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终个人工作总结新版
202X年终个人工作总结新版
过去的一年里,我们辛勤工作,很好地完成了自身的工作,应该要做好工作总结。
在这里给大家带来202X年终个人工作总结最新范文5篇,但愿对你有借鉴作用!
餐饮部制定了适合自己的各项管理并狠抓落实,积极开展必要的培训工作循序渐进的提高员工素质,无论是接待能力还是员工的精神面貌都有显着提高,现将这阶段的工作总结如下:
餐饮部全体成员时刻牢记山庄是一家的全局观念,坚决服从安排,特别是前台人员,发挥神经中枢作用,配合和协助客房部、办公室进行搬运家俱、清扫主楼范围的垃圾等活动,以人人为我,我为人人的效劳信念,效劳,效劳员工。
如前一段时间瓢虫肆虐,前厅的两个文员立即服从客房部洪经理的调度和指挥,积极投入到灭虫工作中去。
虽然今年的工作取得了一些成绩但是也存在很多困难和问题:
在明年的工作中,我们将要做好以下工作:
进一步深入贯彻《关于开展城市社区卫生效劳的指导意见》的精神,进一步完善机制,强化管理,努力构建符合城市社区卫生效劳要求效劳体系,为社区居民提供平安、有效、便捷、经济、持续的公共卫生效劳和根本医疗效劳,富有成效地开展各项任务。
现将20年工作总结如下:
我站对照社区效劳站考核标准完善职能。
实现管理水平不断提升,并以效劳社区提高居民健康水平为核心,强化质量意识,效劳意识。
建立有效的全本钱核算体系,切实降低效劳本钱、医疗本钱,减少各种开支,减轻社区居民的经济负担。
加强医德医风建设、提高医务人员职业道德素质为目标,以考核记录医务人员的医德医风状况为内容,以标准医疗效劳行为、提高医疗效劳质量、改善医疗效劳态度、优化医疗环境为重点,强化教育,完善制度,加强监督,严肃纪律,树立行业新风,构建和谐医患关系。
我站以社区居民为中心,医务人员对来站的病人主动热情、亲切关心,不仅仅为病人解除痛患,还要做好解释工作,对病人进行健康教育预防疾病的发生。
全年门诊接诊人次、输液注射人次、、测血压人次、化验检查人次、门诊换药人。
今年、我社区在原有居民健康档案管理的根底上,建立了电子健康档案管理系统,为每家每户建立电子档案,对每个慢病患者和特殊人群进行精确管理。
全年管理健康档案户,人、上电子档案人。
其中,管理65岁以上老年人人,管理孕妇人、慢病管理高血压人、糖尿病人、冠心病人、脑卒中46人、肿瘤人、精神病人、慢支人。
积极配合疾控部门开展儿童方案免疫和突发卫生应对工作,全年我社区管理0-7岁儿童人,建儿童健康人,为名儿童健康体检,为辖区儿童和辖区内两所学校及两所幼儿园儿童接种疫苗人次。
总之,我们在20年取得了一些成绩,但与上级的要求还有一定的距离,还存在着这样或那样的缺乏,主要表现在人员结构比例不合理,人员的业务技术水平有待进一步提高,效劳设施简陋,效劳功能不够完善等。
根据我院《进一步改善医疗效劳行动方案工作方案》的要求,自月,全院进入了“改善医疗效劳行动”第三阶段,即督查整改阶段,主要开展了以下工作。
为了深入推进改善医疗效劳行动,经院研究决定,自月日起,我院了“改善医疗效劳专项巡查”。
每周由一名院牵头,带着局部职能科室工作人员,本着“方便患者、方便临床”的原那么,通过实地查看、访谈医护人员、患者和家属等形式,对全院医疗效劳质量、诊疗流程和环境设施等进行全面巡查。
对于发现的不方便患者就诊、影响临床科室工作效率等问题,能现场整改的,明确责任部门,立即整改,其他问题提交院长办公会讨论,明确整改措施和责任部门限期整改。
整改情况由巡查人员负责追踪验证,并在院长办公会上进行。
巡查发现的亮点,予以全院通报表扬,对于可持续、可的亮点,在全院进行。
截至月日,共进行了轮“专项巡查”,发现亮点余项,发现问题余项,涉及医疗平安、诊疗流程、信息化建设、医保管理和后勤保障等诸多方面。
现场整改问题余项,其他问题整改情况正在追踪验证过程中。
我院信息科和康复科联合,自主研发了康复管理信息系统。
通过该系统可对患者实施病情评估和治疗效果评价,还实现了对康复治疗排队叫号和治疗工作量统计等,根本覆盖了患者康复治疗全过程。
系统自投入使用以来,患者在病房里就可查阅自己的治疗师和治疗时间,缩短了等候时间,保障了各项康复治疗有序进行,取得了明显的效果。
康复科护理人员还根据患者需求,制作了许多健康教育视频资料,包括科室宣传、火灾警示、预防跌倒坠床、肢体康复操和翻身训练等,在康复大厅和病房显示屏滚动播放,增加了患者和家属的康复知识。
月日-日,我院专家医疗队共人,在徐洪玉副院长的带着下,携带便携式B超机、心电图机、血糖仪、药品和各类健康教育宣传手册等,赶赴临沂市平邑县老池峪、香山前和花果峪等村庄为当地群众义诊。
医疗队专家与当地群众面对面接触,零距离沟通,细心问诊、检查、开处方、指导用药和解答。
义诊活动共接诊病人人次,做心电图检查人次,B超检查人次,测血压、血糖人次,发放药品人次,现场发放健康教育手册余份,把健康知识和医疗效劳送到群众家门口,受到了当地群众的广泛好评。
为进一步提升员工综合能力,医院一系列培训活动,包括医学人文教育、护理人员床边综合能力培训考核和心电图知识培训、新员工核心医疗制度培训等活动,还邀请心理师开展了以“关保护理健康,共筑心灵驿站”为主题的护士心理健康团体活动。
通过上述培训和心理活动的开展,提升了医务人员沟通效劳和业务技术等综合能力,也为其提供了有效释放压力的时机,增强了彼此信任,提升了团队意识。
医院下一步除强化业务能力培训以外,还方案将健康宣教、医护患沟通和心理疏导等内容培训纳入常规工作持续开展,以进一步提升医务人员的效劳水平和能力。
“改善医疗效劳行动”是一项工程、系统工程,我院将严格按照国家和省卫计委各项工作要求,结合医院实际,创新效劳举措,不断改善医疗效劳行为。
对工作中发现的好的做法和工作模式做好宣传和,并通过制度予以固化;对于发现的问题,按要求及时整改,切实改良医院医疗效劳质量,打造“满意在交医”效劳品牌。
20年以来,在公司和投资公司工会的正确下,在公司全体员工的大力支持与积极配合下,工会紧紧围绕企业开展目标,强化自身建设,按照年初制定的,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,锐意进取、开拓创新,全面落实依靠方针,引导职工积极开展“建功在企业、和谐促开展”主题活动,推进了企业管理、提升了职工文化素质、加强了企业文化建设、推动了公司经济开展,增强了企业凝聚力和战斗力,较好地完成了全年的各项工作任务,取得了一年来的工作开展情况汇报如下:
为提高员工的整体素质,培养一支有思想、有知识、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍,在公司的亲切关心下,工会与行政,积极开展技术业务培训等活动,利用各种会议有针对性地开展员工思想教育活动。
针对近年来出现的新技术、新业务知识和新政策等随时培训,使员工在第一时间了解新技术、新知识、新政策,并通过学习评比,促进员工自觉学习,争相用先进的文化武装自己,用先进的知识填充自己,用先进的理念更新自己,使得员工的技术业务学习走向正规。
积极参与公司各项生产工作,围绕稳定与开展,发挥工会桥梁纽带作用,使广阔职工明白公司的开展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为公司持续、稳定开展寻找对策,为公司决策提供依据,使公司更好地抓住机遇,迎接挑战;积极参与公司合理化建议活动,公司职工的合理化建议数到达92条,有效提案85条,参与人数共计81人,为公司开展征集好建议、好点子,推动公司持续健康开展。
工会积极参加民航工会开展的新《劳动合同法》知识竞赛,同时围绕着公司劳动竞赛活动的目标要求,积极做好员工想教育工作,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调发动工的工作积极性和创造性。
围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发开工作,通过双例会、员工大会等形式及时通报劳动竞赛进展情况,在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。
局部同志利用年休假时间学习,苦练根本功。
通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,效劳水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务开展日新月异。
工会干部以关心员工生活,为群众办好事实事为已任,工会委员把关心做到“家”,利用节假日及晚上的时间,和公司员工进行谈心,认真了解员工家庭的生活、工作状况,努力为员工排忧解难。
今年工会慰问基层单位9家,职工人349次,其中农民工人104次,慰问金0、56万元,慰问实物折合人民币1、6129万元,通过“夏送清凉冬送温暖”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职工的走访慰问,真正使的温暖、的关心送到了职工的心坎。
同时,工会积极各项文体活动,丰富员工业余生活。
今年6月工会12名公司员工参加了投资公司举办的“篮球比赛”,并取得比赛的第三名“季军”,为公司争取了荣誉,到一线员工都积极参与活动,充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、发奋有为的精神面貌。
在肯定成绩的同时,我们必须清醒认识到,面对公司调整的严峻形势,我们的思想和工作还有很多不适应和不到位的地方。
一是在深化和劳动深刻变化的情况下,效劳职工的措施没有跟上,虽然做了大量的努力和工作,但跟职工的实际需求还有很大差距。
二是按照工会的要求,系建设,制运行还不够完善,某些方面的维护效果还不够明显。
三是面对企业开展的新要求和职工群众的新期待,工会的工作方式、,特别是一些传统的活动形式(如评比、评议干部等形式十几年不变)必须创新。
四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改良。
只有认清工作主要矛盾,解决工会自身存在的问题,才能促进工会事业的前进与开展。
回首过去,展望未来,20年我们方案将继续针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“幸福东航”等重点工作,从根本上为公司及员工解决实际问题。
继续深入开展贯彻落实科学开展观活动,进一步加大公司效能建设力度,推进各项工作的全面开展。
继续做好员工技术业务培训工作,切实提升员工业务水平。
在行政的支持下,深入员工之中体谅员工困难,关心员工生活,反映员工呼声,努力做好各项协调工作,为公司开展做出奉献。
新的一年有新的起点,我公司工会继续尽职尽责,努力地完成各级给予的任务,争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。
社区工会在街道工会的正确下,以新区建设和迎“十运”为中心,着力加强基层工会建设,以职工为重点,以“示范社区工会”建立为载体,坚持标准化、属地化管理,紧紧围绕村支部中心工作开展工会工作,为社区“三个礼貌”协调开展,再立新功,再创辉煌。
具体总结如下:
村支部高度重视工会工作,由专职副书记分管该项工作,加强工会的。
一是按街道工会的要求,年初,制定了工会,网络,工会工作制度上墙;二是把工会工作列入支部工作方案,每个月召开一次工会小组及网络人员会议,讨论研究工会工作;三是进一步明确工会小组人员的职责,各尽其责,发挥工会的职能作用;四是加强流动人口的管理,用心做好流动人口在非公企业工作的入会工作,健全管理台帐;五是发挥辖区村民组长的作用,为非公企业工会小组做好效劳和协调,及时向社区工会反应信息。
为维护非公企业工会小组合法权益,社区工会召开了职工大会与五家非公企业工会小组签订了平等协商,群众合同,进一步标准管理,建立工会小组的会员档案及相关台帐。
职工代表参加了街道工会首届区域性职工,审议透过工会有关章程。
在泽丰办公用品公司推行非公企业职代会,强化管理。
村工会工作人员经常到非公企业指导工作,了解企业生产、经营状况,存在的困难和问题,为他们做好效劳,排忧解难。
工会的主要职能就是维护广阔职工的合法权益,社区工会建立健全劳动关系三方协调机制,预警机制、劳动争议调解机制和劳动平安监督机制,对非公企业加强和业务指导。
工会还利用流动人口管理站,加强对外来务工人员的管理和。
六月份在站召开外来务工人员座谈会,发放致外来务工人员的,调查问卷,并了解他们生活工作状况,存在什么困难等,增强他们自我保护的意识,工会力求把各项工作做实,做到位。
深入贯彻《平安生产法》,切实做好平安生产劳动保护工作和街道“建立最平安街道”工作结合起来,开展零点目标竞赛活动,促进非公企业保护工作法制化和标准化。
工会网络人员学习《平安生产法》,每季度开展一次平安生产大检查,努力营造“平安,关爱生命”的良好气氛。
为了确实关心特困职工的温暖,村工会对社区工会小组的职工进行全面调查摸底,掌握困难职工的状况,为他们排忧解难,今年春节前夕,村工会召开非公企业私营主联谊座谈会,让企业主献一份爱心,共捐款24300元,走访56名特困职工,送去的关心和温暖,此外,还为一户特困职工维修了险房。
一年来,虽然做了一些工作,取得了必须成绩,但离街道工会的要求还有差距,主要是非公企业工会小组职代会还没有全部健全。
年将进一步加强工会自身建设,守住“示范村工会”荣誉,在每个工会小组建立职代会,充分发挥工会桥梁纽带作用,表达,为实现富民强村,两个率先再做新奉献,再创新业绩!
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