创建和谐劳动关系工业园区工作总结.docx
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创建和谐劳动关系工业园区工作总结
创建和谐劳动关系工业园区工作总结
篇一:
构建和谐劳动关系工作总结
焦作市20XX年劳动关系工作总结
暨20XX年工作计划
多年以来,焦作市人力资源与社会保障局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,解放思想,与时俱进,大胆探索,按照全省、全市转型发展的总要求,以构建和谐社会劳动关系为着力点,转变管理理念,破解影响劳动关系和谐稳定的难题,构建和谐的劳动关系。
现将20XX年主要工作汇报如下:
一、加强对企(事业)法人和广大职工进行劳动保障法律法规的宣传教育印发劳动保障法律法规宣传材料,分发各企(事业)法人、劳资人员,并对企(事业)法人进行面对面一对一的劳动保障法律法规知识宣讲。
让企(事业)法人了解劳动保障法律法规知识,明白遵守国家的劳动保障法律法规是企(事业)法人必须履行的法定责任和社会道德底线,树立依法生产经营,合法生产经营,勇担社会责任的企业家光荣的意识,从而提高遵守劳动保障法律法规的自觉性,从源头上减少违反劳动保障法律法规的行为,减少影响劳动关系和谐的因素,为构建和谐劳动关系奠定基础。
对劳动者进行劳动保障法律法规知识宣讲,让劳动者明白自己的权利、义务,一方面依法维护自己的合法权益以及维权渠道,一旦发现用人单位有侵害自己的合法权益时要及时向有关部门反映,把矛盾消除在萌芽阶段、始发阶段,避免矛盾激
化,做到早发现、早报告、早处理。
同时,也让劳动者明白遵守用人单位的规章制度,尽职尽责,自觉完成自己的生产任务是自己应尽的义务,提高劳动者自觉履行义务的意识,减少管理矛盾的发生因素,有力地推动和谐劳动关系的构建。
二、建立劳动用工保证金制度在暖气片、煤矿、建筑行业初步建立了预防拖欠农民工工资的长效机制,并设立了农民工工资保障金制度。
暖气片企业按每座化铁炉30万元的标准缴纳劳动用工保证金,建筑企业在领取施工许可证前,须在指定银行存入农民工工资保证金,这样为防止和及时解决可能出现的农民工工资拖欠问题提供了可靠保障。
三、积极组织开展劳动用工专项执法大检查,从根源上排除用工隐患。
今年以来,在全县范围内先后组织开展了六次以暖气片、建筑、铸造、餐饮服务等劳动用工密集型企业为主的用人单位劳动用工及社会保险、工资支付情况等专项大检查,充分发挥劳动保障监察网格化管理平台的作用,条块联动,部门联动,县乡联动,扎实推进书面审查工作,共有企业525户,其中停产的252户暂缓书面审查,正常生产经营企业273户,发放书面审查资料273套,完成273户,占100%。
共印发宣传资料2万份,检查各类用人单位共计895户,涉及劳动者4万余人,督促用人单位发放工资441万余元,责令补
缴养老保险190万元,失业保险4000元,补签劳动合同6000余份,下达限期改正指令书90份,下达工资支付指令书7份,下达行政处罚决定书3份。
这六次专项执法大检查规格高,力度大,涉及面广,检查内容全面,既宣传了劳动法律法规,维护了农民工的合法权益,又促使用人单位提高合法用工意识,源头上减少了劳动违法事件的发生。
三、做好投诉举报案件查处,切实维护劳动者合法权益。
为了切实维护劳动者合法权益,我监察大队积极畅通投诉举报渠道,公布维权电话5202153,及时受理劳动者投诉举报,对不属于劳动监察受理范围或不属于我县劳动监察管辖权限的案件认真耐心做好解释和引导工作,并指导劳动者向有管辖权限的单位和部门投诉。
截至目前,共受理投诉举报案件87起,立案查处87起,政府转办案件3起,突发案件30起,结案率100%,涉及劳动者678人,为劳动者追发工资441余万元。
四、努力推进“两网化”建设。
进一步加快信息采集工作进程,在去年采集全县企业和个体用人单位劳动用工信息基础上,今年以来又对我县新增用人单位进行了信息修改补充。
截止目前,用人单位信息和劳动用工信息已全部初次采集完成,其中:
采集企业和有用工个体工商户单位信息20XX余户,用工信息万人,为下一步建立县、乡、村三级网格化数据库和网络化管理平台奠定了基础。
六、维护社会稳定,及时妥善处理突发事件。
为积极稳妥地处理好因侵犯劳动者合法权益引发的群体性突发事件,监察人员坚持第一时间赶到事发现场,做到“早发现、早介入、快速处理、就地解决”,争取及时将隐患问题和矛盾处理在基层。
一方面积极主动与当事人加强沟通,做好解释和教育疏导工作;另一方面积极和上级部门及相关联动部门协作,进行信息交流与案情通报,群策群力,共同采取灵活务实的方法,及时解决问题。
在我们及时介入、方法正确、措施得力的情况下,妥善顺利地平息了清徐中学工地70余人26万余元工资的拖欠案,防止了矛盾进一步恶化和事态扩大,为建设和谐社会发挥了积极的作用。
焦作市人力资源与社会保障局
20XX年12月12日
篇二:
创建劳动关系和谐企业活动总结
创建劳动关系和谐企业活动总结
——河北华美化工建材集团有限公司
河北华美化工建材集团成立于20XX年,是一个集科研、开发和生产于一体的集团公司,主要产品有橡塑、挤塑、玻璃棉等保温产品。
近年来,我公司根据省、市、区关于开展创建劳动关系和谐企业活动的要求,结合工作实际,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人,把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待,积极开展创建劳动关系和谐企业活动,并取得了明显的成效。
并且公司把创建活动作为发展和谐劳动关系、推进和谐企业建设的重要载体;坚持把促进企业发展和维护职工权益作为创建活动的出发点和落脚点,促进企业与职工和谐发展、互利共赢,有效地促进企业的健康发展,切实维护了职工权益。
一、提高认识,进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”工作的领导
按上级要求,我公司高度重视创建“劳动关系和谐企业”活动,把创建活动作为一项重要工作内容,认真抓好并且贯彻落实。
一是建立工作组织机构。
成立创建劳动关系和谐企业活动领导小组,领导小组下设办公室,负责具体工作的落实;公司各单位积极配合创建工作,以创建AAA级劳动关系和谐企业为奋斗目标,切实把创
建活动作为一项重要工作抓好抓落实。
二是建立制度,规范操作。
我公司建立例会制度,创建活动领导小组定期召开例会,研究存在问题,并提出对策,促进创建工作顺利进行。
创建活动领导小组办公室定期对照创建标准开展自查,并对照创建活动标准进行自评。
三是加强宣传工作力度。
我公司通过专栏、公司会议下发文件等多种形式,大力宣传以人为本的管理理念和开展创建活动对企业健康发展的重要作用,积极引导和发动广大职工支持参与创建活动,营造良好的活动氛围。
二、民主管理,进一步保障职工合法权益
我公司创建“AAA级劳动关系和谐企业”活动,得到了全体职工的热烈响应,取得了明显的实效,工会把创建活动作为职工维权的载体,以“和谐企业”标准为尺度,积极做好职工权益保障工作。
具体内容如下:
一是促进民主管理活动的开展,企业文明建设大大加强。
工会把建立和发挥职代会作用、参与民主管理、促进厂务公开,作为创建“劳动关系和谐企业”的重要内容,职工的知情权、参与权、监督权和协商共决权得到了较好的落实。
目前,我公司每年都能召开一至二次以上职代会。
在召开职代会之前都对职工代表进行培训,并把各种方案、制度、计划和全年工作目标打印下发到职工代表手中,广泛征求职工意见,大大提高了职代会的质量。
二是促进职工劳动权益的维护,解决了劳动关系中存在的突出问
题。
在创建活动中,我公司建立全员劳动合同制,与全体职工签订了劳动合同并为所有职工缴纳保险。
职工的后顾之忧解决了,更重要的是,感动和鼓舞了全体职工家庭,产生了良好的社会效应,为和谐社会建设起到了推动作用。
三是促进爱岗敬业、视公司如家精神的形成,企业的凝聚力、向心力显著增强。
创建活动是企业与职工双向互动的过程,为了职工和企业的发展,由于物价上涨,公司关心职工生活,给予在饭堂吃饭的职工伙食补助。
四是围绕中心,突出重点。
发挥工会作用,按照总书记对群团组织在构建和谐社会中的要求,紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线,创新思维,将创建活动和建会、建制、建家联动互促活动相结合,加快促进企业和谐、职工受益、社会稳定发展目标的实现。
三、理解人,保护人,以维护权益促和谐
为切实维护广大职工的劳动权益,公司依据国家《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》,先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度,消除了企业与员工的矛盾,建立了和谐的劳动关系。
完善机制,规范劳动用工。
与公司全体职工依法签订劳动合同,签订过程中让职工明白自己的权利义务,签约率达到了100%;同时还成立了劳动争议调解委员会,依法及时调解劳动争议,使劳动矛盾化解在公司内部。
利益共享,不断提高职工工资水平。
随着企业效益的提高而增加
工资,实现利益共享,是每位职工的共同愿望,也是企业经营者的基本责任。
着眼长远,切实做好社会保障工作。
为保证职工的长远利益,公司给每位员工及时缴纳保险,解决了员工的后顾之忧。
并随社会发展水平不断提高职工工资。
近三年来,已为职工普调了三次工资。
工资水平在当地排在前列。
并且公司注重改善员工福利,每年“两节”为员工发放节日礼品,近三年来为困难职工发放救助金30万元。
以人为本,加强职工劳动保护。
“没有安全的生产,就没有生产的一切。
”为搞好劳动保护和安全生产,我们专门成立了安全科,并配置了专职安全员和兼职安全员6名,设立了劳动保护监督委员会,依法督促企业加强劳动安全卫生管理,同时加大了人、物、技三防措施的投入,完善了劳动安全条件,确保了职工安全劳动和企业安全生产。
公司通过环保收尘改造、车间安装水暖、空调改善工作环境,加大自动化设备投入,改造机器设备减轻劳动强度。
近三年来,公司投入近800万元改造了自动卷毡机、自动配料机、自动裁切机等设备,使职工从紧张危险的操作中解脱出来。
四、劳企互动,进一步促进公司发展
创建劳动关系和谐企业需要劳企互动,相互配合,相互促进。
职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了,职工就应当以实际行动回报企业,实现实实在在的互利双赢。
为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好,最大限度地把职工的智慧和创造力挖掘出来,公司发动和组织全体职工开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约一滴水、一张纸,一度电的节支增效活动。
在清洁生产活
动中,员工提出21项合理化建议,涉及到节能减排、资源节约利用等方面,全部采纳,共投资万元取得年经济效益万元,取得环境效益:
年节电65万度,节煤17吨,减少生活废水排放500吨。
公司注重企业文化建设,编制了企业文化手册《华美之约》,企业文化管理手册的形成,标志着企业文化形成了全面、系统、规范的文化体系的同时,每一位员工都能以此来规范自己、提升自己、成就自己,是全体员工遵循的思想和行动纲领,就像一面大旗指引着企业和全体职工前进的方向。
五、坚持以职代会企业民主管理的基本形式,确保职工民主管理、参政权和监督权的落实,促进和谐劳动关系的持续发展。
企业依法加强和健全工会组织,公司入会率达到100%,女职工组织和经审组织也相应设立健全,定期召开职代会;同时,加大企务公开力度,确保职工群众知情权的落实,采用企务公开栏和黑板报等多种形式进行公开、公示,为职工参与民主监督、管理提供扎实的依据。
根据制度规定,在每年初严格按照公司企务公开的实施细则的有关规定,针对企业效益、业务招待等等主要事项在公司职代会报告,坚持民主评议和民主监督企业领导干部。
进一步完善工会内部组织的各项制度,促进工会工作制度化、规范化,建立了工会劳动争议调解委员会、工会劳动法律监督委员会和公司劳动合同协商小组等组织;根据上级工会有关创建活动的相关要求,成立了工会劳动保护监督委员会,制定并完善了工会内部机构和
篇三:
创建和谐劳动关系企业总结
江苏威尔曼创建模范和谐企业工作展示
以和谐促稳定,以稳定促发展,致力构建和谐劳动关系,是江苏威尔曼科技有限公司长远发展的战略目标,公司领导高度重视,按照创建工作的要求,加强对创建工作的领导。
①成立了以党委书记陈静静任组长,工会主席任建任副组长,制造经营总监郭依,技术总监顾群、安全委员书记朱万明、车间负责人唐仁德为成员的创建活动领导小组,研究和制定了公司开展创建活动的工作计划,指导、协调所属各车间、部门开展创建活动的工作。
②创建以工会为主的创建活动办公室,具体负责开展创建劳动关系和谐企业活动经常性工作,确保创建活动开展和各项工作的落实。
③成立了由公司领导、部门管理人员、职工代表参加的创建活动监督检查小组,监督检查创建活动工作的落实,现将创建模范和谐企业工作汇报如下:
一、大力宣传
积极做好宣传教育工作:
一是利用班前班后时间,向全体员工传达县总(20XX)2号文件、学习公司创建活动实施方案;二是召开专题会议,对中层管理人员、进行专题教育;三是征求员工对开展创建活动的意见和建议,通过设立意见箱等形式鼓励员工多提合理化建议,通过宣传,提高员工对开展创建活动的内容以及重要意义的认识,形成“企业关心员工权益,员工关心企业发展”的良好氛围。
二、落实责任
我司开展创建活动实行层层责任制,公司领导分包车间、部门,党员分包职工,工会分包职工代表,职工代表分包所在部门职工,坚持按级负责,层层抓好落实,初见成效。
三、加强投入
为确保创建活动开展,公司从人力、物力、财力上加大对创建工作的投入。
1.加强硬件建设,改善工作条件和环境设施。
20XX年底投入使用的职工餐厅面积达2500平方米,可同时容纳800人就餐,大大改善职工就餐环境,并投入建设了宾馆式职工宿舍,大大提升企业形象。
2.党工共建,20XX年初,公司创建集健身,阅览,棋牌,运动为一体的党员职工活动中心,增添办公桌椅及阅览桌30多张、空调1台、乒乓球桌2张,台球桌2张,健身器材若干,棋牌桌6张。
20XX年先后联合党支部举办庆五一文体活动,三八妇女节活动,七一党员职工谈心,捐书,唱红歌活动,以及庆国庆文体活动,大大丰富了职工的业余生活并提高了员工积极性!
3.开展多种培训,提高员工综合素质。
为创建学习型企业,采用企业内部培训与外送培训结合,专题上课与以会代训相结合等形式,培训员工350人次。
通过执行力的培训,5S现场管理,团队建设培训,员工技能的培训等活动,大大增强了员工的综合素质,对于中高层管理者,公司组织进行南京大学经理人学习班,韦博国际英语培训,人众人拓展训练,提高了管理者创新管理、适应环境的能力,团队建设能力,确保了创建劳动关系模范和谐企业活动的顺利开展。
四、创建到位
1.健全制度。
为使创建活动工作制度化,公司建立了以下七项制度:
①学习制度。
县总下发文件及时组织学习;②会议制度。
每月召开一次创建活动领导小组会议,听取各单位创建活动情况汇报;③建立联络员制度,各车间均设一个创建活动联络员;④自查制度。
各车间按创建劳动关系和谐企业活动的内容、进行
自查自纠,发现问题及时整改;⑤工作报告制度,每月各单位向创建办报告工作情况;⑥监督检查制度。
由工会、纪委、创建办组成的监督检查小组定期对各单位创建活动进行检查。
⑦奖惩制度。
把创建活动列入年终总结的工作范畴,做到创建活动与年终总结同步考核、同步评分。
20XX年底,评选出3个先进集体、1名优秀中层管理者、10名年度优秀员工,实施了精神和物质的奖励。
2.开展活动。
在开展创建活动中,主要做了以下8项工作:
①依法执行劳动合同。
企业与380名职工全部签订了劳动合同。
②建立了平等协商集体合同制度。
工会与公司行政签订了劳动集体合同,建立了工资分配平等协商机制和员工工资增长机制。
③依法保障员工劳动经济权益。
公司按时足额支付员工工资,依法为员工缴纳各项社会保险,严格执行国家劳动安全、卫生法律法规,建立安全生产责任制。
为员工谋福利,在夏季开展为职工送凉爽活动,员工过生日发放生日福利200元及蛋糕,组织全体员工进行体检,并每年公司组织全体职工去青岛,杭州等景区旅游,并组织年度优秀员工去新马泰十日游等。
开展了关心员工“七到家”的活动,七到家即:
工作学习到家、生活福利到家、职工有难帮助到家、伤病员工探望到家、思想工作跟踪到家、生日婚丧贺慰到家、退休员工欢送到家。
④全心全意依靠员工办企业。
每年至少召开职工代表大会三次。
以职代会为载体,组织员工积极参与企业的民主选举、民主管理,民主监督,调动员工的一切积极因素,制定了企务公开实施细则和创建劳动关系和谐企业活动实施意见。
⑤尊重和维护员工精神文化权益。
积极开展“创建学习型组织,争做知识型职工”的活动、争先创优的劳动竞赛、欢庆元旦、春节等形式多样的构建和谐企业的活动,满足了员工的文化需求。
⑥建立了企业劳动争议调解组织,调解了两起下属企业因改制引起的劳动争议。
⑦维护女职工的特殊权益,签订了女职工合法权益保护专项集体合同,“三八”节发给每个女职工100元福利标准、放假半天、请县保健专家为女职工讲授女工保健知识、召开女职工座谈会、每年安排一次体检⑧20XX年4月,工会进行了换届选举,选出了新一届工会委员会和经审委员会,并及时完善了工会管理和各项制度,正是由于健全的工会组织和完善的管理制度作为保障,劳动合同又切实维护了职工的利益,自新工会成立以来,劳动争议委员会从未接到过任何一起因为员工劳务纠纷发生的投诉事件!
江苏威尔曼科技有限公司
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