劳动保护工作五项制度之隐患排查治理和奖励制度1doc.docx
- 文档编号:23297506
- 上传时间:2023-05-16
- 格式:DOCX
- 页数:13
- 大小:22.82KB
劳动保护工作五项制度之隐患排查治理和奖励制度1doc.docx
《劳动保护工作五项制度之隐患排查治理和奖励制度1doc.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《劳动保护工作五项制度之隐患排查治理和奖励制度1doc.docx(13页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
劳动保护工作五项制度之隐患排查治理和奖励制度1doc
劳动保护工作五项制度之隐患排查治理和奖励制度1
隐患排查治理和奖励制度
为紧紧依靠广大职工群众做好安全生产工作,监督企业落实安全生产主体责任,有效防范和坚决遏制重特大生产安全事故发生,切实维护职工的生命健康权益,现就关于加强安全生产隐患排查治理工作建立制度如下:
(一)消防安全
1、检查学校所有房舍防火情况,做到人走火灭,室内不存放烧柴。
室内备有防火沙袋。
2、彻底检查容易引发火灾的供电线路;
3、值宿室备有水和锹、镐等防火用具。
4、安全责任落实到人,谁负责的有隐患,要立即整改并及时上报。
5、检查有无违章使用电器情况,学校不准使用电褥子、电炉子、电热棒等容易引发电失火的用电器。
6、定期举行消防灭火自救演练及紧急疏散演练,第十三周和第十六周各搞一次,要有记录。
(二)校舍安全
对学校所有建筑物和附属设施进行安全检查,凡不符合安全条件的必须立即整改。
(填写安全检查记录并及时上报教育局)
(三)交通安全。
1、对家长沟通,严禁租用不符合运输安全条件的车辆接送学生,并签责任书。
2、利用班队会教育学生自觉遵守交通规则,乘坐安全交通工具。
(搞一次安全知识讲座,讲座稿存档。
)
3、公路沿线学校在路口要有教师疏通。
(重点是放学)
(四)饮食卫生
1、检查学生食堂、商店是否统一管理、卫生条件是否达标。
2、严格监督食品采购、蒸饭环节,督促搞好餐具消毒和食堂的清洁消毒。
3、检查是否有“三无”食品及过期变质食品、假冒伪劣食品进入学校。
4、对师生饮水做好检查,确保饮水卫生。
(五)安保工作
1、有专人负责校园内部安全保卫工作及学校周边的治安整治工作,上课期间外来人不准进入校园。
2、严查学生是否有携带管制器具的,防止暴力事件的发生。
(每周抽查一次)
(六)责任落实情况。
1、严格执行安全管理责任制、交接班制度,学生上学放学时间安全责任人到校门口进行安全疏导管理。
2、定期召开安全工作会议(记录在会议记录上)、建立安全隐患台账;
3、定期对学生开展交通、食品卫生、防火、人身安全等安全知识讲座;
4、严格实施集体活动上报审批制,各种突发性事件的应急预案建立健全。
三时间安排
此次专项活动从2010年11月15日开始,至2011年1月15日结束,共分三个阶段进行:
(一)自查整改阶段{2010年11月15日--------11月30日}
要对学校安全工作情况进行自查自纠,尤其要对安全隐患进行全面细致的排查,发现问题要立即进行整改并上报,有记录。
(二)督促检查阶段{2010年12月1日至12月31日}
由教育局统一安排,分组对各学校工作情况进行全面督促检查。
(三)整改提升阶段{2011年1月1日至1月15日}
要根据督导检查的反馈意见,对本校安全隐患进行再排查、再整改,切实把工作落到实处,不断提升学校管理水平。
四、组织领导
为确保此活动扎实有效的开展,中心校成立学校安全排查隐患排查整改工作
领导小组(领导小组名单附后),负责对学校安全隐患排查整改工作的组织领导和督导检查。
五、工作要求
(一)要高度重视安全隐患排查整改工作。
要充分认识到当前开展隐患排查和整改的重要性和严肃性克服一切侥幸心理,务必把此项工作的作为重中之重,认真细致地组织开展好涉及学校安全的各项工作。
(二)建立隐患台账,强化隐患整改。
对于排查工作中发现的安全隐患,以积极的态度逐个制定整改方案,落实整改措施,立即实施整改;防范安全事故的发生。
(三)强化督导检查,保证隐患整改工作取得实效。
(四)要借此次活动把学校安全进一步形成常态管理机制,在自查工作中要全方位、全过程充分考虑安全因素,要进一步提高对教育教学环节安全工作重要性的认识,切实加强对学生的心理健康教育。
学校安全隐患排查方案领导小组:
组长:
副组长:
组员:
4.2.1奖励的范围
4.2.1.1在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术,提出重要建议被采用有明显的效果者,有发明创造或科研成果,成绩显著的;
4.2.1.2认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;
4.2.1.3制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。
4.2.1.4遵章守纪、模范执行安全操作规程,正确使用标准化动作的操作者。
4.2.1.5及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。
4.2.1.6在安全管理岗位上尽职尽责,有创新做出贡献者。
4.2.1.7发生事故时,积极抢救并采取措施防止了事故扩大,使职工生命和国家财产免受或减少损失的;
4.2.1.8积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异,被评为先进车间、部门、班组、个人;
4.2.1.9被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;
4.2.1.10按照公司要求,认真开展安全管理工作,全年未发生重大事故的部门;
4.2.2奖励的类型
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。
物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
4.2.3奖励程序
4.2.3.1安全生产先进班组和个人,由车间(部门)填写《安全工作奖惩考核表》上报安技部门,经审核后报公司领导批准通过。
4.2.3.2先进车间由安技部门填写《安全工作奖惩考核表》,报公司领导审批执行。
4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的奖励,由
车间和班组提出,经安全部门审查,报公司领导批准执行。
02劳动保护管理制度1
靖远二电
1.目的
1.1为了保护员工在职业活动中的身体健康,加强劳动保护用品的管理工作。
根据国家、地方相关法规和制度,结合公司实际,特制定本制度。
1.2劳动保护工作坚持“预防为主、防治结合”的原则。
2.范围
2.1本制度适用于靖远第二发电有限公司所有员工。
3.依据
3.1《中华人民共和国劳动法》
3.2《中华人民共和国职业病防治法》
3.3《劳动保护用品管理规定》
3.4《劳动防护用品监督管理规定》
3.5《健康体检管理暂行规定》
3.6《职业健康监护管理办法》
3.7《甘肃省劳动防护用品监督管理暂行规定》
3.8《甘肃省劳动防护用品配备标准》
3.9《诺诚综合五星系统常规工业指导手册》
4.职责划分
4.1人力资源部
4.1.1人力资源部是职业健康与职业病防治工作的归口管理部门。
4.1.2负责制定、修订员工个人劳动防护用品发放标准和采购计划工作;
4.1.3负责劳动防护用品发放审核、质量监督和建立发放台帐工作;
4.1.4负责组织从事职业危害作业人员进行从业前的体检、在岗期间、离岗后的体检,按规定组织员工定期进行健康体检和建立员工职业健康体检档案工作。
4.2设备技术部
4.2.1负责组织制定改善劳动条件、治理有害作业场所的安全技术劳动保护措施计划,并对防护措施的落实和劳动防护用品的使用情况进行督促检查;
4.2.2负责进行工作场所有害、有毒物质的日常监测和数据上报工作,监督检查集体和个人劳动防护用品的正确使用情况;负责劳保用品入库、保管和发放工作。
4.3物资采购部
4.3.1负责劳动防护用品的采购、入库和质量保证工作。
4.4党群工作部
4.4.1负责监督检查劳动防护用品的质量、发放和使用情况,保护员工使用防护用品的权利。
4.5各部门
4.5.1负责本部门劳动防护用品的领用、登记、维护、管理和使用宣传和监督。
5.管理内容与方法
5.1保健待遇规定和要求
5.1.1从事职业危害作业人员按照国家有关规定享受保健待遇。
保健待遇分甲、乙、丙、丁四个标准(见附件2)。
5.1.2从事职业危害人员均按实际接触天数计发保健费。
5.1.3保健费以现金形式在每月工资中发放,不得以其他实物形式替代。
5.1.4从事职业危害作业人员在职业健康体检、住院检查或患职业病治疗期间,照常享受保健津贴。
5.1.5从事放射工作人员保健休假,应根据照射剂量的大小与工龄长短,每年享受健康休假(具体参照员工考勤管理制度)。
5.1.6公司内直接生产人员及综合管理部清洁工、水暖检修工发放保健费。
5.1.7运行部、检修部及设备技术部等部门的生产管理人员不发放保健费。
5.2保健费发放的原则
5.2.1根据员工每月实际接触有毒有害因素的天数及所属工种的保健费标准,核发保健费。
5.2.2下列情况之一者不予发放保健费
5.2.2.1员工在休探亲假、婚丧假、年休假等各种假期期间。
5.2.2.2员工因公出差或者参加各种培训学习期间。
5.2.2.3因公司其它工作需要抽调到其他部门或临时项目部工作期间。
5.2.2.4因工作需要外借其他单位的,从外借之日起不予享受保健。
5.3健康体检规定和要求
5.3.1对从事职业危害作业的人员,应按国家相关制度,结合公司实际,按规定的期限组织员工进行职业健康体检并建立职业卫生档案;
5.3.2对于从事放射、焊接的特殊工种的人员,每年进行一次职业性健康体检;
5.3.3对于机动车司机和噪声作业人员,每年进行一次职业性健康体检;
5.3.4对于从事粉尘及化学作业人员,每两年进行一次职业性健康体检;
5.3.5对于公司其他人员(包括生产、后勤服务、管理人员等)每二年进行一次健康体检;
5.3.5经体检确定患有职业病的员工,应安排治疗,对确认不宜从事原工作的,经总经理办公会同意,调离原工作岗位,另行安排工作。
5.4职业病患者的治疗
5.4.1由人力资源部依据职业病诊断证明等相关资料安排职业病患者进行治疗,职业病患者应主动配合进行积极的治疗,并遵守人力资源部和医院的有关规定和要求。
非治疗期间的工作安排由人力资源部视具体情况报请主管领导后予以明确。
5.5劳动防护用品发放规定和要求
5.5.1根据安全生产和防止职业性危害的需要,按照不同工种,不同劳动环境和条件,发给员工个人具有防护能力的用品。
5.5.2对于从事特种生产作业和特种生产作业环境中工作的员工,应根据生产作业环境、性质特点及需要,为员工个人配发具有特种防护功能的用品。
5.5.3对在易燃易爆易烧灼及有静电的生产作业场所的员工,禁止发给或使用化纤织物的个人护品。
5.5.4公司配发给员工的防护用品,不是员工的福利待遇,每个员工应爱护并正确穿戴和使用,不准用劳动防护用品换取其他物品或转让他人穿戴使用,更不得转卖。
5.5.5为员工购置和配发的防护用品必须是符合国家技术标准要求的合格产品。
5.5.6严格控制劳保费用的支出,不得任意提高发放标准和扩大或缩小发放范围。
5.6劳动防护用品采购计划由人力资源部根据年度确定的劳保需求和费用,编制采购计划。
5.7个人防护用品发放流程
5.7.1员工个人防护用品发放的领用(毛巾、手套、肥皂、防暑降温物品等消耗性用品除外),由人力资源部根据劳动保护用品发放周期和标准,核发品种和数量,并通知各部门事务员、设备技术部劳保库房,统一领取和调换。
5.8工作变动时防护用品的发放执行以下规定
5.8.1员工内部调动以人力资源部通知单为准,从调动次月起按新岗位的规定标准发放。
5.8.2调离本公司的员工,劳动防护用品使用价值在200元以上的均需按使用年限由人力资源部负责折价,本人一次性向财务部交清余值费,方可办理离厂手续;
5.8.3凡属借用或公用的防护用品,如有遗失或损坏,应折价赔偿。
5.8.4脱产上学、休长假、外借等不在岗人员自脱离岗位之日起停发劳保及防护用品。
员工因各种休假脱离岗位在一个月及以上者,由所在部门考核,停发消耗性防护用品。
5.9劳保用品发放纠正
5.9.1每季度对劳动防护用品发放过程中出现的差错,进行收集整理并在下一季度劳保发放过程中进行补发。
5.9.2由职能管理部门对存在的问题依情况提出纠正措施并监督责任部门进行纠正。
5.10个人劳保用品防护检查
5.10.1人力资源部不定期对现场员工劳动防护用品情况进行检查。
5.10.2设备技术部、检修部、运行部安全专责每月对现场员工进行个人劳动防护用品检查,并形成检查记录(附件3)。
6.检查与考核
6.1按照职责分工,各职能部门(党群工作部)对所分管的工作进行定期检查和
监督实施。
7.附则
7.1本制度从2010年1月1日起开始执行。
7.2本制度由公司人力资源部负责解释。
8.相关文件与记录
附件1:
劳动用品管理标准(2010版)
农业水利工程专业求职求职信_求职信
?
?
段的学习与成长磨练了我的意志,提高了我的修养.“一分耕耘、一分收获”!
我会尽自己最大的努力工作,实现自己的人生价值。
作为新世纪的大学生,我具有敢于探索、善于创新的精神。
诚实正直的品格使我会用真心与付出去获取别人的回报,我会用努力与智慧去争取我的空间,让社会来容纳我。
在每一次的社会实践活动中,我都尽最大努力去对待和完成它,并养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神!
在精彩的大学学习生活中,我不但学到了专业知识,提高了综合素质,更重要的是学会了怎样做人。
在努力学习本专业知识的同时,我不断充实自己,使自己努力成为当今社会所需的复合型人才。
我相信我自己能够适应今天社会激烈的竞争环境。
真挚感谢您对我的关注,希望贵单位能给我一个机会,盼望能接到您的答复信。
最后,衷心的祝愿您公司的事业蒸蒸日上!
此致
敬礼
自荐人:
谢红梅
200*年**月**日
劳动保护管理制度11
劳动保护检查制度
第一章总则
第一条为了加强对职工的劳动保护,促进安全生产,维护公司的生产秩序,保障职工的人身安全和公司的财产安全,结合公司实际,制定本制度。
第二条劳动保护的措施有安全生产管理、职业病防治、落实国家工作时间和休息休假制度、提供必要的劳保用品和场所,对女职工和未成年工实行特事保护等。
第三条劳动保护管理应遵循“安全第一、预防为主”、“劳动保护人人有责”、“以人为本”、“全面保护”的原则。
第二章公司的劳动保护职责
第四条公司每年组织相关部门对劳动保护进行研究和规划,并落实工作责任。
第五条公司建立年度劳动保护投入经费预算制度,保证对劳动保护的技术提升和设施建设投入。
第六条公司建立劳动保护奖励制度,对安全生产和职业病防治工作由贡献的车间集体和职工个人给予一定的奖励。
第七条公司建立劳动保护月查制度,对生产部门进行定期检查,及时维修有关设施,确保不发生安全生产事故和职工伤亡事故。
第八条公司建立劳动保护知识和技术培训制度,提高职工操作技能和防范意识。
第九条公司每年要投入必要的劳保用品,改善劳动条件,落实劳动保护的各项制度。
第十条公司人力资源部在招工录用时,应注意对女职工和未成年工的特殊保护,规避禁忌岗位,并经常督促检查用人部门贯彻执行情况。
第三章劳动保护职责
第十一条劳动保护管理制度,落实劳动安徽和安全生产的各项措施,确保劳动保护贯彻于生产全过程。
第十二条管理制度应包括错做规程,社保定期检修,劳保用品的使用等内容。
第十三条应及时发现和报告有关安全隐患,及时落实防范措施,及时处理安全事故。
第十四条对本车间的劳动保护和安全生产负主要责任。
车间应建立劳动保护和安全生产例会制度,加强对职工的培训教育。
第十章职工的劳动保护职责
第十五条职工必须服从管理和作业指导,遵守劳动纪律和操作规程。
第十六条职工有权向公司或车间提出改善劳动保护设施和技术的意见和建议、拒绝服从违章指挥和强令冒险作业。
第十七条新职工、变换工种人员以及特殊工种人员必须经过技能培训和安全生产教育,合格后上岗。
第十八条职工不得私自代岗或随意操作其他工作岗位的机器设备。
第十九条职工在每日开工前检查机器设备的电路、管道是否通畅,性能是否正常。
第二十条发现安全隐患应及时报告车间负责人,由专业人员及时采取防范措施。
第二十一条中途停电应及时关闭机器电源,严禁跨越或坐、靠机器设备,严格按规定做好防火、防电、防漏措施。
成都市金统建设工程有限公司
农业水利工程专业自荐信_自荐信
尊敬的领导:
您好!
感谢您在百忙中阅读我的自荐书,请接受我的毛遂自荐。
我原是新疆塔里木大学农业水利工程专业的学生,于20xx年9月被推荐到武汉大学进行专业课的学习。
作为武汉大学农业水利工程专业20xx届的本科毕业生。
很高兴通过四年的不懈努力和刻苦学习,今天可以以优异的成绩完成学业,走出校门学以致用,满怀热情地报效我的祖国、母校和我的父母。
大学阶段的学习与成长磨练了我的意志,提高了我的修养.“一分耕耘、一分收获”!
我会尽自己最大的努力工作,实现自己的人生价值。
作为新世纪的大学生,我具有敢于探索、善于创新的精神。
诚实正直的品格使我会用真心与付出去获取别人的回报,我会用努力与智慧去争取我的空间,让社会来容纳我。
在每一次的社会实践活动中,我都尽最大努力去对待和完成它,并养成了吃苦耐劳、坚定自信、乐于助人的精神!
在精彩的大学学习生活中,我不但学到了专业知识,提高了综合素质,更重要的是学会了怎样做人。
在努力学习本专业知识的同时,我不断充实自己,使自己努力成为当今社会所需的复合型人才。
我相信我自己能够适应今天社会激烈的竞争环境。
真挚感谢您对我的关注,希望贵单位能给我一个机会,盼望能接到您的答复信。
最后,衷心的祝愿您公司的事业蒸蒸日上!
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 劳动保护 工作 制度 隐患 排查 治理 奖励制度 doc