人社政策主题宣传年活动归纳doc.docx
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人社政策主题宣传年活动归纳doc
人社政策主题宣传年活动总结
人社政策主题宣传年活动的开展是为了准确的人社政策,使广大群众了解人社政策,保障自身权益。
人社政策主题宣传年活动总结是小编为大家准备的,希望能帮到大家。
第一篇:
人社政策主题宣传年活动总结
人社局紧紧围绕全面深化改革、创新创业、保障和改善民生等工作,按照贴近实际、贴近基层、贴近群众的原则,广泛宣传人社政策,使政策深入人心,推动工作落实。
印发宣传资料。
根据中省市县相关人社政策、法律、法规的要求,针对创业就业、社保补贴、职业培训、养老保险、劳动维权等热点问题,设计编印了《xx县全民创业促就业政策汇编》、《创业典型宣传册》、《城镇职工医疗、工伤、生育保险政策宣传册》、《办事流程图》等,提炼政策要点,明确经办流程,免费向各单位、基层群众发放,方便服务对象准确、快速、全面地了解和运用政策,提升人社便民服务。
开设宣传专栏。
在县人社局网站开设了创业就业、社会保障、人力资源等专栏,宣传群众普遍关注的人力资源和社会保障政策法规,及时宣传报道人社工作在推进和改善民生方面的政策措施及成效,反映主题宣传活动动态,并指导职业培训机构、企业、社区、工地、村委会等开设人社政策法规宣传栏(或橱窗),定期更换内容,为群众了解人社政策法规提供便利条件。
举办演讲比赛。
以迎五一、爱岗敬业为主题,举办人社系统演讲赛,参赛干部职工结合自身岗位实际,讲述贯彻落实人社政策的精彩故事,分享人社工作的酸甜苦辣,人社系统90余名干部职工现场观看,达到了以赛促学的目的,使人社政策宣传深入人心,进一步增强广大人社干部职工的责任意识与工作热情。
深入基层宣传。
以我到大厅上周班、精准扶贫活动等为契机,深入基层服务窗口、企业、农村、农户开展人社政策宣传活动,面对面宣传政策,免费发放宣传资料,将人社政策带到家门口,树立和展示人社部门关注民生、服务民生的良好形象。
新兴媒介宣传。
充分利用新兴媒介覆盖范围广、受众群体多、传播速度快等优势,灵活采用led宣传、编发短信、微信群、QQ群宣传等,编发主题鲜明、简明扼要的政策信息,广泛宣传贯彻人社工作的政策措施、新经验、新典型,使人力资源和社会保障政策法规宣传融入人民群众的日常生活。
开展现场咨询。
积极利用三下乡、春风行动、就业援助月等时机,在人流量较大的场所设点集中宣传,通过悬挂宣传标语、摆放宣传板报、免费发放宣传资料、现场解答问题等形式,营造宣传声势,增强宣传成效,切实把人社政策政策宣传到千家万户,提高政策知晓率。
第二篇:
人社政策主题宣传年活动总结
近日,陕西xx人社局转发了全省人社政策主题宣传年活动实施方案,结合xx实际提出5项落实措施,确保人社政策主题宣传年活动取得实效。
积极搭建宣传平台。
与xx日报、xx电视台等媒体合作,开设百千万人才工程、大众创业万众创新等专栏,充分发挥当地主流媒体和行业报刊的作用,大力宣传创业促就业、人事人才、社会保障、劳动监察、百千万人才工程、公务员队伍建设等方面的政策法规、具体举措、工作经验、先进典型等;宣传全市人社部门在政策执行、制度创新、人才扶持、职业介绍、社会保险、监察执法等方面所做的工作;宣传人社部门服务xx经济社会发展取得的成绩,增强大众创业、万众创新的工作活力。
强化12333电话咨询。
充分发挥12333电话咨询服务功能,方便群众咨询,更新政策应答库,开展政策咨询,回应社会关切。
编发各类宣传材料。
设计印制言简意赅、形式活波、通俗易懂的口袋书、宣传彩页等系列宣传品在公共场所免费发放。
设计政策问答在局网站政策解读和xx日报等媒体刊发,开展各科室负责人直接走进xx人民广播电台直播间进行政策解读、接听民生热线现场答疑解惑活动。
发挥窗口宣传功能。
市县各窗口单位编印办事流程图和政策问答手册向办事群众免费发放,组织开展我到大厅上周班活动,采取坐班体验、现场解答等方式加大政策法规宣传力度。
开展送政策上门活动。
针对不同群体对人社政策的需求,结合科技之春宣传月、春风行动、高校毕业生就业服务月、劳动保障监察专项执法检查等专项活动,组织开展宣传进校园、进社区、进企事业单位、进农村四进活动,切实打通人社政策宣传最后一公里。
形成宣传工作合力。
各县区人社局、机关各科室和局属各单位按照中省市业务对口部门的统一安排部署,在全市范围开展上下联动、全方位、多层次、立体式的人社政策主题宣传年活动,为全面推进我市人社工作营造良好的舆论氛围。
第三篇:
人社政策主题宣传年活动总结
针对群众接受习惯和方式的新变化,今年,北京市人社局将动员人社系统力量,拓展宣传渠道,创新宣传方式,扩大宣传覆盖面,增强宣传实效,确保人社政策宣传落到实处。
组织全媒体政策宣传。
围绕北京市人社各项政策措施,重点利用报纸、电视、广播、网站、微博、微信、社区电子屏等全媒体宣传平台,强化交流沟通,定期汇总考核,固化工作模式,以权威发布带动、与社会热点互动、促各平台联动为重点,实现统一口经、统一时间、统一发布,并整理舆情监测中群众和网友反馈,再次进行跟进宣传精准解读,有效形成发布反馈再发布的全媒体宣传工作链条。
加大新媒体互动宣传。
充分利用新媒体覆盖广、受众多、传播快等优势,进一步丰富北京市人社局官方网站新闻、图片、视频、在线问答等内容,使之成为人社政策宣传的主阵地。
强化宣传策划,通过北京12333政务微博以及与北京青年报、北京人才市场报等社会媒体合作的职人职说好工作微信平台,提供政策解读,开展各种形式的网民互动和政策咨询。
同时,组织开发创作一系列主题鲜明、简明扼要、朗朗上口的人社政策信息和宣传用语,利用社区电子屏刊播,进一步拓宽人民群众方便快捷了解人社政策的渠道。
以自有媒体和栏目为主阵地开设宣传专栏。
以北京市人社局局属媒体《北京劳动就业报》《北京人才市场报》、局官方网站为主阵地,落实走下去、动起来、说政策、讲故事的工作要求,开设政策主题宣传年宣传专栏,全面准确地宣传解读近年来北京市人社重大改革政策举措。
与北京城市广播合作开设1073职场道、与北京新闻广播合作开设人力社保小课堂两个广播专栏,围绕社会热点、难点和关注焦点,结合栏目定位和受众群体的不同需求,开展政策宣传解读。
印制公共宣传品。
针对不同受众的特点,围绕北京市就业创业、第四届职业技能大赛、社保政策及经办服务、机关事业单位养老保险改革等重点内容,组织全市各区结合专项活动、重大政策等宣传内容,设计印发言简意赅、形式活泼、通俗易懂、实用性强的口袋书、宣传画或宣传折页等系列宣传品,免费向群众发放,并在北京市各区职业介绍服务大厅、人才服务大厅、社保经办服务机构、社区等公共场所张贴、悬挂。
制作视频宣传片。
根据北京市人社重点业务工作进展与新政策发布情况,及时制作系列政策视频宣传片,并在北京12333政务微博、北京市人社局网站视频播报等栏目及时发布。
同时,围绕北京市职业指导、参保服务、职业技能培训、劳动关系等政策规定和办理流程,制作人社政策培训课程及政策教学光盘,并在公交移动电视、局网站、政务微博等处上线发布,以通俗易懂的语言、生动活泼的形式,多渠道宣传解读人社政策措施。
以社区渗透计划强化基层宣传。
整合宣传资源,强化基层宣传,制定北京市人社社区渗透计划,指导各区整合社区资源,充分利用辖区传统媒体、网络媒体、移动媒体、户外媒介等平台,面向基层、群众,组织全媒体宣传,开展全市集中统一的基层发布不少于12次,促进法规政策宣传向基层渗透。
充分发挥北京市各级职介服务大厅、人力资源服务大厅、社保经办服务机构、就业服务站的网点优势,现场放置人社政策宣传资料,利用LED大屏播放政策宣传视频和宣传语。
此外,认真总结北京市昌平区开展的基层宣传平台试点建设经验,适时召开现场工作会,研究加强基层宣传的好方式、好做法,在北京市人社全系统推广。
强化互动,开展系列政策访谈。
针对社会各界普遍关注的新常态下北京市在结构性就业难、完善社会保障制度体系、公务员考录等方面的热点问题,组织协调人社相关专家学者,利用北京市新闻办北京发布微博发布平台、首都之窗政风行风热线等渠道,开展在线访谈活动,积极回应社会关切,正确引导社会舆论。
组织开展政策咨询活动。
结合北京市就业援助月、春风行动、北京地区毕业生暑期就业服务月、海外赤子北京行等重大活动,走进学校、社区、企业等,开展针对性的政策咨询。
强化12333电话咨询服务,做到724小时、人工和智能相结合的全天候服务。
组织开展政策巡回宣讲。
紧跟全面深化人社领域改革步伐,积极参与北京市委宣讲团在全市组织开展的政策宣讲活动,深入高校、社区等宣讲就业创业、社会保障等政策。
结合北京市机关事业单位养老保险并轨、整合城乡居民基本医疗保险制度等改革政策,组织人社专家学者深入机关、事业单位,开展政策宣讲。
人社中心半年工作总结_半年工作总结
《人社中心半年工作总结》是一篇好的范文,感觉写的不错,篇一:
人社中心半年总结
人社中心在党委的领导下和市人社局的指导下,以提高业务水平、抓好队伍建设为中心,着力民生,围绕市局的全年工作目标,扎实开展“对标找差”活动,做到了时间过半,任务超过半,现将上半年的工作任务完成情况汇报如下:
一、春风行动招工工作今年1月初开展了用工和人力资源情况调查,采取上门服务,走访了规模企业业主、职工,通过调查,统计到XX年企业计划招工新员工数为800人,可供应聘岗位80多个,春节刚过是用人单位招用工人高峰期,我们举办了春风行动招工会。
有十余家用人单位参与,为用人单位和广大农民提供开放型、竞争型招工方式,给业主和农民带来了双向选择的机会。
据统计招工会期间发放了宣传资料和用人单位所需岗位人数资料约500多份,当场达成用工协议的有100多人,达成意向型用工协议的约200多人。
通过招工会有效地缓解了企业招工难,用工荒这一局面,为用人单位和职工搭建了服务平台,使农村富余劳动力能够找到适合自己的岗位充分就业,为城乡一体化的劳动和谐关系创造了好环境。
二、窗口服务工作上半年来窗口服务为300多名农保退休办理退休手续,对571名农保退休人员进行动态管理,退休人员社会化管理资格认证460多人,新办理重残和低保农保手续271人,新发和换发了1000多本全国统一的就业失业登记证、录用备案登记输入约1000余人,接待政策咨询十多人次,对6806名已享受居民养老补贴人员的信息,进行每月审核、维护、增减,企业职工养老保险审报累计达1XX多人次。
三、创业型城市建设工作按照创业型城市建设的总体要求,在全镇范围以村为单位进行了创业意识教育,总培训人数为2040人,目前已全面超额完成。
对去年9月之后新注册的107家私个体户进行的调查摸底,组织这些业主及有创业愿望的人员进行创业培训,宣传创业扶持政策和优惠条件,为更多创业者走向成功创业之路提供服务。
今年五月,我中心对去年参加培训的人员进行了回访,多数培训班学员已经成功创业,创业带动就业800余人。
四、就业培训工作今年的培训任务比较重,较去年增加了一倍多,农村劳动力转移培训250人,在岗农村劳动力培训350人,外省劳动力培训200人,技能提升培训100人,新成长农村劳动力培训50人,高级工培训200人,共开班9次。
创业型城市建设工作的创业培训(syb培训)120人、培训对象为XX年9月后新注册的的业主,共开班4次。
目前培训工作已经做好了大量的前期准备工作,开班在即,争取在六月底完成60%以上的培训任务。
五、劳动监察与仲裁工作乡镇劳动监察与仲裁工作基本上是合二为一的,今年上半年,我中心共受理劳资纠纷案件13起,并且都做到了顺利结案,为职工讨回工资三万余元,切实维护了广大群众的利益,受到群众的好评我中心充分利用两网化优势,发挥基层劳动保障协理员作用,对所有欠薪案件都及时接待、及时登记、及时处理。
今年2-4月份按照人社发[XX]12号的要求,对辖区内各类应当参加社会保险的210家单位进行了书面审查。
针对的产业特点,规模企业采取了网上申报的方式,但是对于个体私营企业,我中心采取了上门服务的方式。
对书面审查的所采集的信息进行及时更新,并做到实时动态管理。
在书面审查的过程中,我中心积极向企业和职工宣传法律法规和有关政策,指导用人单位规范用工、规范管理,发放了《社会保险法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等手册1000多份。
在五月初对于书面审查初审活动中不予配合的用人单位进行了复审和补审,五月底超额完成了书面审查的全部工作,并获得市监察大队的好评。
六、不断提升公共服务水平不断提升公共服务水平:
以群众满意为标准,加强基层队伍建设,加快建设人力资源社会保障公共服务网络,推进基层服务平台建设,丰富基层平台综合服务功能,将涉及企业、涉及民众服务的项目向基层延伸,向群众身边延伸;着力打造优质服务窗口,加强经办服务窗口建设,完善窗口服务设施,优化窗口服务环境,制定窗口服务标准,规范窗口服务言行,推进优质服务活动。
深化创先争优,按照整体性、可量化的原则,正确把握工作重点,重新定位工作目标,以勇于争第一,敢于创唯一的精神,始终做到自加压力、高点跨越,在更高层次实现“争先”,坚持巩固优势,对已经在本地区产生影响的工作要进一步创新工作思路;提升工作标杆,扩大示范效应,在更广的范围实现“率先”;坚持整体推进的创优模式,突出服务与维护劳动关系长
期稳定,攻坚克难,寻求突破,解决制约劳动保障工作中的瓶颈难题,变压力的动力,变被动为主动,变难点为亮点,形成特色。
坚持调查研究的工作方法,紧密结合当前工作,定期加强就业、社会保障、劳动关系、人员合理配置等形势的分析、动态掌握企业裁员欠薪、业主逃逸、破产倒闭等情况,加强劳动保障工作统计和评估,增强工作的预见性,提高工作的针对性,把握主动权,注重劳动保障工作的全面性、协调性、可持续性,既量力而行、又量力而为、稳中求进、谋划长远。
七、加强队伍建设以较高的业务水准,过硬的作风,展示部门良好形象,树立群众观念,以群众需求为第一信号,以人民群众满意为标准、加强自身建设,努力改进工作作风,提升整体素质,办好民生实事,化解劳资矛盾,及时受理投诉、举报案件,权利维护社会稳定,塑创部门形象,通过开展对标找差创先争优活动,引导职工以创新的思维、务实的工作作为自觉追求,在狠抓落实中实现提升。
以昂扬的斗志努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、素质高的劳动保障队伍。
八、下半年工作安排1、认真做好企业改制工作,努力使改制顺利进行又要能使职工基本满意;加快推进劳动大楼建设。
2、按上半年的要求每月定期对协理员进行一次业务培训。
3、为企业做好服务工作,特别对各项专项检查活动要按要求、高标准及时的完成;做好五年一次的人力资源调查工作(工作量非常大)。
4、准确运用法律、协调处理好每起劳资纠纷以及工伤事故案件的赔付、进一步完善三色预警机制和两网化建设,争创省级示范网格。
[e]5、窗口服务工作和日常工作,各项台账资料的输入、备案、上报。
6、确保11月份全面超额完成培训任务。
(工作量较大,是去年任务的3倍多)7、开展好异地退休人员享受养老待遇资格认证工作,清查重复享受待遇人员。
8、做好农保缴费催缴工作,缴费达99%以上。
9、完成党委及市局下达的其他工作。
九、工作措施1、端正服务态度,树立服务意识。
人社中心肩负服务发展,服务民生的重要任务,工作面广、量大、繁琐,在经济发展过程中发挥着举足轻重的作用。
如何在当前经济环境下为企业服务好,为职工服务好,首先必须要做的就是转变职能,由传统的管理者向服务者形象转变。
2、强化业务学习,打造业务型团队。
人社工作业务要求日新月异,只有不断学习,才能满足工作的需要。
我中心目前所有条块工作都已经有协理员专门负责,如何使他们在很短时间内掌握分管业务工作的处理,我中心创新模式,每月定期组织协理员进行学习,不定期考核,力争早日打造成“拉得出,打得响”的人社服务队伍。
3、创先争优,更快更好推进当前工作。
对准标杆,高标准要求,高素质引导,用高度的责任感、务实、高效地完成全年的工作目标、为人社工作再上新的台阶、为的跨档进位、转型升级而踏实工作,争取更好的成绩。
篇二:
人社所2012年度半年工作总结
XX人社所2012年度半年工作总结
2012年元月以来,XX镇人社所在镇党委、政府的正确领导下,在县人社局的切身指导下,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕经济发展大局,为积极构建和谐社会,切实履行社会保障和改善民生的工作职能,解放思想,开拓创新,团结奋进,努力拼搏,顺利完成了镇党委、政府和上级部门安排各项工作任务。
一、加强学习
人社所全体人员在完成本职工作的同时,首先加强文化知识的学习,努力提高自己的理论水平;其次,不断加强对法律、法规和政策的学习,全面提高政治素质和业务素质,提高依法行政能力和水平,为群众提供更优质的服务。
二、主要工作情况
(一)、新农保工作
自2012年1月全县召开新农保工作启动会以来,我们始终坚持抓参保、保发放这条主线,大力宣传新农保政策,严格按照操作规程,切实把这项涉及千家万户的惠民工程办事办好。
截止到2012年6月30号为止,我镇共打卡发放新农保养老金XXXXX人,发放率达100%;参保缴费XXXXX人,共收保费XXXXXXX元,参保率达XX%;到目前为止已成功打卡XXXXX人次,所收保费已全部缴到基金专户,并已办理好代扣代缴工作。
我镇新农保工作各项考核均位居全县前列。
(二)、就业工作
1、我们始终坚持就业——服务——维权这条主线,做好就业和
再就业工作。
2、根据市、县安排,对我镇范围内的劳动力资源状况进行调查摸底、登记,并录入微机,全镇XXXXX位现有劳动力已全部摸底登记,并建立个人档案,录入人力资源信息数据库,以便能够及时了解和掌握劳动力动态,为上级部门制定政策提供可靠依据。
3、按时参加县政府在经济开发区组织的劳务对接会,为开发区企业输送劳动力126人次,其中82人在企业求职登记。
4、组织农民工和下岗失业人员进行技能培训,办理《就业失业登记证》XXXX多人次,协助办理创业贷款XX人;并与多家企业签订劳务合同,安排XXX多人失业、无业人员进行就业。
2012年上半年我镇共外出务工XXX余人,新增就业XX人,转移培训就业XXX人,就近就地转移就业XXXX人。
5、在协助县劳动监察大队办理企业劳动用工年审的同时,对全镇范围内的所有用人单位进行摸排、检查,未发现一例违法用工和拖欠工资现象,有效地保护劳动者的合法权益。
三、存在问题
由于机构成立晚,人员、经费又比较紧缺,办公条件又非常艰苦,再加上业务熟练程度还不够,工作中难免会出现一些问题,如:
新农保工作中,群众参保积极性比较差,参保率低,距离上级的目标任务还比较远;就业方面也存在诸多问题,如:
农村劳动力技能水平比较底,盲目外出务工人员还比较多,政府在主导就业和促进就业等方面做的还不够;这些问题在今后,还急需进一步解决。
总之,XX人社所在镇党委政府的坚强领导下,在县人社局的业务指导和大力支持下,一定会继续加倍努力、艰苦奋斗,争取到年底各项工作再上一个新台阶!
为实现XXX的三个“率先”尽一份微薄之力!
XX镇人力资源和社会保障事务所
篇三:
人社局上半年工作总结报
XX县人力资源和社会保障局
2012年上半年工作总结及下半年工作谋划
今年以来,我局在县委、县政府的正确领导和市局的密切指导下,紧紧围绕“大发展、富XX”再掀二次创业新高潮这一工作重点,坚持以民生工作为主线,以服务企业、促进就业、完善保障体系、提高机关效能为切入点,齐心协力,创新拼搏,全面推进各项业务工作整体协调开展。
一、当前主要工作进展情况
(一)“人才兴永工程”快速进展。
通过召开就业洽谈会,灵活多样的小型人才招聘会、完善XX人才网站等措施,为非公有制经济输送毕业生150名,占全年任务的50%。
进一步健全企业人才引进平台,完善优惠政策,全年引进高级人才44名,培训实用人才、乡土人才和创业人才560名,为全县经济发展提供强有力的人才保障。
(二)公务员和专业技术人员管理严格规范。
编辑上报2011政府县长任命录;上报2011年度二等功9名;审核上报公安局171名干警非领导职务套改基本情况;撰拟考核文件布置考核工作,现已完成政府系统44个单位16547名股级以下工作人员的年度考核;组织实施事业单位选聘招聘工作,4月份着手拟定选聘、招聘工作人员方案,经县委、县政府同意后,上报市局审批通过,审批事业单位招聘计划100名,教师招聘计划150名。
5月份制定选聘、招聘公告,并在电视台、XX政府公众信息网等发布。
5月底在各级领导正确领导下成功组织研究生选聘报名58人,事业单位招聘报名251人,教师招聘报名316人。
目前正在紧张有序地组织事业单位招聘笔试准备工作。
-1-
办理2010年卫生考试合格人员办证盖钢印及办理配套档案共88人,其中国家标准中级27人、初级40人,省内标准中级10人、初级11人;2011年度全县初级职称评审、确认46人,其中评审19人、确认27人;领取并发放职称计算机准考证946人,对个别有出入的准考证到市局进行了核对;知识产权培训一期共745人;做好XX县老科学技术工作者协会日常工作。
(三)就业与再就业工作进展迅速。
实现城镇新增就业5890个,占年任务的137%;下岗失业人员再就业1420人,占年任务的118%;就业困难对象实现再就业510人,占年任务的127%;下岗失业人员再就业技能培训1884人,占年任务的235%;创业培训150人,占年任务的150%;培训农民工680人,占年任务的113%;城镇登记失业率21%,低于市政府下达的35%控制目标,农村劳动力向非农产业转移8460人,占年任务的60%。
(四)社会保障体系进一步完善。
到目前引进资金4080万元,企业养老保险参保人数达到26494人,企业养老保险扩面1468人,共征收4974万元,发放养老金8567万元;机关事业养老保险扩面184人,征收2287万元,发放1421万元;工伤保险参保人数达到25146人,征收158万元,发放97万元;失业保险参保人数达到27050人,征收365万元,发放192万元。
为324名困难大学生发放失业补贴764万元。
到6月底,城镇基本医疗保险参保人数达到45901人,为1124名患者支付医疗费478万元。
加大”两定点”的稽核力度,对存在违规现象的9家药房进行停网整顿,到县内外定点医院核查参保患者身份121人次,确保了基金的正常运转。
已完成60周岁以上86万多人城乡居民社会养老保险资格认证工作,发放城乡居民社会养老保险金3400多万元,为乡村
-2-
安装了78部“商易通”便民取款设备,有力地推动了城乡居民社会养老保险工作的开展。
(五)劳动关系调整与监察工作进一步加强。
共检查用人单位209家,受理处理投诉举报事项64起,涉及农民工群体730人次,补签劳动合同2100份、办理用工备案手续100人,缴纳社会保险费820万元,进一步维护了劳动者合法权益。
劳动人事争议仲裁立案20起,不予受理6起,累计开庭审理30次,成功调解5起,劳动合同备案2221人,涉及117家用工单位,劳动关系进一步和谐稳定。
(六)其他工作进展顺利。
一是长期抓好企业军转干部的稳控工作,做好18家单位198名困难企业军转干部稳控工作。
二是办理机关事业单位正常退休87人,办理丧葬费抚恤金42人,享受遗补人员30人。
三是审批企业达到法定退休年龄职工149名,并打印《退休核准表》,审批退休职工遗属补助14人,申请市局工伤认定15人,伤残等级鉴定3人,完成全县8300多名企业退休人员调待工作。
四是大力开展职业技能鉴定和职业资格证书宣传工作,已进行技能鉴定16批663人,共办理鉴定合格人员职业资格证书361本。
二、存在的问题和不足
一是就业再就业困难较多。
由于受大环境影响,造成大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业难度进一步加大;就业岗位严重短缺,就业门路较窄。
同时还有部分求职人员就业观念陈旧,一味追求机关事业单位,对到民营经济组织就业自感下贱,有
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