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南昌干部任命
篇一:
公司干部任命制度
德兴集团干部选拔任命制度(草稿)
第一条总则
为了规范公司干部任用管理,加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施,促进公司发展特制定本制度。
第二条目的
1、配合公司的发展目标,提升人力绩效,开发内部管理人才;提高管理者素质;加强管理者团队建设;
2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,
3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。
第三条适用范围
1、凡本公司管理岗位的晋升与职位任命、考评等,均须依本方案办理。
2、公司外聘管理人员由公司总经理办公会议决定,本方案只适用于公司管理岗位员工的内部选拔,不作为公司外聘管理者依据。
第四条原则
1、公平、公正、竞争、择优原则
2、任人唯贤、德才兼备原则
3、民主集中原则
4、依法办事原则
第五条管理人员任职资格
1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神,为人正直诚恳;
2、公司正式员工,具有正式合同档案手续,合同末期时间超过半年以上;
3、具有公司承认的大专(含)以上学历;
4、在公司工作中无重大失误,未受过处分;
5、必须为公司的技术或业务骨干,有较丰富的本岗位工作经验;
6、具有较强的专业理论知识,有较强的科研能力或业务能力;
7、熟悉公司各项规章制度;
8、所有备档人员皆须定期参加公司组织的内、外部培训的相关课程;
9、在本岗位工作时间超过半年以上,并需有担任过项目经理或行政经理下一级负责人的经验;
第六条管理岗位人员任命管理
一、按公司需要,管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生,按本方案选拔并予以任命。
1、视公司情况由综合办组织干部选拔会议,各级管理人员储备由公司各部呈报,综合办审核确定人选,领导小组评审,作为干部人员储备。
2、干部选拔会议由下列人员参加:
(1)领导小组成员;(总经理、副总经理及总监)2)机关、基层各部门相关人员;
3、综合办针对确定人选建立干部个人档案。
4、综合办组织不定期的管理人员培训并实施考核,将结果记入档案。
5、当公司管理岗位出现空缺,或出现新的管理岗位时,由综合办调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单,拟订人员接替方案上报总经理。
6、由综合办对候选人员实施考核(任前考察)并记录在案,客观汇报结果。
主要包括:
(1)与相关领导进行考察谈话,收集意见,
(2)与候选人员进行个别谈话;(3)对候选人员的工作进行必要检查及民意调查(4)对考察谈话中反映出的问题进行调查核实;
7、综合办向总经理汇报相关情况,总经理办公会议综合评审通过后,由公司统一发文进行任命。
自公司发文任命之日起任命生效,公司授予骋书,候选人即时上岗。
8、自任命之日起,任职人员按所在岗位的标准调整其工资待遇,享有所在岗位的各种福利待遇,公司发文有特别规定的除外。
9、任命文件在全公司传达,并报董事会备案。
10、任命文件存入个人档案以备查询。
第七条操作流程:
1、在公司内选拔由相应人员提名
2、根据提名建立档案;
3、对被提名者优先培训,培养;
4、当职务空缺或新职务产生时选择并确定人选;
5、岗位试用期前由综合办通过组织民主评议、访谈、重点观察等方式进行考核(2-3个月);
6、岗位试用期内由综合办组织培训、锻炼、培养(2-3个月)并实施考核;
7、在岗位试用期内,公司制度与企业文化掌握作为重点考核内容;未通过考核人员公司有权对其解聘,并另拟人选。
8、正式聘用后纳入公司考核体系考核(从初选到正式聘用最长6个月)。
第八条有下列情形的不得选拔任用为候选人员
1、组织原则不强,道德水准低下的
2、个人利益看的过重的
3、作风武断,群众基础不好的
4、工作业绩平庸的
第九条管理人员解聘辞职制度
1.解聘辞职形式:
(1)自愿辞职:
因个人或者其他原因,本人可提出辞职,写出书面申请,任免部门收到申请书之日起一个月内予以答复,未经批准不得擅离职守,擅自离职的,给予纪律处分;
(2)引咎辞职:
由于工作严重失误、失职造成重大损失或者是恶劣影响,或者对重大事故负有重大领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任职务;
(3)责令辞职:
任免部门根据干部任职期间的表现,认定其已不
再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务;拒不辞职的,应当免去现职
2.当发生下列情形时,公司对管理人员解聘:
(1)任期届满,公司不在继续聘用;
(2)调离到其它岗位工作;
(3)岗位绩效未达到考评合格要求;
(4)因离职辞去公司职务,经劝阻无效;
(5)严重违反公司规定有渎职行为发生;
(6)产生重大经济问题;
(7)有违法乱纪行为。
3.解聘流程:
(1)解职属
(1)—(3)条情形时,当事人任期结束,综合办即时停止原岗位待遇及福利,进入综合办人力资源体系重新规划(参见本条第一部分)
(2)解职属4条时,当事人应提前30天以书面形式提交辞职报告、由主管领导或由综合办代表公司对当事人进行规劝工作,经协商无效,由综合办报总经理批示。
总经理批准后综合办发解聘通知,解除职务,即时停止原岗位待遇及福利。
其余事务依据当事人与公司的劳动关系处理。
(3)经反应发现公司管理人员有5—7中所规定之行为,由综合办协同督察部查实后,报总经理审批解除当事人职务,即时停止原岗位待遇及福利视其情节按照引咎辞职或责令辞职办理。
篇二:
关于中层干部任命及分工的通知
玉疾控发[201X]号
关于中层干部任命及分工的通知
中心各科室:
近年来,经过长久的工作磨练考察,中心涌现出了一大
批思想品德端正、业务能力强的中青年骨干,在各自的岗位
上率先垂范,表率作用发挥好,为中心的发展做出了突出的
贡献。
根据中心工作需要,201X年3月18日经中心领导办
公会议研究决定,现将201X年中层干部任命及具体负责情
况通知如下:
景霞:
任行政办公室负责人
负责:
处理办公室日常工作,做好中心领导交办
的各项事宜,及时报送文件及相关信息。
并更加规范创造性
做好办公室各项事宜,严谨的执行好上传下达指令性工作,
当好领导的参谋助手。
范志仁:
任流计科科长
负责:
全面抓好流计科各项业务工作及应急突发
事件和中心指令性工作。
张杰:
任地病科科长
负责:
全面抓好地病科日常工作,经常性的督促
做好鼠疫监测站,昌马西湖、鸭儿峡、石油沟三个鼠疫检疫
卡的各项管理工作,特别是管理好鼠疫实验室的生物安全,
剧毒及麻醉药品的安全及存放。
积极的做好应急突发事件和
上级、中心指令性工作,做好鼠疫宣传、培训,周边县市鼠
疫联防及疫源地监测工作。
金发昌:
任地病科副科长
协助张杰同志做好地方病各项工作。
马春宁:
任职业病卫生科科长
负责:
全面抓好职业病管理及卫生科日常工作,
做好协调药监局,安监局及卫生监督所的工作,对从业人员、
职业病及驾驶员体检工作安排有序,执行好中心指令性工
作。
做好财务现金、票据、账务管理等审查工作,做好收支
两条线及公用帐户报账、上级检查财务及审计工作,当好中
心领导的参谋助手。
李志霞:
任检验科科长,兼任党支部干事,妇工小组长、
共青团及计划生育专干等工作
负责:
全面抓好检验科日常工作,门诊检验室及
项目痰检各项工作和中心指令性工作。
对检验科设备、设施
经常性的护养,建立相应的设备、设施档案卡,管理好水电,
防止盗窃,火灾的发生,特别是用电安全和剧毒药品安全存
放,建立好相应的制度。
梁丽萍:
任结防科科长
负责:
结防科日常业务及配合做好项目财务工作,
做好项目业务管理工作及中心指令性工作。
张建国:
任放射科副科长
负责:
放射科、B超、心电图室业务工作,管理护
养好设备,建立相应的设备、设施档案卡。
配合职业病卫生
科做好从业人员,职业病、驾驶员体检及中心指令性工作。
景文琴:
任中心财务会计及项目财务办公室副主任。
负责:
门诊及所管帐户的记账、对账,项目财务
账及财务管理工作,及时准确地向中心主任提供财务和项目
财务情况,及时协调上级拨款,协调并收欠外单位欠款,管
理好门诊收费,票据请领、使用等工作,并与马春宁共同做
好上级财务审计工作。
李海玲:
任性病艾滋病科负责人
负责:
性病艾滋病科业务及项目业务工作,配合
做好项目财务报账工作及做好项目业务管理工作和中心指
令性工作。
二0一一年四月六日
主题词:
中层干部任命分工通知玉门市疾病预防控制中心201X年3月26日
篇三:
公司干部任命制度
公司干部任命制度
第一条总则
参照《中国通信建设总公司干部选拔任用管理制度》为了规范公司干部任用管理,加强干部梯队建设以保证公司战略的顺利实施,促进公司发展特制定本制度。
第二条目的
1、配合公司的发展目标,提升人力绩效,开发内部管理人才;提高管理者素质;加强管理者团队建设;
2、增强管理者对本职工作的认知与能力以及对企业文化的了解,并有计划地充实其知识技能,发挥其潜在能力,建立良好的人际关系,进而发扬本公司的企业精神,
3、作为各级管理人员培训实施与晋升管理的依据。
第三条适用范围
1、凡本公司管理岗位的晋升建议与职位任命、考评以及各项培训计划等,均须依本方案办理。
2、公司外聘管理人员由公司总经理办公会议决定,本方案只适用于公司管理岗位员工的内部选拔,不作为公司外聘管理者依据。
第四条原则
1、公平、公正、竞争、择优原则
2、任人唯贤、德才兼备原则
3、民主集中原则
4、依法办事原则
第五条管理人员任职资格
1、有强烈的事业心、责任感和敬业精神,为人正直诚恳;
2、公司正式员工,具有正式合同档案手续,合同末期时间超过一年以上;
3、具有公司承认的大专(含)以上学历;
4、在公司工作中无重大失误,在一个考核年度内,未受过处分;
5、必须为公司的技术或业务骨干,有较丰富的本岗位工作经验;
6、具有较强的专业理论知识,有较强的科研能力或业务能力;
7、熟悉公司各项规章制度;
8、所有备档人员皆须定期参加公司组织的内、外部培训的相关课程;
9、应在公司工作时间达到三年以上,在本岗位工作时间超过一年以上,并需有担任过项目经理或行政经理下一级负责人的经验;
第六条管理岗位人员任命管理
一、按公司需要,管理岗位人员因晋升、调离、解聘岗位出现空缺或因公司结构调整新管理岗位产生,按本方案选拔并予以任命。
1、视公司情况由人力资源部组织干部选拔(梯队建设)会议,各级管理人员储备由公司各部呈报,人力资源部审核确定人选,领导小组评审,作为干部人员储备
2、干部选拔(梯队建设)会议由下列人员参加:
(1)领导小组成员;(总经理、副总经理及总监)
(2)机关、基层各部门相关人员;
3、人力资源部针对确定人选建立干部个人档案。
4、人力资源部组织不定期的管理人员培训并实施考核,将结果记入档案。
5、当公司管理岗位出现空缺,或出现新的管理岗位时,由人力资源部调取个人档案进行人员初步选定提出候选人名单,拟订人员接替方案上报总经理。
6、由人力资源部对候选人员实施考核(任前考察)并记录在案,客观汇报结果。
主要包括:
(1)与相关领导进行考察谈话,收集意见,
(2)与候选人员进行个别谈话;
(3)对候选人员的工作进行必要检查及民意调查
(4)对考察谈话中反映出的问题进行调查核实;
7、人力资源部向总经理汇报相关情况,总经理办公会议综合评审通过后,由公司统一发文进行任命。
自公司发文任命之日起任命生效,公司授予骋书,候选人即时上岗。
8、自任命之日起,任职人员按所在岗位的标准调整其工资待遇,享有所在岗位的各种福利待遇,公司发文有特别规定的除外。
9、任命文件在全公司传达,并报董事会备案。
10、任命文件存入个人档案以备查询。
第七条操作流程:
1、在公司内选拔由相应人员提名;
2、根据提名建立档案;
3、对被提名者优先培训,培养;
4、当职务空缺或新职务产生时选择并确定人选;
5、岗位试用期前由人力资源部通过组织民主评议、访谈、重点观察等方式进行考核(2-3个月);
6、岗位试用期内由人力资源部组织培训、锻炼、培养(2-3个月)并实施考核;
7、在岗位试用期内,公司制度与企业文化掌握作为重点考核内容;未通过考核人员公司有权对其解聘,并另拟人选。
8、正式聘用后纳入公司考核体系考核(从初选到正式聘用最长6个月)。
第八条有下列情形的不得选拔任用之候选人员
1、组织原则不强,道德水准低下的
2、个人利益看的过重的
3、作风武断,群众基础不好的
4、工作业绩平庸的
第九条管理人员解聘辞职制度
1.解聘辞职形式:
(1)自愿辞职:
因个人或者其他原因,本人可提出辞职,写出书面申请,任免部门收到申请书之日起一个月内予以答复,未经批准不得擅离职守,擅自离职的,给予纪律处分;
(2)引咎辞职:
由于工作严重失误、失职造成重大损失或者是恶劣影
响,或者对重大事故负有重大领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任职务;
(3)责令辞职:
任免部门根据干部任职期间的表现,认定其已不再适合担任现职,通过一定程序责令其辞去现任领导职务;拒不辞职的,应当免去现职
2.当发生下列情形时,公司对管理人员解聘:
(1)任期届满,公司不在继续聘用;
(2)调离到其它岗位工作;
(3)岗位绩效未达到考评合格要求;
(4)因离职辞去公司职务,经劝阻无效;
(5)严重违反公司规定有渎职行为发生;
(6)产生重大经济问题;
(7)有违法乱纪行为。
3.解聘流程:
(1)解职属
(1)—(3)条情形时,当事人任期结束,人力部即时停止原岗位待遇及福利,进入人力部人力资源体系重新规划(参见本条第一部分)
(2)解职属4条时,当事人应提前30天以书面形式提交辞职报告、由主管领导或由人力资源部代表公司对当事人进行规劝工作,经协商无效,由人力部报总经理批示。
总经理批准后人力部发解聘通知,解除职务,即时停止原岗位待遇及福利。
其余事务依据当事人与公司的劳动关系处理。
(3)经反应发现公司管理人员有5—7中所规定之行为,由人力部协
篇四:
干部任职资格考试题
南昌市公安局科股级干部任职资格考试题
第一部分政治理论与时事政治(共计133题)
一、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论
(一)判断题
1、哲学是关于世界观的学说,世界观即是哲学。
(×)
2、矛盾的分析方法是公安工作的根本认识方法和工作方法。
(√)
3、历史人物是指对社会历史进程有重要影响的正面人物。
(×)
4、“从群众中来,到群众中去”,是我们实现正确领导的根本方法。
(√)
5、毛泽东思想被正式确定为党的指导思想是在遵义会议上。
(×)
6、中国革命斗争的主要形式是农民斗争。
(√)
7、初级阶段理论是邓小平理论的重要基础。
(√)
8、解放思想、实事求是的思想路线,是建设有中国社会主义的首要问题。
(×)
9、党的基本路线的核心是“一个中心,两个基本点”。
(√)
(二)单项选择题
1、(A)是唯物辩证法的实质和核心。
A、对立统一规律B、质量互变规律C、否定之否定规律
D、物质世界普遍联系和永恒发展的规律
2、被称为马克思主义最本质的东西,马克思主义活的灵魂的是(D)
A、矛盾分析法B、两点论和重点论相结合的方法
C、阶级分析法D、具体问题具体分析的方法
3、实践之所以成为检验真理的唯一标准,是因为它具有(A)特点。
A、自觉能动性B、社会历史性
C、客观物质性D、直接现实性
4、(C)是社会发展的决定力量。
A、地理环境B、人口因素C、生产方式D、人民群众
5、中国共产党内第一个提出“毛泽东思想”科学概念的是(D)。
A、周恩来B、刘少奇C、朱德D、王稼祥
6、毛泽东指出人民军队建设的最根本原则是(A)。
A、党指挥枪B、官兵一致
C、军民一致D、民主建军
7、毛泽东强调在中国共产党自身建设中放在首位的是(A)。
A、党的思想建设B、党的作风建设
C、党的组织建设D、党的制度建设
8、第一次提出“建设有中国特色的社会主义理论”这一概念的是(C)
A、1978年党的十一届三中全会B、1982的党的十二大
C、1987年党的十三大D、1992年党的十四大
9、当今世界和平与发展的主要障碍是(B)
A、领土争端B、霸权主义和强权政治
C、民族矛盾D、宗教纷争
(三)多项选择题:
1、意识的本质可以从(AB)等方面来揭示。
A、意识是人脑的机能
B、意识是物质世界的主观映象
C、意识是人的精神活动的产物
D、意识是自然界长期发展的产物
2、理性认识具有(BD)特点。
A、直接性B、间接性C、现实性D、抽象性
3、属于意识形态范围的思想体系有(ABCD)。
A、政治思想B、法律思想C、道德D、宗教
4、毛泽东思想活的灵魂的基本方面包括(ABC)。
A、实事求是B、群众路线C、独立自主
D、艰苦奋斗
5、新民主主义社会的经济成份有(ABCD)
A、国营经济B、私人资本主义经济C、个体经济
D、合作社经济
6、邓小平理论是(ABCD)。
A、当代中国的马克思主义
B、中国共产党的指导思想
C、中华民族振兴的精神支柱
D、时代精神与民族精神的统一
7、解放思想与实事求是的关系(ABCD)
A、解放思想是实事求是的前提
B、只有解放思想,才能达到实事求是
C、解放思想的目的为了实事求是
D、解放思想不能离开实事求是
8、“三个有利于”的标准是(CD)
A、是否有利于巩固社会主义制度
B、是否有利于中华民族自立于世界民族之林
C、是否有利于发展社会主义社会的生产力
D、是否有利于增强社会主义国家的综合国力
二、“三个代表”重要思想试题
(一)判断题
1、坚持党的基本路线不动摇,关键是坚持以四项基本原则为中心不动摇。
(×)
2、党的十六大对“三个代表”重要思想的明确定位是:
它是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器。
(×)
3、党的十六大报告中指出,贯彻“三个代表”重要思想,必须最广泛最充分地调动一切积极因素,不断为中华民族的伟大复兴增添新力量(√)
4、中国共产党第16次全国代表大会的历史性贡献是提出了全面推进党的建设的新的伟大工程。
(×)
5、胡锦涛总书记在201X年“七一”讲话中指出,实现人民的愿望,满足人民的需要,维护人民的利益,是“三个代表”重要思想的根本出发点和落脚点。
(√)
(二)单项选择题:
1、贯彻“三个代表”重要思想,必须把(C)作为党执政兴国的第一要务,不断开创现代化建设的新局面。
A、教育B、经济C、发展D、稳定
2、“三个代表”重要思想创造性地回答了(B)
A、什么是社会主义、怎样建设社会主义的问题
B、建设什么样的党、怎样建设党的问题
C、怎样建设中国特色社会主义的问题
D、怎样发展马克思主义的问题
3、贯彻“三个代表”重要思想,核心是坚持党的(C)。
A、阶级性B、人民性C、先进性D、领导
4、“三个代表”重要思想的本质是(A)
A、立党为公、执政为民B、与时俱进
C、解放思想、实事求是D、坚持党的先进性
5、贯彻“三个代表”思想,关键在(A)
A、坚持与时俱进B、坚持党的先进性
C、坚持执政为民D、坚持群众路线
6、贯彻“三个代表”思想,核心在(B)
A、坚持与时俱进B、坚持党的先进性
C、坚持执政为民D、坚持发展生产力
7、贯彻“三个代表”思想,本质在(C)
A、坚持与时俱进B、坚持理论联系实际
C、坚持执政为民D、坚持党的先进性
8、“三个代表”思想创造性地回答的一个主要理论问题是(B)
A、什么是社会主义,怎样建设社会主义
B、建设什么样的党,怎样建设党
C、什么是解放思想、实事求是、与时俱进
D、发展是执政兴国的第一要务
9、学习贯彻“三个代表”重要思想的最好实践和最好检验是(A)
A、全面建设小康社会B、实现社会主义现代化
C、实现共同富裕D、实现社会和人的全面发展
10、始终做到“三个代表”,是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。
这里的“本”、“基”、“源”,是指(A)
A、人民群众的支持和拥护B、不断解放和发展生产力
C、增强国家的经济实力D、不断创新、与时俱进
(三)多项选择题
1、“三个代表”思想提出了一系列新思想、新观点,构成了一个完整的科学理论。
这些新思想、新观点的主要方面是(ABD)
A、改革发展稳定B、内政外交国防C、人文社会科学
D、治党治军治国
2、“三个代表”思想全面体现党的(ABCD)
A、基本理论B、基本路线C、基本纲领D、基本经验
3、“三个代表”思想形成的社会历史条件是(ABCD)
A、当代世界的新变化是“三个代表”思想形成的时代背景
B、社会主义建设兴衰成败的经验教训是“三个代表”思想形成的历史依据
C、国情和党情的新变化是“三个代表”思想形成的现实依据
D、反映了当代世界和中国发展变化对党和国家工作的新要求4、“三个代表”重要思想标志着我们党对(ABD)的认识达到了新水平新高度。
A、共产党的执政规律B、社会主义建设的规律
C、无产阶级革命的规律D、人类社会发展的规律
5、党的十六大对“三个代表”重要思想的明确定位是:
它(ABCD)。
A、是对马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的继承和发展
B、反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求
C、是加强和改进党的建设、推进我国社会主义自我完善和发展的强大理论武器
D、是中国共产党集体智慧的结晶
6、先进文化是(BC)。
A、杰出人物的书籍
B、人类文明进步的结晶
C、健康的、科学的、向上的、代表未来发展方向和推动社会前进的文化
D、造诣很高的文化艺术
7、江泽民在党的十六大报告中指出,贯彻“三个代表”重要思想,必须(ABCD)。
A、使全党始终保持与时俱进的精神状态,不断开拓马克思主义理论发展的新境界
B、把发展作为党执政兴国的第一要务,不断开创现代化建设的新局面
C、最广泛最充分地调动一切积极因素,不断为中华民族的伟大复兴增添新力量
D、以改革的精神推进党的建设,不断为党的肌体注入新活力
8、“三个代表”重要思想的要求,是我们党的(ACD)。
A、立党之本B、时代要求C、执政之基D、力量之源
三、科学发展观、社会主义和谐社会和“八荣八耻”部分
(一)判断题:
1、发展观是关于发展的本质、目的、内涵和要求的总体看法与根本观点。
(√)
2、党的十六届四中全会进一步强调要坚持以科学发展观统领经济社会发展全局。
(×)
3、所谓可持续,就是既要考虑当前发展的需要,满足当代人的基本需求,又要考虑未来发展的需要,为子孙后代着想。
(√)
4、科学发展观是我们全面建设小康社会,加快推进现代化必须长期坚持的指导原则。
(√)
5、牢固树立和认真落实科学发展观,要把促进经济、社会、政治、文化、生态等各个方面的发展作为根本出发点和落脚点。
(×)
- 配套讲稿:
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