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工作动机
工作动机
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∙工作动机、个人愿望
∙请给我们谈谈你自己的一些情况
∙你是哪年出生的?
你是哪所大学毕业的?
∙请谈一下你对公司的看法,为什么你想来工作?
∙你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
∙你是怎么应聘到我们公司的?
∙请你谈谈对我单位的看法
∙你完全可以到大公司任职,你怎么想到我们小企业?
∙你为什么希望到我们公司工作?
∙如果公司录用你,你最希望在哪个部门工作?
∙你愿意被外派工作吗?
你愿意经常出差吗?
∙我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
∙如果我能给你任何你想要的工作,你会选择什么?
∙为什么你还没有找到工作?
∙你对我们公司有多少了解?
∙你对公司有何印象?
∙你谈谈选择这份工作的动机?
∙你家在外地,单位无住宿条件,你如何看待呢?
∙我们不限定固定职位,你认为自己最适合做什么?
∙你希望从事什么样的工作?
∙你为什么要应聘我们公司?
∙你在以前实习的公司从事什么样的工作?
∙面试常见问题100个面试经典问题
∙你为何选择应聘我们公司?
∙在公司想做什么样的工作?
∙你为何要跳槽?
∙请问你有什么样的工作观?
∙你是否可以接受加班?
∙你认为这份工作最重要的是什么?
∙兴趣、学业、优点、缺点
∙你现在最感兴趣的是什么?
∙空闲时喜欢什么消遣?
∙你在自我调节方面做何种努力?
∙学校学的课程对所应聘的工作有些什么帮助?
∙你有哪些兴趣爱好或具备什么资格证书?
∙你的学习成绩如何?
∙请谈一谈你的弱点
∙请谈谈你的优点。
∙你认为自己最大的缺点是什么?
∙你所取得的最大成就是什么?
∙请你说说在以前的工作上成功与失败的地方?
∙你的好朋友怎样形容你?
∙你在大学里的学习成绩不敢恭维,你如何解释呢?
∙你认为你的优势在哪些方面?
∙工作经验、工作态度
∙你有什么社会实践经验?
∙你为什么选择现在的学校和专业?
∙你比较喜欢独立工作还是集体工作?
∙请你谈一下和本工作有关的工作经验
∙若你到我们公司后,如何看待你本人的地位。
∙你希望在本公司工作多长时间?
∙你对本公司(或这份工作)有什么看法吗?
∙你为什么要离开前一家单位?
∙你大学刚毕业,工作经验较为欠缺你怎么看?
∙你如何看自己缺少工作经验这问题?
∙你没有营销方面的经验,不是吗?
∙能力表现
∙你谈恋爱了吗?
你如何看待大学生谈恋爱?
∙你有能力胜任应聘的职位吗?
∙你的面试通过了,现在我们签约。
∙依你现在的水平,恐怕能找到比我们更好的公司吧?
∙来面试的有十位候选人,如何证明你是最优秀的?
∙听说你对XX很精通,不妨谈些你的看法吧?
∙如果你被录用,是否马上就可来上班?
∙你救了我女儿,对你的录用我们会优先考虑的。
∙厨房里有蔬菜,能不能给我做几样拿手的好菜?
∙在工作中你怎样看待错误?
∙我们公司今年计划不招女学生
∙你有三分钟来表现自己,使我感兴趣,就留下来。
∙假如接待的客人要你陪跳舞,你不想跳,怎么办?
∙你喜欢和何种人共事?
∙你对大学生就业市场的评价如何?
∙你喜欢什么样的上司?
∙有时需要做些倒茶端水的杂务,你反对吗?
∙如果另外一家公司同时录用你,你将如何选择?
∙你对营销、管理工作如何看待?
∙你认为对员工的管理严厉的好,还是宽松的好?
∙你好象不适合到我们公司工作?
∙你的计算机能力如何?
∙你的外语水平如何?
∙能否介绍一下你的社会活动能力
∙你今后打算是什么?
∙你为什么这么长时间没有工作?
∙为什么要录用你?
∙你为什么想要换工作?
∙谈一谈你在过去生活中遇到的问题,是如何解决的
∙你喜欢你们学校吗?
你的老师怎么样?
∙假如你可以拥有一本书,你会选择哪一本?
∙你的任务完成了,而同伴未完成,你怎么办?
∙其他问题
∙毕业后为何不马上工作?
∙你择业考虑的主要问题是什么?
∙你觉得干这项工作是大材小用还是小材大用?
∙你正在和其他公司洽谈吗?
∙薪水和工作,哪个对你更重要?
∙这份工作起薪点不高,你不会介意吧?
∙你希望待遇月薪大约是多少金额?
∙你如何看待你原来的薪金问题
∙请谈一下你期望的月薪要求
∙我不是名牌大学毕业生(研究生),你们要吗?
∙外地生源要否?
”
∙你单位招几个?
∙你们单位招女生吗?
∙你们单位安排住宿吗?
∙请问你还有问题要问吗?
面试前需考虑的25个问题
个人提升April 8th,2010
我曾经在The SimpleDollar上提到自己过去曾组织了大量面试工作。
虽然我招聘的通常是技术类职位,但实际问到的问题(因此是有实际价值的)都是无关技术的。
一个好的面试问题能使应聘者的本性显露出来——诚实,可信,反应敏锐等等。
长期以来,我收集了一些自己在面试中总会用到的问题,这里整理出25个最有价值的,附带一两个把每个问题回答好的技巧或怎么会把它弄糟的案例。
希望这个总结能为面试官和应聘者提供一些有洞见的参考,若你能轻而易举回答所有问题,面试就不必担心了。
最后,我将给出一份核对清单作为“家庭作业”给每个即将面临重要面试的应聘者。
首先,愚蠢地回答愚蠢的问题。
工作面试中有许多问题非常愚蠢,而且都有显而易见的答案。
“你最大的弱点是什么?
”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案,而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂!
”的虚伪回答。
面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的,但他们通常不会从中得到任何有效信息。
“你认为自己成功吗?
”,答案总是肯定的;“你具有团队精神吗?
”答案也总是肯定的;“你打算在这儿工作多久?
”答案总是长期;“工作和薪水何者更重要?
”,答案总是工作比薪水更重要。
识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案?
如果是的,别为这问题费神,把精力放在解决具有实际意义的问题上。
∙1.介绍你自己
这个问题基本是为了让应聘者放松,同时也给我自己判断他们谈吐的机会。
这是一个在一切面试中都需要准备的问题,所以你需要有一个固定的答案。
走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。
“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处,以使自己在众多应聘者中脱颖而出。
列出自己的四五项最大特点,用三十秒陈述出来。
∙2.谈谈你对我们的了解
这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。
一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的,但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。
换言之,面试前,了解你将应聘的那个机构。
∙3.什么使你区别于其他应聘者
面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案,但这是你真正自我推销的时候。
多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。
偶尔惊喜是好的,但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现,却为什么未出现?
你该知道自己简历的精华何在,然后将它们列出。
∙4.描述你应聘的职位
这也是一道“作业”题,但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。
最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来,以便在面试时流利应答。
∙5. 为何对此职位感兴趣
这个问题实际上有些像一个小把戏,因为这是对第二个问题(你对公司的了解)以及第四个问题(描述你应聘的职位)的回问。
这样问是因为它有助于判断:
人们是轻率作答(像是“因为我就是合适人选”),还是考虑之后诚恳作答。
对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上,只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。
∙6.这个职位的哪一方面使你感到最不适
多数人认为这个问题会涉及淘汰,但通常它并非如此。
这其实是个诚实问题。
没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。
工作地点?
工作时间?
同事?
公司规模太大?
太小?
诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由(尤其是真正从对公司的观察中得来),而不是一句没有任何不适的陈词滥调。
好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”,或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。
∙7.上一份工作中你最大的成功是什么?
∙8.上一份工作中你最大的失败是什么?
这两个问题通常可以组成一组,但重要的是后者。
最好的应聘者应该承认自己有过过失(他们诚实而敢于承认错误)并从中吸取了教训,这是一项无比重要的美德。
∙9. 说说你先前最好的上司
∙10. 说说你先前最糟的上司
这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人。
假设我就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构,这种情况下,我希望听到的回答是“最佳”老板是万事不插手的,或者“最糟”老板是事事盯紧的。
相反,若我在等级森严的机构,我希望听到的恰恰相反——“最佳”老板提供有强度的引导和交流,或“最糟”老板是让应聘者无所适从的。
最佳办法是尽可能诚实应答——面试官会对协作文化有很好的认识,坦率地说,如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化,适应和取得成功将会很艰难。
这些问题也可以以“你倾向于何种管理模式”的方式提问。
其他技巧:
突出论及所有老板的优点,绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会。
最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷。
面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣,所以别上当了。
∙11. 说说你曾遇到的最困难的项目
面试官通常不真正关注项目具体是什么,其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它。
对大多数人而言,这并不是最大的成功或失败,而是将失败方面转化为成功的方面。
∙12.对这个领域的未来趋势有何看法
这个问题对一些领域有用——技术类或领导岗位——对其他一些则没用。
这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的。
如果有用,答案的准备很简单——只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息。
∙13.去年中是否在与这项工作有关要求方面学到了新的东西/提升了自己
这是一个很容易让人无所适从的问题,多少人就是想不出答案。
最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能。
写写开源代码、实践一下当主持人、上上课等,如果你每年都投入经历提升自己,不但会有一份漂亮的简历,当然这个问题也就不算什么了。
∙14.说说你梦想中的职业
绝不要说这项工作,绝不要说另一项具体的工作。
这两种回答都实在糟糕——前者树起了警旗而后者说明你无心恋战。
回答应该紧贴一些具体的特质——讲讲你梦想中工作的一些方面。
可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位,但不要完全契合是最好的。
∙15.之前工作中遇到过严重冲突吗?
它是如何解决的?
这个问题需要诚实,同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面。
它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主,以至于给面试官留下坏印象。
最好的回答方式通常包括描述事实,但同时注意事件的两方面,而且你从中学会了从他人的角度考虑问题。
∙16.从上份工作中学到了什么
虽然列出一些技术上的技能,尤其如果你的工作是很技术性的,那很好,但涉及一些非技术性内容很重要。
“在多数时候单独工作后,我学到了怎样在一个团队中工作”,像这样的回答就很好。
任何工作中都可以学到些什么,面试官期待你能从上一份工作中学到些什么以助于你胜任新的工作。
∙17.上份工作为何离职
多数时候,这是在考察一个稳定的性格。
强有力且具体的回答,无论具体理由如何都是好的。
“我想继续前进” 不算一个强有力的理由。
裁员是个好理由,同样寻找一些特殊的新挑战也是好理由(但想要接受的挑战得要有特点)。
在此,应该淡化对前任工作的具体描述,因为这样会很容易陷入对之前职位的抱怨之中。
∙18.对上个工作岗位提一个可行的建议
虽然答案会很大程度上牵涉到上任工作的特殊性质,但其实那些特殊性质并不重要。
最重要的是你确实给出了建议并使它富有成果,最好再加上一些成功的故事。
这样做显得你也会对新职位有同样贡献,来提升整个机构。
在这个问题上没有答案并不是大缺陷,不会是一个决定“生死”的问题。
∙19.有被辞退过吗?
说说这一经历
显而易见,能说“没有”最好,但答案是“有”其实也不会被一片否决。
事实上,“有”也能转化为积极因素——这是表明你虽有过过错但从中学到了有价值的教训的良好途径。
在这个问题上要诚实,无论如何别埋怨让你走人的人。
即使对于发生的事感到气愤,也要带有敬意地提到他们。
∙20. 解雇过别人吗?
说说这一经历
这个问题基本是考察你对人是否有宽容之心。
回答时务必谨慎——这绝不是一个简单的选择题或经历叙述,而关系到你的去留。
也别埋怨被你解雇的人——尽可能用理由冷静地回答。
∙21.同时还在应征其他工作吗?
这是一个相关诚实的问题,我期待听到“是的”,但太想迎合我胃口的人回答说“没有”。
最佳回答方式是“是的,就像你们还在面试其他人那样。
我们都在寻求最佳选择。
”如果你的答案是“没有”,那么这么说——“没有,其实我对现在的工作是满意的,但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘。
”然后列举出那些吸引你的地方。
∙22. 你认为这个职位的报酬应当如何
很多人可能会感到惊奇,这通常并非在协商工资。
多数时候,面试你的人都不负责你能得到的工资。
这个问题通常是一个现实的考量——如果招清洁工,他们想要80K美元工资,那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱;同样,一个高技能的程序员只把自己卖到30k美元也是在敲警钟。
好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂。
我在面试前都会了解好要价,然后在回答中多加30%。
∙23.自认为五年后自己在职业中发展如何
这是个有点“垃圾”的问题,但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人。
回答类似于“我将在我应聘的岗位中取得成功”的人既不够积极也不够诚实。
我宁可得到包括提升或成为企业家——强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人。
对面试者来说唯一的问题是一些公司——通常是小公司——并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人。
因此如果对企业文化不熟悉,谈及升职通常是最安全的。
但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人——那意味他们对成功怀有热情的那类人。
∙24. 你的长远目标是什么——比如,从事这项事业十五年后?
这是一个迟来的好问题,因为它能帮你判断面试者是否是长远计划者。
因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态,而且会始终绷紧弦努力工作,胜于没有长远计划的人。
∙25.对这项工作还有何疑问?
是,你确实该对这项工作有疑问,没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣。
因此,面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待。
大多数面试官都乐于回答一切问题——只要确保你的问题是理智的就行。
准备功课!
以下功课在任何面试前都需要准备,以帮助你应对上述绝大多数问题。
∙准备十分简洁的自我描述:
以便在任何面试中都可以用。
最好的技巧是提到自己与众不同甚至独一无二的地方,同时兼顾不突出或(最坏的话)中庸之处——保留自己的缺陷,除非它和一个重要的优点有关联。
连续的三十秒陈述即可。
∙研究公司:
通过访问他们的网页了解他们究竟做些什么。
最好阅读公司近些年的年度报告和它在维基上的描述(如果它足够大),或者用Google搜索公司名字和地点(如果是小公司)。
如果它处于起步阶段,找尽可能多的资料,如果相关资料实在太少,就别再多花精力了。
∙研究职位:
认真阅读招聘启事,对任何不懂之处都要查阅。
如果还不甚熟悉,你还必须让自己深入阅读招聘启事以让自己清楚这一领域的重要信息何在——从博客和新闻网页开始是不错的选择。
你还应该在生活范围附近调查一下类似工作,以对这类工作的常规起步工资心中有数。
∙了解自己适合这一职位的原因:
收集你能找到的公司信息和招聘启事,将它们与自己的技能作对照。
这样做五份,它们在面试中会有奇效。
同时,找出至少一项自己对公司或职位不满之处然后思考为什么这使你不满。
∙不断努力提升工作技能:
参与能使你提高相关领域关键技能的活动。
任职人际关系领域吗?
加入一个主持人协会;任职行政助理吗?
加入为某个机构服务的志愿工作,以不同方式锻炼你的能力(同样适用于从事贸易者);任职程序员吗?
那就为一项开源项目作点贡献。
∙在头脑中储备一些对应聘职位的问题:
当你进入面试室。
这能给人一个强烈的印象,说明你确实对那个职位感兴趣,这将大有益处。
各类问题都可以,但最好涉及工作中的协作文化和特定技术。
∙千万不要抱怨之前的工作:
如果先前的工作中确实有让你懊恼之处,花些时间试着想想它的积极方面。
要知道面试时先前工作至少在某种程度上会被提及,因此准备好不带消极情绪谈论它,寻找积极因素,同时尽可能冷静陈述离职理由。
∙诚实:
首当其冲。
如果你在面试时编造了什么还出了错,面试官会把你的应聘书投进垃圾箱。
你只要做的是,集中于自己本身具有的优点上,如果把它们都在面试中陈述出来,这已经就是那个机构喜欢你的那些因素。
别浪费时间捏造东西来说。
应届毕业生面试十大常规问题
问题一:
“请你自我介绍一下?
”
建议:
这是面试的必问题,介绍内容尽量与个人简历保持一致,表述方式上尽量口语化。
简洁回答,切中要害,逻辑清晰,不要扯无关的内容。
问题二:
“你有什么业余爱好?
”
建议:
1,不要说自己没有业余爱好。
2,可以结合你要面试的职位去回答,如你面试的是编辑,重点可以说爱好文学,古典名著等。
3,属于自己的个人爱好也可以说说,不要全是跟其他人雷同的(音乐,运动)4,回答细致点,不要太泛,如:
不要说运动,直接说足球或篮球。
问题三:
“在校时做过什么兼职或社会实践吗?
请挑一件谈谈,从中你学到什么?
”
建议:
挑一件你体验最深的来讲,重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题,以及从中得到的体会,回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。
表述一定要思维清晰,逻辑清楚。
问题四:
“你认为自己有什么不足的地方?
”
建议:
诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下,并重点强调你在努力的改正和克服中。
问题五:
“你为什么选择我们公司?
”
建议:
面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。
可以从三个角度去回答这个问题:
1,行业。
2,公司。
3,职位。
行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。
公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。
职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。
问题六:
“对于你面试的这项工作,你是怎么理解的?
”
建议:
面试前要尽量对你面试的工作职务,职能范围有一定的认识和了解。
可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。
问题七:
“如果我录用你,你将怎样开展工作?
”
建议:
1,要强调由于自己是应届生,经验上存在一些不足,会虚心先向老员工学习。
2,也要强调会一边学习,一边思考和摸索。
3,可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。
问题八:
“给我们一个一定要录用你的理由?
”
建议:
呈现自己自信的一面,可以总结性简洁的回答。
如:
通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能,与公司一起成长。
(注意:
这里用“我们公司”而不是“贵公司”,这就给面试官很好的亲切感)
问题九:
“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”
建议:
强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验,尤其说说自己肯学,而且学习能力极强的优势
问题十:
“对于薪酬待遇你有什么样的要求?
”
建议:
面试前先对目前该行业,该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。
除非你认为自己很优秀或者要求的底线高,否则按大概的市场价位去提比较合适点(毕竟是应届生)。
一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算,如果没有低于你的最底线,建议还是接受,先学点东西,再体现自己的价值。
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