党支部年度工作规划.docx
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党支部年度工作规划
党支部年度工作规划
党支部年度工作规划
为了完成上级党委下达的工作任务,实现“五好党支部”和“四好班
子”两大目标,着力构建和谐团队,特制定2012年度工作规划。
一、指导思想
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,以科学发展观统领全局,加强“双基”建设,
强化精细化管理,坚持以人为本、安全第一的思想理念,全力抓好安全教育和技能培训,全面组织
党员围绕党建抓安全,强力推动全员“手指口述”现场实施,全力协助行政抓好生产经营。
二、奋斗目标
1、杜绝重伤及以上事故和重大未遂事故,轻伤、“三违”不超指标,力争为“零”。
2、达到“五好党支部”和“四好班子”的标准。
3、党风廉政建设健康稳步发展,不发生违规违纪事件。
4、员工思想素质、文化知识、操作技能明显提高,消灭文盲。
5、不发生违反计划生育事件。
6、不发生打架逗殴和违反治安管理事件。
7、员工队伍稳定,不发生集体上访事件。
三、组织领导
1、组长:
郭冬生副组长:
陈国彬
2、成员:
罗承烈、任小彬、黄水生、陈志均、梁昌松、韦成江、邓清华、寥修华、张乾付
四、主要工作
1、加强全员安全教育和现场监督,实现全年安全目标。
利用周一、周五学习时间,开展事故
案例宣讲、安全大讨论,分析事故的违害性,给员工算安全帐,让全队干部、员工从思想上转变为
我必须搞好安全;全年开展“党员身边无事故”和“三员”安全竞赛活动,以党员带动全员参与
到安全管理中来,共同搞好安全工作,以各种活动为载体,强化现场监督,规范员工行为,大力惩
处恶性违章人员。
2、抓好全员思想政治工作,利用周一素质学习开展社会主义荣辱观教育,开展争当文明员工
活动,开展爱岗敬业活动,利用空余时间开展矛盾纠纷排查,随时撑握员工的思想动态,及时排查
调解出现的各种矛盾,努力构建和谐团队,确保队伍稳定。
3、抓好党风廉政建设,队支部坚持每月组织一次党员集中学习,学习党的路线、方针、政策,
学习先进事迹、学习先进人物,进行警示教育,教育全队党员特别是领导干部廉洁自律、遵纪守法,
党支部加强监督,对工分发放、工资分配严格审核,做到“三公开,四上墙”,不出现损害,侵占
员工利益的行为。
4、严格按照“五好党支部”和“四好班子”的要求开展工作。
定期开展党员思想教育,组织
党员学知识,练本领,开展各种安全竞赛活动,带领全队党员思想教育,组织党员为本队的安全生
产冲锋陷阵,团结带领好班子成员,坚持每天一次碰头会,每旬一次工作小结,每月一次工作总结,
开展好批评和自我批评,认真查找各自在工作中存在的不足,坚持汇报联系制度,及时撑握井下安
全生产动态,每月组织一次队干集中学习,提高队干的思想素质和管理水平。
5、抓好全员培训工作,利用周一素质学习,进行文化知识和技能培训,不断提高员工的文化
水平和业务技能,主要以“手指口说”活动为载体,提升员工的安全意识和按章操作意识,力争在
本年度内30%的员工能写一些简单的应用文,消灭文盲,全员现场应知应会达到100%,60%以上
达到一岗多能。
6、很抓“双基”建设和精细化管理:
一是认真总结2011年存在的各种问题,各项制度执行的
实际情况。
二是组织队干集中学习和开展自学活动,提高队干管理水平,三是开展思想教育和技能
培训,提高员工整体素质,四是注重过程管理,抓好生产中的每一个细小环节,五是抓好安全生产
中的重点工作,全程监控,组织到位。
宣传思想政治工作责任制
为了充分发挥宣传思想政治工作宣传员工、教育员工、团结员工、统一思想、鼓舞士气的作
用,为公司发展及单位安全生产提供强有力的思想保证和精神动力,特制定党政工团组织宣传思想政治工作责任制,做到宣传思想政治工作目标明确,责任到人,齐抓共管。
一、宣传思想政治工作任务和目标
1、培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。
2、保证上级和公司各项方针政策在基层贯彻落实。
3、化解矛盾、理顺情绪,调动员工工作积极性,保证单位各项工作任务的完成。
4、营造健康向上的宣传舆论环境,为单位两个文化建设提供精神动力、智力支持和思想保证。
二、宣传思想政治工作职责
(一)党支部书记宣传思想政治工作主要职责
1、抓好班子建设、党的建设,加强工会、团支部工作的领导,指导工会、团支部按照自己的
章程开展好工作。
2、按照议事规则,参加单位重大问题的决策和监督实施。
3、对员工进行党的路线、方针、政策和形势任务教育。
4、负责员工思想道德、业务技能、科学文化知识培训。
5、完成公司党委、上级党组织下达的各种宣传思想工作任务。
6、做好阶段性、经常性的宣传思想工作。
负责组织员工素质学习,定期分析员工思想状况,
拟定加强宣传思想政治工作的措施,经常和员工交心谈心,化解员工思想矛盾,保持员工队伍稳定,
为单位完成生产经营指标奠定坚实的思想基础。
7、组织开展形式多样的文化娱乐活动、知识竞赛活动,既丰富员工精神生活又提升员工能力。
(二)行政、技术干部[换行]宣传思想政治工作主要职责
1、从安全生产的需要出发,努力做好安全生产过程中的宣传思想政治工作。
2、认真倾听员工意见,搞好安全生产管理,科学制定政策,优化工作环境,改善员工的物质
文化生活,提高员工对本单位工作的满意度。
3、和党支部一道定期分析和研究本单位宣传思想政治工作,把宣传思想政治工作纳入行政工
作同步规划、同步安排、同步考核、同步奖惩。
4、利用班前会、安全学习等会议和活动,对员工进行思想道德教育。
5、经常和员工交心谈心,了解和掌握员工思想状态。
6、对本单位宣传思想政治工作提供必要的时间、人力和物力支持。
(三)工会组织宣传思想政治工作主要职责
1、认真组织员工参加民主管理活动,通过维护员工利益开展劳动竞赛、合理化建议及技术练
兵、技术革新活动,培育员工的创造精神,调动员工的积极性。
2、切实关心员工生活,及时解决员工的实际困难,做好“四必谈四必帮”,积极为员工办好
事办实事,增强思想工作的说服力。
3、引导员工开展各种健康有益的文化、娱乐、体育活动,寓教于文、寓教于乐,活跃员工文
化生活,增强企业的凝聚力。
(四)团支部宣传思想政治工作主要职责
1、在党支部的领导下,负责本单位青工的宣传思想政治工作。
2、利用团员组织生活会、座谈会、知识竞赛等形式对青工进行“三观”“三德”教育,引导
青工树立正确的世界观、人生观、价值观和安全生产观。
3、做好调查研究,准确了解掌握青工思想动态,定期向党支部汇报青工思想状况。
(五)党团员和班组长宣传思想政治工作主要职责
1、党员发挥先锋模范作用,团员发挥突击作用,班组长发挥骨干作用,团结带领员工完成
本单位、班组各项工作任务。
2、做好身边人的思想政治工作,鼓励先进、鞭策后进,形成整体合力。
3、发现思想苗头和不稳定因素,及时向党组织汇报,认真开展工作,及时化解矛盾,保持
员工队伍稳定。
4、向员工宣传党的思想路线方针政策,做好释疑解惑工作。
(六)员工思想政治工作主要职责
1、自觉参加安全、素质学习,积极学习业务技术、科学文化知识,不断提高自身综合素质。
2、自己不给自己增加思想负担,自己不给别人增加思想压力,自己要给自己做思想工作,自
己要给别人做思想工作,把全员思想政治工作落到实处。
党风廉政建设制度
为了进一步加强党风廉政建设,健全党内监督机制,保持党员干部清政廉洁,特制定
党风廉政建设制度。
1、党支部对本单位党风廉政建设负全面领导责任,党支部书记是本单位党风廉政
建设第一责任者,隊干、党支部委员对分管范围党风廉政建设负责。
2、认真贯彻执行党和国家、上级党政组织关于党风廉政建设各项规定,带头廉洁
自律、以身作则。
3、认真组织党员、队干学习党纪政纪条规,抓好共产主义理想信念教育,提高政治思想素质,增强拒腐防变能力。
4、坚持和完善民主集中制,班子内部要充分发扬民主,重大问题由党政联席会集体
讨论决定,增进班子团结。
5、坚持队务公开,凡是涉及员工切身利益的问题、本单位重大决定、重要工作和
公司规定的队务公开项目都要按时向员工公开,自觉接受员工监督。
6、坚持民主生活会制度,每半年召开一次班子民主生活会,做到会前准备充分,会上
畅所欲言,开展批评与自我批评,促进班子闭结。
7、不做虚假工资、不克扣截留员工工资、不准白条子扣款、不私设小金库,自有
资金使用必须经民管会讨论,实行三人经办。
8、认真做好来信来访工作,对员工反应的违纪问题高度重视,立即查处,并按规定向
上级党组织和有关部门汇报。
9、建立重大事项汇报制度,党員、队干有红百喜事等重大事项必须向党支部报告,
不准大操大办、不准相信封建迷信、不准参与赌搏。
10、加强经常性的监督检查,每季度对党风廉政建设进行一次自检,半年进行一次
分析,全年进行一次全面检查总结,把党风廉政建设各项工作落到实处。
党员教育管理制度
为了加强党的基层组织建设,进一步提高党员素质,充分发挥党支部的战斗堡垒
作用和党员的先锋模范作用,完成上级党组织交给的各项任务,特制定本制度:
一、党员教育
1、党支部要对党员进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要
思想和党的路线、方针、政策及党的基本知识、科学文化、业务知识的教育,使支部
党员提高共产主义觉悟,坚持四项基本原则,坚持民主集中制,树立全心全意为人民
服务的世界观、人生观、价值观和正确的安全生产观,在思想和政治上同公司党政保
持一致,成为合格的共产党员。
2、严格组织生活,坚持三会一课制度。
党员必须做到:
自觉参加党的生活会,
认真开展批评与自我批评,虚心接受党组织的教育和同志的帮助。
党员不论职位高低,
都必须编入一个党小组,参加党的生活,接受党内外群众的监督,不允许有特殊党员。
3、党员教育方式:
主要以“三会一课”为载体,定期组织学习教育。
二、党员管理
1、按照党的基层组织与行政建制相对接的原则,围绕党支部中心工作,加强对党
员的管理。
2、党员工作调动,必须及时转移党员组织关系,组织关系转接由党员本人办理。
3、党员如果没有正当理由,连续六个月不参加党的组织生活会、不交纳党费、不
做党所分配的工作,就被认为是自行脱党。
支部大会就应当除名,报上级党组织批准。
4、党员有退党的自由,党员要求退党,经支部大会讨论后宣布除名,并报上级党
组织备案。
5、党支部要认真做好党员统计工作,每半年要对本单位党员的转入、转出、发展、
转正、死亡和违纪处分、处理情况做出统计。
6、党员必须按党章的规定,每月按时足额交纳党费;预备党员从支部大会通过其
为预备党员之日起交纳党费。
7、坚持对党员的考核、监督制度。
主要内容是检查党员参加组织生活、执行党的
决议、履行党员义务、发挥先锋模范作用的情况。
组织发展规划
为了不断壮大基层党组织,增添新的血液,根据上级党委的要求,结合本队实际,特制定规划:
一、目标
1、确保2名预备党员达到正式党员的标准。
2、确保2名入党积极分子达到标准成为预备党员。
3、发展1----2名入党积极分子。
4、消灭无党员的班组。
二、具体工作:
1、加强对党员的教育,发挥好党支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用,冲锋在前,
吃苦在前,为全队员工树立好榜样。
[换行]2、大力开展“红色”教育,回顾党的艰苦历程,歌颂改革开放的伟大成果,教育全队干部
员工热爱党,没有中国共产党,就没有今天的幸福生活。
3、大力宣传党的路线,方针,政策,宣传党的各种优惠政策,学习党内先进人物,先进事
迹,让全队员工增加对党的认识,更加信任党,拥护党,让更多员工积极向党组织靠拢。
4、做好入党积极分子和预备党员的培养,教育工作,队支部建立入党积极分子和预备党员
档案,指定2名正式党员的标准靠其培养和指导,提高他们的政治思想素质,逐步向党员的标靠齐。
5、利用空闲时间,组织党员,预备党员,入党积极分子参加一些便民活动,义务劳动,增
加为民服务的意识,提升党的群众中的形象。
6、支部严格把关,本着成熟一个发展一个的原则。
党群工作例会制度
为认真执行好党群工作一体化机制,使党群工作真正做到同步规划、同步安排、同步考核、
同步奖惩,切实发挥党群组织在本单位安全、生产、经营工作中的特殊作用,共同推进本单位各项
工作顺利开展,特制定党群工作例会制度。
一、例会组织领导
党支部是本单位党群工作的直接领导组织,党群工作例会由党支部书记每月月末或月初组织
本单位工会主席、团支部书记召开。
二、例会主要内容
1、由党支部小结上月党群工作概况,分析查找党群工作、安全生产存在的问题。
2、由工会向党支部汇报上月工会工作和群监工作情况、存在的问题和不足,提出下月工作重
点和工作方案。
3、由团支部向党支部汇报上月团支部工作和青安岗工作情况、存在的问题和不足,提出下月
工作重点和工作方案。
4、党支部根据上月群团组织工作情况,对群团组织进行考核。
5、党支部针对群团组织汇报情况和工作措施,结合本单位安全生产中心工作,安排部署下月
党群工作重点、目标和任务。
三、要求
1、党群工作例会必须每月一次,例会要有记录;
2、工作分析和工作安排要有具体内容,杜绝空洞化和形式化。
3、党支部、工会、团支部负责人必须按时参加会议,群团组织汇报工作时必须有书面材料。
学习培训制度
为了加强学习培训工作,提高全员政治思想和业务技术素质,争创学习型团队,特制定学习培训
制度。
一、学习培训内容
1、队干、班组长学习。
每月一次,由党支部书记组织,重点学习时事政治、法律政策、上级重要
文件、基层管理等方面的知识。
2、员工素质学习。
每周一为员工素质学习,由党支部书记组织,重点学习时事政治、法律知识、
科学文化、业务技能等方面的知识。
3、员工安全学习。
每周五为员工安全学习,由队长或安全副队长组织,重点学习国家安全法律法
规、公司安全制度、本单位安全技术措施,并对本单位安全工作进行总结分析和安排。
4、员工技能培训。
每季度一个专题业务培训,每半年一次岗位技术练兵,由队长、党支部书记组
织、工会主席、团支部书记配合。
5、新工人学习培训。
新工人到队后,首先进行规程措施培训,签订师徒合同、落实专人传帮带,
实习期满考核合格后方可单独作业。
6、上级学习培训。
凡上级组织的学习培训,按规定组织人员参加。
二、学习培训要求
1、提高认识。
要树立正确的学习理念,坚持经常学习、终身学习,做到工作学习化、学习工作化,
争当知识型技能型员工。
2、注重方法。
坚持集中学习与自学相结合、理论学习与实际学习相合,要求每名员工要制定个
人学习计划,自觉参加各级组织的学习培训。
3、做好学习记录。
每次学习都要带上学习笔记本,记录学习时间、标题和重要内容,个人自学也
要做好记录,由班组每月、队每季对员工学习记录进行一次检评比。
4、严肃学习培训纪律。
做到有事必须请假、会场手机处于振动。
旷学一次罚款20元、迟到早
退一次罚款10元、不遵守会场纪律一次罚款10元、干挠会议一次罚款100元。
5、严格考核。
队业务培训考试不及格一次罚款20元,规程措施培训不合格不准上岗,一次罚款
50元,重新培训考试,上级培训考试不合格,不计发脱产培训期间工资。
“创先争优”活动规划
为了进一步加强基层党组织建设,充分发挥党支部的战斗保垒作用,不断提高党员自身素质,
打造一批“六好”党员,采煤三队党支部特制度“创先争优”活动规划。
一、指导思想:
以党的十七大精神和十七届全会精神为指导,认真落实科学发展观,以安全发展、和谐发
展为主线,以“创先争优”为载体,带动全队员工学本领,赶先进,为全队的安全生产提供技术支
持和组织保证。
二、奋斗目标:
1、党支部每季度必须达标,力争达标“五好党支部”标准。
2、党员整体素质明显提高,合格率达100%,优秀率达80%以上。
3、党员无轻伤“三违”身边无事故。
三、组织领导:
1、组长:
郭冬生副组长、阵国彬
2、成员:
罗承烈、陈志均、黄水生、赵学彬、邓清华、韦成江、廖修华、张乾付、任小彬
四、主要工作:
1、由党支部书记负责,严格按照“五好党支部”和“六好党员”的标准制定考核细则,奖
优罚劣。
2、加强对党员的教育。
队支部每月组织一次党员集中学习,以党风廉政建设教育全队特别
是党员领导干部廉政自律,绝不损害,侵占员工的利益,学习先进人物、先进事迹,教育全队党员
学先进、赶先进,学习专业知识,不断提高党员的操作能力和管理水平。
3、严格按照公司党委的要求开展各项活动,紧紧围绕安全生产发展“党员身边无事故”活
动和“岗位闪光’活动,让党员紧紧围绕在党支部周围,努力实现自身价值,充分发挥党员的先锋
模范作用,为行政分忧解难4:
坚持“安全第一”的思想路不动摇,认真开展好现场隐患排查与整体活动,“三员”安全查岗活
4、坚持“安全第一”的思路不动摇,认真开展好现场隐患排查与整改活动、“三员”安
全查岗活动和围剿“三违”活动,协助行政抓好安全管理工作。
五、考核:
1、处罚:
(1)、党支部每季度必须合格,否则党支部书记自罚50元/次交队工会。
(2)、按规定组织“三会一课”,未组织党支部书记自罚50元/次交队工会。
(3)、对无故不参加学习、活动的党员处罚50元/次/人。
(4)、对不合格的党员给予50元/人的处罚,并指派专人对其进行教育、培训。
(5)、党员受伤、违章除接受[换行]上级处罚外,队支部另处罚100元/人。
2、奖励:
(1)、评上“五好党支部”奖励党员50元/人/次。
(2)、评上优秀党员奖励100元/人/次。
(3)、在活动中成绩突出者,年终了给予100元/人的奖励。
社会治安及维护稳定规划
为了加强社会治安综合治理,为员工创造一个良好的工作、学习、生活环境,确保一方平安,
进而促进全队安全生产顺利进行,根据上级党委的要求,结合本队实际,特制定本规划。
一、指导思想:
以十七大和十七届四中全会精神为指导,按照谁主管谁负责的原则,坚持“以
人为本、预防为主,教育、打、防相结合”,以法制教育为基础,全面推进依法治队,为本队创
造良好的外部环境。
二、奋斗目标:
1、杜绝重大刑事案件和社会治安案件;2、杜绝火工产品丢失事故;3、杜绝
打架斗殴事件;杜绝集体上访事件。
三、组织领导:
1、组长:
郭冬生副组长:
阵国彬
2、成员:
罗承烈、陈志均、黄水生、赵学彬、邓清华、韦成江、廖修华、张乾付、任小彬
四、主要工作:
1、由支部书记负责制定考核细则,落实责任,建立群防群治体系,韦成江同志为治安员,负
责全队的治安工作。
2、每季度组织小组成员法制教育一次,提高法制观念。
3、每月对员工进行一次法制教育,让员工知法懂法。
4、全面掌握员工的思想动态,及时化解内部矛盾。
5、加强地面治安管理,由韦成江负责日常工作。
(1)、负责看守地面库房,若被罚将追究韦成江的责任。
(2)、外来势力危及、威胁本队员工,治安员必须出面制止、调解,未做到处罚50元∕次。
五、考核:
1、处罚:
对火工产品丢失责任者、违反治安管理规定者、打架斗殴者除接受相关部门的处罚
外,队支部另处罚50—100元∕人.次。
2、奖励:
每季度奖励治安员(达到要求)500元,对有关人员上报公司进行奖励。
党员身边无事故活动规划
为了充分发挥党员在现场的安全监督作用,增强党员的责任心,提高党员的形象,特开展“党
员身边无事故”活动,现制定规划如下:
一、指导思想:
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,坚持“安全第一、以人为本”的思想理念,让党
员都参与到安全管理中来,不断地锻炼和提升党员的安全管理水平,带领全队员工为本队的安全工
作起模范带头作用。
二、奋斗目标:
1、杜绝重伤及以上事故和重大未遂事故。
2、党员自身无轻伤、无“三违”。
3、全队轻伤和“三违”不超指标,向“零”进军。
4、杜绝因支护质量差而造成的垮顶事故和斜坡跑车事故。
5、杜绝火工产品丢失责任事故。
三、主要工作:
1、党支部制定活动规划,划分党员包保责任区,明确各自的职责范围,奖惩逗硬,并要求每
名党员写出个人规化交队支部。
2、加强教育和培训,增强党员的责任心、安全意识和按章操作技能。
主要利用“三会一课”
向党员讲解安全的重要性和贯输安全知识、操作技能。
四、考核:
1、处罚:
党员发生轻伤或“三违”,党支部书记向公司党委述职,并自罚100元,对受伤或
违章党员处罚100元∕人;员工发生轻伤或“三违”,对包保人罚款50元∕次;发生重伤、重大未
遂事故或死亡事故,党支部书记自罚200元,对包保人罚款100元∕人.次,对其他党员罚款50
元。
2、奖励:
对安全工作成绩突出的党员,每半年奖励100元∕人,年终上报公司进行表彰奖励。
“四好”班子创建规划
根据公司党委进一步深化创“四好”班子活动的具体要求,为了进一步提高班子的凝聚力,结
合本队班子的实际情况,特制定采煤三队“四好”班子创建规划。
一、目标:
1、达到合格班子。
2、争创“四好”班子。
二、具体要做的工作:
1、建立健全各项规章制度。
班子成员必须带头遵守各项制度,做好员工的表率,工作中严格、
逗硬执行制度,理顺现场安全生产环境,正确处理好安全、质标、生产三者之间的关系,圆满完成
公司下达的各项指标。
2、加强学习,不断提高班子成员的思想素质、文化知识和管理水平。
队支部每月组织班子成
员集中学习一次,严格考勤,对无故不参加学习者处罚50元∕人.次,并要求进行自学,做好学
习笔记,每半年支部检查一次,达不到要求的给予批评教育并直至过关为止。
3、坚持民主集中、团结协作。
重大问题集体讨论决定,一般问题事先通气,决不出现一人说
了算的情况;班子成员经常保持联系,及时反映安全情况、生产动态及员工思想动态,做到相互之
间心中有数,及时解决出现的问题;每月利用集中学习开展批评和自我批评,总结一个月以来的得
失,找出解决问题的办法。
4、加强党风廉政教育。
利用“三会一课”和队干集中学习时间开展廉洁教育,倡导学先进、
赶先进,时刻要求党员干部必须具备优秀党员的作风,随时随地把员工的利益放在首位,绝不损害、
侵占员工的利益。
“文明员工”考核制度
为了不断提高员工的整体素质,培养一批思想觉悟领先、技术过硬的员工队伍,从而带动全
体员工素质的整体提高,更好地为安全生产服务,为此,特制定“文明员工”考核制度。
一、指导思想:
以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,安
全发展、和谐发展,以社会主义荣辱观——“八荣八耻”为指南,引导员工文明规范、遵章守纪、
按章操作。
二、奋斗目标:
1、员工素质明显提高,85℅以上达到“文明员工”标准。
2、不发生打架斗殴事件和违法违纪事件。
3、轻伤、“三违”比去年下降50℅,向双“零”进军。
三、主要工作:
1、加强教育。
定期开展社会主义荣辱观和法制教育,让员工懂得道德荣辱、明了法律规范。
2、加强舆论宣传、加大奖惩力度,迫使员工向“文明”进军。
四、“文明员工”标准:
1、拥护中国共产党,遵守国家法律法规,遵守公司、连队有关制度。
2、重视安全,遵守各种安全规定,无轻伤、无&[换行]ldquo;三违”。
3、思想素质好、说话文明、言行一致、业务技能过硬。
4、出勤达到队的规定,无旷工。
五、奖惩:
1、奖励:
(1)、队每季度在符合标准的“文明员工”中择优评选4名,奖励100元/人。
(2)、年终评选2—3名优秀“文明员工”,奖励200元/人。
2、处罚:
(1)、违章违法人员除接受相关部门处罚外,队支部根据有关制度另进行处罚。
(2)、受
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