公共知识竞赛题库管理制度.docx
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公共知识竞赛题库管理制度
公共知识竞赛题库(管理制度)
一、填空题
1、迟到或早退60分钟以上,计为旷工半天处理;当月迟到或早退(60分钟以内)累计达三次,计为旷工半天处理,以此递增,但不计入下一月。
2、事先不请假,事后无正当理由且不补办请假手续,擅自离岗超过1个小时的,计为旷工。
3、订立劳动合同,应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
4、员工入职、签订劳动合同前,须按《用工审批表》的规定办理相关手续。
5、试用期4个月后,由员工本人提交试用期工作总结并提出聘用申请,用工部门根据录用条件,提前三十天给出是否聘用的考评意见,报院长批准后,由人力资源部办理相关手续。
6、院实行标准工时制(在经过上级有关部门的批准后,执行不定时工作制或综合工时制),通过按月发放工资的方式支付员工工作报酬。
7、双方就劳动合同的变更、续订等协商不一致时,作解除或终止劳动关系处理。
8、员工提出解除劳动合同的,应提前30天(试用期提前10个工作日)将书面通知交给部门负责人;部门负责人加具意见后交院人力资源部报院领导审批。
9、员工离职前应到人力资源部领取离职通知单,连续3个工作日内凭离职通知单到各有关部门完成离职手续。
10、员工信息发生变更时,须在10天内书面通知院人力资源部。
11、员工年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。
12、员工对考核结果有异议的,可在得知结果5个工作日内向部门负责人提出,由部门负责人负责解释并妥善处理,必要时由考核工作小组负责调查处理。
逾期提出异议的,视为认同考核结果。
13、按《薪酬管理制度》规定,将我院员工分成四个群体:
一是管理人员、二是生产业务人员、三是一般工作人员(含辅助工和司机)、四是其他人员。
14、员工津贴一般包括学历津贴、职称津贴、院龄津贴、上岗证津贴、注册执业资格证津贴。
15、《薪酬管理制度》规定:
根据单位和部门经济效益综合确定部门的年度奖金,根据员工个人工作业绩和工作能力及年度考核结果综合确定员工个人奖金。
16、《薪酬管理制度》规定:
根据员工持有的有效上岗证数量,确定上岗证津贴,每个员工的上岗证最多取5个计发津贴,津贴标准依次为100、80、60、40、20元/月。
17、根据院《职工住房公积金缴存实施办法》有关规定,住房公积金以职工上一年度应税月均收入为缴存基数,但不超过广州市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。
个人缴存基数调整执行时间为每年7月份(当住房公积金管理部门有新规定时,按其规定)。
单位和个人的缴存比例均为缴存基数的12%。
18、《员工绩效考核管理制度》规定,考核人指选派出来对被考核员工进行民主评议的员工代表,由无固定期限劳动合同员工代表和三级及以上管理或技术人员组成;考核对象是签订正式劳动合同一年以上的在职在岗员工。
二、选择题
1、员工因私需要占用正常上班时间的,必须书面请事假,员工请假以(B)为最小单位计量。
A、一天B、半天C、两天D、三天
2、员工经批准离岗离职,工资结算到批准之日止。
未在批准之日后连续(B)个工作日内与单位办理业务交接等手续的,不结算剩余工资。
A、三天B、五天C、半天D、十天
3、根据院《员工学习管理规定》,对积极参加学习,并学以致用,对自主创新、服务社会做出特色贡献的员工,由院研究后授予(D)称号,并给予表彰奖励。
A、先进性员工B、奋斗性员工
C、奋发型员工D、学习型员工
4、年休假是以每年(A)为一个计假年度。
A、1月1日到12月31号B、2月1日到明年1月31日
C、3月1日到明年2月28日D、4月1日到明年3月31日
5、一年内累计请事假超过(C)天者,单位可酌情作调整工作岗位或解除劳动关系处理。
A、10天B、20天C、30天D、40天
6、受留用察看处分的员工,留用察看期内不计发奖金,留用察看期不得超过(D),工资和奖金级别降一级。
三个月B、四个月C、五个月D、六个月
7、受通报批评处分的员工,扣发一个月工资,受记过处分的员工,扣发(B)个月工资,工资和奖金级别降为1~3档。
A、二个月B、三个月C、四个月D、五个月
8、事先不请假,事后无正当理由且不补办请假手续,擅自离岗超过1个小时的,计为旷工(A)。
A、半天B、一天C、二天D、三天
9、首次劳动合同期限为(C)年,试用期(C)个月。
A、1~2;1B、2~3;3C、3~4;6D、4~5;6
10、员工应该在合同中提供真实、准确的个人信息,并按要求提供相关证件的(),人力资源部核实后退回(D)。
A、原件;原件B、复印件;复印件
C、原件、复印件;复印件D、原件、复印件;原件
11、员工入职时,用工部门须将(C)告知新员工。
A、录用条件B、考核标准
C、录用条件、考核标准D、管理制度
12、第二次签订劳动合同期限原则上为(D)年。
A、1B、3C、5D、6
13、劳动合同期满前(B)个月,由院属各部门和下属企业对劳动合同期限届满的员工进行合同期满考核。
A、4B、3C、2D、1
14、终止、解除劳动合同时是否支付经济补偿金和违约赔偿金,具体按照(A)中的相关规定办理。
A、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》
B、《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》
C、《劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动法》
D、《中华人民共和国劳动法》
15、合同期满前()天内,双方均未提出办理终止劳动合同手续,视为双方同意原劳动合同延续()个月,在这()个月内,双方应及时补办续订或终止手续。
A
A、30,1,1B、30,3,3C、10,1,1D、10,3,3
16、员工对当月工资支付有异议的,须自当月工资到帐后(C)工作日内想院人力资源部提交申请重新核算的书面申诉报告,逾期不申诉者视为无异议。
A、3个B、5个C、7个D、10个
17、单位依法成立由(A)三方组成的劳动争议调解委员会。
A、劳动部门、工会、人力资源部
B、劳动部门、工会、用人部门
C、工会、人力资源部、用人部门
D、劳动部门、人力资源部、用人部门
18、员工绩效考核中,(B)作为执行部门,负责收集整理、统计分析考核结果并统一备案入档。
A、办公室B、人力资源部
C、生产经营部D、信息中心
19、考核对象是签订正式劳动合同(A)以上的在职在岗员工。
A、一年B、二年C、三年D、五年
20、核定考核结果后(C)天内,向被考核人反馈结果,并由被考核人确认。
A、10B、20C、30D、60
21、员工绩效考核管理制度中,评为优秀员工,综合前两个年度的考核情况,其月工资调()档,或基准奖金系数调升()档。
A
A、一,一B、一,二C、二,一D、二、二
22、员工工资级别按()档差进行调整,基准奖金系数按照()档差进行调整。
A
A、200或300元,0.05
B、200或300元,0.01
C、100或200元,0.01
D、100或200元,0.05
23、年度奖金系数应根据员工的年度工作业绩和考核结果,在基准奖金系数的基础上浮动,浮动幅度为(D)。
A、+15%B、+25%C、+10%D、+20%
24、员工确因工作需要员工加班的,须经(A)确认。
A、部门(单位)领导B、院领导
C、人力资源部领导D、办公室领导
25、院龄津贴按年计算,每年院龄津贴标准为(C)。
A、5元B、15元C、10元D、20元
26、对于院急需且较难获得的上岗证,每个上岗证另给予(C)元/人的一次性奖励。
A、500B、800C、1000D、2000
三、多选题
1、员工假期设置包含(ABCD)等。
A、年休假B、婚假、产假
C、计划生育假D、事假、病假
2、员工考核原则是(ABCDE)。
A、公正、公开B、业绩与岗位匹配C、注重实绩
D、民主集中制E、及时反馈
3、经双方平等协商,单位可根据(AB)调整员工的岗位和工作内容,员工在相关岗位从事相关工作,薪随岗变。
A、生产经营实际情况B、员工个人情况
C、业务情况D、以上都是
4、终止、解除劳动合同时是否支付经济补偿金和违约赔偿金,具体按(BC)中的相关规定办理。
A、《中华人民共和国劳动法》B、《劳动合同法实施条例》
C、《劳动合同法》D、以上都是
5、因转制、单位名称发生变化,员工不愿意继续与新企业履行劳动合同,或因机构调整、合并和分立等原因,员工(AB)的,视为员工本人自愿解除劳动关系。
A、不愿意继续在新部门履行合同
B、已做出不履行合同行为
C、申请调岗
D、以上皆不是
6、(BC)劳动合同时,对未发放的奖金,以该员工解除劳动合同前一个月预发的奖金数额为计算标准,按未发天数核发。
A、延长B、终止C、解除D、缩短
7、员工绩效考核的目的是为(ABCD)提供依据。
A、为调岗调级、调整薪酬待遇、计发工资提供依据
B、为续订劳动合同提供依据
C、为单位评选先进和专业技术人员职称评定、续聘提供依据
D、为开发员工潜能和继续培养教育提供依据
8、员工绩效考核,考核人对被考核员工年度工作业绩的评价,应体现在对该员工(ABCD)等方面的调整建议上。
A、本年度奖金系数B、本年度年终奖金
C、下一年度待遇D、岗位
9、院可根据(AB),调整员工岗位,薪随岗变。
A、考核情况B、工作需要
C、工作年限D、职称情况
10、每年(AC)集中调整员工工资和津贴,各部门有员工发生岗位变动或须在规定范围内调整待遇,应报院人力资源部,有人力资源部审核并报院长批准后生效。
A、4月B、6月C、10月D、12月
11、管理人员的岗位分为(ABCD)。
A、院领导正职、副职
B、管理部门正职、副职
C、管理部门助理
D、一级管理人员、二级管理人员、三级管理人员
12、生产业务人员的岗位分为(ABCD)。
A、部门正职
B、部门副职(含部门总工)
C、助理(含部门副总工)
D一级技术人员、二级技术人员、三级技术人员
四、判断题
1、员工在年休假期间不得同时请假、事假等,员工参加院安排的休疗等活动的时间抵扣其年休假期。
(√)
2、员工因工遭受事故伤害,所在部门(单位)应按程序3天内报送《工伤事故报告单》给院人力资源部。
(√)
3、员工休假完毕,应及时销假。
(√)
4、员工在工作时间外出看病,需向所在部门或单位负责人请假。
因病或因工负伤需请病假的,须持医院开具的病假建议证明,按程序办理请假手续。
(√)
5、对受处罚的员工,如其本人还牵涉经济、法律等责任的,单位可同时追究其经济、法律责任。
(√)
6、对负有保密义务的员工,人力资源部在劳动合同中明确与员工约定保密事项。
(√)
7、劳动合同的变更具体不需要按《劳动合同法》等的有关规定执行。
(×)
8、试用期不包括在劳动合同期限内。
(×)
9、无论员工是否已提前30天通知解除合同,违反服务期限和竞业限制约定的,须按约定支付违约金。
(√)
10、离职手续不需要由员工本人办理。
(×)
11、工资级别与基准奖金系数没有必然的相关性,即工资级别晋升与基准奖金系数调整可以分别进行。
(√)
12、各部门应明确每个员工的岗位职责和工作内容,以便实施绩效考核。
(√)
13、奖金强调有利润结余才进行分配,每月预发,按季度结算。
(×)
14、实习生不签订劳动合同,按院《实习生管理规定》办理有关手续,发放实习补助。
(√)
15、全院奖金总额(含下属企业)根据院的赢利水平,在上级批准的工资总额范围内进行分配调整。
(√)
16、有效上岗证是指院各项工作中必须的上岗证书,当同一类上岗证有多个机构发证,按证书数量计算。
(×)
17、学历津贴:
根据员工的学历(经教育部认可的学历)确定学历津贴。
(√)
18、津贴:
根据员工的学历、职称、工龄、岗位上岗证和执业资格等确定津贴。
(√)
五、简答题
1、对违反劳动纪律的员工,处理原则是什么?
答:
教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵的原则。
2、员工不遵守公司的纪律,视情节轻重,给予什么处罚?
答:
行政处罚、通报批评、记过、留用察看,辞退、除名。
3、在何种情形之下,员工不享受当年年休假待遇?
答:
1)有《职工带薪年休假条例》第四条规定之情形的;
2)当年哺乳假累计一个月以上者;
3)脱产、半脱产学习的员工;
4)旷工3天(含3天)以上者。
4、2011年5月开始发放职工午餐补贴,其发放的原则是?
答:
1)午餐补贴随职工工资按月发放,发放标准为按职工出勤天数每天补贴10天;
2)因各种原因已经享受免费午餐者不得同时领取午餐补贴;
3)各下属企业可结合本企业情况决定是否发放午餐补贴;如发放,则补贴标准不得超过文件规定的标准。
4)实施午餐补贴后,严禁各部门各单位变相为职工报销午餐的费用。
5、员工提出解除劳动合同的程序是什么?
答:
员工提出解除劳动合同的,具体按以下程序办理:
1)应提前30天(试用期提前10个工作日)将书面通知交部门负责人;部门负责人加具意见后交院人力资源部报院领导审批。
2)离职前应到院人力资源部领取离职通知单,连续3个工作日内凭离职通知单到各有关部门完成离职手续。
3)院人力资源部根据有关保密或竞业限制等合同预定条款办理接触劳动合同的手续。
6、按《薪酬分配管理制度》规定,在岗位设置中,管理人员?
和生产业务人员分别指哪些人员?
答:
管理人员是指主要从事生产、经营、科研、行政的管理或决策工作,较难用经济指标来评价其工作业绩的人员,包括院领导、管理部门和业务部门中主要从事管理工作的人员。
生产业务人员是指业务部门中从事经营生产工作,直接产生经济效益的人员,包括业务部门的负责人、各级技术人员。
7、我院21世纪“三五”规划中,“两个跨越”发展战略指什么?
答:
从建筑工程领域向工程建设领域跨越,从工程建设领域向城镇运营领域跨越。
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