职工利益的根本。
应该大力开展“争创学习型组织,争当知识型职工”的活动,引导广大职工学习文化科学知识、努力完成生产任务和工作任务,培养有理想、有道德、有文化的“四有”职工队伍。
1.2.3.2当前要努力构建长效地帮扶机制,进一步完善“六必访”制度,及时了解职工在工作和学习、生活中遇到的困难和问题,特别是特困职工和困难职工。
要把每一位特困职工纳入到工会组织的视野中,纳入到工会帮扶解困的活动中来。
在此基础上做好特困职工的平时救助和困难职工的定期补助工作。
还要协助民政部门落实困难职工最低生活保障,建立领导干部和工会干部帮扶结对子机制,配合有关部门做好下岗职工的就业和再就业工作。
1.2.3.3开展建设职工之家活动
建家工作是工会工作一个重要的组成部分,是与活跃职工的业余文化生活、建设文明工地紧密联系在一起的。
工会要把建家、建会、建企业有机地结合起来,在建立发展之家、民主之家、和谐之家、温暖之家、学习之家、信赖之家上下功夫。
特别是建筑单位要消除上班上墙、下班上床的传统,就要依靠工会建设的职工之家来打破。
工会在建设职工之家中,要为职工创造一个开心的娱乐场所,如图书阅览室、电视放映室、棋牌室和体育活动场所等,这是建设职工之家和构建和谐企业都不可缺少的、也是最基础的环节。
1.2.3.4坚持“以人为本”,结合文明工地建设,深入开展
“为职工服务,为生产服务”的现场职工生活“两服务”竞赛活动。
首先要为职工创造一个舒适的居住环境,坚决消除人们头脑中那种“远看像个要饭的,近看原来是个省建的”理念,从居住环境上改变。
其次要办好职工食堂,为职工创造一个干净、卫生的就餐环境。
只有重视后勤工作,落实和满足职工最基本的生活条件,就能达到关心职工的基本目的。
只有关心职工的生活,舍得投入,不断改善职工的物质条件和文化条件,就能增强企业的凝聚力,从而提高职工生产工作的积极性和创造性。
1.2.3.5建立健全劳动关系协调机制
通过工会劳动争议调解委员会的渠道,加大工会参与劳动争议调解工作的力度,进一步完善劳动关系预警机制,及时化解矛盾,有效预防和调解争议。
1.3充分发挥工会组织在劳动争议调解中的积极作用
充分发挥工会组织在劳动争议调解中的积极作用,将劳动争议及时解决在基层,化解在萌芽状态,通过把讲理与讲法结合起来的方法,让当事人能够接受调解结果,自动履行程度高,避免劳动争议进入仲裁和诉讼程序,节约仲裁和诉讼资源,缩短争议处理周期,降低维权成本,促进劳动关系和谐,化解企业内部矛盾、彻底解决纠纷、维护企业稳定、增强企业凝聚力、构建和谐企业,具有其他方式所无法替代的作用。
工会调解作为促进构建和谐企业的重要手段,因其自身的独特功能和作用,其积极意义是多方面的:
1.3.1工会调解有利于在更大范围、更广大领域内维护企业的稳定
近几年来,企业内部劳动争议案件申请地方劳动仲裁呈逐年上升趋势,工会参与劳动争议案件的调解,运用合法调解的方式依法、依情、依理进行,对于解决纠纷、化解矛盾,有利于在更大范围内、更广大的领域内维护企业的稳定。
1.3.2工会调解有利于促进企业内部团结,维护企业稳定,增强企业凝聚力
从实践看,不少劳动争议案件都是因某些单位的领导或具体经办人与员工缺乏沟通或相互了解,致使一些问题未能得到妥善处理导致矛盾激化而成。
通过工会调解方式结案,可以把当事人的思想工作做通、做透,彻底消除矛盾,理顺关系,有利于促进企业内部团结,维护企业稳定,增强企业凝聚力。
1.3.3工会调解更能体现当事人平等主体的地位,发挥平等协商、平等对话的功能,创造更为和谐的气氛
工会调解结案更符合公正的实质要求。
只有当事人最清楚纠纷的真相和自己的利益所在,经过自愿选择的处理结果应当最符合当事人自己的利益需求,也最接近当事人追求的实体公正。
1.3.4工会调解更能体现工会居中的作用,体现公平、公正的职能作用,体现厂务公开、透明的特点
工会调解是一种具有开放性的纠纷解决机制,调解协议的内容可以按照自己的真实意愿,也可以通过沟通,达到相互了解,有利于促成当事人一并解决纠纷的相关事项,彻底化解矛盾。
1.3.5工会调解有着悠久的历史,符合中国国情,更适合于企业实际
在当前,强调更多地运用工会调解,与当前企业实施战略转型,转变经营方式,深化体制和机制改革形势有机地结合起来,不拘形式,就地调解,让员工参与解决问题的方式,符合中国国情,符合企业工会组织密切联系员工,关爱员工,为员工释疑解惑,做好事、办实事的优良传统。
1.3.6工会调解一定要建立在双方当事人自愿的基础上,不能强迫调解,不能违背当事人意志进行不平等的调解
确保当事人在不违反法律强制性规定的前提下享有充分的自愿原则。
调解应遵守合法性原则,包括程序合法与实体合法两个方面。
要在依法的前提下,善于把握当事人形成纠纷、产生矛盾的焦点,寻找利益平衡点,寻找最佳解决纠纷方案。
要情理交融,善于渲染人世间美好的亲情、友情,激发当事人人性中真、善、美的一面,促使当事人逾越利益的差异和冲突,平息矛盾、解决纠纷。
工会调解既是一个老办法,也是一个新办法,要常讲常新,要“旧瓶装新酒”,赋予其新内涵、注入新活力。
1.4发挥工会在企业人力资源管理工作中的积极作用
1.4.1工会参与人力资源管理的必要性
1.4.1.1工会章程和法律规定要求工会应该参与人力资源管理
我国《工会法》和工会章程都明确规定,工会的基本职责是维护职工合法权益,要求工会动员和组织职工积极参加建设和改革,代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业单位和机关的民主管理。
这些规定和要求为工会参与企业人力资源管理提供了理论和法律上的依据。
工会在工作中通过维护职工合法利益,引导和保护职工参与民主管理,调动职工工作的积极性、创造性、主动性,就是对单位人力资源最大程度的开发。
工会通过行之有效的工作,增强职工的归属感,使职工把企业当成自己的家,热爱、关心和支持企业,为企业出谋划策,这是办好企业、发展企业的关键。
在这方面,工会应该按照工会章程和法律的规定,履行好自己在人力资源管理中的职责。
1.4.1.2当前劳动关系发展的现状也需要工会参与人力资源管理
市场化转型推动着中国劳动关系的变革。
劳资纠纷的产生是由多种因素导致的,但工会职能弱化是一个重要的方面。
在很多地方,由于工会的职能受限,职工与企业签订的劳动合同大多流于形式,合同规定的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利在执行中大打折扣,碰到裁员和影响职工的重大企业经营决策工会也难以发挥作用。
这些问题积累到一定程度,往往会导致纠纷和冲突的产生,这既是企业人力资源管理的误区,也加重了企业劳资矛盾的解决成本。
劳动关系的这种发展状况亟需工会的介入与本身职责有关的人力资源管理的具体事宜,协调劳资关系,使劳资矛盾能够以一种低成本的方式得到解决。
1.4.2工会参与人力资源管理的职能表现
1.4.2.1参与职位设计和工作分析
目前我国工会会员基本深入企业内部,第一线的工人、技术人员大多都是工会会员,他们最熟悉企业的生产经营情况,对职位的职责和技能需求也最为了解,这些信息对于职位和工作分析是十分重要的。
工会应该充分利用这一优势,帮助人力资源管理部门做好工作描述和工作规范的分析工作,明确职位设置、工作职责和工作评价与任职资格要求,使企业充分掌握工作的具体特点和工作人员的职责要求,为人力资源管理的其他模块工作奠定坚实的基础。
1.4.2.2参与职工的招聘管理
工会应该依据有关法律的规定,积极参与职工的招聘管理。
首先是参与劳动合同文本的制定和修改,规范劳动合同;其次是帮助和指导职工签订劳动合同,提高劳动合同签订率和履约率,保障职工权益。
这既有利于我国劳动法律的贯彻执行,也有利于企业人力资源的优化配置,使企业与职工签订的劳动合同更加符合法律规定,使劳动合同得以正确履行,避免或减少劳动争议的发生。
1.4.2.3参与职工的薪酬管理
工会应根据企业不同时期的发展战略,研究薪酬的外部人才市场和内部人才定位,既要分析企业工资、奖金、保险、福利等经济报酬,还有分析政策的合理性、工作条件的舒适性、工作挑战性等非经济报酬因素。
使职工在为企业劳动的基础上获得与之相适应的多元化的物质利益,鼓励职工高效率地工作,实现企业与劳动者共同发展的互利格局。
1.4.2.4参与职工的培训工作
工会应按照法律的规定,建立职工教育培训制度,积极参与企业培训计划的拟定和实施,搭建多层次学习平台,组织员工参加文化和各类专业技能培训,并对培训内容、培训重点和培训方式等提出自己的意见和建议,使培训方案更加切合企业发展实际。
通过组织有针对性的、制度化的培训提高职工素质,最大限度地开发人的潜能,使企业人力资本增值。
1.4.3会参与人力资源管理的应对策略
工会参与人力资源管理是新的社会形势对工会工作提出的新要求。
对此,工会除了开展常规性工作外,还要充分利用自身优势,参与企业人力资源管理,这既是法律赋予工会的职责,也是激发企业的工作活力、增强工会吸引力和凝聚力的重要举措,工会应该以求真务实的精神做好积极应对。
1.4.3.1更新观念,树立工会参与人力资源管理的意识
工会应深刻认识市场经济条件下劳动关系变化的特点和工会的职能和任务,更新观念,创造性地开展工作。
要充分利用人力资源管理方法,将人力资源管理的知识和技术有效地转换为工会协调企业内部劳动关系、维护职工劳动经济权益的重要手段,从过去的福利性工会转变为发展型工会、参与型工会。
1.4.3.2注重沟通,形成工会参与人力资源管理的共识
工会作为职工利益代表的日常工作机构,要搭建各种形式的沟通平台,主动加强与企业管理层、企业职工间的双向沟通。
依据工会章程和法律规定,通过与各方的有效沟通,增进相互间的理解,使工会参与人力资源管理的职能得到各方的信任和支持。
1.4.3.3加强学习,提高工会干部的人力资源管理水平
新形势下工会干部应该加强学习,提高自身的综合素质,特别是人力资源管理的知识水平。
为此,工会干部不仅要学习党的各项方针政策、路线和工运理论,还要学习人力资源管理、劳动经济、劳动法律、社会保障和国际劳工组织等知识。
要注重理论联系实际,提高工会在企业人力资源管理中分析问题、提出科学决策和建议的能力,以适应不断发展的新形势的需要。
1.4.3.4完善制度,健全工会参与人力资源管理的配套机制
应该按照《工会法》、《劳动法》和《劳动合同法》等法律要求,在建立健全三方协商机制、权益保障机制、联席会议等制度的基础上,进一步建立健全工会参与人力资源管理的配套机制,加大工会参与人力资源管理的力度,使工会干部能够及时广泛地参与企业的人力资源管理,自觉地将有关规定运用到工会实际工作中。
在新的参与机制下完善企业的人力资源配置。
1.5企业工会要充分发挥促进企业发展的作用
1.5.1“促进企业发展、维护职工权益”是企业工会工作原则,也是企业工会发挥作用的基本要求。
要牢固树立企业与职工既是“矛盾统一体”,更是“利益共同体”的理念,充分认识只有促进企业发展,才能维护职工的根本利益和长远利益。
只有维护职工合法利益,才能激发调动广大职工的积极性和创造性,营造企业和谐人人有责、和谐企业人人共享的局面。
1.5.1.1促进企业深化改革。
旗帜鲜明地支持企业改革,教育引导职工理解改革、支持改革、参与改革。
坚持源头参与,广泛征求并反映职工意见,及时把职工意愿体现在改革方案中。
坚持公开透明,及时召开职代会审议改革方案,涉及职工切身利益的事项由职代会审议决定。
坚持总体受益,通过改革保障大多数职工的利益,使广大职工得到更多的实惠,享受到改革发展的成果。
1.5.1.2促进企业生产经营。
坚持以“保增长、保民生、保稳定”为重点,以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题、以创建“工人先锋号和实施‘共同约定行动’”等活动为载体,围绕推动跨越发展,深入开展多种形式的劳动竞赛和群众性经济技术创新活动,发挥职工聪明才智,推进企业调整产业产品结构,提高产品质量,开拓市场领域,加强自主创新,实现平稳较快发展。
要切实把推动绿色发展、保护建设生态环境、发展循环经济作为开展劳动竞赛和群众性经济技术创新活动的重点,广泛开展“我为节能减排做贡献”、节能减排达标竞赛等活动,促进企业节约资源能源,保护生态环境。
1.5.1.3促进企业和谐稳定。
加强工会协调化解工作的作用。
加大困难职工帮扶力度,解决困难职工及其子女就医、上学、就业等实际困难。
深化劳动关系和谐企业创建活动,推动企业实行人性化管理。
创新职工思想政治工作和法制教育的方式,引导职工以理性合法方式表达利益诉求。
加强劳动争议调处,把矛盾化解在基层,解决在萌芽状态。
1.5.2企业工会要充分发挥维护职工合法权益的作用
维护职工合法权益是企业工会的基本职责。
针对当前劳动关系变化的新要求,要认真贯彻落实《劳动合同法》、《工会法》等法律法规,建立健全职工维权机制,主动依法科学维权,推动解决职工最关心、最直接、最现实利益问题。
1.5.2.1维护职工的劳动权利
协助企业实行“稳员增效”、“待岗培训”等办法,尽量不减员、不裁员。
加强职工技能培训,提高职工就业创业能力,鼓励扶持职工创业,以创业带动就业。
1.5.2.2维护职工的经济利益
督促企业越是在困难时期越要关爱职工,尽力做到不减薪,按时支付职工工资。
确需延期支付工资的,应征求工会或职工代表的意见,向当地劳动保障部门和工会组织报告有关情况。
积极开展工资集体协商,建立完善工资共决、支付保障等机制,保障职工经济利益。
指导帮助职工签订劳动合同,提高劳动合同履约率,实现好、维护好、发展好职工合法权益。
1.5.2.3维护职工的民主政治权利
切实落实职代会、厂务公开等制度。
认真审议企业重大事项,及时公开职工关心关注的热点问题,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,使广大职工享有更多更切实的民主权利。
1.5.2.4维护职工的社会保障权益
督促企业按时足额缴纳职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,帮助特困职工家庭享受低保待遇,让广大
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