青年思想状况调研报告精选多篇.docx
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青年思想状况调研报告精选多篇
青年思想状况调研报告(精选多篇)
青年思想状况调研报告
七月末,**公司团委在青年职工范围内开展了思想状况调查问卷活动,本次活动安排在建党90周年之际,在开**集团改制重要时期,在**公司改制完成初期,目的是全面了解和掌握青年员工思想状况,准确把握青年思想动向,并不断提高教育引导工作的针对性,确保青工在企业转型发展的关键时期保持稳定健康的思想动态,为企业平稳发展助力。
活动共发放思想状况调查问卷40份,收回40份,有效40份,全部由青工进行无记名填写。
从调查结果上看,我局青年思想状况主要有以下特点:
一、能够在思想上积极主动,政治上要求进步,对工作有一定热情
近年来,各级党政领导对青年心理思想上的关心教育从未间断过,为企业员工营造了良好的政治氛围。
在入为党问题上,100%的人选择了积极争取,迫切盼望加入中国共产党;而在对待flg等邪教的态度上,表示反对的人也占到了100%,态度坚决;在加入开**大家庭之后,企业青工也是倍受鼓舞,在开**发展前景的调查询问中,认为"发展战略好,前景广阔"的占52.5%,认为"包括沉重,但前景较好"的占32.5%,可见95%以上的人对开**集团有信心;此外,有82.5%的人认为企业的发展可以保障个人的利益,并且67.5%的人愿望为企业付出。
二、关注企业,对开**集团了解不足
大多数员工能感觉到企业近年来所做的努力,并已经有了明显好转,对企业的关注程度越来越高。
但由于地域限制和参加工作时间较为短暂等原因,员工所了解领域狭窄,深度不够。
说到开**集团,大多数青年人并不算十分了解,十分遥远,比如在问到对"开**十二五规划"的了解情况时,选择"不太了解"的人数就占了65%,甚至还有7.5%的人"完全不了解",建议像2014年集团公司下半年工作会议精神团干部宣讲这样的活动以后应当多开展。
三、当前工资水平低、生活质量,有较大的生活压力,职业规划不够
目前,由于**公司的特殊原因,虽然企业一直在努力,但工资水平的提升仍然较为缓慢,青年职工对工资水平并不满意,"涨工资"也一直是青工们所关注的焦点问题。
在备受关注的住房问题上,67.5%的人还没有住房,其中,60%无奈地选择了"没有购买能力"一项,27.5%的人把工资全部用在了自己生活费用的开销上。
另外,由于工资低所引发的找对象问题、赡养父母问题、跳槽问题同时也造成了青工生活压力大,对未来的生涯规划不明确等后果。
四、支持共青团工作,希望增加培训机会
在共青团只能发挥的调查中,可喜的是95%的人认为发挥了作用,60%的人认为发挥了很好的作用;愿意参加活动的占92.5%,65%表示非常愿意参加。
由于**公司有自己的报纸和电视台,书籍报刊,电视电脑为青年受教育的主要渠道,绝大多数青年人愿意通过活动受到教育。
在被问到企业是否有让青年脱颖而出的机制时,认为有或者正在建立的人占87.5%,可见青年对企业对其的培养还是认可的,但60%的人认为当前的培训已经不能满足自身发展需求。
调查显示,青年人总体积极上进,支持共青团工作,极个别人群需要进行再教育,下一步我们将有针对性开展工作,完善企业管理制度,及时了解和掌握青年心理健康状况,注重解决职工中常见的、易发的心理问题,指导职工减轻心理压力,排解心中矛盾和冲突,科学地解决职工的心理困惑。
第二篇:
青年思想状况调研报告
五医院青年思想状况调研报告
当前,全市人民在市委市政府的领导下正奋力推进我市经济社会实现科学发展、跨越式发展。
共青团作为党的助手和后备军,肩负着为党的事业源源不断输送新鲜血液的职责,教育引导卫生系统广大团员青年积极投身于黄石建设发展的洪流中,为社会提供群众满意医疗服务是共青团的责任。
为进一步抓好团的建设,根据卫生局团委的部署,我院团委就以青年思想状况、党建带团建为内容,组织开展了一次问卷调查,为了解现阶段团员青年的思想状况,有针对性的开展各项活动提供了依据。
现将调研情况报告如下:
一、问卷调查的基本概况
此次调查,面向我院41名青年团员,共发放个人调查问卷41张,收回41张,回收率100%,不记姓名。
在此次调查中,男性团员青年占12.2%,女性团员青年占87.8%;其中20岁以下青年占12.2%,20-25岁青年占46.34%,26-30岁青年占36.59%,30-35岁占4.88%;未婚的占53.66%,已婚的占43.9%,其他占2.4%;有正式编制,通过公开招考进入卫生系统的占24.39%,有正式编制,通过军转安置的占2.44%,没有正式编制,同单位签订了劳动合同的占43.9%,没有正式编制,尚未同单
位签订了劳动合同的占29.27%;在卫生系统工作时间,3年以下占46.34%,4-5年占21.95%,6-10年占26.83%,10年以上占2.44%;政治面貌中,中共党员占17.07%,团员占73.17%,群众占7.32%;高中或中等专业学历占9.75%,大专学历占34.15%,本科学历占56.1%;未定职称人员占17.07%,初级职称人员占65.85%,中级职称人员占12.2%。
二、青年团员的思想特点
(一)工作中,敬业爱岗、自信心强、希望学习完善自身、渴望得到认可是当前我院青年的主流。
1、多数青年认同敬业爱岗,做好工作要有责任心。
调查中:
对待工作的态度,43.9%的团员认为自己是全身心投入,努力做到最好;51.22%的团员认为自己是认真工作,完成各项要求。
对干好工作的最重要的因素,60.98%的团员认为是工作态度;39.02%的团员认为是技术技能。
2、多数青年自信心强。
调查显示,14.63%的团员认为自己工作时精神饱满;60.98%的团员认为自己能够较好地完成工作任务;14.63%的团员认为自己工作累,压力大,需要加班才能完成工作;9.76%的团员对工作越来越不感兴趣,消极应付。
3、希望不断学习完善自身。
调查显示,34.15%的团员认为工作压力主要来自于不断学习、更新知识;26.83%
的团员认为来自于工作要求严、标准高、任务重。
对平时读书和业务学习的时间调查:
17.07%的团员平均每天学习2个小时以上,34.15%的团员平均每天学习1-2个小时,21.95%的团员平均每天学习1个小时以内,29.27%的团员想起来就学,想不起来就不学。
4、渴望得到认可。
在对工作上成功的最主要标志调查中,43.9%的团员认为是同事认可,的团员认为是21.95%高薪收入,17.07%认为是获得荣誉,14.63%认为是成为专家,2.44%认为是当上领导。
(二)生活上,多数青年家庭观念强,同时又希望丰富业余生活,与人交往,互联网对青年吸引力大。
在对业余时间的兴趣爱好调查显示:
63.41%的团员选择与家人在一起,60.98%的团员选择上网,48.78%的团员选择读书、看报、看杂志,46.34%l的团员选择看电视、电影、演唱会等,43.9%的团员选择与朋友聊天聚会,41.46%的团员选择逛街、逛商场,24.39%的团员选择旅游,19.51%的团员参加各种健身活动。
58.54%的团员认为自己的业余生活比较欠缺,9.76%的团员认为非常欠缺。
12.2%团员每天泡在网上,75.61%的团员一周会上网几次。
(三)步入社会不久的青年普遍感到经济压力大。
78.05%的团员认为来自生活的最大压力与烦恼是收入低,14.63%的是赡养父母、子女教育,9.76%的是无住房,
2.44%的是找不到理想的伴侣。
(四)我院大多数青年有较强的单位认同感,有自己的职业规划,注重能力,看重品德,希望得到技能培训。
调查显示,29.27%的团员认同我院有很好的发展前景,46.34%的团员认为虽然存在一些问题,经过改革会有好的前景。
订立职业计划方面,17%的团员青年有,很具体;48.78%的有,但比较粗略。
青年成才方面,52.22%的团员青年看重实践能力和创造能力,53.66%的看重道德素养和人格品质。
82.93%的团员青年希望单位提供专业技能方面的培训。
(五)多数团员青年能树立正确的世界观、人生观;能够保持中华民族的优良传统,正确理解与处理“利他”与“利己”的关系;关注社会事务和问题,尤其是与自身工作生活密切相关的社会问题,同时对改革发展中问题存有疑惑。
43.9%的团员青年认为科学发展观的提出很有意义,43.9%的认为有意义,只有9.76%的说不清,4.88%的不知道这个概念。
48.76%的团员青年认为坚持走建设中国特色社会主义道路,一定能使中国更加富强、民主、文明,26.83%的认为改革开放各种社会矛盾和问题,很大程度上积重难返,21.95%的认为走一步,看一步,当前社会扑朔迷离。
在关注社会事务方面,82.98%的团员青年关心社会就业和物价、房价,73.17%的关心卫生事业改革发展前景,
48.78%的关心收入分配问题,41.46%的关心社会治安和综合治理,,34.15%的关心能源供给和环境保护,31.71%的关心反腐倡廉,34.15%的关心低碳经济。
在道德观念方面,73.17%的团员青年认为长江大学见义勇为救人大学生的行为是新时代青年群体形象的光荣代表,58.54%的团员青年认为不应“啃老”,75.61%的团员青年择偶最看重人品,46.34%的认为最应弘扬艰苦奋斗精神,41.46%的认同开拓创新,在有关如何处理“利他”和“利己”的关系时,24.39%的团员可以“为了他人的利益愿意牺牲自己的利益”;68.29%的团员“在不损害自己利益的前提下,愿意帮助别人”;有14.63%的团员抱有代偿心理选择“如果别人帮助了我,我也可以帮助别人”同时有2.44%的团员“只管自己的事,不管别人的事”,但这毕竟是少数。
“利他”与“利己”往往是对一个人进行道德价值评判的标准,以上数据说明我院青年团员的道德观是值得肯定的。
(六)团员青年对共青团以生活化,贴近个人的方式开展思想政治教育,在帮助青年成才、提高业务技能、关爱社会弱势群体志愿等方面开展活动更认同。
在最乐意接受的思想政治教育方式方面,63.41%的团员青年选择看录像、电影,48.78%的选择开展谈心,39.02%的选择典型人物现身说法,36.59%的选择参观访问,31.71%的选择专题讲座。
41.46%的团员青年希望团组织在为青年搭建单位发展
和青年成才交流的桥梁方面帮助自己,36.59%的希望在提供参加技能、技术培训机会方面帮助自己。
在参加社会志愿服务方面,82.93%的团员青年愿意参加关爱弱势群体的爱心活动,63.41%的愿意参加到社区及贫困地区开展送医送药活动,46.43%的愿意参加全市大型节会志愿活动,24.39%的愿意参加定期为市民开展健康知识宣传,19.51%的愿意参加院内针对患者的志愿服务,仅有4.88%的愿意参加街头文明宣传。
三、掌握青年思想,完善团的工作
在此次调查问卷中,我们发现多数团员在思想、政治、道德、人生观、价值观上还是能够保持清醒的头脑,做出正确的抉择的。
但还有少数团员青年立场不稳定,这就需要我们团组织的帮助和引导。
针对当前团员思想现状分析,我们作出了如下完善团的工作的思考。
(一)加强理论学习,构建精神支柱,使团员青年思想教育和理想信念结合起来。
首先是在团员青年中进一步深入贯彻“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的构建社会主义和谐社会的理论精髓,做到一层抓一层,团委抓团干部,团干部抓团员,把政治理论学习作为一项长期机制落实在每一次的学习中,并且在学习理论的同时引导团员青年树立建设有中国特色的社会主义而奋斗的理想,确立正确、科学的世界观和人生观,在各方面更好的服务于群众。
(二)推进团建的创新,形成强有力的团委集体。
现阶段团员青年的需求在日益增长,团组织的服务体系已不能适应团员青年的需求,长此以往会使团组织缺乏凝聚力和号召力,这就要求我们团组织今后必须从团员青年实际需要出发,大力发展适应团员青年所需要的服务体系,只有这样才能增强共青团组织的活力,使共青团紧跟时代潮流、加快发展、再创辉煌。
第三篇:
集团公司青年思想状况调研报告
集团公司青年思想状况调研报告
我集团现有35岁以下青年5000多名。
随着市场经济的不断深入和集团公司跨越式大发展,广大青年的思想观念、价值取向和行为方式也在发生着深刻的变化,这些都直接影响着青年的工作、生活和学习。
为了更好地开展共青团工作,充分发挥团组织作用,并为集团公司领导决策提供一定的依据,经集团公司党委同意,我们团委随同党委党建调研组,从2014年8月11日至11月20日组织开展了一次青年思想状况专题调研活动。
一、调研方式与实施情况
我们先后对一公司的宁常、沿江、凤永等11个项目进行了调研,本次调研主要采取问卷调查、召开座谈会及个别谈话等多方式进行,其中以问卷调查为主。
问卷调查涉及青年的政治态度、工作现状、学习状况及对团组织和集团公司的意见、建议等诸多方面。
本次活动共发放问卷420份,回收问卷416份,回收率为99%。
调研期间召开座谈会22次,个别谈话10次,有380名团员青年参加。
二、当前青年思想现状
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看,集团公司青年思想的总体状况良好,呈现出理性务实的思想脉络和健康向上的整体趋向。
主要表现在以下几个方面:
1、关注企业发展
广大团员青年从根本上认识到没有企业的发展就没有个人的发展,个人的发展与企业的腾飞紧密相连。
他们切身体会到,在市场经济条件下,员工与企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系,只有在组织的支撑、支持下,个人才能有更大的作为。
当被问及“你最关心的问题”时,有78%的团员青年选择了“企业改革发展前景”,100%的团员青年认为企业发展了,个人的利益就有保证;90%的团员青年准备与企业同呼吸、共命运;当问及“是否愿意到艰苦的条件下参加工程建设”时,65%的团员青年选择了“企业需要,主动报名”;在“是否支持企业主辅分离”一题中,选择坚决支持和基本支持的占81%。
这些都充分说明,广大团员青年充分认可“企兴我兴,企荣我荣”的理念,非常珍惜中铁二十局这块牌子,非常珍惜今天这来之不易的发展局面,也非常热爱、拥护我们的企业,愿意为企业献计出力。
作为一名二十局集团的员工,他们感到无比的自豪。
尤其是集团公司连续三年无论在施工产值、新签合同额,还是最终的利润,都走在了总公司的前列,向广大团员青年昭示着这样一个不争的事实和明确的信息,那就是企业发展前景很好,上升空间很大,个人成功的机会很多,这些都极大地增强了他们“乘坐企业航母,与企业共奋进”的决心和信心。
2、关心自我价值
企业发展为广大青年的成长成才提供了广阔的舞台。
和社会上众多热血青年一样,我集团青年也十分注重、关心自己在二十局集团这块丰厚沃土中的成长进步,急切地想实现自己的人生价值和理想抱负。
在问卷中,“十分愿意通过提高自己职业技能实现个人进步”的占85%,认为“工作的主要目的是实现个人价值”的占56%,认为“工作的主要目的是挣钱”的占21%;在平时读书和业务学习的时间上,平均每天两个小时以上的占26%,平均每天1-2小时的占33%,平均每天一个小时以内的21%;当问及“你最迫切期望了解的知识”时,回答“专业技能和知识”的占95%。
从实际调查中了解到,集团公司绝大多数团员青年更加注重自我的成长进步,不再眼高手低,盲目幻想,也不仅仅局限于眼前的既得利益,而是能够吃苦、甘愿奉献,既来之,则安之。
他们迫切要求提高自身素质和技能,渴望能继续学习、不断深造,渴望领导支持、尊重自己,实现人生价值。
大多数青年瞅准了集团公司的美好前景,自加压力,通过自学、函授等多种途径提高自己。
三公司京承项目离北
京较近,可项目上的团员青年并没有被大城市的无限风光所陶醉、所吸引、所左右,而是结合自身实际,自觉学习成为一种风气,踏实工作成为一种习惯,奋斗目标比较务实。
许多单位也能适应青年这种成才需要,努力为他们创造良好的成长环境。
如川渝公司对新分大学生制定了人才培养阶段性目标,“一年打基础(适应性训练)、二年上台阶(达到项目工程部长的能力)、三年有所成(达到副队长、队长的能力)”,通过搭梯子、压担子、让位子、帮对子,引导帮助团员青年成长成才,营造了一个快速成长进步的良好氛围,致使该公司项目上的年轻人个个生龙活虎、只争朝夕,最大限度地发挥着自己的潜能和聪明才智。
3、关爱和谐氛围
许多团员青年都十分关心与领导、同事的关系。
认为内部和谐了,对外也就好协调,才能干好工作。
他们最担心的也是和领导的关系、与同事的关系。
渴望领导能放下架子,和青年人打成一片,坦诚交流,和平相处,真正走进青年人心里。
调查结果显示,80%的团员青年与领导同事关系良好,相处融洽,对自己现在的工作状态和环境表示满意;75%的团员青年对身边的同事、领导评价客观公正,而不是互相攻击、牢骚满腹;大多数团员青年对团组织开展的活动,诸如青年文明号、青年突击队、青年安全生产示范岗、创新创效等等,都能积极参与,愿意靠团队的力量实现共同的目标和理想,认为团队的进步也是个人的荣耀。
五公司襄渝电改项目战线近200公里,人员却只有10个人
,工作量可想而知,安质部长刘毅却非常兴奋地说:
“在这个小团队里,项目领导和我们达成一片,同事之间和谐融洽,亲密地就像一家人,虽然工作辛苦,但特别舒心,浑身充满了干劲,技术进步很快。
”四公司随岳中项目领导关心青年、爱护青年,广大青年也都能认真实践“挑战自我,追求卓越”主题教育活动要求,都愿意为项目争作贡献,他们找到了气顺劲足、和谐共进的感觉。
因此,该项目多次荣获甲方“先进施工单位”、“百日大干劳动竞赛优胜单位”、湖北省“优秀施工企业”等众多荣誉称号,很多青年不但个人获得了荣誉,得到了锻炼,还被安排到其它项目担任工程部长、副经理、经理等职务,实现了团队个人“双赢”的目的。
在调查中,同时也发现了一些不容忽视的问题:
一是各公司的青年人才储备、结构不同,思想上表现出一定的差异。
一公司、二公司、四公司、六公司虽然也存在人才短缺的现象,但人员结构较为合理,管理模式日趋成熟,青年人才思想上处于相对稳定状态;三公司、五公司由于今年刚刚组建,在经营理念、思想观念、管理模式的渗透、融合上,还不是很完善,团员青年亲身经历了企业的变革、机关的变迁、人事的变动,思想上存在一定的漂泊感觉,需要一定时间来适应、整合。
西北公司、川渝公司作为分公司,各方面资源受限,人力资本比较稀缺,团员青年在特殊时期被赋予了更重的担子、更多的锻炼机会、更快的成才期望,但有的项目几乎全是清一色的最近两年分配的大学生,年轻人虽然勇气可嘉,信心有余,但在经验、阅历上还是有所欠缺,更需要在实践中继续历练,进行传帮带,方能担当重任。
二是部分青年理想信念淡漠,价值观呈偏离状态。
谈到理想前途,有的青年认为市场经济就是追逐个人利益、追逐金钱的经济,认为金钱才是真的,理想很遥远,实现很难,不如眼前多挣点工资。
一些青年把目标定位在实现个人目的上,追求个人利益和贪图享受成为其内在动力。
有21%的青年认为自己没有信仰,有18%的青年认为自己的信仰是实用主义,有20%的青年认为自己的目标就是要当项目经理;当问及原因时,他们毫不掩饰地表达出自己的功利目的。
有10%的青年认为,机遇最重要,碰上好的领导最重要,个人的努力作用不是太大,存在消极等待的思想;还有的青年直白地阐述,成功的唯一尺度就是占有多少金钱财富;还有的青年抱怨自己父母能力不行或出身不好,对成功心灰意冷。
他们不是从身边成功的青年典型中汲取内在的力量,而是一味地归功于外因,折射出这些青年看待问题不够全面,对自己的能力和未来的道路把握不准、信心不足。
三是部分青年有心态浮躁和利己主义倾向。
调查中,我们发现,有的青年急功近利思想强烈,心态浮躁,他们对所追求的一切都赋予很高的期望值,希望以极少的劳动,换来更大的果实。
个别青年喜欢攀比,看见那个单位工资高、效益好,就有点心不在焉、跃跃欲试,时刻准备着另择高枝。
有13%的青年喜欢抱怨,抱怨生不逢时、条件艰苦、待遇太低,抑或专业不对口、工作无兴趣等等,他们总是想把好事留给自己,否则就怨天尤人、牢骚满腹,甚至消极怠工。
四是团员青年有流失现象。
有的新分学员认为专业不对口,发挥不了作用,想到适合自己的单位去发展;有的青年看见同班同学在社会上的收入比较高,就经受不住诱惑而跳槽;有的因个人婚姻问题或家庭问题难以解决而不得不离开企业;还有的因为领导对他们关心支持不够或冷言冷语几句就对单位丧失信心,毅然辞职;而几个人联合起来一同辞职;有的到基层报到一个星期,见条件艰苦、工资待遇低,便不打招呼就走人了。
三、对青年思想状况成因的分析及思考
存在决定意识。
我们认为中铁二十局集团青年思想状况与他们所处的时代大环境、企业小环境和青年的自身特点有很大的关系。
主要表现在:
1、从时代大环境看。
市场经济在给我们带来科技发展、社会进步的同时,也产生一些负面效应。
目前整个社会还处在转型时期,新老观念还在碰撞,社会道德面临的挑战,西方文化的影响,网络文化的流行,经济收入的不断拉大,房价的居高不下,理想与现实的强烈反差,使青年人的市场经济意识日益增强,重功利、讲实惠的观念愈来愈强,导致他们的价值判断标准从理想主义转向现实主义、实用主义。
在心理上则表现出一些不平稳和思想上的迷茫,在思想道德观念及人生理想上呈现出多元化、复杂化。
另外,社会的浮躁、人际关系的复杂及一些新闻媒体报道的个别党员领导干部以权谋私、贪污受贿的现象对一部分青年也产生了消极影响。
2、从企业环境看。
和其它施工企业一样,我们中铁二十局集团这样的单位确实拥有着自身的一些特点。
一是工作条件艰苦,流动性大,许多青年长期工作在交通弊塞、文化生活单调的偏远地区,与上学时优越的物质人文环境比较相去甚远。
二是个别项目或由于标价低,或由于施工外部环境不好,或由于管理不善等原因,以致一些青年每个月工资也仅有1300元左右,影响了他们的积极性。
三是一些领导者对青年人才是重使用,轻培养;重引进,轻管理;重应急,轻规划,不能有针对性帮助他们对自身的成长进步和个人事业的发展做出合理的职业生涯规划和管理。
四是集团公司这两年在主辅分离、战略重组等方面的重大举措,对一部分改革承受能力不强的青年在心理上造成了一定的冲击。
3、从青年自身的特点看。
青年充满活力和激情,易接受新事物和新观念,同时,他们也具有怀疑一切的逆反心理,他们缺乏理性和全面客观的思维方法,因而会表现出盲从、自以为是的现象。
尤其是80年代出生的一些青年,大多是独生子女,长期娇生惯养,吃苦精神较差,有的还没有完全形成自己的世界观、人生观和价值观,对改革中出现的诸如社会风气败坏、分配不公等问题缺乏深入的分析判断;对市场经济自身的弱点和消极方面不能正确对待,过分遵从等价交换、讲求实惠等市场竞争规则,极易诱发金钱至上、追求享乐、自私自利、拜金主义、眼高手低、好高骛远等错误思想及行为。
川渝公司今年有两名新分学员来到单位不到一个月,就以“工地太艰苦、待遇太低”为由辞职了,两个月后这两名学生又主动打电话要求调回来,问及原因,他们在外面转了一大圈,还是感觉二十局好,于是就后悔了。
可企业并不是他们想来就来、想走就走的,任何朝三暮四、朝秦暮楚的人是不受欢迎的,川渝公司毅然回绝了他们的要求。
4、从组织作用的发挥来看。
伴随着时代的进步和企业的发展,共青团工作的环境变了,对象也发生了很大的变化,个别团组织工作的方式方法、手段还停留在过去,造
成团的工作手段不能适应工作的需求,无法达到我们想要的效果。
另外,还有个别单位把实现利润最大化作为主要的追求目标,忽视了团组织建设,不太重视调动和发挥团员青年的作用,在团干部的配备上表现出随意性、凑合性、临时性,其结果是弱化了团组织的作用,弱化了团组织的功能发挥。
就集团公司而言,除一公司、四公司、六公司配备专职团委书记外,但还兼任其他工作,别的公司都是兼职,二公司团委书记空缺一年多,有待竞聘;川渝公司机关至今没有考察到合适人选。
子、分公司团干部由于都身兼数职,难以保证团的工作精力,因而工作主动性显得不足,方式方法不够,下基层指导不多。
基层一线团干部都是兼职,许多人忙于本职工作,不能充分和团员青年进行沟通交流,开展活动少之又少,造成部分青年思想上的障碍
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