面试2.docx
- 文档编号:23735672
- 上传时间:2023-05-20
- 格式:DOCX
- 页数:18
- 大小:29.86KB
面试2.docx
《面试2.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《面试2.docx(18页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
面试2
1、如何处理与同事(领导)的分歧?
第一,尊重和理解对方。
双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。
(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
)
第二,反思。
“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。
我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。
第三,沟通。
根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。
方法:
如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。
如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办?
第一,尊重和理解双方。
领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。
需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。
第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。
要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分?
第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。
4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办?
第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。
第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。
5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办?
第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。
第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。
如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。
第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。
6、串词编故事:
时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能发生。
再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人。
。
。
。
。
。
”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。
回答完毕。
”)比较感人的类型:
救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。
注意,有一些词语难以联系,可以采取比喻来消化“。
。
。
就象。
。
。
。
一样。
7、演讲。
开头引用几个名言,从而引出观点。
举几个例子,正面反面的,从而说明重要性。
分析一下原因。
提出对策。
展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定能够实
8、安排多项冲突工作。
原则:
轻重、缓急、公私。
具体办法有,两件事情交叉进行,请他人代办,在中午或者晚上加班工作并提高工作效率,与领导沟通后以后再办或委婉推脱(注意,公事不可以推脱,只有私事可以)。
9、对待工作失误。
首先,我在平时的工作中还是比较细心谨慎的,以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。
但如果象题目中一样发生了类似事件。
我会按照以下几个步骤来解决这个问题。
第一,冷静对待。
因为发生工作失误后,惊惶失措只能让我更加举手无错,所以我首先要在情绪上冷静下来。
第二,采取应急措施,防止错误进一步扩大。
(调整会议进程,及时通知领导,将数据模糊化,发传真得到副本等)
第三,事后真诚道歉,反思并吸取教训,防止以后发生类似的事情。
10、群众上访,找领导闹事等。
第一,热情接待,倒水请坐等,通过礼貌的言行,稳定对方情绪。
第二,认真倾听,仔细记录。
很多人发泄完了,就没事了。
第三,符合政策的,按照程序协调办理,不符合政策的耐心宣传解释。
第四,及时汇报领导,请示解决办法,或请求支援。
11、突发事件,中毒、车祸等。
第一,自己保持冷静,稳定群众情绪,防止产生混乱。
第二,采取紧急措施,防止事态扩大,向领导汇报、报警求援等。
第三,事后追究有关责任,总结经验教训,防止今后类似事情发生。
12、组织计划能力:
搞某项活动。
领导交付给自己这项工作任务,是对自己工作能力的信任,也是我锻炼能力提升自身素质的机会,我一定要认真仔细的完成这项任务。
我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。
第一,制定计划方案。
“凡事预则立,不预则废”,我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案,对活动的主题、内容、方式、时间、地点,参加人员、预算等方面进行合理的安排。
然后将该方案上报领导,请领导指正和批示。
第二,实施计划方案。
计划方案得到批准后,我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会,进行任务分配、人员分工,将责任落实到人。
活动开始后,协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性,及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方,冷静处理意外事件,并及时向领导汇报互动情况,让领导了解活动总体进程。
第三,总结阶段。
如有需要则进行考试考核。
对整个活动进行回顾,总结经验教训,形成书面材料,将总结向领导汇报。
此外,我还会拿出当初的计划方案,结合总结分析需要加以完善的地方,以便今后更好的完成类似任务。
13、接待上级、来访等。
开始的套话如12题。
第一,全面了解人员组成情况,来访目的和日程安排,弄清有无特殊要求。
第二,协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。
第三,做好全程陪同工作,遇有意外发生要及时处理,并将进程及时上报领导。
14、召开会议。
开始的套话如12题。
第一,根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。
第二,将通知上报领导,领导批示后,印发会议通知,时间急的可以电话通知。
第三,召集会议工作人员开协调会,进行分工,布置会场,准备有关会议材料,重要会议材料要请领导审阅。
第四,安排与会人员的食宿车辆等。
第五,会议开始前,再仔细检查一遍,防止疏漏。
第六,会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。
第七,会后做好收尾工作,有关材料整理归档,写出工作小结报有关领导。
15、哲学类分析。
两种说法都有一定的道理,只是他们看待问题的角度不同,因此我们应该辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的,矛盾处处存在,时时存在,所以你总会找到正反两面。
)
第一,前面的观点意思是。
。
。
。
。
。
进行解释。
第二,后面的观点意思是。
。
。
。
。
。
进行解释。
第三,我们应该将两种观点结合起来,在实际工作中既要。
。
。
又要。
。
。
这样才能。
。
。
。
做好。
注意上升理论高度。
16、时政分析。
第一,题目反映了。
。
。
问题。
(提出问题)
第二,问题产生的原因是。
。
。
这种现象与。
。
。
精神是不相符的(上升高度——和谐社会、荣辱观等),如果不加以解决,必将危害。
。
。
。
(分析问题)。
第三,应该采取相应措施。
。
。
(解决问题——政府重视,立法,制度,监督,转变观念等)
第四,展望未来(。
。
。
是共同的心愿,在党和政府的领导下,。
。
。
的目标,我们一定要实现,我们也一定能够实现)注意上升理论高度。
17、报考动机。
第一,主观上向往。
公务员的重要性+自己喜欢这个岗位。
第二,客观上具备相应能力,适合这个岗位。
第三,私人感情上,想回家乡陪父母,以情感人。
综上所述,如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
18、个人优缺点。
优点,大学时期德智体全面发展,工作后又培养了责任心和细心耐心。
缺点:
相关行政工作经验不足,做事还不够成熟稳重。
表态:
如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
19、如果录取,工作计划如何?
短期:
尽快适应工作,搞好同事关系,虚心学习,少说多做。
长期:
提升自己各方面素质,更好的做好工作,为人民做出更大的贡献。
表态:
如果能成功考取国家公务员,我相信自己不仅能愉快的从事这个工作,也一定能把工作干好。
面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。
问题一:
“请你自我介绍一下”
思路:
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰,层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二:
“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三:
“你有什么业余爱好?
”
思路:
1、业余爱好能在一定程度上反映映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四:
“你最崇拜谁?
”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五:
“你的座右铭是什么?
”
思路:
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”
问题六:
“谈谈你的缺点”
思路:
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七:
“谈一谈你的一次失败经历”
思路:
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。
转自:
淮安人才网
问题八:
“你为什么选择我们公司?
”
思路:
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。
”
问题九:
“对这项工作,你有哪些可预见的困难?
”
思路:
1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。
”
问题十:
“如果我录用你,你将怎样开展工作”
思路:
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。
”
业单位面试技巧及注意事项2010年事业单位备考
面试怯场有办法
(1)面试前做几次深呼吸。
(2)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。
在心里尽量建立起与考官平等的关系。
(3)回答问题时一旦紧张,说话可能结结巴巴或越说越快,紧张也会加剧,此时,最好的办法就是有意放慢自己的说话速度,让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来,速度放慢了,心情也不紧张了。
也可加重语尾发音,说得缓慢响亮,用以缓解紧张。
注意一:
着装整洁,面带微笑
注意二:
放平心态,坚定信心
注意三:
集中精力,辩证答题
注意四:
多看题目,冷静思考
注意五:
身体语言要到位
注意六:
面试时间要掌握
注意七:
一定不要迟到,最好提前一点时间到达面试场所;
注意八:
面试时一定不能说姓名、准考证号等,要不可是会被取消面试资格的;
注意九:
参加面试一定不要带任何通讯工具,在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动,要不也会影响面试的;
注意十:
在回答前要问一下主考官我可以回答了吗,每题回答后,一定要说答题完毕;面试完结离去时,向主考人道谢及说“再见”;
注意十一:
面试过程中各种意外的事情都有可能发生,切记不要受一些“小插曲”影响,时刻保持精神集中,认真回答问题。
1.当考官问你问题的千万不要紧张,有什么就说什么,当然不要太离谱就好,表现出你很自然,很直,也要尽量表现出你聪明的一面,这样,用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间,精力。
2.这个过程中,可以适时开一些适当的玩笑,幽默的员工通常都是更受的欢迎的。
当然去面试之前要对你将去的这家公司做最大限度的了解,可以备一些功课,不仅是面试时多一个胜算的筹码,还体现了你的好学,最好还能准备出一两个对该公司的问题,让用人单位能在最短的时间内了解你更多。
面试分三个阶段,一分钟自我介绍,十分钟必答题,十分钟考官自由提问。
自我介绍中,先介绍自己的工作经历(或简要的学习经历),和自己的性格爱好。
然后说一下对选报单位及职位的看法就可以了。
十分钟必答题中,题的内容有很多啦,但你要注意的是,你必须对自己所报职位的专业知识非常熟悉,因为它考专业职位相关知识的情况会比较多。
自由提问中,考官会针对你的工作经历或学习经历提一些问题。
比如为什么不在前一家单位任职而考虑应聘我们之类的。
还有就是会提对此职位的看法,或者是对工作责任心事业心及能力的一种考查类的提问
公务员考试面试高分十八条经验总结
1、自信、自信、自信
这里再强调一下,要自信,会的题目要自信,不会的题目也要自信,要有舍我其谁的气魄,讲话时候,别吞吞吐吐,要干净利落,声音洪亮。
要有一股狠劲,一股霸气,佛挡杀佛,神挡杀神,一夫当关万夫莫开,狭路相逢勇者胜。
温总理也说过,信心比黄金重要。
其实面试在很大程度上是面试你这个人
2、答题的深度和新意此两点精髓贯穿本文全文,这一点请看上十遍。
什么是深度和新意?
深度
例:
请仔细观察下面的漫画,然后谈谈你的理解。
画面上是一个卖糖葫芦串的人,扛着一个插各式各样假证件的“糖葫芦串”在吆喝:
“办证,20至200元。
”
析:
我们可以从制假、贩假、买假三个层面答题,但是仅就画面就事论事,是不够的。
从假冒深入分析,实际上我们可以把主题上升到诚信建设的层面就来,这样立意就高了。
在实际过程中,要注意先从社会现象进行分析,再尽量把主题升华,透过现事看本质。
新意
说到计划,大家都会说“凡事预则立,不预则废”,面试官早烦这个了。
你至少要说《礼记.中庸》说:
“凡事预则立,不预则废”,或者说这是毛泽东常常用来指导红军作战的一句名言。
你也可来点新意,如毛泽东在战争年代也有一句名言:
不打无准备之仗,还有孔子的“人无远虑,必有近忧”。
后面我还强调说,背名言要背出处,就是为了一个新,因为别人没有的,你有,这就可能给你加分。
为什么强调深度和新意,尤其是新意?
因为我发现大家的面试分数都差不多,都在一个分数段,拉不开距离,除非你答题太完美了,不卡壳,但是有几人能做到这样。
所以,我强调要有新意,有亮点,考官不想睡觉,会听你说;有亮点,考官觉得你这人不错,有内涵,所以就给你加几分了。
几分,要命啊。
如何开发自己的亮点(新意)?
一个亮点就是名言,典故。
(尽量用常用名言,而且运用的合理自然)
二是平时关心、整理、背诵时政热点,17大报告等。
三是像经历比较丰富的,可以整理自己一些有意义、有创意的经历,以便考试直接套用。
新华网、人民日报等一些网站,以及新闻1+1,朝闻天下,新闻联播,今日观察都要经常看,一方面了解热点;另一方面,里面的评论可以加以借鉴
3、高分的关键
基本分数
诚恳的态度+答题的套路+哲学原理
亮点分数
名言警句,哲学观点,举例论证(这个我最赞成),尤其是结合当前的时事,个人经历来谈问题。
举例论证最适用于名言警句类,寓言故事类,时事类也可以用。
怎么找到例子,读历史书,读哲学书,读哲理书,成语故事书,看新闻。
思路清晰,论点突出(在每一点的第一句话就说出来,开门见山),层层递进,多用排比句式,全面,辩证思考以及流畅性,说话的气势,自信和从容不迫,这些都是高分的关键!
当然,我们每个人都有这样那样的缺点,其实大家能将上面蓝色的几点达到的话,基本上80分没有问题!
4、辩证、全面的思维
公务员应该有理性的辩证的思维,反映到面试上就是有些问题要看得全面(不是所有问题),不能过于片面地回答。
我举个例子:
农村妇女死去丈夫后,丈夫欠下的债,她本可以不偿还的,但她却不顾生活的困难和孩子学习的压力,亦然接受替丈夫还款,而且还登报寻找债主,对此,你有什么看法?
对这道题,正常回答时只会肯定这个妇女的行为,而忽略了这个可能会产生以此诈骗的问题。
这个点如果答到了,答题就比较完善了。
所以看到题目可以想想有没有什么弊端,尽量全面一些。
但是要注意,不能够全部都辩证地看。
5、答题时间
熟悉面试阶段:
了解面试,同时坚持答完题目,尽可能熟悉面试各种题型!
此时,不要考虑答题的时间,重点是尽量将题目答好!
也就是坚持5分钟答一个题目。
模拟阶段1:
坚持4分钟一个题目。
为什么,因为平时练习,肯定没有上考场紧张,所以在坚持4分钟练习的话,习惯的话,那么即使你上考场的话,有些紧张,但是你还多出3分钟的时间,这可以帮助你思考啊!
这个阶段,坚持在4分钟中内,能够有较好的思路,同时注意改正的自己的一些缺点,比如不流畅,断断续续啊!
模拟阶段2:
坚持12分钟答三个题目。
练习的时候,一定要注意,要求别人现场出题,如果别人念题,更好,也就是要以实战的态度,进行模拟。
6、勤学苦练与方法
天道酬勤,我再次强调。
无论是考试,还是做事,勤奋的人总有好果子吃。
就算你失败了,上天也不会忍心你再次失败,只要用心,总有一次你会成功的。
平时要多开口练,多模拟,开始时可以先写题纲(准备时间无限制),再上台模拟练;过一段时间,说可以按考试规定时间进行模拟。
还有一个方法是,可以把整题回答过程慢慢地、完整地写下来,这么做好处是可以培养自己全面的、理论的思维能力。
对着镜子练也是个不错的方法。
个人认为,“实战模拟”是面试练习比较好发达方式。
建议一个实战团队人数不要过多,5人左右就好。
人太多了,进行一场实战模拟的时间较长,那么点评的时间就会被压缩,相应地实战的效果也会下降。
实战模拟的一般内容包括:
第一,熟悉面试流程:
抽签,答题,答题结束后的退场。
第二,要帮助团队成员纠正礼仪上存在的问题,比如说一些小动作,眼神交流等;第三,克服人多时的紧张心理,大家可以在实战的时候故意制造一些障碍干扰考生答题,比如故意不看考生,或者大家都盯着考生看;第四,在考生答题完毕后,其他成员要进行点评,指出面试考生在答题过程中存在的所有问题,包括礼仪和答题中存在的不足,并督促改正。
第五,重点要训练在一种高压环境下,能够沉重冷静地整理思路和流畅答题。
6、要善于总结
20天时间能做什么?
也能学习很多东西,还有,能总结很多东西。
我个人强调总结,非常强调。
最好用一本子,或者用电脑WORD随时写下心得总结。
有总结,心里才有底,有成就感,复习会更细心,同时一些要点、注意事项写下来了,再复习时就方便了,也不会忘复习了。
时间倒不是最大问题,当然,有时间,你总结得越多,复习越细,你的成绩就更高了。
7、口才和流畅
有人说自己口才太差,过不了面试,其实这不是真的,口才确实对面试有帮助,但真正能说会道的未必能过面试,能拿第一,因为如果不认真、用心复习,答题就会有偏差,答题答不好,口才再好也没用。
如果你口才不好,请相信勤能补拙,请用心准备,多背些经典答案,练习多了,背多了,你的话就多了,你就变得流畅了。
总之,流畅对于面试很重要,但不是唯一的因素,而且口才和流畅可以通过练习得到加强!
8、停顿与语速
在表达你的意思时,最好不要停顿时间太久,技巧是可以把语速放慢,利用这个时间思考。
表达完一个观点时,再稍微停顿一下。
掌握语速和停顿是重点。
这样能够缓解大部分人普遍存在的回答问题停顿过多的问题。
9、有些题目,话不要说太绝对了
这个观点是不全面的(辩证)/不正确的,这个作法不可取(不好说不正确)。
有些观点不好说是正不正确,甚至全不全面、可不可取也不要说则不必说这些,直接分析即可。
例:
有人说,做领导要懂得“逢人且说三分话,未可全抛一片心”,你是怎么看的?
有人一上来就一棒子打死,说这个观点是错误的,显然是不妥的。
稳妥的答题方式应该是,先说做人应该真诚,不能谎话连篇,言不由衷,欺上瞒下;再说但是,有些时候办事情要注意说话方式的灵活性,如果什么话都说可能造成别人的反感,影响工作,所以有时候也会少说几分话;再说但是对于一些坏人,不怀好意的人,一句话都不要说,何况三分话;再说公务员有些机密的事情,是一分都不能说。
这样就能回避给观点定性的问题,这个技巧面试会经常用到,请细心体会。
10、无话可说时,怎么办?
没话说时,只有……才,然后再反过来说,如果不这么做,会……此外,多整理多背些套话,此时也可以救急,缓解无话可说时的尴尬。
还可以从以下角度展开:
正面和反面,客观和主观,国家、集体、社会和学校、个人,物资和精神,古今中外,这样你就有话说了。
如果还没有话说,那去背点东西。
(很好)
11、姿势、面貌、很多细节要点
脸部要然微笑(没法微笑也没关系)+
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 面试
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)