维护部岗位竞聘方案.docx
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维护部岗位竞聘方案
维护部岗位竞聘方案
批准:
审核:
编制:
**发电有限责任公司
20XX年X月
1.目的
补充维护部现空缺的部分岗位,强化员工岗位动态管理,完善内部岗位竞争机制,提高全员学习、工作的积极性,实现人力资源配置更科学、高效。
2.适用范围
2.1本办法适用于**有限责任公司维护部专业主管及以下岗位的调整。
3.引用标准及关联制度
3.1 **公司《典型火力发电厂组织机构和劳动定员标准》
3.2 **公司《人力资源配置管理办法》
3.3《中国**能源公司劳动用工管理规定》(中国**人〔2012〕120号)
3.4**电人〔2014〕293号《****电力公司发电厂(燃煤)组织机构、管理定编及岗位定员标准(试行)》
3.5陕西**锦界能源有限责任公司《人力资源职能管理手册(试行)》
4.岗位竞聘原则
4.1按岗竞聘、动态管理;
4.2公开平等,双向选择,竞争择优;
4.3笔试成绩、综合测评、综合成绩得分率均不低于60%。
5.拟聘任岗位及岗位任职条件
5.1岗位任职条件:
岗位
任职条件
基本条件
1.具有良好的职业素养,身体健康;
2.具有一定的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识;
3.具有胜任岗位所需的专业知识、技能和敬业精神,熟悉相关政策和法律法规;
4.无不良经历和违纪行为;
5.熟练使用计算机,能够满足信息化管理要求。
专业主管
1、具有发电厂相关专业类大专及以上文化程度;
2、具有7年以上本专业维护工作经历;
3、具有工程师专业技术资格或技师及以上职业资格;
4、具有两年以上维护专业管理岗位以上任职经历;
5、班长及以上人员。
设备工程师(系统工程师)
1.大专及以上学历,具有8年以上300MW及以上电力生产检修工作经验;具有锦能公司相应设备维护5年以上经历。
2.具有相应的职业技能鉴定高级工及以上技能等级及助理工程师及以上技术资格;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
6、班长及以上人员。
班长
1.大专及以上学历,具有6年以上300MW及以上电力生产检修工作经验;具有锦能公司相应设备维护5年以上经历;
2.具有相应的职业技能鉴定高级工及以上技能等级;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
5、专责工及以上人员。
技术员
1.大专及以上学历,具有5年以上300MW及以上电力生产检修工作经验;具有锦能公司相应设备维护5年以上经历;
2.具有相应的职业技能鉴定高级工及以上技能等级或助理工程师及以上技术资格;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
专责工
1.大专及以上学历,具有4年以上300MW及以上电力生产检修工作经验;具有锦能公司相2.应设备维护3年以上经历;
2.具有相应的职业技能鉴定高级工及以上技能等级;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
一级维护工
1.大专及以上学历,具有4年以上300MW以上电力生产检修工作经验;
2.具有相应的职业技能鉴定高级工及以上技能等级;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
二级维护工
1.大专及以上学历,具有3年以上300MW以上电力生产检修工作经验;
2.具有相应的职业技能鉴定中级工及以上技能等级;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
三级维护工
1.大专及以上学历,具有1年以上300MW以上电力生产检修工作经验;
2.具有相应的职业技能鉴定初级工及以上技能等级;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
一级检修工
1.中专及以上学历,具有7年以上电力生产检修工作经验;
2.具有相应的职业技能鉴定高级工及以上技能等级;
3.近一年年度绩效评价为A级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
二级检修工
1.中专及以上学历,具有5年以上电力生产检修工作经验;
2.具有相应的职业技能鉴定高级工技能等级;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
三级检修工
1.中专及以上学历,具有3年以上电力生产检修工作经验;
2.具有相应的职业技能鉴定中级工技能等级;
3.近一年年度绩效评价为B级及以上;
4.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
四级检修工
1.中专及以上学历,参加工作1年及以上;
2.具有相应的职业技能鉴定初级工及以上技能等级;
3.因请假等原因离岗超过三个月者,返岗前必须经过不少于一个月的待岗培训期,经培训合格后方可竞争上岗。
6 岗位竞聘考评程序
6.1成立考评小组
由公司领导、人力资源部、维护部、职能部门等组成竞聘考评小组,确定考评时间、考评方式、竞聘岗位等事宜。
6.2报名
竞聘人员按照部门下发的岗位调整方案进行报名;人力资源部和维护部对报名人员资格审查。
6.3考试及测评
6.3.1代岗人员:
代岗员工转正采用测评方式进行。
测评由考评小组按照部门、专业、班组(不少于5人)三个层级进行打分,权重分别为40%、30%、30%,测评全程由行政部、纪检监察部参与,综合成绩合格后,报公司审批后即可任命转正。
6.3.2岗位不变岗级晋级人员:
岗级晋级采用测评方式进行。
测评由考评小组按照部门、专业、班组(不少于5人)三个层级进行打分,权重分别为50%、30%、20%,测评全程由人力资源部、纪检监察部参与,综合成绩合格后,报公司审批后任命。
6.3.3岗位晋级人员:
一线员工随着生产业务能力的提升,按照岗位配置方案中三二一级维护工(检修工)、专责工、技术员、班长、设备工程师、专业主管的晋级原则,进行适当晋级提岗,采用考试+测评方式进行,考试由人力资源部委托专业技术人员出题,集中组织考试,测评按照班组(不少于5人)、专业、部门三个层级进行民意测评打分,权重分别为35%、35%、30%,考试+测评权重各占60%、40%,整个过程人力资源部、纪检监察部全程参与。
报名填写附1、附2表。
6.4确定人选及公示
6.4.1根据综合成绩进行排序,择优录用,考评小组从候选人选中确定各岗位最佳聘任人员。
6.4.2各岗位拟录用人员在公司内进行为期一周公示,接受全员监督。
6.5竞聘结果发布
部门将拟录用人员名单及公示结果上报公司人力资源部审批,由人力资源部发布岗位配置文件并及时维护ERP相关信息。
6.6上岗试用
6.6.1根据人力资源部发布的岗位配置文件,试用期为6个月;
6.6.2试用期期间执行新岗位薪酬及福利待遇;
6.6.3试用期期间发生人为责任二类障碍及以上不安全事件降回原岗。
7 附则
7.1本方案由维护部负责起草、完善修订并解释;
7.2本方案若与上级制度、文件相抵触,以上级制度、文件为准;
7.3本方案自颁布之日起开始执行。
附件:
附1:
内部岗位竞聘报名表
附2:
内部岗位竞聘报名汇总表
附3:
综合测评表
附4:
竞聘人员综合成绩表
附1:
内部岗位竞聘报名表
姓名
现在岗位
现岗位工作
时间
出生年月
入职日期
职称
学历
专业
技能等级
是否同意
调配
申请竞聘岗位
岗位1
岗位2
个人工作
经历
时间
单位及职务
主要业绩
所在部门
意见
签字/日期:
分管领导
审批
签字/日期:
人力资源部资格审查
签字/日期:
备注:
此表由人力资源部保存。
附2:
内部岗位竞聘报名汇总表
序号
姓名
出生年月
学历
专业
入职日期
现在岗位
岗位年限
职称/技能等级
竞岗1
竞岗2
可否
调配
附3:
综合测评表
评价人员:
□部门□专业□班组
被测评人员
竞聘岗位
项目
要求
评分标准
得分
技能水平
1.具有较强的学习能力;
2.具有一定的理论水平;
3.具有较强的动手能力;
4.能够解决工作中的实际问题;
5.本人所辖业务管理到位;
6.能够胜任所竞聘岗位的技能需求。
1.优:
17-20分
2.良:
12-16分
3.中:
8-11分
4.差:
0-7分
工作态度
1.具有较高的职业素养、敬业精神;
2.积极配合班组、专业的管理工作;
3.积极参与技术难题的讨论、治理;
4.本人所辖业务管理到位。
1.优:
17-20分
2.良:
12-16分
3.中:
8-11分
4.差:
0-7分
管理能力
1.具有较强的沟通、协调能力;
2.工作作风干练、高效;
3.具有较强的分析、判断能力;
4.与周边同事合作良好。
1.优:
17-20分
2.良:
12-16分
3.中:
8-11分
4.差:
0-7分
团队精神
1.有大局观,做事能顾及对团队的影响
2.团结周边同事,积极帮助别人
3.对班组、专业的管理工作提供支持
4.做好自己份内的工作
5.集体观念强
1.优:
17-20分
2.良:
12-16分
3.中:
8-11分
4.差:
0-7分
出勤情况
1.不迟到、早退;
2.工作期间不做与工作无关的事;
3.出勤率高,很少请假;
4.积极参与因工作需要的加班、加点
1.优:
17-20分
2.良:
12-16分
3.中:
8-11分
4.差:
0-7分
总分
附4:
竞聘人员综合成绩表
序号
姓名
竞聘岗位
笔试成绩/答辩
测评成绩
综合成绩
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
批准:
审核:
制表:
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- 维护 岗位 竞聘 方案