富源县党内激励关怀帮扶表格.docx
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富源县党内激励关怀帮扶表格
篇一:
党内激励关怀帮扶机制
党内激励、关怀、帮扶机制
一、党内激励机制
1、建立责任激励机制。
健全完善领导干部抓基层党组织建设,并认真抓好落实党建工作目标任务。
2、建立表彰激励机制。
党支部每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。
对在各项工作中涌现出来的先进典型,及时分类进行表彰奖励。
加强对优秀党员先进事迹的宣传,培养广大党员积极向上的精神风貌,激励广大党员在工作中发挥模范带头作用,努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
3、建立物质激励机制。
对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型,予以物质奖励。
二、党内关怀机制
1、建立经常性谈心制度。
领导班子成员之间、领导班子
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成员与工作人员之间、党支部书记与党支部委员之间要经常交流思想,沟通情况,并坚持与党员开展谈心谈话制度。
做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。
谈话形式既可以单独谈心,也可以集体谈话。
2、建立走访慰问制度。
每年春节、古尔邦节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时,党支部负责人要及时进行走访慰问,以体现党组织的温暖。
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3、建立生活关怀机制。
研究探索建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度,形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。
积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难,增强党员的归属感。
4、建立政治关怀机制。
重视党员的成长进步,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开,保障党员对党内事务的知情权和参与权。
三、党内帮扶机制
1、建立困难党员信息台账。
结合党内年报统计,对生活困难、独居、老弱病残等困难党员做好登记工作,为开展党
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内帮扶工作提供准确信息。
通过日常的关怀帮助,使困难党员始终处在党组织的关爱之中。
2、建立党内结对帮扶制度。
开展党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动,对困难党员要确定帮扶对象,制定帮扶措施,落实帮扶责任。
对帮扶点的困难党员要积极开展互助活动,不断增强基层党组织的吸引力和凝聚力。
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篇二:
党内激励关怀帮扶制度
党内激励关怀帮扶制度
为全面贯彻落实党的十七大关于建立党内激励、关怀、帮扶机制的精神,促进党内和谐,现结合我中心实际,制定党内激励、关怀、帮扶制度如下:
一、建立完善党内表彰奖励制度。
坚持弘扬正气,鼓励先进。
每年“七一”期间,开展“争先进位”评选表彰活动,对优秀党员和优秀党务工作者进行表彰。
每季度在支部会议上评选出一名优秀党员予以奖励,以培育典型,提高党员的日常工作水平和工作成效。
二、建立党内谈心谈话制度。
党员干部之间、党员干部与党员之间及党员与党员之间要经常交流思想。
党组织负责人要带头开展谈心活动,做到“五必谈”:
党员取得成绩时必谈、遇到困难时必谈、发生矛盾时必谈、出现过错时必谈、存在问题时必谈。
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三、建立“送温暖、献爱心”和走访慰问制度。
在每年元旦、春节、“七一”等重大节日期间,中心党支部要认真开展“送温暖、献爱心”活动,走访慰问老党员及生活困难、患病住院的党员。
在党员、家庭成员去世、家庭受灾或发生意外、生活遇到特殊困难时,党组织对这些党员家庭走访慰问,积极创造条件解决党员在工作和生活中的实际困难,增强党员的归属感。
四、建立政治关怀制度。
重视党员的成长进步,尊重党员主体地位,保障党员民主权利,推进党务公开。
党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开,保障党员对党内事务的知情权和参与权。
五、建立困难党员登记制度。
针对不同党员的需求采取不同的帮扶措施实施救助,特别是对生活困难党员、年龄较大党员等做好深入细致的调查,确保弱势群体党员始终处在组织的关爱之中。
六、创新实际,务求实效。
党组织要根据中心情况,不断创新形式,积极探索建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的新载体,扎实抓好落实。
二〇一二年七月六日
篇三:
关于建立健全党内激励关怀帮扶制度情况的报告
关于建立健全党内激励关怀帮扶制度情况的报告党的十
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七大报告指出:
要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”、要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。
”建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,成为新阶段以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程中不可或缺的一个环节。
一、党内激励、关怀、帮扶工作的现状、主要作法和经验近年来,我局党委按照以人为本的要求,在推进“人文关怀”中,坚持普遍关怀与重点帮扶相结合、解决思想问题与解决具体困难相结合、保障享受权利与督促履行义务相结合、关怀帮助党员与关心帮助职工相结合等原则,确保党员“权利有保障”、“诉求有渠道”、“干事有舞台”、“工作有奔头”。
一是坚持实行重大事务党委先研究、后公示,把单位大事的决策和处理在党员中进行通报,认真听取党员的意见和建议,落实党员对党内事务的参与权、表达权和决策权,增强党员的荣誉感。
二是为了进一步增强党组织的凝聚力和战斗力,不断密切党群干群关系,充分体现党组织对老干部、老党员、以及困难党员的关爱,局党委以重大节假日前走访慰问老党员和困难党员活动为基础,积极探索建立党内激励、关怀、帮扶机制。
组织各支部对生活困难党员进行了摸底调查,建立了生活困难党员台账,内容主要包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等,并对生活困难党员实行动态管理。
三是局党
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委克服资金困难,每年都结合重大节日对生活困难党员生活中的困难,局党委定期、不定期开展慰问活动。
二、下一步工作打算
下一步,我局党委将按照边帮扶边总结边完善的工作思路,形成党内激励、关怀、帮扶长效机制,使每位党员都能更好地行使权利、履行义务,发挥党员先锋模范作用,真正构建党内和谐。
(一)建立政治激励机制,增强党员的使命感。
一是开展党员为民服务“双向承诺”活动。
党员围绕自身工作实际和廉洁自律方面的内容,向所辖党组织和群众作出“双向”承诺,并将承诺装帧上墙,随时接受监督,强
化党员的服务意识,营造“有事找党员”的浓厚氛围。
二是推行党员“设岗定责”。
通过开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员示范岗”等活动,在各支部党员中实行“党员挂牌上岗”制度,让党员全部亮出身份,有位、有为地履行职责,增强使命感。
三是开展党员“双培一推”活动。
进一步加大党员中的业务培训,有意识地把中青年党员培养成各单位的业务骨干,把有一技之长的优秀党员推荐、充实到支部委员队伍。
四是结合党员民主评议、“评星定格”、“党员先锋岗”等活动,将党内表彰工作制度化、规范化,真正使优秀党员成为系统全体干部职工的学习榜样,更好的发挥党内表彰工作的激励作用。
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(二)建立服务机制,增强党员的归属感。
一是设立“党员谈心室”。
在各支部设立“党员谈心室”,认真开展党员领导干部与党员谈心活动,及时了解党员在工作、生活中的难题,有效建立对党员的服务机制。
二是完善电教室、会议室、活动室、图书室、健身器材、党员热线电话等设施,使党员活动室成为关怀党
员、服务党员、为党员释疑解惑、排忧解难的“党员之家”。
(三)建立权益保障机制,增强党员的责任感。
一是实行重大事党内通报制,保障党员知情权。
以支部为单位,在每月召开的党员大会上,对单位重大事项和涉及职工切身利益的重大事项进行情况通报,让每一名党员都享有充分的大事知情权。
二是实行党员“首议制”,保障党员表达权。
遇重大事项及职工关注的热点难点问题需要拿意见、作决策的,遵循“先党内、后党外”的原则,先由党员大会进行讨论,提出建设性意见,再由班子在充分征求群众意见的基础上作出决策,有效保障了党员的优先表达权。
三是推行党务公开制,保障党员监督权。
认真推行财务、政务公开,拓宽党内民主监督渠道,让党员享有更多的监督权。
(四)建立人文关怀机制,增强党员的幸福感。
一是推行“三要”关爱机制,让老党员老有所慰。
即:
大病要探望、节日要慰问、去世要追悼。
二是建立特困信息库,让特困党员衣食无忧。
通过建立特困党员信息库,及时准确地掌握他们
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的工作、生活状况,在政策允许范围内为特困党员提供力所能及的支持。
三是开展“七个一”活动。
开展一次全面调查摸底,寄发一封节日慰问信,落实一批党员干部挂钩联系,安排一次倾情走访,过好一次组织生活,进行一次组织关系清理,举办一次文体活动。
使党员倍加体会到“家”的温馨。
(五)建立党内帮扶机制,增强党员的成就感。
一是实施“党员素质工程”,“智力”帮扶党员提升素质。
以党员业务培训为抓
手,对党员实施有针对性的培训,综合提升党员素质。
二是建立党员帮扶机制,解决生活困难党员实际问题,增强党员的成就感。
按照局党委挤一点,部门自筹一点,单位职工捐助一点的办法,逐步建立帮扶基金,加大对生活困难党员的帮扶力度。
三、其他建议
1、在党内关怀帮扶重点方面,应当将年轻党员、生活困难党员和达到一定年龄或党龄的老党员作为党内关怀帮扶的重点。
对年轻党员重点从政治激励方面进行关怀,多给他们锻炼的机会和展现才能的机会,使他们“干事有舞台”、“工作有奔头”。
对生活困难党员平时多关心他们的生活困难,重点给予物质帮扶。
同时,加强对他们的业务培训和政治教育,增强他们的工作能力,增强他们战胜困难的信心。
对达到退休年龄和党龄达到30年的老党员,结合各自的收入情
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况,对收入低、生活困难的党员适当的发放一定数额的生活补贴,使他们离岗不离党,离职不离管,个个安居乐业。
2、党内表彰对增强党员的荣誉感、成就感有着举足轻重的作用,建议组织部在调研的基础上,建立全县党内表彰制度,明确党内表彰的荣誉称号,细化每个荣誉称号表彰的评选细则和标准,真正确保那些应该表彰的党员受到表彰。
3、建立健全党内关怀、帮扶机制,必须要有坚实的资金做后盾。
可以借鉴一些地方建立“生活困难党员帮扶专项资金”和“党内捐赠制度”的经验,建立全县党员关怀、帮扶基金。
筹资渠道,可以尝试党费出一点、县民政资金拨一点、各单位筹措一
点、党员干部捐一点的办法,以便能够对困难党员都有所关心和帮助,不至于捉襟见肘,画饼充饥。
基金的管理应当由组织部设立专门机构管理,同时,建立全县困难党员信息库,各单位、各乡镇也要建立困难党员信息库,每半年上报一次困难党员信息,对全县困难党员信息库进行调整,实行动态管理。
困难党员信息库应包括困难党员本人基本情况、家庭成员情况、收入情况、生产生活情况、困难情况及原因等。
组织部全县党员关怀、帮扶基金管理机构根据困难党员信息库确定关怀、帮扶计划。
在帮扶对象上重点应该向生活确实困难、患重大疾病的党员倾斜。
建立党内捐赠制度,根据全县所有机关事业单位党员的工
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资收入,家庭收入、人员等情况,对生活水平较高、工资收入较高的党员规定适当高一点的捐赠规定;对生活水平低、工资收入仅能维持生活的党员可以少捐或者不捐,避免因为标准一刀切,给这些党员带来生活影响。
4、党内关怀帮扶工作应充分发挥党员领导干部的带头作用。
应建立党员领导干部党内关怀帮扶工作责任制,将党内关怀帮扶工作纳入领导干部责任考核体系,督促党员领导干部切实增强对党内关怀帮扶工作的重视。
5、建立党内激励、关怀、帮扶制度时,应结合政府相关职能部门的工作职责,按照全县党内激励、关怀、帮扶工作整体规划,明确责任,落实责任人。
由组织部每年根据全年工作计划,提出工作责任划分意见,分解到各单位落实,形成激励、关怀、
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